2023年內(nèi)蒙古呼倫貝爾市民政局所屬事業(yè)單位引進(jìn)人才3人公告

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根據(jù)工作需要，依據(jù)相關(guān)規(guī)定，開(kāi)展2023年呼倫貝爾市民政局所屬事業(yè)單位引進(jìn)人才工作。

一、引進(jìn)計(jì)劃

本次計(jì)劃引進(jìn)人才3名。引進(jìn)人才崗位和條件詳見(jiàn)《2023年呼倫貝爾市民政局所屬事業(yè)單位引進(jìn)人才崗位需求表》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《崗位需求表》)。

二、實(shí)施步驟

(一)報(bào)名

1.報(bào)名人員應(yīng)當(dāng)具備以下資格條件：

(1)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

(2)遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度;

(3)鑄牢中華民族共同體意識(shí)，自覺(jué)維護(hù)民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步;

(4)品行端正，具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感;

(5)崗位所需的學(xué)歷、學(xué)位及專(zhuān)業(yè)條件;

(6)2023年呼倫貝爾市民政局所屬事業(yè)單位引進(jìn)人才報(bào)名表適應(yīng)崗位要求的身體條件;

(7)普通全日制本科學(xué)歷學(xué)位畢業(yè)生年齡不超過(guò)35周歲(1988年8月31日以后出生)，碩士研究生學(xué)歷學(xué)位的畢業(yè)年齡不超過(guò)40周歲(1983年8月31日以后出生)，博士研究生學(xué)歷學(xué)位的畢業(yè)生年齡不超過(guò)50周歲(1973年8月31日以后出生);

(8)符合用人單位學(xué)歷學(xué)位、專(zhuān)業(yè)要求及其他資格條件(其中要求“雙一流”建設(shè)院�；�?qū)W科，原“985”“211”院校全日制本科學(xué)歷不包含獨(dú)立學(xué)院)。學(xué)歷、學(xué)位及其他條件所取得時(shí)間為2023年9月1日前。不接受以二學(xué)位專(zhuān)業(yè)或輔修專(zhuān)業(yè)報(bào)考。如遇特殊情況，由呼倫貝爾市人力資源和社會(huì)保障局議定。

2.以下人員不得報(bào)名：

(1)在讀的普通高等院校全日制本科生、研究生(不包括2023年8月31日前應(yīng)屆畢業(yè)生);

(2)曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員，被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的人員，被開(kāi)除公職的人員;

(3)在各級(jí)公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開(kāi)招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用、聘用紀(jì)律行為并在禁考期限內(nèi)的人員;

(4)被辭退的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員;

(5)呼倫貝爾市直及各旗市區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編工作人員。

(6)按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》要求，報(bào)名人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的崗位;

(7)被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員;

(8)現(xiàn)役軍人;

(9)法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

3.報(bào)名要求

(1)報(bào)名采用現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名、網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式進(jìn)行。報(bào)名人員須按要求填寫(xiě)《2023年呼倫貝爾市民政局所屬事業(yè)單位引進(jìn)人才報(bào)名表》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《報(bào)名表》)相關(guān)信息。報(bào)名時(shí)間為2023年9月11日至2023年9月15日(上午：9:00—12:00，下午：14:00—17:00)。所需相關(guān)材料請(qǐng)通過(guò)《崗位需求表》中各單位咨詢(xún)電話(huà)進(jìn)行溝通。

(2)報(bào)名人員應(yīng)認(rèn)真閱讀或咨詢(xún)相關(guān)要求，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提供報(bào)名所需材料，并對(duì)所提交材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性負(fù)責(zé)。凡因所提交材料不真實(shí)、不準(zhǔn)確和不完整而影響資格審查的，責(zé)任自負(fù)。

(3)每位報(bào)名人員同一單位只能報(bào)一個(gè)崗位，凡報(bào)兩個(gè)及以上崗位的，取消報(bào)名資格。

(4)在引進(jìn)人才工作過(guò)程中，報(bào)名人員務(wù)必保持通訊暢通，若因個(gè)人原因?qū)е挛茨苈?lián)系上本人的，按自動(dòng)放棄處理，取消其相應(yīng)資格。

(二)資格審核

1.資格初審工作與報(bào)名工作同步進(jìn)行。報(bào)名資格初審工作由用人單位負(fù)責(zé)，具體資格初審方式及所需相關(guān)材料，請(qǐng)通過(guò)《崗位需求表》中各單位咨詢(xún)電話(huà)進(jìn)行溝通，并將相關(guān)材料掃描后發(fā)送至指定郵箱。

2.資格復(fù)審。初審?fù)ㄟ^(guò)的報(bào)名人員須攜帶資格審查材料原件在規(guī)定日期內(nèi)到呼倫貝爾市民政局人事科進(jìn)行資格復(fù)審，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加資格復(fù)審的,視為自動(dòng)放棄。

3.資格審查材料包括：

(1)《報(bào)名表》;

(2)本人二代身份證(有效期限內(nèi)臨時(shí)身份證或護(hù)照);

(3)學(xué)歷、學(xué)位證書(shū);

(4)在中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)(http://www.chsi.com.cn)下載打印《學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》或《中國(guó)高等教育學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告》，留學(xué)回國(guó)人員須提供教育部留學(xué)人員服務(wù)中心出具的《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》;

