2023年宜賓高新管委會(huì)黨群工作部關(guān)于公開選聘公告

宜賓高新管委會(huì)黨群工作部

關(guān)于公開選聘宜賓高新區(qū)區(qū)屬國(guó)有企業(yè)高級(jí)管理人員的公告

根據(jù)市委對(duì)宜賓高新區(qū)高質(zhì)量發(fā)展的工作要求，進(jìn)一步選優(yōu)配強(qiáng)區(qū)屬國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子，經(jīng)研究，決定面向全國(guó)公開選聘區(qū)屬國(guó)有企業(yè)高級(jí)管理人員3名�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。

一、公開選聘職位及名額

本次擬選聘宜賓高新區(qū)區(qū)屬國(guó)有企業(yè)高級(jí)管理人員3名,擬任區(qū)屬國(guó)有一級(jí)企業(yè)正職1名、副職2名。選聘職位、名額、職位具體條件詳見附件1《宜賓高新區(qū)2023年公開選聘區(qū)屬國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員職位表》(以下簡(jiǎn)稱職位表)。

二、公開選聘范圍

面向全國(guó)公開選聘，參加選聘人員應(yīng)具有累計(jì)5年以上機(jī)關(guān)事業(yè)單位或縣(區(qū))及以上國(guó)有企業(yè)(含規(guī)模以上民營(yíng)企業(yè))工作經(jīng)歷(具有博士研究生學(xué)歷或正高級(jí)專業(yè)職稱的高層次人才工作年限可放寬至2年以上)。

三、選聘職位條件及任職資格

(一)基本條件

1.具有較高的政治素質(zhì)，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)決執(zhí)行黨的路線方針政策，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，認(rèn)真履行政治責(zé)任、經(jīng)濟(jì)責(zé)任和社會(huì)責(zé)任。

2.遵紀(jì)守法，品行端正，具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)素養(yǎng)，勤勉盡責(zé)，團(tuán)結(jié)合作，廉潔從業(yè)，作風(fēng)形象和職業(yè)信譽(yù)良好。

3.具有履行職位職責(zé)所必需的相關(guān)專業(yè)知識(shí)或工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉國(guó)家相關(guān)宏觀經(jīng)濟(jì)政策及法律法規(guī)，熟悉項(xiàng)目包裝、項(xiàng)目建設(shè)管理、債券報(bào)審、企業(yè)投融資、資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理等工作。在投融資方面有一定的特長(zhǎng)。

4.具有較強(qiáng)的決策判斷能力、經(jīng)營(yíng)管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力、處理復(fù)雜問題和突發(fā)事件能力，開拓創(chuàng)新精神和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)強(qiáng)。

5.具有良好的心理素質(zhì)以及能夠正常履行職責(zé)的身體條件。

6.其他條件：

(1)報(bào)考區(qū)屬國(guó)有一級(jí)企業(yè)總經(jīng)理(Ⅰ類)職位

①屬公務(wù)員(參公人員)、事業(yè)人員的，應(yīng)為現(xiàn)任機(jī)關(guān)事業(yè)單位副科級(jí)及以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，且任職時(shí)間累計(jì)滿2周年及以上，近三年年度考核均為稱職(合格)及以上等次。

②屬企業(yè)人員的，應(yīng)當(dāng)為現(xiàn)任區(qū)(縣)屬國(guó)有一級(jí)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員，或市(地級(jí)市)屬及以上國(guó)有企業(yè)相當(dāng)層次職務(wù)人員，或規(guī)模以上民營(yíng)企業(yè)高層管理人員，且任職時(shí)間累計(jì)滿2周年及以上;屬國(guó)有大中型企業(yè)、上市公司人員的，應(yīng)為現(xiàn)任中層及以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，且任職時(shí)間累計(jì)滿2周年及以上。

(2)報(bào)考區(qū)屬國(guó)有一級(jí)企業(yè)副總經(jīng)理(Ⅱ類)職位

①屬公務(wù)員(參公人員)、事業(yè)人員的，應(yīng)為現(xiàn)任區(qū)(縣)機(jī)關(guān)事業(yè)單位中層正職及以上職務(wù)，或具有副科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)工作經(jīng)歷，在黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作年限累計(jì)5年以上，近三年年度考核均為稱職(合格)及以上等次。

