2023年寧波前灣控股集團人員招聘公告|24人

為進一步加快解決集團現(xiàn)階段用工需求，優(yōu)化集團人員隊伍結(jié)構(gòu)，引進、培養(yǎng)和儲備一批優(yōu)秀骨干，根據(jù)集團各項工作發(fā)展需要，啟動2023年第3批次面向社會公開招聘工作�，F(xiàn)將集團的招聘公告及有關(guān)事項發(fā)布如下：

一、公司簡介

寧波前灣控股集團有限公司前身為寧波杭州灣新區(qū)開發(fā)建設(shè)有限公司，為提升國企實力、推動國企高質(zhì)量發(fā)展，于2021年5月26日獲批成立，注冊資本35億元，是前灣新區(qū)管委會下屬全資公司，專業(yè)從事土地綜合開發(fā)、城市基礎(chǔ)設(shè)施投資建設(shè)、運營管理。集團旗下?lián)碛袑幉ê贾轂承聟^(qū)開發(fā)建設(shè)有限公司、慈溪市經(jīng)濟開發(fā)有限公司、慈溪杭州灣濱海開發(fā)投資有限公司、寧波杭州灣新區(qū)南洋小城開發(fā)有限公司等各級子公司80余家，資產(chǎn)規(guī)模超920億元，是寧波大市范圍內(nèi)首家獲得AAA主體信用評級的非市屬國有企業(yè)，目前集團已形成1個AAA和2個AA+的信用等級新格局。集團現(xiàn)有員工350余人。

前灣控股集團成立以來，聚焦“資本經(jīng)營、市政公用、地產(chǎn)開發(fā)、城市運維、產(chǎn)業(yè)服務(wù)、鄉(xiāng)村振興”六大業(yè)務(wù)板塊，集團作為城市基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、投融資和資產(chǎn)經(jīng)營管理的主體，承擔了新區(qū)大量的項目建設(shè)和運營，在完善新區(qū)城市配套、提升城市形象上發(fā)揮了十分重要的作用。已出色完成了杭州灣醫(yī)院、華強方特公園、金融廣場一期、大眾公寓、混合社區(qū)、數(shù)字經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)園、市民廣場和城展館等一大批有影響力的項目。截至目前，集團共涉及建設(shè)項目500余個，項目總投資超1200億元，累計完成投資超500億元。

集團所在的寧波前灣新區(qū)位于寧波市北部，杭州灣南岸，是寧波對接上海的橋頭堡。新區(qū)規(guī)劃控制總面積604平方公里，截至2022年，常住人口27.9萬。作為浙江省第一個產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)，寧波前灣新區(qū)承載著“四大戰(zhàn)略”使命，在“八八戰(zhàn)略”的指引下，正圍繞打造“世界級先進制造業(yè)基地、滬浙高水平合作發(fā)展區(qū)、產(chǎn)城融合發(fā)展未來之城和長三角區(qū)域一體化發(fā)展標志性戰(zhàn)略平臺”目標，致力成為浙江省大灣區(qū)建設(shè)標桿。

企業(yè)愿景:打造成為集城市投資建設(shè)、綜合運營、產(chǎn)業(yè)驅(qū)動于一體的專業(yè)化、多元化、市場化城市運營服務(wù)商。

二、招聘原則

堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，按照德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴�，采取公開報名、統(tǒng)一考試、嚴格考核和擇優(yōu)聘用的辦法，通過面談、筆試、面試、體檢和考察等程序進行。

三、招聘條件

(一)擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會主義，遵紀守法，品行端正，具有為人民服務(wù)的精神。

(二)有較強的事業(yè)心和責任感，具有改革創(chuàng)新精神，具備勝任崗位工作的專業(yè)知識和技能。

(三)具有正常履行崗位職責的身體條件。

(四)有一定的組織協(xié)調(diào)能力、文字能力和口頭表達能力。

(五)具體崗位資格條件見附件1。

(六)30周歲及以下(1992年10月16日后出生);35周歲及以下(1987年10月16日后出生);40周歲及以下(1982年10月16日后出生);45周歲及以下(1977年10月16日后出生)。

(七)工作經(jīng)歷計算到公告發(fā)布之日即2023年10月16日止。

四、招聘渠道

招聘信息發(fā)布于寧波人才網(wǎng)(www.nbrc.com.cn)、慈溪人才網(wǎng)(www.cxhr.com)、寧波前灣人才網(wǎng)(www.nbqwrc.com)、寧波前灣控股集團有限公司官網(wǎng)(www.qwhg.cn)、寧波前灣控股集團有限公司微信公眾號及前程無憂招聘網(wǎng)(www.51job.com)。

五、報名辦法和程序

(一)報名

1、報名時間：2023年10月16日至10月29日24時，逾期不再接受報名。

2、報名方式：網(wǎng)上報名。應(yīng)聘人員在仔細閱讀本公告后，請打開鏈接()按要求如實、準確、完整地填寫報名信息并提交：

(1)報考人員提交的報名信息應(yīng)當真實、準確、有效，與身份證、戶口簿、學歷(學位)證書、專業(yè)技術(shù)資格證書、職(執(zhí))業(yè)資格證書等有關(guān)證件(證明)原件一致。

