2023年濟(jì)南歷下城市發(fā)展集團(tuán)有限公司社會(huì)招聘公告

濟(jì)南歷下城市發(fā)展集團(tuán)有限公司成立于2021年1月，是經(jīng)歷下區(qū)人民政府批準(zhǔn)成立的國有平臺(tái)公司。集團(tuán)認(rèn)真貫徹落實(shí)市委市政府“六個(gè)現(xiàn)代化強(qiáng)省會(huì)”建設(shè)藍(lán)圖，按照區(qū)委區(qū)政府構(gòu)建“一軸、三區(qū)、多園”城市發(fā)展新格局的要求，奮力投身“六個(gè)建設(shè)”“六個(gè)一流”新征程，全面推進(jìn)招商引資、項(xiàng)目建設(shè)、城市更新、投資融資、產(chǎn)業(yè)培育等各項(xiàng)重點(diǎn)工作。

目前，集團(tuán)下轄四家全資子公司，資產(chǎn)規(guī)模超93億元，構(gòu)建城市更新、置業(yè)開發(fā)、資產(chǎn)運(yùn)營、產(chǎn)業(yè)投資“四位一體”核心產(chǎn)業(yè)，并以城市更新為基點(diǎn)進(jìn)行上下游產(chǎn)業(yè)延伸，多元化布局，持續(xù)為濟(jì)南市和歷下區(qū)發(fā)展建設(shè)提供全方位、優(yōu)質(zhì)完善的資源配置服務(wù)，為國際化一流中心城區(qū)建設(shè)貢獻(xiàn)力量。

因公司發(fā)展和工作需要，面向社會(huì)公開選聘優(yōu)秀人才，有關(guān)事項(xiàng)公告如下。

一、招聘計(jì)劃

(一)崗位信息及要求

詳見附件《濟(jì)南歷下城市發(fā)展集團(tuán)有限公司2023年第二批次社會(huì)招聘崗位匯總表》。

(二)基本條件

1.自覺遵守國家憲法、法律法規(guī)，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度;

2.品行端正，具有良好的政治素養(yǎng)和道德品行;

3.一般應(yīng)具有大學(xué)本科及以上文化程度;

4.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì);

5.具有符合崗位要求的工作能力、資格條件及與崗位要求相適應(yīng)的專業(yè)職業(yè)資格或職稱;

6.法律法規(guī)及行業(yè)管理等對崗位條件另有規(guī)定的，從其規(guī)定;

7.年齡、工作經(jīng)歷計(jì)算截止時(shí)間均為公告發(fā)布之日，工作經(jīng)歷年限按足年足月累計(jì)計(jì)算，不包括在校期間的社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等經(jīng)歷。

特別優(yōu)秀或者工作特殊需要的人選，可以適當(dāng)放寬條件。

(三)具有以下情形之一的，不得報(bào)名：

1.現(xiàn)役軍人、在讀全日制普通高校學(xué)生;

2.因犯罪受過刑事處罰或有犯罪嫌疑尚未查清的;

3.因違紀(jì)、違法被開除黨籍、開除公職、辭退的;

4.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的;

5.與報(bào)考崗位有應(yīng)回避親屬關(guān)系的;

6.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形。

二、工作地點(diǎn)

濟(jì)南市歷下區(qū)。

三、招聘程序

本次招聘將通過招聘信息發(fā)布與報(bào)名、資格審查、筆試、資格復(fù)審及面試、考察、體檢、公示、錄用等標(biāo)準(zhǔn)化流程選聘人才。

(一)公開報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：自發(fā)布公告之日起-9月14日17:00。應(yīng)聘者通過濟(jì)南歷下城市發(fā)展集團(tuán)有限公司公開招聘網(wǎng)上報(bào)名平臺(tái)完成報(bào)名工作，應(yīng)聘者應(yīng)按要求如實(shí)完整填寫、提交報(bào)名信息并上傳附件材料。每人限報(bào)一個(gè)崗位。(報(bào)名網(wǎng)址：http://cfjt.yunzhaopin.net/index/login.html)

2.報(bào)名結(jié)束后，公司聯(lián)合第三方機(jī)構(gòu)根據(jù)報(bào)名資格條件及公司實(shí)際需求，對報(bào)名材料進(jìn)行資格審查，確認(rèn)應(yīng)聘者是否滿足公司需要。未通過資格審查者不再通知，應(yīng)聘材料不予退回。對應(yīng)聘人數(shù)未達(dá)到1：3比例的招聘崗位，計(jì)劃招聘1人的，取消招聘計(jì)劃;計(jì)劃招聘2人(含)以上的，按1：3比例相應(yīng)核減招聘人數(shù)或取消招聘計(jì)劃。對應(yīng)聘取消招聘計(jì)劃崗位的人員，經(jīng)本人同意，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)給予一次改報(bào)其他崗位的機(jī)會(huì)。