②屬企業(yè)人員的，應(yīng)當(dāng)具有累計(jì)5年以上國(guó)有企業(yè)或規(guī)模以上民營(yíng)企業(yè)的工作經(jīng)歷，且具備下列條件之一：擔(dān)任區(qū)(縣)屬國(guó)有一級(jí)企業(yè)中層正職或下屬二級(jí)企業(yè)正職以上職務(wù)3年以上，未滿3年的應(yīng)當(dāng)在相應(yīng)正職崗位和副職崗位工作累計(jì)滿5年以上;在市(地級(jí)市)屬及以上國(guó)有企業(yè)任職的，具有與前述區(qū)(縣)屬國(guó)有企業(yè)人員相當(dāng)層次的職務(wù)及任職經(jīng)歷;規(guī)模以上民營(yíng)企業(yè)人員擔(dān)任中層正職職務(wù)3年或者中層副職5年以上。具有碩士研究生學(xué)歷或高級(jí)以上專業(yè)職稱的高層次專業(yè)人才，工作年限可放寬2年。

(二)職位條件

學(xué)歷、年齡、專業(yè)、工作經(jīng)歷、任職經(jīng)歷等具體職位資格條件詳見職位表(附件1)。

(三)有下列情形之一者，不受理報(bào)名

1.曾受過各類刑事處罰的;

2.國(guó)家法律法規(guī)和有關(guān)政策規(guī)定不能在國(guó)有企業(yè)任職的;

3.曾被開除公職的;

4.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;

5.受黨紀(jì)政務(wù)處分仍處于影響期內(nèi)的;

6.機(jī)關(guān)事業(yè)單位未滿最低服務(wù)年限的;

7.現(xiàn)役軍人;

8.有任職回避情形的;

9.有其他違反相關(guān)規(guī)定不符合選聘條件的。

四、選聘程序

(一)報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間。2023年10月19日至10月31日。

2.報(bào)名方法。本次選聘采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式進(jìn)行。報(bào)考人員應(yīng)準(zhǔn)確、如實(shí)填寫《宜賓高新區(qū)公開選聘區(qū)屬國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員報(bào)名信息表》(附件2)各項(xiàng)信息，連同崗位證明材料掃描件壓縮后，以郵件標(biāo)題“應(yīng)聘職位代碼+姓名+手機(jī)號(hào)碼”格式發(fā)送到指定郵箱：413498826@QQ.com。

3.崗位證明材料要求如下：

(1)在職公務(wù)員(參公人員)、事業(yè)人員報(bào)考的需提交以下材料：《宜賓高新區(qū)公開選聘區(qū)屬國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員報(bào)名信息表》(附件2)，本人有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證，公務(wù)員(參公人員)登記表或事業(yè)人員崗位聘用表(須加蓋檔案管理鮮章)，能夠證明本人符合報(bào)考職位條件工作經(jīng)歷、任職經(jīng)歷和近年來主要工作業(yè)績(jī)(成果)的有關(guān)證明材料(需由出具單位加蓋鮮章)，近三年年度考核登記表或考核結(jié)果文件(須加蓋檔案管理鮮章)，自愿服從報(bào)考職位調(diào)配承諾書(附件3，愿意服從調(diào)配才提供)，崗位要求的其他證明材料(包含但不限于職〈執(zhí)〉業(yè)資格證書、職稱證書等)。

(2)企業(yè)人員報(bào)考的需提交以下材料：《宜賓高新區(qū)公開選聘區(qū)屬國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員報(bào)名信息表》(附件2)，本人有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證，任職文件(須加蓋鮮章)，報(bào)考人員所在國(guó)有企業(yè)或曾任職國(guó)有企業(yè)所屬層級(jí)的證明材料，能夠證明本人符合報(bào)考職位條件工作經(jīng)歷、任職經(jīng)歷和近年來主要工作業(yè)績(jī)(成果)的有關(guān)證明材料(需由出具單位加蓋鮮章)，近三年年度考核登記表或考核結(jié)果文件(需由出具單位加蓋鮮章)，自愿服從報(bào)考職位調(diào)配承諾書(附件3，愿意服從調(diào)配才提供)，崗位要求的其他證明材料(包含但不限于職〈執(zhí)〉業(yè)資格證書、職稱證書等)。

4.注意事項(xiàng)

(1)報(bào)考人員根據(jù)自身情況選擇完全符合報(bào)考條件的職位報(bào)名，每名報(bào)考人員限報(bào)考1個(gè)職位，宜賓高新區(qū)公開選聘區(qū)屬國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將視各職位報(bào)名情況及所需條件要求，在征得報(bào)考人員同意的情況下進(jìn)行調(diào)配，在現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審時(shí)予以確認(rèn)。

(2)年齡、證件取得時(shí)間、工作經(jīng)歷、任職經(jīng)歷等計(jì)算截止日期為2023年10月19日，例如：“年齡：45周歲及以下”，指截至2023年10月19日未滿46歲。

