2023年湖北黃岡市蘄春縣招聘急需緊缺高層次人才4人公告

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為深入實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，為蘄春經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供人才智力支撐，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國(guó)務(wù)院令第652號(hào))、《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號(hào))和《湖北省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員暫行辦法》(鄂人〔2003〕16號(hào))，經(jīng)黃岡市人力資源和社會(huì)保障局2023年10月13日核準(zhǔn)備案，縣委全面深化改革委員會(huì)第一次會(huì)議研究，決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘引進(jìn)一批我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展急需緊缺的優(yōu)秀人才。現(xiàn)公告如下：

一、招聘原則

堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)和人崗相適應(yīng)的選人原則。

二、招聘引進(jìn)辦法、數(shù)量及條件

(一)引進(jìn)辦法。依托蘄春縣科學(xué)技術(shù)和經(jīng)濟(jì)信息化局所屬事業(yè)單位中小企業(yè)發(fā)展服務(wù)中心設(shè)立人才“周轉(zhuǎn)池”專(zhuān)項(xiàng)編制，引進(jìn)人才在企業(yè)服務(wù)5年(含試用期)。服務(wù)期滿(mǎn)考核合格后，根據(jù)本人意愿決定工作去向。選擇繼續(xù)在企業(yè)工作的，由縣中小企業(yè)服務(wù)中心與其辦理解聘手續(xù)，退出事業(yè)編制管理;選擇回事業(yè)單位的，根據(jù)服務(wù)期滿(mǎn)考核成績(jī)，按有關(guān)規(guī)定，結(jié)合人崗相適、雙向選擇的原則在縣直事業(yè)單位中統(tǒng)籌安排。選擇離開(kāi)蘄春調(diào)動(dòng)到其他地方事業(yè)單位的，負(fù)責(zé)辦理相關(guān)調(diào)動(dòng)手續(xù)。

(二)引進(jìn)對(duì)象和數(shù)量。計(jì)劃引進(jìn)全日制碩士研究生及以上學(xué)歷4人，具體招聘崗位詳見(jiàn)《2023年蘄春縣公開(kāi)招聘急需緊缺高層次人才崗位一覽表》(附件1)。

三、資格條件

(一)基本條件：

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

2.政治立場(chǎng)堅(jiān)定，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)和中國(guó)特色社會(huì)主義制度，樹(shù)牢“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，做到“兩個(gè)維護(hù)”，在思想上政治上行動(dòng)上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致;

3.具備崗位所需專(zhuān)業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力;

4.具有適應(yīng)崗位要求的身體條件和心理素質(zhì);

5.具備崗位所需的其他條件。

(二)有下列情形之一的人員，不列入招聘范圍：

1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的、被開(kāi)除公職的、正在接受紀(jì)律審查的或涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員;

2.在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的;

3.被依法列入失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員;

4.全日制高校在讀非2023年應(yīng)屆畢業(yè)生;

5.現(xiàn)役軍人;

6.已在蘄春縣內(nèi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作的在職在編人員;

7.按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號(hào))的相關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)回避的人員;

8.法律法規(guī)規(guī)定的其它情形。

四、招聘引進(jìn)方式、程序及相關(guān)要求

(一)招聘引進(jìn)方式

本次招聘按照發(fā)布公告、公開(kāi)報(bào)名、資格審查、測(cè)試、體檢、考察、公示、聘用等事業(yè)單位公開(kāi)招聘基本程序進(jìn)行。

(二)發(fā)布公告

在蘄春縣人民政府網(wǎng)站(http://www.qichun.gov.cn)和“蘄春人社”微信公眾號(hào)發(fā)布公告。后續(xù)測(cè)試、體檢、考察、公示等相關(guān)招聘事項(xiàng)將在蘄春縣人民政府網(wǎng)站(http://www.qichun.gov.cn)和“蘄春人社”微信公眾號(hào)一一公告，請(qǐng)考生密切關(guān)注。

(三)公開(kāi)報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：2023年10月23日9:00至11月7日17:00。

2.報(bào)名途徑：采取網(wǎng)上報(bào)名的方式進(jìn)行。各應(yīng)聘考生請(qǐng)將填寫(xiě)完整的《2023年蘄春縣公開(kāi)招聘急需緊缺高層次人才報(bào)名登記表》(附件3，下稱(chēng)《報(bào)名登記表》，請(qǐng)考生自行下載填報(bào))和應(yīng)聘材料掃描件以壓縮包方式發(fā)送到指定郵箱(詳見(jiàn)《崗位表》)并及時(shí)電話(huà)聯(lián)系確認(rèn)收妥。

