2023年肇慶市屬國有企業(yè)公開招聘管理人員公告|112人

為進一步深化國有企業(yè)選人用人制度改革，拓寬選人用人渠道，大力實施人才強企戰(zhàn)略，吸納人才到國有企業(yè)工作，充實國有企業(yè)人才隊伍力量，增強企業(yè)活力，結合各直管企業(yè)發(fā)展及崗位需求，肇慶市屬國有企業(yè)面向社會公開招聘一般管理人員、中層及以上管理人員共112名，現將相關事項通告如下：

一、招聘崗位和條件

招聘崗位及條件詳見《肇慶市屬國有企業(yè)2023年下半年公開招聘管理人員崗位明細表》(附件1)。公布網站為：肇慶市人民政府國有資產監(jiān)督管理委員會(http://www.zhaoqing.gov.cn/zqchyh/gkmlpt/index)、肇慶國資、肇慶發(fā)布等公眾號。

二、報名資格條件

(一)報考對象基本條件

1.具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨領導和社會主義制度。符合習近平總書記關于國有企業(yè)領導人員提出的“對黨忠誠、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔”的20字標準;對國有經濟、國有企業(yè)有感情，有治企興企、干事創(chuàng)業(yè)、攻堅克難的理想追求。

2.具有良好的政治素質、專業(yè)素養(yǎng)，品行端正。

3.具備履行崗位職責所必需的專業(yè)知識和管理能力，具有較強的決策能力、組織協(xié)調能力、改革創(chuàng)新能力和應變能力。

4.遵紀守法，誠信廉潔，近三年無重大失信記錄，沒有與履職要求相沖突的違法違規(guī)違紀行為和不良記錄;勤勉敬業(yè)，具有良好的團隊合作精神和溝通能力，擁有較強的執(zhí)行力。

5.符合國有企業(yè)領導人員任職回避和公務回避的要求。

6.具備正常履職的身體條件和健康的心理素質。

7.具備公開招聘職位要求中的學歷水平。

8.公開招聘職位要求中相關行業(yè)、任職年限及年齡要求計算至2023年9月30日止。

(二)職位資格條件

符合應聘職位所要求的其他資格條件。

(三)下列人員不得報考

1.因犯罪受過刑事處罰的;

2.曾被開除中國共產黨黨籍或曾被開除公職的;

3.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的;

4.涉嫌違紀違法正在接受有關部門審查尚未作出結論的;

5.受到誡勉、組織處理或者黨紀政務處分等影響期未滿或者期滿影響使用的;

6.未履行或未正確履行職責造成重大國有資產損失，受到禁入限制方式責任追究處理的;

7.正在接受審計機關審計的;

8.配偶及子女已移居國(境)外;或者沒有配偶，子女均已移居國(境)外的;

9.參加肇慶國有企業(yè)公開招聘聘用后，在本崗位工作未滿2年的人員;

10.參加肇慶國有企業(yè)公開招聘已進行任前公示的人員，其自愿放棄入職資格不足2年的人員;

11.法律法規(guī)規(guī)定不宜聘用的其他情形。

三、招聘程序

(一)網上報名

本次采用線上報名方式，不設現場報名點;報名時間從即日起至2023年10月20日下午5：30分，請報名人員將簡歷及相關資料投遞到各直管企業(yè)郵箱，由各直管企業(yè)收集簡歷及報名資料。每人限報一個職位，報名者應聘2個(含2個)以上崗位的以最先投遞報名表的應聘崗位為準。逾期報名的視為無效報名。

應聘者需在報名系統(tǒng)內下載《肇慶市屬國有企業(yè)2023年下半年公開招聘報名表》(附件2)，并附以下佐證材料作為完整應聘報名材料，整理成壓縮包模式(命名方式為：姓名-應聘企業(yè)-應聘職位)，發(fā)送至指定工作郵箱：

①畢業(yè)證書、學位證書及職位要求的其他資格證書、證明材料電子版(畢業(yè)證、學位證需同時提供驗證文件);

②過往工作履歷證明文件掃描件(單位書面證明文件或以下其中一項組合佐證材料：一是勞動合同+在職證明;二是在職證明+社保證明;三是清晰的勞動合同+社保證明)

注釋：清晰的勞動合同指合同中明確所任職務、任職時間、任職單位等主要事項。

③身份證正反面掃描件;

