2023年湖北十堰丹江口市引進(jìn)高層次人才40人公告

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為持續(xù)深入推進(jìn)人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，充分發(fā)揮高素質(zhì)人才支撐引領(lǐng)作用，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國(guó)務(wù)院令652號(hào))、《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部6號(hào)令)，經(jīng)研究決定，2023年度面向社會(huì)公開引進(jìn)40名高層次人才，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、引進(jìn)對(duì)象及崗位

1.引進(jìn)對(duì)象。應(yīng)、往屆碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位;部分重點(diǎn)院校本科畢業(yè)生。

2.引進(jìn)崗位。具體崗位見《丹江口市2023年度公開引進(jìn)高層次人才崗位計(jì)劃表》(以下簡(jiǎn)稱《崗位表》，見附件1)。

二、引進(jìn)條件

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，且無(wú)國(guó)(境)外永久居留權(quán);

2.政治素質(zhì)好，遵紀(jì)守法，品行端正;

3.具備國(guó)家承認(rèn)的崗位要求的學(xué)歷、學(xué)位。應(yīng)聘人員畢業(yè)時(shí)間以畢業(yè)證填寫的時(shí)間為準(zhǔn)，一般應(yīng)在2024年7月31日之前取得畢業(yè)證。2024年8月1日以后畢業(yè)的人員，一般不作為2024年應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)考，博士研究生除外。留學(xué)回國(guó)人員報(bào)考的，還應(yīng)于資格復(fù)審時(shí)提供教育部門學(xué)歷認(rèn)證材料。不能在上述時(shí)間取得學(xué)歷學(xué)位證書的，不具備引進(jìn)資格;

4.年齡在35周歲及以下(1988年1月1日及以后出生)，博士學(xué)歷可放寬到40周歲以下(1983年1月1日及以后出生);

5.身體健康，具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件;

6.法律法規(guī)規(guī)定的其他條件。

(二)具體條件

具體條件詳見《崗位表》。

(三)凡有下列情形之一的不得引進(jìn)

1.受到刑事處罰或行政開除處分的;

2.涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查調(diào)查的以及受到黨紀(jì)處分尚在影響期的、受到政務(wù)處分尚未解除處分的;

3.在公務(wù)員招錄和事業(yè)單位公開招聘考試中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的;

4.現(xiàn)役軍人;

5.丹江口市機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式工作人員;

6.相關(guān)法律、法規(guī)及政策規(guī)定的其他情形。

三、政策待遇

(一)管理方式。引進(jìn)人才人事關(guān)系隸屬丹江口市高層次人才服務(wù)中心，引進(jìn)人才與丹江口市高層次人才服務(wù)中心簽訂聘用合同(最低服務(wù)期限5年)，直接入編，落實(shí)編制實(shí)名制。按照“集中管理、分頭使用，雙向選擇、人崗相適”的原則，實(shí)行派駐式的辦法，統(tǒng)一選派到全市各事業(yè)單位及相關(guān)崗位培養(yǎng)使用。即：引進(jìn)人員的個(gè)人檔案、工資關(guān)系、人事關(guān)系由丹江口市高層次人才服務(wù)中心管理;具體工作崗位由丹江口市高層次人才服務(wù)中心根據(jù)各單位提出的用人申請(qǐng)，結(jié)合引進(jìn)人才的專業(yè)特長(zhǎng)，提出派駐意見并按程序研究后，確定派駐方案。派駐期間，具體工作由所駐單位安排、日常管理由所駐單位負(fù)責(zé)，市委組織部(人才辦)每年對(duì)派駐人才工作成效進(jìn)行考核。

(二)工資待遇。引進(jìn)人才全部納入公益一類事業(yè)單位正式編制，并按國(guó)家規(guī)定落實(shí)事業(yè)單位相關(guān)待遇，由財(cái)政全額保障。

(三)住房補(bǔ)貼。在丹就業(yè)的博士、碩士研究生在丹購(gòu)房的，分別給予12萬(wàn)元、8萬(wàn)元一次性購(gòu)房補(bǔ)貼;在丹租房的，分別給予不超過(guò)6000元、4000元一人一年的補(bǔ)貼，連續(xù)補(bǔ)貼三年。

(四)生活補(bǔ)貼。給予在丹就業(yè)的博士8萬(wàn)元一人一年、碩士研究生5萬(wàn)元一人一年生活補(bǔ)貼，連續(xù)發(fā)放三年。

(五)其他政策。引進(jìn)的人才，在服務(wù)期內(nèi)，可以在市內(nèi)同類事業(yè)單位之間調(diào)動(dòng)工作，可以參加丹江口市公務(wù)員職位的考錄;對(duì)選派到市直各單位工作期間表現(xiàn)優(yōu)秀的，在職稱評(píng)定上予以傾斜，在崗位聘任上不受崗位比例限制，在年度考核評(píng)優(yōu)、專業(yè)技術(shù)職稱晉升、參加各類培訓(xùn)等方面優(yōu)先考慮;在服務(wù)期內(nèi)，分配、考錄到市屬各類行政事業(yè)單位工作后，仍然繼續(xù)享受人才引進(jìn)的各項(xiàng)優(yōu)惠政策。