(二)資格初審

資格初審僅審查報(bào)考人員填報(bào)的報(bào)考信息是否符合職位條件，報(bào)考人員最終是否符合所報(bào)職位條件要求，由現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審和考察復(fù)核確認(rèn)的結(jié)果最終確定。報(bào)考人員應(yīng)根據(jù)自身實(shí)際，對(duì)照公告和所報(bào)考職位的具體要求報(bào)考，否則，所造成的一切損失由報(bào)考人員自行承擔(dān)。初審合格后的報(bào)考人員名單另行公告通知，不電話通知，請(qǐng)報(bào)考人員關(guān)注“中國(guó)三江人才網(wǎng)”(http://www.ybrc128.com，下同)。如因未關(guān)注網(wǎng)站公告未按時(shí)到現(xiàn)場(chǎng)參加資格復(fù)審的，視為自動(dòng)棄權(quán)，一切責(zé)任由報(bào)考人員自行承擔(dān)。

(三)現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審

1.復(fù)審時(shí)間：2023年11月2日至2023年11月3日，上午09:30—12:00，下午14:30—18:00。

2.復(fù)審地點(diǎn)：宜賓高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)管理委員會(huì)一樓黨群服務(wù)中心(宜賓市敘州區(qū)高場(chǎng)鎮(zhèn)宜屏快速通道東100米)。

聯(lián)系人：陳老師、劉老師，聯(lián)系電話：0831-8753775，0831-8753837。報(bào)考人員現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審時(shí)，需提供網(wǎng)上報(bào)名資料一套、本人近期1寸紅底免冠證件照片3張，同時(shí)需提供相關(guān)復(fù)印件資料的原件材料以供查驗(yàn)。(報(bào)名材料恕不退還)

3.報(bào)考人員對(duì)提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。資格審查貫穿全過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員有隱瞞有關(guān)情況或不符合選聘資格條件的，立即取消選聘資格，所造成的一切損失由報(bào)考人員自行承擔(dān)。

(四)專業(yè)能力測(cè)試

1.資格復(fù)審合格現(xiàn)場(chǎng)領(lǐng)取專業(yè)能力測(cè)試準(zhǔn)考證。具體時(shí)間、地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證，未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參考的視為自動(dòng)放棄。測(cè)試主要檢驗(yàn)報(bào)考人員的專業(yè)知識(shí)和解決實(shí)際問題的能力。

2.每個(gè)職位開考比例為1:5，確因符合條件報(bào)考人數(shù)較少，達(dá)不到1:5比例的，經(jīng)研究同意，可適當(dāng)縮減比例，但最低不低于1:3。

3.專業(yè)能力測(cè)試分值為100分，在綜合成績(jī)中占比30%。專業(yè)能力測(cè)試結(jié)束后，成績(jī)排名將在中國(guó)三江人才網(wǎng)公示。

(五)面試

1.按專業(yè)能力測(cè)試成績(jī)從高到低1:5(最低不低于1:3)的比例確定入圍面試人選(最后一名成績(jī)相同一并進(jìn)入面試)。

2.面試時(shí)間、地點(diǎn)詳見“中國(guó)三江人才網(wǎng)”公示通知，未按規(guī)定時(shí)間到考場(chǎng)候考的視為自動(dòng)放棄。

3.面試重點(diǎn)了解報(bào)考人員所具備的專業(yè)背景、工作經(jīng)歷、突出業(yè)績(jī)，以及綜合素質(zhì)、領(lǐng)導(dǎo)能力、戰(zhàn)略思維、實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)等是否符合職位要求，以及對(duì)報(bào)考職位的適應(yīng)程度。

4.面試分值為100分，在綜合成績(jī)中占比70%。面試結(jié)束后，面試及綜合成績(jī)排名將在“中國(guó)三江人才網(wǎng)”公示。

(六)組織考察

1.根據(jù)綜合成績(jī)(專業(yè)能力測(cè)試成績(jī)×30%+面試成績(jī)×70%)從高到低按1:2的比例確定考察人選，進(jìn)行差額考察(如最后一名綜合成績(jī)相同，則一并進(jìn)入考察)。

2.由宜賓高新區(qū)黨群工作部牽頭組建考察組負(fù)責(zé)實(shí)施，全面了解考察對(duì)象德、能、勤、績(jī)、廉等方面情況。

3.綜合成績(jī)僅作為確定考察人選依據(jù)，不帶入考察環(huán)節(jié)，根據(jù)考察情況，重新對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行排名。根據(jù)考察情況和對(duì)應(yīng)崗位，提交高新區(qū)黨工委會(huì)議審議，按1：1確定體檢人選。

(七)體檢

1.體檢在二級(jí)甲等及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照人力資源社會(huì)保障部、國(guó)家衛(wèi)健委、國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))等相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2.報(bào)考人員對(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起2日內(nèi)提出復(fù)檢申請(qǐng)，逾期不申請(qǐng)的視為自動(dòng)放棄。復(fù)檢只進(jìn)行一次，只復(fù)檢對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目。復(fù)檢須到除原體檢醫(yī)院以外的二級(jí)甲等及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。體檢不合格者不得進(jìn)入下一選聘環(huán)節(jié)。

