2023年東方電氣長三角(杭州)創(chuàng)新研究院有限公司第二批招聘公告

東方電氣長三角(杭州)創(chuàng)新研究院有限公司是打造面向國家戰(zhàn)略、企業(yè)需求、行業(yè)共性難題的科技研發(fā)創(chuàng)新中心、科技成果轉化中心及高端人才聚集高地。其主要職能為建設研發(fā)載體，集聚創(chuàng)新資源，服務企業(yè)創(chuàng)新，引領產業(yè)發(fā)展，培養(yǎng)產業(yè)技術創(chuàng)新人才，為浙江省及長三角地區(qū)的高端裝備、新能源、新材料等產業(yè)高質量發(fā)展打造核心引擎。因工作需要，擬面向集團公司內部及社會招聘專業(yè)人才。

一、招聘崗位及職數(shù)

綜合管理部副部長1名

科技管理部副部長1名

鈣鈦礦研發(fā)工程師(工藝、材料等)1-2名

電力電子系統(tǒng)研發(fā)工程師1-2名

故障診斷與算法工程師1-2名

節(jié)能環(huán)保研發(fā)工程師1-2名

未來技術研發(fā)工程師1-2名

二、工作地點

浙江省杭州市

三、招聘崗位任職要求

(一)崗位基本要求

1.堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，在思想上政治上行動上始終同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。具有良好的思想政治素質、職業(yè)素養(yǎng)與業(yè)務能力，作風品德正;

2.遵守國家法律法規(guī)，無違法違紀和違反社會公德不良記錄;

3.認同公司企業(yè)文化，能夠遵守公司各項規(guī)章制度、愛崗敬業(yè)，具有較強的學習能力、創(chuàng)新能力、溝通能力、組織能力和團隊合作精神，具有較強的事業(yè)心和責任心;

4.具有大局意識、服從組織安排、遵守團隊協(xié)作規(guī)則、能與團隊成員和諧共處;

5.遵守廉潔從業(yè)有關規(guī)定、勤勉盡責、公道正派、注重自身作風形象，嚴格保守商業(yè)秘密和工作秘密;

6.身心健康，具有良好的心理素質和能夠正常履職的身體素質。

(二)招聘崗位職責及任職資格

綜合管理部副部長(1名)

1.崗位職責

(1)負責向上級請示報告、黨的規(guī)范性文件管理、工作督辦、貫徹中央八項規(guī)定及其實施細則精神、業(yè)務招待管理、公務用車管理、保密管理、國家安全人民防線工作、執(zhí)行董事授權工作、會議管理、公文管理、檔案管理、差旅服務管理、公司固定資產管理等工作;

(2)負責人力資源規(guī)劃、三項制度改革、領導人員管理與監(jiān)督、專家管理、勞動用工管理、人才引進與配置、培訓管理、全員績效管理、薪酬福利管理、收入分配管理;

(3)負責統(tǒng)籌黨建工作、落實全面從嚴治黨主體責任、企業(yè)文化建設，與上級黨組織、工會、團委協(xié)同辦公;

(4)負責統(tǒng)籌公司治理體系建設、執(zhí)行董事及監(jiān)事履職管理、深化改革、管理提升、組織機構管理、規(guī)章制度與流程管理、考核與評價等工作;

(5)負責全面預算管理、核算報告管理、產權管理、稅務管理、資金管理、成本管理、財務內控管理、公司業(yè)務財務管理;

(6)負責法律事務管理、合規(guī)管理、全面風險管理、內控體系建設等工作;

(7)負責違規(guī)經營投資責任追究、投資后評價、風險管理評價、合規(guī)管理評價、內部控制評價、做好與上級管理機構的工作聯(lián)系、落實上級對審計工作的具體要求等工作。

2.任職資格

(1)中共黨員;

(2)1983年1月1日后出生，大學本科及以上學歷，具有工商管理、經濟類、財務管理、金融、法學等相關專業(yè)背景;

(3)8年及以上企業(yè)相關工作經驗或者5年及以上辦公室綜合管理工作經驗;

(4)具有較強的社會交際能力、邏輯思維能力、統(tǒng)籌協(xié)調能力;

(5)特別優(yōu)秀者可適當放寬條件。

科技管理部副部長(1名)

1.崗位職責

(1)負責科技創(chuàng)新管理、科技項目管理、數(shù)字化管理、網絡安全和信息化管理、知識產權管理等工作;

(2)統(tǒng)籌公司市場開發(fā)和產業(yè)發(fā)展，負責市場調研與分析、產業(yè)發(fā)展與規(guī)劃、資源開發(fā)與產能布局統(tǒng)籌、戰(zhàn)略客戶管理、市場策劃與推廣、產業(yè)市場開發(fā)、產業(yè)技術支持等工作;

(3)統(tǒng)籌公司戰(zhàn)略規(guī)劃、投資發(fā)展及資本運營的管理，負責戰(zhàn)略研究、戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行評價、資本運營、經濟運行、股權及固定資產的投資、交易與處置管理等工作;

