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中國能源建設集團南方建設投資有限公司(以下簡稱公司)是中國能源建設股份有限公司(以下簡稱中國能建)在深圳市設立的“雙落地”實體型總部企業(yè)，注冊地深圳寶安，注冊資本50億元，持有市政公用工程、房屋建筑和公路工程等9項壹級資質，與中國能建華南區(qū)域總部一門兩牌。

當前，公司充分發(fā)揮中國能建強大的品牌優(yōu)勢、技術優(yōu)勢、全產(chǎn)業(yè)鏈優(yōu)勢和資源整合優(yōu)勢，聚焦粵港澳大灣區(qū)、海南自貿區(qū)等國家發(fā)展戰(zhàn)略，整合區(qū)域內外六全領域、12大業(yè)務資源，在傳統(tǒng)能源電力、新能源及智慧能源、水利、生態(tài)環(huán)保、綜合交通、市政、房建、新型城鎮(zhèn)化、建材等方面重點布局，矢志成為先進文化的倡導者、行業(yè)發(fā)展的引領者、產(chǎn)業(yè)升級的先行者、綠色低碳的踐行者，勠力建設美麗中國，共創(chuàng)美好生活。

根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需要，現(xiàn)面向中國能建系統(tǒng)內外公開招聘專業(yè)人才，有關事項公告如下：

一、招聘崗位及人數(shù)

1.市場開發(fā)部：市場開發(fā)崗3人。

2.投資業(yè)務部：投資業(yè)務崗2人。

二、應聘條件

(一)基本條件

1.理想信念堅定、思想政治素質高。具有履行崗位職責所必要的政治理論，政治立場堅定，求真務實，遵紀守法，誠實守信，高度認同中國能建企業(yè)文化及理念。

2.男性年齡一般不超過45周歲，女性年齡一般不超過40周歲。

3.具有全日制大學本科及以上學歷，其中30周歲以下的應具有全日制碩士研究生學歷。

4.具有三年以上應聘崗位相關工作經(jīng)歷，熟練掌握各類辦公軟件應用及專業(yè)系統(tǒng)軟件等。

5.具有較強的學習能力、執(zhí)行能力、管理能力、組織協(xié)調能力和語言表達能力，具有良好的創(chuàng)新意識、風險意識和責任感。具有勝任崗位的良好身體條件，能適應長期出差或外派工作。

6.特別優(yōu)秀者，應聘條件可適當放寬。

(二)崗位應聘條件

1.應聘者除符合上述基礎條件外，應符合申報崗位的應聘條件。具體崗位應聘條件詳見《中國能建南方建投招聘崗位及資格條件一覽表》(附件1)。

2.對曾因犯罪受過刑事處罰的、曾被單位開除公職的、涉嫌違法違紀正在接受審查尚未作出結論的、受處分期間或者未滿影響期的等情形之一者不得參加應聘。

三、招聘程序

(一)網(wǎng)上報名

1.應聘人員請將報名材料的電子版文件形成一個壓縮文件(以“應聘部門名稱-崗位名稱-姓名”命名，如：市場開發(fā)部-市場開發(fā)崗-張三)，發(fā)送至報名郵箱。每位應聘者限報1個崗位，可在應聘崗位后面標明“愿意服從崗位調劑”字樣，招滿即止。

2.應聘材料要求如下：

(1)報名信息表：下載并填寫《公開招聘報名表》(附件2，需粘貼1寸近期免冠彩色照片)和《公開招聘應聘者基本信息表》(附件3)。

(2)資格審核材料：身份證、各階段學歷學位證、職稱證書、執(zhí)業(yè)資格證書、業(yè)績成果證明、榮譽獎勵證書、任職文件等相關證明材料等。

(3)應聘報告：800字以內，包括應聘本崗位的目的及自身優(yōu)劣勢分析;對所應聘崗位關鍵任務、重點、難點工作的認知;對應聘崗位工作的思路、措施和建議;其他需要說明的內容等。

(二)資格審查

按照崗位任職資格條件，對應聘人員簡歷及相關資格進行審查篩選，對符合要求的應聘人員采取電話、短信或電子郵件等方式通知面試事宜，未通過者不再另行通知。

(三)綜合測試

一般包括面試和筆試。應聘者接到通知后，在規(guī)定時間到達指定地點參加面試。面試分為個人演講和答辯兩個環(huán)節(jié)。演講(5-10分鐘)內容包括個人主要工作業(yè)績、對應聘崗位的理解和認識、未來工作思路等;答辯(10-15分鐘)由現(xiàn)場評委組織自由提問。根據(jù)面試得分，結合崗位匹配情況經(jīng)評委合議后提出擬錄用人員建議。

(四)組織考察

對擬錄用人員進行人事檔案核查、背景調查。涉及提拔任用的按規(guī)定程序組織考察。

(五)錄用公示

擬定錄用人員名單按照有關規(guī)定進行公示。

(六)入職體檢

擬錄用人員到指定體檢機構進行體檢。

(七)聘用

擬錄用人員經(jīng)公示無異議并體檢合格后，辦理正式錄用手續(xù)。最終錄用人員在接到通知后按相關規(guī)定到公司報到，無故逾期一周未報到的視為放棄入職機會。

試用期和勞動合同期內，不具備崗位所要求的任職資格而無法履行崗位職責的，不能按質按量完成工作或達成工作目標的，按規(guī)定考核不合格的，公司有權解除勞動合同。

四、有關待遇

聘用人員相關薪酬福利等待遇按公司相關政策執(zhí)行。

五、其他事項