郵件主題格式為：【蘄春2023年急需緊缺高層次人才】-報(bào)考單位-崗位代碼-姓名。

應(yīng)聘材料具體如下：有效期內(nèi)的身份證掃描件;報(bào)名登記表(見(jiàn)附件3);考生誠(chéng)信承諾書(shū)(見(jiàn)附件2);符合崗位要求的職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格證書(shū)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證書(shū)、技能大賽獲獎(jiǎng)證書(shū)等相關(guān)材料的掃描件;本人近期一寸免冠正面證件照電子相片(jpg格式)。

3.報(bào)名要求：報(bào)名人員應(yīng)如實(shí)填寫(xiě)、提交報(bào)名信息，每人只能選擇一個(gè)崗位報(bào)名。報(bào)名人員提供的信息應(yīng)準(zhǔn)確、真實(shí)、有效。凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，取消應(yīng)聘資格。

(四)資格審查。由招聘單位及其主管部門(mén)對(duì)報(bào)名應(yīng)聘人員的基本信息、報(bào)考資格進(jìn)行審查。

資格審查貫穿于招聘引進(jìn)工作全過(guò)程，如在招聘引進(jìn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、提供虛假信息、不符合崗位資格條件等情況的，隨時(shí)取消招聘資格。

1.年齡計(jì)算的截止日期為公告發(fā)布之日(如年齡要求35周歲及以下，即為1987年10月17日以后出生，以此類(lèi)推)。

2.關(guān)于畢業(yè)證、學(xué)位證取得時(shí)間。截止時(shí)間為2023年7月31日。國(guó)外、境外留學(xué)人員須出具教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證證書(shū)。未能按要求取得相應(yīng)證件的考生，視為自動(dòng)放棄，不予錄(聘)用。

3.關(guān)于崗位所需專(zhuān)業(yè)。各崗位所需專(zhuān)業(yè)詳見(jiàn)《崗位表》。專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)參考教育部研究生專(zhuān)業(yè)目錄(附件3)進(jìn)行擬定。對(duì)部分教育部專(zhuān)業(yè)目錄中沒(méi)有收錄的專(zhuān)業(yè)，與崗位專(zhuān)業(yè)要求緊密相關(guān)的，如招聘單位同意，可以報(bào)考。

(五)測(cè)試。

1.測(cè)試內(nèi)容。重點(diǎn)測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員與崗位相適應(yīng)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和工作技能等方面的內(nèi)容，以專(zhuān)業(yè)知識(shí)為主，考察應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)和綜合運(yùn)用專(zhuān)業(yè)知識(shí)解決工作中實(shí)際問(wèn)題的能力。根據(jù)崗位特征和用人單位意見(jiàn)，測(cè)試主要采取面談考核方式進(jìn)行，面談考核具體事項(xiàng)另行公告。

2.開(kāi)考比例的確定。為體現(xiàn)競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的原則，各崗位原則上按照計(jì)劃招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)不低于1：3的比例進(jìn)行開(kāi)考。計(jì)劃招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)比例超過(guò)1:20的崗位，組織加試筆試篩選，按1：5的比例確定參加測(cè)試人員，加試筆試成績(jī)不計(jì)入考生綜合成績(jī)。未達(dá)到規(guī)定開(kāi)考比例的，經(jīng)招聘單位及其主管部門(mén)申請(qǐng)，縣招聘工作主管部門(mén)批準(zhǔn)，可以適當(dāng)降低開(kāi)考比例或不設(shè)開(kāi)考比例。

3.設(shè)置成績(jī)最低合格線。對(duì)實(shí)際面談考核人數(shù)小于或等于招聘人數(shù)的崗位，設(shè)置面談考核成績(jī)最低合格線，面談考核成績(jī)達(dá)到75分及以上的，方能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。加試筆試最低合格線在考前劃定，另行公告通知。

4.成績(jī)計(jì)算。面談考核成績(jī)滿(mǎn)分為100分，考生的面談考核成績(jī)即為考生總成績(jī)。面談考核成績(jī)精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位“四舍五入”(若“四舍五入”后考生成績(jī)相同，則按“四舍五入”前實(shí)際成績(jī)排序)。

5.成績(jī)相同時(shí)處理辦法。同一崗位面談考核成績(jī)相同的，參加了加試筆試的，加試筆試成績(jī)高者排名靠前;未加試筆試的，由招聘單位組織加試。

(六)體檢、簽訂誠(chéng)信承諾書(shū)、考察和公示。

1.體檢。體檢參照《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號(hào))、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))等規(guī)定組織實(shí)施。需要進(jìn)行復(fù)檢的，復(fù)檢機(jī)構(gòu)在具有資質(zhì)的體檢機(jī)構(gòu)中隨機(jī)確定，復(fù)檢只能進(jìn)行一次。體檢對(duì)象如有放棄或體檢不合格的，按測(cè)試成績(jī)依次遞補(bǔ)。