(4)負責起草公司領導年度工作會、年中工作會、季度經濟運行分析會、戰(zhàn)略研討會、務虛會等公司級會議以及參加上級活動、會議講話(發(fā)言)材料。

2.任職資格

(1)1983年1月1日后出生，具有碩士研究生及以上學歷，具有能源、材料、化工與環(huán)境、電氣、機械等相關專業(yè)背景或相關工作經驗;

(2)具有8年以上相關工作經驗或5年以上的團隊管理工作經驗;

(3)掌握科研管理崗位所需的業(yè)務知識和方法，熟悉科研管理相關政策與機制，具有全生命周期項目管理經驗，具有較強的分析能力、組織管理及協(xié)調能力;

(4)承擔或參與國家級、省級科研項目者優(yōu)先，特別優(yōu)秀者可適當放寬條件。

鈣鈦礦電池研發(fā)工程師(1-2名)

1.崗位職責

(1)負責鈣鈦礦電池材料、工藝研發(fā)及優(yōu)化、產品設計等工作;

(2)負責鈣鈦礦太陽能電池實驗室及中試產線的設計、建設及調試等工作;

(3)負責技術及產業(yè)調研，相關技術文檔的查詢、撰寫和管理;

(4)負責科研項目申報、專利申請;

(5)完成領導交辦的其他工作。

2.任職資格

(1)具有碩士研究生及以上學歷，材料、物理、化學、化工、高分子、電氣、新能源發(fā)電等相關專業(yè);

(2)熟悉鈣鈦礦電池制備工藝流程，有鈣鈦礦電池技術研發(fā)經驗，具有1年及以上鈣鈦礦電池制造及封裝工藝相關工作或實習經驗;

(3)具有較強的英文、中文文獻閱讀、調研能力，熟練使用各種辦公軟件;

(4)人品端正，認真負責，溝通和動手能力強，勇于承擔責任，有較強的工作積極性、責任心和時間觀念，能按時完成各項任務;

(5)根據(jù)工作需要，能夠服從內部工作調整。

電力電子系統(tǒng)研發(fā)工程師(1-2名)

1.崗位職責

(1)負責新型電力系統(tǒng)方向關鍵電力電子裝備的新技術調研，組織科研項目立項;

(2)完成技術及行業(yè)發(fā)展趨勢及同行產品競爭跟蹤分析，項目預研、立項、投標、執(zhí)行及驗收階段等相關技術文檔的編制等工作;

(3)負責相關電氣部件測試平臺電氣設計和結構設計工作;

(4)負責相關電氣產品的檢測及調試，并完成對應的測試報告;

(5)完成領導交辦的其他工作。

2.任職資格

(1)具有碩士研究生及以上學歷，電力電子、電氣工程及其自動化專業(yè)或計算機、軟件工程等專業(yè);

(2)具有3年及以上風電/光伏逆變器研發(fā)相關工作經驗;

(3)熟悉常見AC/DC、DC/DC電力電子拓撲結構、工作原理及控制算法，至少熟悉使用一種主流的電力電子仿真軟件(Matlab、PSIM、PLECS、PSCAD等);

(4)具有MW級大功率新能源AC/DC、DC/DC變流器設計的實際工作經驗者優(yōu)先;

(5)有良好的團隊協(xié)作意識，具備獨立解決問題的能力和自驅力，喜歡可靠性工作且高度認同企業(yè)文化。

故障診斷與算法工程師(1-2名)

1.崗位職責

(1)負責發(fā)電裝備狀態(tài)監(jiān)測、故障診斷研發(fā)工作;

(2)負責信號仿真、分析、計算和故障診斷算法開發(fā);

(3)參與項目的系統(tǒng)構建和方案的策劃;

(4)參與基于人工智能的數(shù)據(jù)深度挖掘等技術研究;

(5)完成領導安排的其他工作。

2.任職資格

(1)具有碩士研究生及以上學歷，力學、機械、儀器、信息與計算科學等相關專業(yè);

(2)從事狀態(tài)監(jiān)測和故障診斷等相關工作2年以上;

(3)熟悉狀態(tài)監(jiān)測原理和信號分析理論，具備信號處理分析基礎，掌握常用的信號處理算法，具有較強軟件開發(fā)能力;

(4)熟悉燃氣輪機、風電機組、鍋爐等設備工作機理，具有相關設備故障診斷分析工作經驗者;

(5)理解計算機網絡、通訊和遠程服務、常用數(shù)據(jù)庫、嵌入式數(shù)據(jù)采集系統(tǒng)、傳感器應用技術等;

(6)掌握C/C++編程語言，熟練使用MATLAB信號仿真分析，熟悉C#、python等至少一種主流編程語言;

(7)具有良好的溝通及團隊合作能力，具備快速學習能力。

節(jié)能環(huán)保研發(fā)工程師(1-2名)