3.報(bào)名材料

以下材料，須在網(wǎng)上報(bào)名時(shí)以附件形式上傳掃描件，若未按要求提交附件，公司有權(quán)取消其報(bào)名資格：

(1)本人有效期內(nèi)的身份證正反面;

(2)學(xué)歷、學(xué)位證書(留學(xué)人員應(yīng)提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國(境)外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證書)、有效期內(nèi)的教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表;

(3)崗位要求的相關(guān)職(執(zhí))業(yè)資格、專業(yè)技術(shù)資格(職務(wù))，相應(yīng)工作年限的個(gè)人社保權(quán)益記錄單;

(4)個(gè)人近期正面彩色免冠2寸照;

(5)其他證明材料。

4.資格審查

區(qū)屬國有企業(yè)公開招聘工作人員的資格審查，貫穿招聘工作的全過程。應(yīng)聘人員應(yīng)如實(shí)完整填寫、提交相關(guān)個(gè)人信息資料。因未如實(shí)且完整填寫報(bào)名信息導(dǎo)致資格審查不通過的后果由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)。應(yīng)聘人員提供的相關(guān)材料信息如有不實(shí)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消其本次報(bào)名資格。

(二)筆試

1.由公司聯(lián)合第三方機(jī)構(gòu)統(tǒng)一篩選簡歷，擇優(yōu)確定參加筆試人員名單，筆試時(shí)間根據(jù)招聘進(jìn)度確定，相關(guān)考務(wù)安排將通過第三方網(wǎng)站進(jìn)行發(fā)布并通過短信或郵件的形式通知;未進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)的應(yīng)聘者，不再另行通知。

2.公司委托第三方機(jī)構(gòu)組織筆試。筆試采用閉卷方式，滿分100分。

3.招聘崗位計(jì)劃人數(shù)與資格審查符合條件人數(shù)比例須不低于1:3，緊缺崗位和稀缺人才比例可適當(dāng)放寬。缺考或有作弊行為的，取消面試資格。

(三)面試

根據(jù)招聘崗位、招聘人數(shù)及報(bào)考人員筆試成績，按筆試成績從高分到低分的順序確定入圍面試人選，招聘崗位計(jì)劃人數(shù)與入圍面試人數(shù)比例須不低于1:3，緊缺崗位和稀缺人才比例可適當(dāng)放寬。

面試具體時(shí)間、地點(diǎn)以第三方網(wǎng)站通知為準(zhǔn)，未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加面試的，視作自動(dòng)放棄，空缺名額在該崗位筆試人員中按筆試成績由高分到低分的順序予以遞補(bǔ)。

公司委托第三方機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)組織面試。面試主要測試應(yīng)聘人員能力素質(zhì)、專業(yè)知識(shí)、個(gè)性特征以及與報(bào)考崗位的匹配度等。

(四)考察

公司根據(jù)應(yīng)聘者的筆試成績和面試成績綜合確認(rèn)最終排名，按崗位招聘計(jì)劃1：1的比例確定考察人選，并進(jìn)行資格復(fù)審和考察。同一招聘崗位應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績并列的，按面試成績由高分到低分確定進(jìn)入考察范圍人選。

考察工作突出政治標(biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察人選是否熱愛中國共產(chǎn)黨、熱愛祖國、熱愛人民等政治要求�？疾靸�(nèi)容主要包括人選的政治素質(zhì)、道德品行、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作表現(xiàn)、工作實(shí)績、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配度以及是否需要回避等方面的情況。并對應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關(guān)信息材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。

(五)體檢

進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)的應(yīng)聘者須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。

公司或者應(yīng)聘者對體檢結(jié)果有疑問的，可以提出復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)，不再組織二次復(fù)檢。必要時(shí)，公司可以要求體檢對象重新體檢。

(六)公示

公司根據(jù)應(yīng)聘者的綜合成績和考察情況等，擇優(yōu)確定擬錄用人員。資格復(fù)審和考察有問題、體檢不合格或本人放棄的，其缺額可在應(yīng)聘人員中按綜合成績排名予以遞補(bǔ)。