2.簽訂誠(chéng)信承諾書(shū)。進(jìn)入體檢的考生，須簽訂《2023年蘄春縣公開(kāi)招聘急需緊缺高層次人才考生誠(chéng)信承諾書(shū)》(附件2)。不簽訂誠(chéng)信承諾書(shū)，視為自動(dòng)放棄。簽訂承諾書(shū)后，擅自放棄聘用資格，導(dǎo)致社會(huì)公共資源浪費(fèi)、影響單位選人用人的，將按規(guī)定記入事業(yè)單位公開(kāi)招聘應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案庫(kù)，記錄期限為5年。

3.考察�？疾旖Y(jié)果分為合格和不合格兩個(gè)等次�？疾煊烧衅竼挝恢鞴懿块T(mén)、招聘單位和用人企業(yè)負(fù)責(zé)，可根據(jù)崗位條件要求采取多種方式進(jìn)行。突出德才素質(zhì)，重點(diǎn)對(duì)其道德品行、專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)工作表現(xiàn)、職位匹配等情況進(jìn)行考察，并對(duì)考生的報(bào)考資格、提交的相關(guān)信息材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行全面審查�？疾鞂�(duì)象如有放棄或考察不合格的，可按面談考核成績(jī)依次遞補(bǔ)。

4.公示。對(duì)體檢、考察合格人員名單在蘄春縣人民政府網(wǎng)站和“蘄春人社”微信公眾號(hào)進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示中反映有影響聘用問(wèn)題并查證屬實(shí)的，不予聘用。公示中反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。擬聘用人員名單公示后不再遞補(bǔ)。

5.聘用。擬聘用人員公示期滿(mǎn)后，由縣中小企業(yè)發(fā)展服務(wù)中心派駐到企業(yè)工作，縣中小企業(yè)發(fā)展服務(wù)中心與其簽訂聘用合同，辦理編制人事手續(xù)，按照事業(yè)單位人事管理的相關(guān)規(guī)定管理人事檔案、理順檔案工資、辦理社會(huì)保險(xiǎn)、公積金繳費(fèi)等相關(guān)事項(xiàng)。被聘人員無(wú)正當(dāng)理由逾期(自接到聘用通知20日內(nèi))不報(bào)到的，取消聘用資格并記入事業(yè)單位公開(kāi)招聘應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案庫(kù)，記錄期限為5年。

(1)簽訂協(xié)議。擬聘用人員與縣中小企業(yè)發(fā)展服務(wù)中心、企業(yè)簽訂三方協(xié)議，同時(shí)，與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，辦理服務(wù)或項(xiàng)目合作手續(xù)。協(xié)議約定工作期限、權(quán)利義務(wù)、報(bào)酬獎(jiǎng)勵(lì)、發(fā)生爭(zhēng)議處理方式等內(nèi)容，也可約定專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員服務(wù)形成的新技術(shù)、新材料、新品種及成果轉(zhuǎn)讓、開(kāi)發(fā)收益等知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)事項(xiàng)。

引進(jìn)的緊缺專(zhuān)業(yè)人才聘用后實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。聘用上崗后，服務(wù)期為5年(含試用期)。初次就業(yè)的試用期1年，非初次就業(yè)的試用期3個(gè)月，特殊情況的可延長(zhǎng)至6個(gè)月。試用期滿(mǎn)考核合格的，予以正式聘用;不合格的予以解聘，收回周轉(zhuǎn)編制。服務(wù)期間的日常工作考核由服務(wù)單位負(fù)責(zé)，縣中小企業(yè)發(fā)展服務(wù)中心負(fù)責(zé)跟蹤管理。5年服務(wù)期滿(mǎn)后原則上調(diào)整安排到專(zhuān)業(yè)對(duì)口的事業(yè)單位工作，對(duì)服務(wù)單位特別需要，且本人愿意的，經(jīng)審批同意后，可繼續(xù)安排到服務(wù)單位工作。在最低服務(wù)期內(nèi)，引進(jìn)人才主動(dòng)申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同或擅自離職的，縣中小企業(yè)發(fā)展服務(wù)中心與其解除聘用關(guān)系，收回周轉(zhuǎn)編制。

(2)薪酬待遇。引進(jìn)人才在企業(yè)工作期間，工資、津貼補(bǔ)貼、社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金等按照事業(yè)單位工作人員標(biāo)準(zhǔn)確定，由服務(wù)企業(yè)為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等，其工資作為檔案工資保留，并根據(jù)崗位變動(dòng)、年度考核情況正常調(diào)整。