以上資料不得漏填漏交，如因信息填寫不完整、材料不完整導致資格審核環(huán)節(jié)無法進行的，視為無效報名。

報名咨詢聯(lián)系電話：

市國資委企業(yè)領導人員管理科：0758-2281002

市國聯(lián)公司黨群人事部：0758-2231610

市城投集團黨群人事部：0758-2216186

市交通集團黨群人事部：0758-2206887

市水務集團黨群人事部：0758-2320623

廣東金葉集團黨群人事部：0758-2293252

市文旅集團黨群人事部：0758-2209906

各直管企業(yè)郵箱：

市國資委：zqsgzw_rsk@zhaoqing.gov.cn

市國聯(lián)公司：zqglrlzy@126.com

市城投集團：zqctrz@163.com

市交通集團：jtrl2206887@163.com

市水務集團：jtrlzyb@zqwater.com.cn

廣東金葉集團：1276795494@qq.com

市文旅集團：rlzy2209906@163.com

(二)資格審查

各直管企業(yè)根據公開招聘條件及要求，對報名人員進行資格審查，并于2023年10月27日前將通過資格審查的報名人員報企業(yè)領導人員管理科。

(三)用人單位面試評估

(1)經審查，符合招聘崗位資格條件的報名人員，如人數超過5人(不含5人)的，由直管企業(yè)組織對符合資格條件的人員進行第一輪面試和評估，并按招聘崗位1：5的比例確定進入第二輪崗位招聘面試人員名單，并將進入第二輪面試人員報市國資委企業(yè)領導人員管理科。(2)經審查，符合招聘崗位資格條件的報名人數等于或大于2人且少于或等于5人的，該崗位所有符合資格報名人員直接進入第二輪面試。(3)經審查，符合招聘崗位資格條件的報名人數不足2人的，則由直管企業(yè)直接收回該招聘崗位。

(四)第二輪面試

第二輪面試由市國資委負責組織，時間另行通知，采取線下面試方式。面試官組別每組由用人單位考官2名，市國資委考官3名組成。面試考題采取半結構化方式進行，首先了解應聘者的工作經歷等基本情況，談談對應聘崗位有哪些優(yōu)勢和不足，以及立足應聘崗位的工作設想等;再由主考官抽取專業(yè)面試題目，對考生進行提問。總分按去掉一個最高分與一個最低分，再求平均值的方式計算得出。此輪面試按照招聘崗位1：2的比例確定進入背景調查環(huán)節(jié)人員名單。如面試分數低于70分的，直接淘汰。

(五)背景調查

由各直管企業(yè)聯(lián)系應聘人員進行背景調查，應聘人員應提供最高學歷驗證、最高學位驗證文件、過往工作履歷證明文件、單位評價以及提供由國家相關機構出具的個人征信、無犯罪記錄等證明材料供企業(yè)進行核實，最終形成背景調查材料。

(六)體檢

背景調查通過后，由直管企業(yè)通知應聘人員自行到三甲醫(yī)院體檢，體檢標準參照《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員體檢實施細則(試行)》執(zhí)行。直管企業(yè)將體檢結果匯總后報市國資委企業(yè)領導人員管理科。

(七)確定擬定人選

體檢后，按照應聘人員的兩輪面試結果，結合背景調查情況，由工作小組辦公室根據招聘崗位條件要求，綜合評價應聘人員的各方面條件，提出擬聘人選和擬聘崗位建議。

(八)任前公示

經市國資黨委研究決定擬聘人員和聘用崗位后，工作小組對擬聘人選在各企業(yè)或線上進行為期5個工作日的公示。

(九)聘任

公示期滿后，對沒有舉報或有舉報但經調查核實不影響使用的，按規(guī)定辦理聘任手續(xù);對公示后影響聘用或不服從安排的，取消本次招聘資格，空缺崗位是否由差額考察人選遞補，由工作小組、招聘單位重新研究，并結合應聘人員的綜合表現重新確定。

聘用通知發(fā)出后在35天內到招聘企業(yè)報到，逾期視為自動放棄處理。如有特殊情況無法按時報到，應聘者須在公示后15日內提出書面申請，工作小組辦公室同意后方可延期報到。

四、管理方式及薪酬

1.聘任人員采取聘任制或契約化管理。國資系統(tǒng)外應聘者設置為期半年的考核培養(yǎng)期，考核培養(yǎng)期滿由直管企業(yè)進行考核評估，考核評估不通過者由用人單位予以解聘。

2.聘期期滿后續(xù)管理。聘任期期滿經考核合格可按規(guī)定續(xù)聘。

3.薪酬待遇。具體崗位薪酬待遇以公開招聘崗位表約定(面議)，或以用人企業(yè)的具體崗位薪酬標準為準。

五、其他事項

1.應聘者應對所提交報名材料的真實性、完整性負責，如發(fā)現與事實不符，將取消應聘資格;

2.本公告由市國資委負責解釋。

附件：

1.附件1：肇慶市屬國有企業(yè)2023年下半年公開招聘管理人員崗位明細表.xlsx

2.附件2：肇慶市屬國有企業(yè)2023年下半年公開招聘管理人員報名表.wps

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