3.懷孕報(bào)考人員參加體檢按國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于對(duì)懷孕考生參加體檢有關(guān)問題的復(fù)函》(國(guó)公考錄函〔2009〕07號(hào))執(zhí)行。

4.未按規(guī)定時(shí)間和地點(diǎn)參加體檢以及未完成規(guī)定項(xiàng)目體檢的報(bào)考人員，視為自動(dòng)放棄。

(八)遞補(bǔ)

因體檢不合格出現(xiàn)的缺額，由高新區(qū)黨工委根據(jù)綜合專業(yè)能力測(cè)試、面試和考察情況決定是否遞補(bǔ)。如需遞補(bǔ)，遞補(bǔ)人員從本次選聘的同類職位進(jìn)入差額考察人選中綜合比選確定。

(九)人選報(bào)批

根據(jù)專業(yè)能力測(cè)試、面試、考察和體檢綜合情況，等額確定每個(gè)職位擬聘任的建議人選，提交高新區(qū)黨工委會(huì)議審議。審議未通過的，不進(jìn)入聘用環(huán)節(jié)。

(十)聘用

經(jīng)研究決定的擬聘用人選，在“中國(guó)三江人才網(wǎng)”進(jìn)行為期5個(gè)工作日的公示，對(duì)公示后未發(fā)現(xiàn)影響聘用問題的，依照法律和有關(guān)規(guī)定辦理試用和聘用手續(xù)。高新區(qū)黨工委審議后因擬聘用對(duì)象放棄等原因?qū)е碌娜鳖~，不再遞補(bǔ)。

五、管理

(一)按照《宜賓高新區(qū)區(qū)屬國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理辦法》，對(duì)擬聘用人員實(shí)行任職試用期制度，試用期為6個(gè)月。試用期按照基本年薪的60%按月計(jì)發(fā)薪酬，不預(yù)發(fā)績(jī)效年薪。試用期滿經(jīng)考核合格者正式聘用，聘期3年(含試用期)，任職年限和績(jī)效考核自試用期起算，按企業(yè)對(duì)應(yīng)職位計(jì)發(fā)薪酬，并補(bǔ)齊試用期間對(duì)應(yīng)職位應(yīng)發(fā)薪酬。試用期滿考核不合格者予以解聘，且不再補(bǔ)發(fā)薪酬。聘期3年滿后，經(jīng)考核合格者，可續(xù)聘。除身體健康原因外，個(gè)人如未達(dá)到最低服務(wù)年限離職的，則不發(fā)放任期激勵(lì)和離職當(dāng)年績(jī)效年薪。

(二)聘用人員實(shí)行年薪制。薪酬由基本年薪、績(jī)效年薪和任期激勵(lì)收入三部分構(gòu)成，按考核兌現(xiàn)，經(jīng)考核完成目標(biāo)任務(wù)，選聘的總經(jīng)理稅前薪酬為30—35萬元;副總經(jīng)理稅前薪酬為25—30萬元�；�本年薪按月發(fā)放，績(jī)效年薪按年度考核結(jié)果發(fā)放，任期激勵(lì)收入在三年任期屆滿按考核結(jié)果發(fā)放。具體按高新區(qū)區(qū)屬國(guó)有企業(yè)相關(guān)管理辦法執(zhí)行。

(三)聘用人員原為公務(wù)員(參公人員)、事業(yè)人員的，試用期間，經(jīng)原單位同意可保留原編制;試用期滿考核合格者，本人須按相關(guān)程序辭去公職，與原單位脫鉤，不再保留原身份和待遇，正式與企業(yè)辦理聘用手續(xù)，任職年限自試用期起算，但不補(bǔ)發(fā)試用期間對(duì)應(yīng)職位的相應(yīng)薪酬。試用期滿考核不合格者不予選聘。

(四)聘用后在高新區(qū)最低服務(wù)年限為3周年。

六、監(jiān)督

高新區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察工委對(duì)此次選聘工作實(shí)行全過程監(jiān)督。選聘過程中一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有違規(guī)違紀(jì)行為，將嚴(yán)肅查處。監(jiān)督電話：0831-8753786(高新區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察室)

七、咨詢

本公告未盡事宜，由宜賓高新區(qū)公開選聘區(qū)屬國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

職位資格條件、管理政策咨詢、待遇政策咨詢，聯(lián)系人：陳老師、劉老師，聯(lián)系電話：0831-8753775，0831-8753837。

附件：

1.宜賓高新區(qū)2023年公開選聘區(qū)屬國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員職位表

2.宜賓高新區(qū)公開選聘國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員報(bào)名信息表

3.自愿服從報(bào)考職位調(diào)配承諾書

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