按照“誰(shuí)受益、誰(shuí)保障”的原則，由企業(yè)根據(jù)引進(jìn)人才的業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)、技術(shù)成果、創(chuàng)新成效等情況，采取年薪制、項(xiàng)目工資制或協(xié)議工資制為其發(fā)放薪酬，標(biāo)準(zhǔn)不低于事業(yè)單位同類(lèi)人員工資待遇。

(3)職稱(chēng)評(píng)聘。在企業(yè)服務(wù)期間，從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作且符合相應(yīng)職稱(chēng)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的聘用人員，可以不受事業(yè)單位崗位結(jié)構(gòu)比例限制申報(bào)職稱(chēng)，由縣中小企業(yè)發(fā)展服務(wù)中心進(jìn)行呈報(bào)。聘用人員取得相應(yīng)職稱(chēng)的，在企業(yè)服務(wù)期間，根據(jù)專(zhuān)業(yè)能力和工作業(yè)績(jī)，優(yōu)先聘用。

(4)考核管理�？己瞬扇∧甓瓤己撕推跐M(mǎn)考核相結(jié)合的辦法，主要考核聘用人員的日常工作表現(xiàn)、工作業(yè)績(jī)及工作成效等。考核由組織、人社、科經(jīng)部門(mén)與服務(wù)企業(yè)共同組織實(shí)施，按照事業(yè)單位人員考核有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。在企業(yè)服務(wù)期間出現(xiàn)以下情形之一的，解除聘用合同并辦理相關(guān)手續(xù)：

1.在試用期間被證明不符合崗位要求的;

2.與企業(yè)協(xié)商一致、自愿流動(dòng)到企業(yè)工作的;

3.違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，或者失職、瀆職造成嚴(yán)重后果的;

4.年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位的，或者連續(xù)兩年考核不合格的;

5.無(wú)正當(dāng)理由連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)十五天的，或一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)三十天的;

6.被依法追究刑事責(zé)任的;

7.其他應(yīng)當(dāng)解除聘用的情形。

(5)選拔任用。引進(jìn)人才工作期間，獲得國(guó)家、省科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)等相當(dāng)層次榮譽(yù)，或者入選國(guó)家、省重點(diǎn)聯(lián)系服務(wù)專(zhuān)家，或者解決我縣行業(yè)領(lǐng)域重大技術(shù)瓶頸，或者在推進(jìn)縣委縣政府中心工作和重大戰(zhàn)略任務(wù)中做出突出貢獻(xiàn)的，服務(wù)期滿(mǎn)回到事業(yè)單位工作后，可破格提拔使用。

(6)其他事項(xiàng)。企業(yè)不按規(guī)定發(fā)放工資、不按規(guī)定兌現(xiàn)相關(guān)待遇，因企業(yè)出現(xiàn)破產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)或從事的縣委縣政府中心工作和重大戰(zhàn)略任務(wù)已完成等原因無(wú)法繼續(xù)開(kāi)展工作時(shí)，縣委組織部、縣人社局、縣科經(jīng)局負(fù)責(zé)為聘用人員調(diào)整服務(wù)單位。

五、其他事宜

1.本公告內(nèi)容由縣委組織部、縣人社局負(fù)責(zé)解釋。附件《崗位表》中所列的內(nèi)容，由招聘單位及其主管部門(mén)負(fù)責(zé)解釋。

2.應(yīng)聘人員應(yīng)保證所留的聯(lián)系信息準(zhǔn)確有效，并保持聯(lián)絡(luò)暢通。因電話(huà)或郵件聯(lián)系不暢造成無(wú)法通知到本人的，后果由應(yīng)聘人員承擔(dān)。

3.對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的考生和工作人員，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))處理，涉嫌犯罪的移送司法機(jī)關(guān)處理。

未盡事項(xiàng)另行公告。

聯(lián)系電話(huà)：0713-8517330(中共蘄春縣委組織部)

0713-7308801(蘄春縣人力資源和社會(huì)保障局)

附件:

附件1：2023年蘄春縣公開(kāi)招聘急需緊缺高層次人才崗位一覽表.xls

附件2：2023年蘄春縣公開(kāi)招聘急需緊缺高層次人才誠(chéng)信承諾書(shū).doc

附件3：2023年蘄春縣公開(kāi)招聘急需緊缺高層次人才報(bào)名登記表.doc

附件4：教育部專(zhuān)業(yè)目錄.rar

中共蘄春縣委組織部

蘄春縣委編辦

蘄春縣人力資源和社會(huì)保障局

蘄春縣科學(xué)技術(shù)和經(jīng)濟(jì)信息化局

2023年10月17日

原標(biāo)題：2023年蘄春縣公開(kāi)招聘急需緊缺高層次人才公告

文章來(lái)源：http://www.qichun.gov.cn/zwgk/public/6636349/1035423.html

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