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為優(yōu)化人才隊伍結(jié)構(gòu)，滿足業(yè)務(wù)發(fā)展需要，合肥新站高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)國有企業(yè)計劃面向社會公開招聘61名工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

遵循“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，面向社會公開報名，統(tǒng)一考試，綜合評定，擇優(yōu)聘用。

二、招聘計劃

經(jīng)核準(zhǔn)，合肥新站高新區(qū)國有企業(yè)2023年公開招聘工作人員61名，招聘計劃信息于10月17 日起在安徽合肥新站高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)管理委員會(https://hfxz.hefei.gov.cn)、人事考試網(wǎng)上服務(wù)平

臺(https://www.exapt.cn)及相關(guān)媒體上統(tǒng)一發(fā)布。

三、招聘崗位和條件

具體招聘崗位和條件見《合肥新站高新區(qū)國有企業(yè)2023年公開招聘工作人員崗位表》(附件)。

(一)招聘對象還須符合以下條件：

1.具有中華人民共和國國籍;

2.遵守憲法和法律;

3.具有良好的品行;

4.崗位所需的專業(yè)或技能條件;

5.適應(yīng)崗位要求的身體條件;

6.崗位所需的其他條件。

(二) 崗位條件和要求中“專業(yè)”主要依據(jù)教育部《普通高等學(xué)校本科專業(yè)目錄(2020年版)》《研究生學(xué)科、專業(yè)參考目錄》等專業(yè)目錄設(shè)置。報名人員所學(xué)專業(yè)以畢業(yè)證書專業(yè)為準(zhǔn)，不可以憑專業(yè)(學(xué)業(yè))證書、結(jié)業(yè)證書、輔修證書、畢業(yè)證書上的輔修專業(yè)報考。畢業(yè)證書上專業(yè)后面帶括號，只能代表所學(xué)內(nèi)容有所涉及，不能認(rèn)定為專業(yè)(教育部公布的“專業(yè)指導(dǎo)目錄”中自帶括號的除外)，考生只能

以括號以外的專業(yè)名稱報考相符合的崗位。

1.考生須嚴(yán)格按照招聘崗位要求的專業(yè)填報，如考生所學(xué)專業(yè)在教育部公布的專業(yè)(學(xué)科)指導(dǎo)目錄中未出現(xiàn)，且招聘崗位專業(yè)要求為“XX類”或“一級學(xué)科”及類似情形的，由培養(yǎng)單位提供該專業(yè)

人才培養(yǎng)方案和教學(xué)大綱，并證明其相關(guān)性。

2.要求提供學(xué)歷學(xué)位的招聘崗位，學(xué)歷與學(xué)位的專業(yè)須一致。

3.香港、澳門大學(xué)學(xué)歷，須經(jīng)國家教育行政主管部門認(rèn)可;國外學(xué)歷，須經(jīng)國家教育部相關(guān)部門

學(xué)歷認(rèn)證。

(三)年齡要求中的“35周歲以下”為“1987年 10 月24 日及以后出生”(其他涉及年齡計算的，

依此類推);工作經(jīng)歷年限的計算截止時間為 2023年10月24 日。

(四)有下列情形之一的人員，不得報考：

1.不符合招聘崗位條件要求的人員;

2.在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生;

3.現(xiàn)役軍人;

4.經(jīng)政府人力資源社會保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在�？计趦�(nèi)的人員;

5.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員，受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接

受紀(jì)律審查的人員，處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

6.按照國家、省有關(guān)規(guī)定，尚在最低服務(wù)年限內(nèi)的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正式在編工作人員;

7.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員;

8.與招考單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系等親

屬關(guān)系的，不得應(yīng)聘到崗后形成直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的管理類崗位，以及有關(guān)規(guī)定明確應(yīng)當(dāng)回避的崗位;

9.法律法規(guī)規(guī)定不得參加報考或聘用為國有企業(yè)工作人員的其他情形人員。

四、招聘程序

招聘程序?yàn)椋壕W(wǎng)上報名與資格初審、筆試、資格復(fù)審、面試、體檢和考察、公示、聘用等。

(一)網(wǎng)上報名與資格初審

1.報考人員登錄人事考試網(wǎng)上服務(wù)平臺(https://www.exapt.cn)報名。統(tǒng)一報名時間為2023年 10月24 日9:00至10月30 日16:00，逾期不再報名。資格審查貫穿招聘全過程，報考人員所填信息必須真實(shí)無誤。凡因弄虛作假或雖通過資格審查但實(shí)際與報考條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試、