1.崗位職責

(1)參與節(jié)能環(huán)保項目(固廢及污水處理、溫室氣體減排、低碳技術、儲能儲熱等)的技術研發(fā)，分析研發(fā)可行性，制定研發(fā)方案和研發(fā)計劃，完成研發(fā)任務，形成自主知識產權，編制標準化工藝流程、工藝控制要求等;

(2)根據(jù)項目需求開展項目技術交流、方案呈現(xiàn)、需求調研及各項技術支持工作;

(3)協(xié)同市場開發(fā)，參與項目前期現(xiàn)場踏勘，參與公司和業(yè)主方的溝通以及相關投標活動;

(4)完成領導安排的其他工作。

任職要求：

(1)能源動力、環(huán)境工程、化工工藝、材料等相關專業(yè)，具有碩士研究生及以上學歷;

(2)具有良好的溝通表達能力和分析理解能力，抗壓能力強;

(3)工作積極主動、認真負責、細致耐心，性格開朗，具有良好的團隊意識;

(4)熟練掌握CFX、FLUENT、Aspen Plus、Matlab等仿真軟件至少1項。

(5)從事風機葉片回收、儲能儲熱等設計工作經歷者，優(yōu)先考慮。

未來技術研發(fā)工程師(1-2名)

1.崗位職責

(1)協(xié)助部門負責人完成新技術、新產品戰(zhàn)略布局，編制實施相關的研發(fā)規(guī)劃;

(2)組織新一代AI+能源耦合技術、能源戰(zhàn)略研究、先進傳感技術、人工智能等前瞻性技術的科研項目立項和申報工作;

(3)為集團公司新興產業(yè)發(fā)展提供技術支撐;

(4)完成上級領導交辦的其他工作。

2.任職資格

(1)具有碩士研究生及以上學歷(博士學歷優(yōu)先)，從事新能源、新材料、電力電子、人工智能等相關工作;

(2)熟悉先進傳感技術、人工智能、新能源等前沿領域技術及產業(yè)發(fā)展趨勢，有3年以上相關技術研發(fā)或科研項目管理經驗;有尖端、前沿技術專利者優(yōu)先;

(3)具有良好的理論基礎，具備創(chuàng)新鉆研能力、團隊合作精神和溝通協(xié)調能力，能夠開展技術產品研發(fā)工作。

(4)根據(jù)工作需要，能夠服從內部工作調整。

四、招聘程序

1.發(fā)布招聘信息;

2.應聘報名，按要求投遞應聘材料;

3.簡歷審查;

4.招聘考核;

5.確定擬錄用人選，并就勞動關系有關事項協(xié)商確認;

6.擬錄用人選公示;

7.健康檢查;

8.確定錄用人員并辦理入職手續(xù)。

五、應聘須知

1.報名時間

2023年9月18日至2023年9月27日17:00，逾期不予受理。

2.報名及聯(lián)系方式

有意者請在報名截止日期之前將應聘材料連同其他相關材料投遞到郵箱dcyjy@dongfang.com。郵件和附件請以“應聘崗位+應聘人姓名”命名，各類報名所需資料均以附件(壓縮包)形式發(fā)送，郵件大小請勿超過10M。

聯(lián)系人：張老師 聯(lián)系電話：18851175575

3.報名材料

(1)《DEC應聘人員報名表》。該表可從東方電氣集團公司網站(www.dongfang.com)“招賢納士”-“表格下載”中下載。

(2)本人電子證件照、各階段(大學本科及以上)學歷學位證書、職稱證書、職(執(zhí))業(yè)資格證書等掃描件。

(3)個人工作業(yè)績、成果、榮譽等相關證明材料。

4.報名注意事項

(1)未按要求填寫登記表《DEC應聘人員報名表》或未注明應聘崗位的不予受理。

(2)集團公司內部職工應聘須經所在單位領導簽字同意。

(3)《DEC應聘人員報名表》請發(fā)送本人簽字的掃描件，并提供《DEC應聘人員報名表》的word版。

六、特別事項說明

1.應聘者應對提交材料的完整性和真實性負責，我們承諾為各位應聘者保密，并保證招聘過程的公平公正。凡提供不實信息者，一經查實，即取消考核或錄用資格，已錄用的將依法解除勞動合同。

2.錄用人員薪金待遇及各項社會保險、住房公積金等薪酬福利待遇按按東方電氣長三角(杭州)創(chuàng)新研究院有限公司現(xiàn)行統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。

3.應聘人員應按要求對本人的健康狀況、可能涉及的職業(yè)變化等進行評估，并規(guī)范處理好勞動關系、知識產權保護和競業(yè)限制等事項。

4.涉及應聘所產生的交通、住宿等費用自理，提請注意并自行負責人身和財產安全。

5.此次招聘公告僅在東方電氣集團網站、東方研究院網站及微信平臺上發(fā)布，請各位應聘者認真辨識招聘公告發(fā)布渠道及面試、錄用通知真?zhèn)�，謹防受騙。

DEC應聘人員報名表.doc

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