對擬錄用人員在第三方機(jī)構(gòu)網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期不少于5個(gè)工作日。

(七)錄用

公示期間未發(fā)現(xiàn)有影響錄用情況的，公示期滿可按照規(guī)定程序辦理入職手續(xù)。對于未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理入職手續(xù)的，視為本人自愿放棄錄用。其缺額可在應(yīng)聘人員中按綜合成績排名予以遞補(bǔ)。

四、管理和待遇

(一)錄用管理

錄用人員與公司(集團(tuán)總部或二級(jí)公司)簽訂正式勞動(dòng)合同。擬錄用人員須在入職前辭去原單位所任職務(wù)，并解除與原單位勞動(dòng)關(guān)系及其他兼任職務(wù)。在聘用期間，未經(jīng)同意不得兼任集團(tuán)以外的其他職務(wù)。對錄用人員實(shí)行不少于3個(gè)月的試用期，試用期按規(guī)定享受試用期待遇。試用期滿，經(jīng)考核合格的予以留用，不合格的解除勞動(dòng)合同。

(二)薪酬待遇

錄用人員入職后，工資待遇按照公司統(tǒng)一薪酬體系確定，福利、社會(huì)保險(xiǎn)等有關(guān)待遇按企業(yè)依據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)制訂的制度執(zhí)行。

五、紀(jì)律與監(jiān)督

(一)嚴(yán)格落實(shí)招聘工作程序，建立健全紀(jì)實(shí)制度，把紀(jì)實(shí)資料作為公開招聘監(jiān)督檢查的重要依據(jù)。

(二)堅(jiān)決杜絕招聘工作中的違規(guī)違紀(jì)行為。

(三)公司負(fù)責(zé)招聘工作的人員，涉及與本人有親屬關(guān)系或存在其他可能影響招聘公正情形的，不得參與招聘工作。

六、其他說明

(一)應(yīng)聘人員應(yīng)仔細(xì)閱讀公告及附件，及時(shí)了解相關(guān)網(wǎng)站發(fā)布的最新信息，保持通訊暢通有效，各環(huán)節(jié)入圍人員，將通過短信或郵件形式進(jìn)行通知，未入圍人員不再通知。因本人原因錯(cuò)過重要信息而影響考試和聘用的，則視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘。

(二)應(yīng)聘者應(yīng)按要求如實(shí)完整填寫、提交報(bào)名信息并上傳附件材料，因未如實(shí)且完整填寫報(bào)名信息或若未按要求提交附件導(dǎo)致資格審查不通過的后果由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)，公司有權(quán)取消其報(bào)名資格。

(三)逾期未按規(guī)定提供相關(guān)材料，未按規(guī)定要求參加筆試、資格復(fù)審及面試、體檢等程序的，未按要求到崗的，無正當(dāng)理由逾期不配合辦理錄用手續(xù)的，均視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘。

(四)應(yīng)聘人員應(yīng)對提供的個(gè)人資料及相關(guān)材料的真實(shí)性、有效性負(fù)責(zé)，資格審查貫穿招聘工作全過程，在任何一個(gè)環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)不符合資格條件或有弄虛作假或欺騙行為，公司將立即取消其招聘資格，已經(jīng)聘用的，解除勞動(dòng)關(guān)系。

(五)參加筆試及面試時(shí)，必須攜帶有效期內(nèi)身份證。身份證遺失或過期的，請及時(shí)補(bǔ)辦或辦理臨時(shí)身份證，否則不得進(jìn)入考場。

(六)本次招聘不收取任何費(fèi)用，不指定復(fù)習(xí)參考用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)開展針對公開招聘考試的輔導(dǎo)培訓(xùn)，不向應(yīng)聘者收取任何報(bào)名費(fèi)、考試費(fèi)等費(fèi)用。

(七)在招聘過程中，集團(tuán)承諾為應(yīng)聘者保密，報(bào)名資料不再退回。

(八)根據(jù)人崗匹配原則，公司可對應(yīng)聘人員的崗位進(jìn)行調(diào)劑。公司有權(quán)根據(jù)崗位需求變化及報(bào)名情況等因素增減錄取數(shù)量，調(diào)整、取消或終止個(gè)別崗位的招聘工作，并對本次招聘享有最終解釋權(quán)。

咨詢電話：18668919358王經(jīng)理

(工作日8:30-17:00)

濟(jì)南歷下城市發(fā)展集團(tuán)有限公司2023年第二批次社會(huì)招聘崗位匯總表.xlsx

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