錄聘資格。

2.報考人員必須于個人報名后 24 小時至10月 31日16:00前登錄人事考試網(wǎng)上服務(wù)平臺(https://www.exapt.cn)查詢是否通過資格初審。通過資格初審的報考人員于 11 月 1 日 16:00前通

過人事考試網(wǎng)上服務(wù)平臺(https://www.exapt.cn)按規(guī)定繳納考試費(fèi)用，逾期視為自動放棄報考。

3.招聘崗位繳費(fèi)人數(shù)與計劃數(shù)的比例達(dá)到 3:1 方可開考。未達(dá)到開考比例的，相應(yīng)核減該崗位招聘計劃數(shù)或取消該招聘崗位。報考被取消崗位的人員如符合其他崗位條件可以改報其他崗位，改報時間為11月2 日9:00-12:00，逾期視為自動放棄報考。因比例不足而被取消崗位的報考人員沒有改報其他

崗位的，可在報名結(jié)束后退回所收考試費(fèi)用，其他情形所繳考試費(fèi)用不予退回。

4.完成網(wǎng)上繳費(fèi)后，可于11月9 日至11月10 日從人事考試網(wǎng)上服務(wù)平臺(https://www.exapt.cn)

自行下載并打印筆試準(zhǔn)考證。

(二) 筆試

1.筆試科目：合肥新站高新區(qū)國有企業(yè)2023年公開招聘工作人員筆試科目包括：科目一《綜合知識》和科目二《申論》(或《專業(yè)知識》)兩個科目，所有考生均需參加�！毒C合知識》內(nèi)容主要包括語文基礎(chǔ)知識、時事政治、公文處理、職業(yè)能力測試，滿分100分;《申論》滿分100分;《專業(yè)知識》主

要為所報崗位應(yīng)知應(yīng)會專業(yè)基礎(chǔ)知識，滿分100分。

科目一和科目二考試成績各按照50%比例合成筆試總分。筆試最低控制合格分?jǐn)?shù)線為總分50分，未達(dá)到最低控制合格分?jǐn)?shù)線的考生不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

2.筆試時間、地點(diǎn)：2023年11月11(周六)上午8：30—10:00(科目一);10：00—12：00(科目二)�！毒C合知識》和《申論》(或《專業(yè)知識》)兩個科目連續(xù)進(jìn)行考試，中間不間斷。兩個科目試卷為合訂本，考試開始前發(fā)放，各科答題卡(卷) 分別發(fā)放�？颇恳豢荚嚂r間截止后，收回科目一考試答

題卡，科目二考試時間截止后，收回發(fā)放的所有考試資料。

3.筆試地點(diǎn)等相關(guān)事宜具體見準(zhǔn)考證�？忌鷳�(yīng)攜帶準(zhǔn)考證和身份證按照規(guī)定的時間到考點(diǎn)參加筆

試。

4.筆試結(jié)束后10個工作日內(nèi)在人事考試網(wǎng)上服務(wù)平臺(https://www.exapt.cn)公布成績。根據(jù)招聘崗位計劃數(shù)，依據(jù)最終筆試(合成)成績(保留至小數(shù)點(diǎn)后兩位)，從高分到低分按1﹕3 比例確定參加資格復(fù)審人員。崗位招聘計劃數(shù)與實(shí)際參加筆試人數(shù)不足規(guī)定比例的，按實(shí)際參加筆試考生人數(shù)確

定進(jìn)入資格復(fù)審人員。最后一名如有多名考生筆試合成成績相同的，一并確定為參加資格復(fù)審人員。

(三) 資格復(fù)審

面試入圍人員面試前須進(jìn)行資格復(fù)審。被確定為進(jìn)入資格復(fù)審的人員，須在規(guī)定時間內(nèi)攜帶以下材

料到指定地點(diǎn)進(jìn)行資格復(fù)審：

1.筆試準(zhǔn)考證;

2.本人有效居民身份證原件及復(fù)印件1份;

3.畢業(yè)證及學(xué)位證證書原件及復(fù)印件1份;