(六)引進(jìn)人才在服務(wù)期內(nèi)因個(gè)人原因辭職或離職的，個(gè)人受到降低崗位等級(jí)或撤職、開除等處分的，應(yīng)全額退回已發(fā)放的生活補(bǔ)貼。

四、引進(jìn)方式和程序

本次人才引進(jìn)按照公開報(bào)名、資格審核、擇優(yōu)選拔等程序進(jìn)行。

(一)報(bào)名

1、報(bào)考人員登錄丹江口市事業(yè)單位公開招聘平臺(tái)，按照規(guī)定的要求和程序進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名，公開招聘考試注冊(cè)報(bào)名的各環(huán)節(jié)，包括填報(bào)個(gè)人信息、上傳個(gè)人照片、證件、資料、資格初審及查詢、繳費(fèi)均在公開招聘報(bào)名系統(tǒng)http://rcdj. rzv5. com/完成。

2.報(bào)名時(shí)間：2023年11月10日上午9：00至2023年11月30日17：00，逾時(shí)不予受理。

3.資格審查時(shí)間：2023年11月10日上午9：00至2023年12月1日17：00。資格審查網(wǎng)上進(jìn)行，報(bào)名人員可同步查詢資格審查結(jié)果。

4.繳費(fèi)確認(rèn)：2023年12月1日上午9：00至2023年12月3日17：00，資格審查通過(guò)的報(bào)考人員繳費(fèi)確認(rèn)報(bào)名;未按期繳費(fèi)確認(rèn)者視為自動(dòng)放棄。

5.報(bào)名有關(guān)要求。

①報(bào)名人員應(yīng)仔細(xì)閱讀引進(jìn)公告，只能選擇一個(gè)崗位報(bào)名。報(bào)名人員在網(wǎng)上報(bào)名期間，未通過(guò)資格審查的，可以在報(bào)名時(shí)間內(nèi)重新選報(bào)其他崗位。已通過(guò)資格審查的，不能改報(bào)其他崗位。請(qǐng)應(yīng)聘人員盡量將報(bào)名、補(bǔ)充資料等操作提前，不要在臨近窗口關(guān)閉時(shí)操作，避免報(bào)名失敗。

②報(bào)名人員應(yīng)如實(shí)填寫有關(guān)信息，誠(chéng)信報(bào)考。報(bào)名人員要對(duì)照《崗位表》中的“報(bào)考資格條件”要求，填寫和提供材料，要對(duì)填報(bào)和提供的信息真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)，如報(bào)名人員資格條件不符合崗位要求或填寫信息錯(cuò)誤，由此產(chǎn)生的后果由本人承擔(dān)。凡不誠(chéng)信報(bào)考或提供虛假證明材料的，經(jīng)引進(jìn)工作任一環(huán)節(jié)查實(shí)，均取消報(bào)名資格或引進(jìn)資格。

③報(bào)名與面試時(shí)使用的二代身份證必須一致。報(bào)名人員在報(bào)名信息填寫時(shí)要上傳個(gè)人照片。

④報(bào)名成功后，報(bào)名人員須打印《報(bào)名登記表》(樣表見附件2)，且本人簽字，并妥善保存，資格復(fù)審時(shí)使用。

⑤網(wǎng)上報(bào)名技術(shù)咨詢單位：丹江口市高層次人才服務(wù) 中心，電話：0719-5239200。

(二)資格復(fù)審

1.資格復(fù)審要求。資格復(fù)審采取線下現(xiàn)場(chǎng)審核的方式進(jìn)行，資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)要求另行發(fā)布通知。不按指定的時(shí)間和地點(diǎn)參加資格復(fù)審或資格復(fù)審不合格的，取消報(bào)名資格。

2.崗位引進(jìn)計(jì)劃調(diào)劑。根據(jù)各崗位的報(bào)名和資格復(fù)審情況，對(duì)符合報(bào)考條件人數(shù)小于引進(jìn)計(jì)劃數(shù)的崗位，自動(dòng)核減該崗位的引進(jìn)計(jì)劃，直至該崗位的引進(jìn)計(jì)劃數(shù)等于該崗位符合報(bào)考條件人數(shù)。對(duì)核減的崗位計(jì)劃，市公開引進(jìn)高層次人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組可結(jié)合其他崗位報(bào)名和資格復(fù)審情況，對(duì)相關(guān)崗位的引進(jìn)計(jì)劃進(jìn)行調(diào)劑，崗位計(jì)劃調(diào)劑情況通過(guò)水都 網(wǎng)予以公布。

