2023年中國北京同仁堂(集團)有限責任公司公開招聘集團本部干部公告

根據(jù)集團本部組織機構(gòu)調(diào)整，結(jié)合人員編制情況，擬面向社會開展本部管理人員公開招聘工作，具體招聘方案如下：

一、招聘職位及人數(shù)

1、質(zhì)量管理崗專業(yè)技術(shù)人員1人(社會化招聘);

2、財務(wù)管理崗專業(yè)技術(shù)人員2人(社會化招聘1人，高校畢業(yè)生1人)。

二、崗位職責

(一)質(zhì)量管理崗專業(yè)技術(shù)人員

1、參加定期質(zhì)量安全大檢查、不定期飛行檢查，并協(xié)助副部長推動問題整改，有效防控食品藥品及其他類別產(chǎn)品質(zhì)量安全風險。

2、協(xié)助副部長指導(dǎo)協(xié)調(diào)各單位建立完善可追溯的質(zhì)量管理體系，進行全過程質(zhì)量控制管理。

3、落實集團系統(tǒng)生產(chǎn)單位備案管理，并進行監(jiān)管;匯總各類科技質(zhì)量信息。

4、協(xié)助副部長制定內(nèi)部抽檢計劃，并按抽檢計劃抽樣送檢。

5、承擔質(zhì)量專題會記錄、會議紀要起草工作，協(xié)助主管副部長落實質(zhì)量專題會工作部署。

(二)財務(wù)管理崗專業(yè)技術(shù)人員

1、社會化招聘

(1)負責組織實施集團資金集中管理方案、協(xié)助推進二級單位資金集中管理平臺搭建。

(2)負責集團債務(wù)性融資管理及分析。

(3)負責組織申請國有資本經(jīng)營預(yù)算資金的項目申報工作。

(4)配合完成國有資本預(yù)算資金使用情況的績效檢查、項目后評價等工作。

(5)負責完成國資委的收益收繳工作。

2、高校畢業(yè)生

(1)負責財務(wù)管理部通知及文件下發(fā)，年度財務(wù)資料的歸集整理，財務(wù)資料的借調(diào)管理。

(2)負責財務(wù)管理部會議記錄及紀要管理工作。

(3)負責制定和落實集團系統(tǒng)財稅培訓計劃。

(4)負責集團本部銀行賬戶和社保核對。

(5)負責協(xié)同紀委或其他部門財務(wù)資料的專項保管。

三、任職條件

(一)基本條件

1、符合“信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔當、清正廉潔”的好干部標準。具有良好的政治素質(zhì)、大局觀念，堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，自覺遵守政治紀律和政治規(guī)矩。

2、認同同仁堂文化，愛護同仁堂品牌。

3、嚴格遵守憲法和法律法規(guī)，中共黨員遵守黨章黨紀。作風端正，品行良好，團結(jié)合作，廉潔自律。

4、具有強烈的事業(yè)心和責任感，具備崗位職責要求的組織能力、文化水平和專業(yè)知識。

5、具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履行職責的身體素質(zhì)。

6、具有良好的道德修養(yǎng)和職業(yè)操守，未受過相關(guān)行業(yè)行政處罰或行業(yè)處分，未被追究過刑事責任，未受過黨紀政紀處分或受過黨紀政紀處分影響期已滿。

(二)任職資格

1、社會化招聘人員，學歷為全日制大學本科及以上學歷。高校畢業(yè)生，學歷為全日制碩士研究生及以上學歷。

2、具有與崗位相適應(yīng)的教育背景、工作經(jīng)驗和專業(yè)能力。

3、社會化招聘人員，具有較強的組織能力和溝通協(xié)調(diào)能力，較強的行業(yè)資源對接能力，較強的解決復(fù)雜問題的能力，有良好的敬業(yè)精神。

4、具有崗位相關(guān)的職稱或職業(yè)資格者優(yōu)先。

四、招聘程序

此次公開招聘工作采取發(fā)布崗位招聘信息、公開報名、資格審查、筆試、面試、考察、體檢、確定聘任人選、公示和聘用等程序進行，具體如下：

(一)公開報名

1、報名時間：自發(fā)布招聘公告、崗位招聘信息的次日起，持續(xù)1個月時間，人員招聘到位或期滿后截止報名。

2、方式：通過招聘平臺線上提交或提交材料至郵箱jtzp@tongrentang.com。

3、所需要提交的相關(guān)材料:《個人簡歷》、《應(yīng)聘人員信息采集表》及相關(guān)學歷、職稱、職業(yè)資格等資格證明文件掃描件。

(二)資格審查

根據(jù)任職資格條件對應(yīng)聘人員簡歷進行篩選，符合應(yīng)聘條件的人員進入面試環(huán)節(jié)。符合條件的人員人數(shù)滿3人后，可進入面試環(huán)節(jié)。工作人員將主動聯(lián)系初選合格者，通知進入面試環(huán)節(jié)，未進入面試環(huán)節(jié)的人員不再另行通知。

(三)履行凡進必考程序

包括面試、筆試。組成面試小組，對候選人進行面試。面試小組成員由相關(guān)部室主管領(lǐng)導(dǎo)、組織部門及相關(guān)業(yè)務(wù)部室負責人組成。

(四)核查

根據(jù)面試、筆試成績，按1:1確定進入考察的人選，核查人事檔案、了解任職回避、體檢等情況。如遇應(yīng)試者放棄資格，體檢、背景調(diào)查不合格的情況，原則上按應(yīng)試者總成績排名順次遞補。

(五)討論決定

提交黨委常委會研究確定人選。

(六)集團官網(wǎng)公開公示

公示期7天(不少于5個工作日)。

(七)辦理入職手續(xù)

辦理相關(guān)入職手續(xù)，簽訂《勞動合同》。

五、薪酬待遇

根據(jù)《集團公司總部薪酬管理規(guī)定》確定。

附件：

應(yīng)聘人員信息采集表

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