(2)招聘計劃中要求所涉及的“工作經(jīng)歷”以簽訂的勞動(聘用)合同或社保繳納記錄為準。該工作經(jīng)歷不包括在全日制普通高校就讀期間參加的社會實踐、實習、兼職等經(jīng)歷。

(3)應(yīng)聘人員如屬于新區(qū)領(lǐng)導(dǎo)干部親屬(領(lǐng)導(dǎo)干部是指全區(qū)處<鎮(zhèn)>級以上干部、科<股>級領(lǐng)導(dǎo)干部、國有企業(yè)中層以上管理人員及下屬子公司的經(jīng)營班子成員;親屬是指配偶、本人及其配偶的父母、子女及其配偶、本人及其配偶的兄弟姐妹及其配偶和子女、孫子女、外孫子女)，應(yīng)如實填寫家庭及主要社會關(guān)系信息;如屬于須回避的，應(yīng)予以回避。對于未如實填報或有弄虛作假情形的，公司按規(guī)定取消報考及錄用資格。

報名人員在寧波前灣新區(qū)管委會機關(guān)事業(yè)單位工作的，報名環(huán)節(jié)須提供現(xiàn)單位同意報考的紙質(zhì)材料。每人限報一個崗位。報名資料不齊的，不予受理。

(二)資格初審

通過線上報名資料，對應(yīng)聘人員的條件資格予以初審，經(jīng)資格初審符合報考條件的人員進入資格復(fù)審環(huán)節(jié)。

(三)資格復(fù)審

進入資格復(fù)審環(huán)節(jié)的應(yīng)聘人員須在規(guī)定審核時間攜帶以下材料及證件的原件與復(fù)印件參加資格復(fù)審。資格復(fù)審具體時間、地點另行通知，未在規(guī)定時間、地點內(nèi)參加資格復(fù)審的，視為放棄應(yīng)聘資格。

資格復(fù)審需攜帶資料清單如下(原件及復(fù)印件均需攜帶)：

1、紙質(zhì)《報名表》(可在報名系統(tǒng)中保存并打印)

2、近期免冠一寸照

3、應(yīng)聘人員的身份證(正反面)

4、戶口簿首頁和本人頁(集體戶口人員提供經(jīng)當?shù)毓�安部門蓋章后的集體戶口簿首頁和本人信息頁復(fù)印件)

5、學歷證書(目前已取得的學歷證書均需提供)

6、學位證書(目前已取得的學位證書均需提供)

7、境外留學回國或國內(nèi)合資辦學頒發(fā)國外學歷證書的人員，需提供教育部中國留學服務(wù)中心出具的境外學歷、學位認證書

8、專業(yè)技術(shù)資格證書

9、職(執(zhí))業(yè)資格證書

10、崗位要求的相關(guān)工作經(jīng)驗及年限的工作證明：①勞動(聘用)合同(勞動合同中工作崗位名稱或工作內(nèi)容不明確的，需提供加蓋公章的工作證明);②其他能夠證明相關(guān)工作經(jīng)驗及年限的材料，如聘用/調(diào)任文件、離職證明等。

11、基本養(yǎng)老保險歷年參保證明

12、崗位要求的其他證明材料

(四)面談

經(jīng)資格復(fù)審符合條件的應(yīng)聘人員進入面談環(huán)節(jié)。對比例不足3:1的，按比例相應(yīng)減少該崗位擬招聘人數(shù)或取消該崗位招聘計劃(對企業(yè)中層及以上崗位或部分難以形成競爭的專業(yè)技術(shù)崗位，報經(jīng)上級研究批準后，確定是否保留崗位招聘指標)。面談側(cè)重對應(yīng)聘人員能力素質(zhì)、個性特征和崗位適應(yīng)度等方面的了解。面談成績滿分為100分，合格分為60分，面談成績不合格者淘汰。面談具體時間、地點另行通知，未在規(guī)定時間、地點內(nèi)參加面談的，視為放棄應(yīng)聘資格。

(五)筆試

通過集團人力資源部、投資發(fā)展部、資產(chǎn)管理公司、城市開發(fā)公司、御海酒店管理公司、海塘高速公司及瑞海商管公司崗位面談的應(yīng)聘人員統(tǒng)一進行筆試。筆試由獨立的第三方命題并組織考試與閱卷，內(nèi)容為綜合基礎(chǔ)知識及相關(guān)專業(yè)知識。如實際參加筆試人員人數(shù)與同崗位擬招聘人數(shù)比例低于2:1，按比例相應(yīng)減少該崗位擬招聘人數(shù)或取消該崗位招聘計劃(對部分難以形成競爭的專業(yè)技術(shù)崗位，報經(jīng)上級研究批準后，確定是否保留崗位招聘指標)。筆試后，將統(tǒng)一劃定筆試合格分數(shù)線：所有實際參加筆試并取得有效分數(shù)人員的平均分在60分及以上的，按60分劃定，平均分不足60分的則按平均分(四舍五入取整數(shù))劃定。筆試時間、地點另行通知，未在規(guī)定時間和地點參加筆試的，視為放棄應(yīng)聘資格。