(三)面試

1.面試人員確定。原則上資格復(fù)審合格人員全部進(jìn)入面試。對(duì)資格復(fù)審合格人員過(guò)多的崗位，將增加筆試環(huán)節(jié)，筆試測(cè)試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)和職業(yè)能力測(cè)試，根據(jù)筆試成績(jī)從高到低的順序，按照引進(jìn)崗位計(jì)劃數(shù)1:5的比例確定參加面試人員。

2.面試內(nèi)容及方式。面試主要測(cè)試應(yīng)試人員的綜合素質(zhì)和相關(guān)能力及綜合運(yùn)用知識(shí)解決實(shí)際問題的能力，突出崗位的適應(yīng)性。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。

3.面試時(shí)間地點(diǎn)。面試前，通過(guò)水都網(wǎng)發(fā)布面試公告，面試具體時(shí)間、地點(diǎn)以面試通知書為準(zhǔn)。

4.面試最低合格分?jǐn)?shù)線。為確保引進(jìn)人員的綜合素質(zhì)，設(shè)定面試成績(jī)80分為最低控制合格分?jǐn)?shù)線，考生的面試成績(jī)達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線以上方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

5.成績(jī)發(fā)布。面試結(jié)束后，通過(guò)水都網(wǎng)發(fā)布考生面試成績(jī)。

(四)體檢、考察

按考生面試成績(jī)，根據(jù)引進(jìn)崗位從高分到低分按引進(jìn)崗位計(jì)劃數(shù)1∶1的比例確定進(jìn)入體檢、考察人選，最后一名面試成績(jī)相同的人員全部納入體檢、考察范圍。

1.體檢。體檢內(nèi)容參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》等規(guī)定組織實(shí)施。受檢人員對(duì)體檢結(jié)果有疑問的，可以申請(qǐng)復(fù)檢，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。對(duì)妊娠期的女性考生，應(yīng)按醫(yī)囑暫緩可能對(duì)胎兒健康有影響的體檢項(xiàng)目，待妊娠期結(jié)束后補(bǔ)做有關(guān)體檢項(xiàng)目，體檢合格的再行辦理相關(guān)聘用手續(xù)。

2.考察�？疾旃ぷ靼凑盏虏偶�?zhèn)�、以德為先的用人�?biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、職位匹配等方面的情況，同時(shí)對(duì)考生參加國(guó)家法定考試的誠(chéng)信記錄等各類誠(chéng)信信息和踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀的情況進(jìn)行延伸考察，考察情況作為決定擬引進(jìn)的重要依據(jù)�？疾熘校�若發(fā)現(xiàn)有影響引進(jìn)情形并查證屬實(shí)的，取消引進(jìn)資格。

3.考生自愿放棄體檢或考察、體檢或考察不合格的，引進(jìn)單位可按引進(jìn)崗位面試成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)考生進(jìn)行體檢和考察。

(五)聘用管理

1.擬引進(jìn)人員公示。根據(jù)體檢、考察結(jié)果確定擬引進(jìn)人員名單并報(bào)市公開引進(jìn)高層次人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核后，通過(guò)水都網(wǎng)向社會(huì)公示，公示期7個(gè)工作日。擬聘用人員在公示期間被發(fā)現(xiàn)并查證核實(shí)不符合引進(jìn)條件或有違反考試考察等引進(jìn)紀(jì)律的，不予聘用。公示中反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。

2.辦理聘用手續(xù)。公示期滿無(wú)異議的，由市高層次人才服務(wù)中心按照國(guó)家事業(yè)單位人事管理的有關(guān)規(guī)定，與引進(jìn)人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，辦理聘用手續(xù)。

3.報(bào)到要求。被聘人員自接到通知20日內(nèi)無(wú)正當(dāng)理由沒有報(bào)到的，取消引進(jìn)聘用資格。

五、違紀(jì)行為處理

對(duì)違反公開引進(jìn)紀(jì)律的報(bào)名人員和工作人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令35號(hào))處理，涉嫌犯罪的及時(shí)移送司法機(jī)關(guān)處理。

六、其他

(一)本次公開引進(jìn)全過(guò)程接受社會(huì)各界監(jiān)督。在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)弄虛作假或其他違紀(jì)問題，相關(guān)責(zé)任人將受到嚴(yán)肅處理。為方便群眾和社會(huì)監(jiān)督，杜絕不正之風(fēng)，特設(shè)監(jiān)督舉報(bào)電話：0719-5211336。

(三)本公告由丹江口市委組織部(人才辦)、丹江口市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜另行公告。咨詢電話：0719-5239200。

附件下載：

附件1-丹江口市2023年度公開引進(jìn)高層次人才崗位計(jì)劃表.xlsx

附件2-丹江口市2023年度公開引進(jìn)高層次人才報(bào)名表.docx

中共丹江口市委組織部

丹江口市人力資源和社會(huì)保障局

2023年11月 9日

原標(biāo)題：丹江口市2023年度公開引進(jìn)高層次人才公告

文章來(lái)源：https://www.hbdjk.com/p/215270.html

手機(jī)端鏈接：https://m.sydw8.com/2023/1110/489675.html

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