4.人事考試網(wǎng)上服務(wù)平臺上打印的報名資格審查表1份;

5.學(xué)信網(wǎng)打印《教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報告》學(xué)歷證明1份;

6.屬機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編正式工作人員的，須按干部人事管理權(quán)限提供單位和主管部門同意報考

的證明原件1份;

7.招聘崗位規(guī)定要求的職稱證書、資格證書及其他相關(guān)證書或證明材料原件及復(fù)印件1份。

凡出現(xiàn)以下任一情況的，即為資格復(fù)審不合格，取消面試資格：與報考條件不符的;不能提供規(guī)定證件材料的;不能在規(guī)定時間接受資格復(fù)審的。由此出現(xiàn)人選缺額的，在規(guī)定時間內(nèi)按筆試成績從高分

到低分依次有效等額遞補(bǔ)。

資格復(fù)審合格的報考人員，繳納面試費(fèi)用并領(lǐng)取通知書。資格復(fù)審的時間、地點(diǎn)及相關(guān)要求以人事

考試網(wǎng)上服務(wù)平臺(https://www.exapt.cn)發(fā)布的公告為準(zhǔn)。

(四) 面試

1.考生攜帶筆試準(zhǔn)考證、面試通知書和本人有效身份證參加面試。

2.面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式，滿分100分，成績當(dāng)場公布(保留至小數(shù)點(diǎn)后2位)，設(shè)定最低分?jǐn)?shù) 線 60 分，未達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線的考生，不予進(jìn)入體檢和考察。若某崗位實(shí)際參加面試人員等于或少于崗位招聘計劃數(shù)的，該崗位的考生面試成績必須達(dá)到該考場實(shí)際面試人員的平均分(保留至小數(shù)點(diǎn)后兩位)，

方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

面試時間、地點(diǎn)以《面試通知書》為準(zhǔn)。

(五) 最終成績合成

報考人員考試最終成績依筆試成績與面試成績合成確定，在人事考試網(wǎng)上服務(wù)平臺(https://www.exapt.cn)公布。所有崗位筆試成績、面試成績按 5﹕5 的比例合成。上述成績均按百分制計算，計算時分別保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入。根據(jù)招聘計劃數(shù)和報考人員考試最終成績，從高分到低分，按 1：1 的比例等額確定進(jìn)入體檢、考察的人員。最后一名如有多名考生

總成績相同，則按筆試成績、筆試科目二成績、學(xué)歷層次、職稱等級依次從高到低確定。

(六) 體檢和考察

1.體檢工作按照人力資源社會保障部、國家衛(wèi)生健康委員會、國家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)和省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省衛(wèi)生健康委員會《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等規(guī)定執(zhí)行。體檢在三級甲等以上綜合性醫(yī)院

進(jìn)行。體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見。體檢費(fèi)用由考生自理。

2.考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報考期間的表現(xiàn)，同時要核實(shí)考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否具有報考回避的情形等方面的情況。根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實(shí)施意見》(皖辦發(fā)〔2017〕24 號)等文件精神，考察結(jié)束時考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不

予合格。

體檢、考察合格人選出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時限，在同崗位報考人員中，按考試最終成績從

高分到低分依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)各不超過兩次。擬聘用人員名單公示結(jié)束，不再遞補(bǔ)。

(七) 公示

1.擬聘人員在人事考試網(wǎng)上服務(wù)平臺(https://www.exapt.cn)公示5天。

2.公示期滿后，對公示無異議或有異議但反映問題不影響聘用的擬聘人員，由用人單位辦理聘用

手續(xù)。公示期間及期滿后擬聘用人員主動放棄崗位或被反映有問題并查有實(shí)據(jù)影響錄用，取消聘用資格。

(八) 簽約聘用

1.用人單位與聘用人員簽訂勞動合同。首次簽訂勞動合同約定試用期，試用期不超過 6 個月，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，享受公司員工待遇，依法繳納社會保險和公積金;

試用期考核不合格的，取消聘用。聘用人員須服從公司統(tǒng)一工作調(diào)配，不服從者取消其聘用資格。

2.聘用人員如果與原用人單位存在聘任或勞動關(guān)系，須自行和原單位解除上述關(guān)系，否則由此而

產(chǎn)生的全部后果由聘用人員自行承擔(dān)。