(六)面試

根據(jù)招聘指標，集團人力資源部、投資發(fā)展部、資產(chǎn)管理公司、城市開發(fā)公司、御海酒店管理公司、海塘高速公司及瑞海商業(yè)管理公司崗位在同一崗位筆試合格人員中按面談成績×10%+筆試成績×30%之和從高分到低分的次序以3：1的比例確定面試對象(不足的按實際人數(shù));海涂圍墾公司崗位在同一崗位面談合格人員中按面談成績從高分到低分的次序以3：1的比例確定面試對象(如實際參加面談人員人數(shù)與同崗位擬招聘人數(shù)比例低于2:1，報經(jīng)上級研究批準后，確定是否保留崗位招聘指標)。面試總分為100分，不足60分者淘汰。面試時間和地點另行通知，未在規(guī)定時間和地點參加面試的，視為放棄應(yīng)聘資格。

面試結(jié)束后計算總成績：

1.集團人力資源部、投資發(fā)展部、資產(chǎn)管理公司、城市開發(fā)公司、御海酒店管理公司、海塘高速公司及瑞海商業(yè)管理公司崗位總成績=面談成績×10%+筆試成績×30%+面試成績×60%。若總成績相等的，則以筆試成績高者排位在前，如筆試成績?nèi)圆⒘�，則以面談成績高者排位在前，若面談成績?nèi)圆⒘�，則增加客觀題測試后得分高者排位在前;

2.海涂圍墾公司崗位總成績=面談成績×10%+面試成績×90%，若總成績相等的，則以面試成績高者排位在前，若面試成績?nèi)圆⒘�，則增加客觀題測試后得分高者排位在前。

(七)體檢

根據(jù)招聘指標，在同一崗位面試合格人員中按總成績高分到低分的次序等額確定體檢對象，并在公司網(wǎng)站公布入圍體檢人員名單。體檢辦法參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。不按規(guī)定的時間、地點參加體檢的，視為放棄應(yīng)聘資格。因放棄體檢或體檢不合格而空缺的名額，可在同一崗位面試合格人員中，按總成績高分到低分依次進行遞補。

(八)考察

對通過體檢的人員進行考察，內(nèi)容包括但不限于應(yīng)聘人員信息的真實性、符合性以及遵紀守法等�？疾鞂ο蠓艞壙疾旎蚩疾旖Y(jié)論為不合格、不能在規(guī)定時間提供報考所需相關(guān)證明文件及其他材料，均在該崗位面試合格人員中按總成績高分到低分依次進行遞補。

(九)公示與錄用

考察合格人員為擬錄用人員，名單在公司網(wǎng)站(https://www.qwhg.cn)公示3個工作日。公示期滿后，沒有問題反映或反映的問題經(jīng)查不影響錄用的，辦理錄用入職等相關(guān)手續(xù)。對反映的問題查有實據(jù)并影響錄用的，不予錄用�？杖钡拿�額可由公司根據(jù)情況決定是否在同一崗位面試合格人員中按規(guī)定程序予以遞補，并相應(yīng)進行體檢、考察、公示等招聘程序后決定是否錄用。在辦理錄用手續(xù)時仍將審核檔案資料，若發(fā)現(xiàn)擬錄用人員有不符合報考條件或應(yīng)聘材料弄虛作假的，將取消錄用資格。無正當理由逾期不報到者，取消錄用資格，空缺名額按規(guī)定程序再行遞補。招聘崗位在聘用之日起一年內(nèi)出現(xiàn)空缺的，可在面試合格人員中按規(guī)定程序遞補。

錄用人員按規(guī)定與用人單位簽訂勞動合同。試用期滿后，考核不符合崗位錄用條件的，公司有權(quán)解除勞動合同。

六、其他事宜

(一)本招聘公告解釋權(quán)歸寧波前灣控股集團有限公司所有，爭議裁決權(quán)歸寧波前灣新區(qū)國資辦所有。

(二)本次招聘委托前錦網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)(上海)有限公司寧波分公司組織實施。咨詢電話：劉老師：0574-87304247(分機號)。

電話請在工作日時間聯(lián)系(上午8:30-11:30，下午13:30-17:00)。

(三)公司可提供寧波上下班往返班車，外地員工可提供住宿。

(四)2021屆和2022屆畢業(yè)生可報考面向2023年應(yīng)屆畢業(yè)生的崗位。

注：

1、凡提供虛假信息報考的，一經(jīng)查實，取消考試或聘用資格，并按相關(guān)規(guī)定處理。對偽造、變造有關(guān)證件、材料、信息騙取考試資格的，以及其他考試違紀違規(guī)行為的認定和處理，按照《浙江省人事考試應(yīng)試人員違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》執(zhí)行。

2、本次報名相關(guān)資料概不退還。

附件一：崗位資格條件.docx

附件2：報名表.docx

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