(5)其他能夠證明符合引進(jìn)條件的材料。

4.本次人崗相適評(píng)估不設(shè)開(kāi)考比例。

(三)人崗相適評(píng)估

1.人崗相適評(píng)估內(nèi)容。人崗相適評(píng)估以結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，結(jié)構(gòu)化面試須使用國(guó)家通用語(yǔ)言作答，對(duì)不按規(guī)定語(yǔ)言作答的按零分處理。人崗相適評(píng)估具體時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)要求將在呼倫貝爾市民政局官網(wǎng)發(fā)布。人崗相適評(píng)估成績(jī)現(xiàn)場(chǎng)評(píng)定和公布。

2.人崗相適評(píng)估成績(jī)。人崗相適評(píng)估成績(jī)滿(mǎn)分100分，成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù)(四舍五入),設(shè)置最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)60分，低于最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)的不得進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)。

引進(jìn)人才計(jì)劃內(nèi)同一崗位末位總成績(jī)出現(xiàn)并列情況，另行加試確定。加試形式由呼倫貝爾市民政局所屬事業(yè)單位引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組議定。

按照每個(gè)崗位人崗相適評(píng)估成績(jī)由高到低順序和崗位計(jì)劃引進(jìn)人數(shù)，等額確定進(jìn)入體檢人選并在呼倫貝爾人才網(wǎng)、呼倫貝爾市民政局官網(wǎng)進(jìn)行公示。

(四)體檢、考察

1.體檢、考察工作由呼倫貝爾市民政局所屬事業(yè)單位引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實(shí)施。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，體檢時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。體檢費(fèi)用由報(bào)考人員自理。

2.對(duì)于放棄體檢、無(wú)正當(dāng)理由不按時(shí)參加體檢、體檢不合格和在體檢過(guò)程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的報(bào)考人員，取消資格。

3.體檢合格的人員，進(jìn)入考察環(huán)節(jié)�？疾煊珊魝愗悹柺腥肆�資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織�？疾旃ぷ魍怀稣�治標(biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員是否符合增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，是否牢記“三個(gè)離不開(kāi)”、切實(shí)增強(qiáng)“五個(gè)認(rèn)同”等政治要求，堅(jiān)決把政治上不合格的擋在門(mén)外。考察內(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況，一般采取個(gè)別談話(huà)、實(shí)地走訪(fǎng)、審核人事檔案、查詢(xún)社會(huì)信用記錄、同考察人員面談等方式，并形成具體的考察結(jié)論。

(五)公示聘用

考察合格的擬引進(jìn)人員在呼倫貝爾市民政局官網(wǎng)進(jìn)行5個(gè)工作日的公示，公示期滿(mǎn)，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或反映問(wèn)題不影響引進(jìn)的待市人社局下發(fā)《2023年呼倫貝爾市引進(jìn)人才聘用工作通知》后，由呼倫貝爾市民政局辦理引進(jìn)人才手續(xù)。對(duì)有影響引進(jìn)的問(wèn)題并查實(shí)的，取消其引進(jìn)資格;對(duì)有影響引進(jìn)的問(wèn)題但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩引進(jìn)，待查實(shí)后由呼倫貝爾市民政局黨組作出是否引進(jìn)的結(jié)論。

(六)遞補(bǔ)

本次引進(jìn)人才工作對(duì)在成績(jī)公布、體檢、考察等環(huán)節(jié)出現(xiàn)缺額的崗位，按照同一崗位評(píng)估認(rèn)定成績(jī)60分以上，由高到低的順序依次等額進(jìn)行遞補(bǔ)，遞補(bǔ)至第三名如無(wú)人應(yīng)聘，終止遞補(bǔ)，此崗位名額作廢�！�2023年度呼倫貝爾市引進(jìn)人才聘用工作的通知》下發(fā)后不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

(七)試用期制度

引進(jìn)人員實(shí)行試用期制度，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期即享受相關(guān)待遇。試用期結(jié)束后，由呼倫貝爾市民政局對(duì)引進(jìn)人才進(jìn)行考核�？己撕细竦�，辦理聘用手續(xù);考核不合格的，辦理解聘手續(xù)。

(八)服務(wù)期制度

引進(jìn)的人才3年內(nèi)不得調(diào)離本單位，5年內(nèi)不得調(diào)離呼倫貝爾市。對(duì)無(wú)正當(dāng)理由放棄的或不履行最低工作服務(wù)年限的，將記入本人干部人事檔案和誠(chéng)信檔案。

三、紀(jì)律監(jiān)督

本次事業(yè)單位人才引進(jìn)工作資格審查將貫穿整個(gè)引才過(guò)程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合引才條件、弄虛作假或違反引才規(guī)定的將立即取消資格，并追究相關(guān)責(zé)任。

呼倫貝爾市民政局所屬事業(yè)單位引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組設(shè)立監(jiān)督舉報(bào)電話(huà)：8217208、8217194。

四、其他

2023年呼倫貝爾市民政局所屬事業(yè)單位引進(jìn)人才工作有關(guān)程序、步驟、要求，如因特殊原因需要作出調(diào)整，屆時(shí)將在呼倫貝爾市民政局官網(wǎng)發(fā)布公告。

本公告由呼倫貝爾市民政局所屬事業(yè)單位引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋?zhuān)�未盡事宜按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

附件：

1、2023年呼倫貝爾市民政局所屬事業(yè)單位引進(jìn)人才崗位需求表

2、2023年呼倫貝爾市民政局所屬事業(yè)單位引進(jìn)人才報(bào)名表

呼倫貝爾市民政局所屬事業(yè)單位引進(jìn)人才領(lǐng)導(dǎo)小組

2023年9月1日

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