2023年山東能源集團(tuán)總部機(jī)關(guān)部分崗位公開招聘公告

根據(jù)工作需要，經(jīng)研究決定，對山東能源集團(tuán)總部機(jī)關(guān)部分空缺崗位進(jìn)行公開招聘。

一、招聘崗位

(一)紀(jì)委(監(jiān)察專員辦公室)：紀(jì)檢監(jiān)察員崗位4人。

(二)規(guī)劃發(fā)展部：計(jì)劃管理崗位1人，項(xiàng)目管理崗位1人。

(三)運(yùn)營管理部：薪酬管理與業(yè)績考核崗位1人，市場化精益化融合管理崗位1人，經(jīng)營管理崗位1人。

(四)審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)部、審計(jì)中心：內(nèi)部審計(jì)崗位2人。

(五)生產(chǎn)技術(shù)中心：輔助運(yùn)輸管理崗位1人。

二、資格條件

(一)現(xiàn)為能源集團(tuán)在冊在崗管理技術(shù)崗位職工。忠誠企業(yè)，愛崗敬業(yè)，遵紀(jì)守法，服從安排，具有較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任感和良好的團(tuán)隊(duì)精神;具有履行崗位職責(zé)所必需的業(yè)務(wù)能力、協(xié)調(diào)能力、工作經(jīng)驗(yàn)和身心健康狀況。

(二)符合招聘崗位對年齡、學(xué)歷、履職年限、能力素質(zhì)等方面的條件要求(見附件1《山東能源集團(tuán)總部機(jī)關(guān)部分崗位公開招聘資格條件》)。

(三)年齡、工作及履職年限計(jì)算截至2023年7月31日。

三、招聘程序

(一)報(bào)名推薦。報(bào)名由個(gè)人提出申請，所在單位(能源集團(tuán)二級公司或直屬公司)組織推薦。報(bào)名人員每人限報(bào)1個(gè)崗位。

1.報(bào)名時(shí)間：2023年8月22日-8月28日。

2.報(bào)名材料：報(bào)名人員填寫《山東能源集團(tuán)總部機(jī)關(guān)公開招聘報(bào)名表》(附件2)、《提交材料真實(shí)性承諾書》(附件4-1、內(nèi)部審計(jì)崗位簽署附件4-2)、攜帶本人有效身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、執(zhí)(職)業(yè)資格或?qū)�業(yè)技術(shù)資格證書、論文、成果、專利、獎勵資料、個(gè)人業(yè)務(wù)工作報(bào)告(包括但不限于主要工作學(xué)習(xí)經(jīng)歷、主要技術(shù)特長、主要技術(shù)工作業(yè)績)、近期正面白色背景免冠1寸彩色照片(電子版)等材料，到所在單位組織人資部門報(bào)名，進(jìn)行資格初審。

(二)資格審查。對資格初審?fù)ㄟ^人員，所在單位紀(jì)委出具廉潔鑒定材料，組織人資部門出具檔案審核表，填寫公開招聘報(bào)名表推薦意見并加蓋公章，填制《山東能源集團(tuán)總部機(jī)關(guān)部分崗位公開招聘報(bào)名匯總表》(附件3)，連同每名符合報(bào)名條件人員的招聘報(bào)名表電子文檔及相關(guān)資料掃描件(按招聘報(bào)名表、檔案審核表、廉潔鑒定、提交材料真實(shí)性承諾書順序，以A4幅面掃描為一個(gè)PDF文檔，文檔名格式為“現(xiàn)工作單位+姓名+應(yīng)聘崗位”)，報(bào)所在二級公司(能源集團(tuán)直屬公司)匯總，8月28日18:00前將報(bào)名匯總表(電子版及蓋章掃描件)、資格初審?fù)ㄟ^人員材料發(fā)送至能源集團(tuán)公開招聘電子郵箱審核。

報(bào)名結(jié)束后，報(bào)名人數(shù)與招聘人數(shù)比例不足3:1的崗位，計(jì)劃招聘1人的，取消招聘崗位;計(jì)劃招聘2人以上的，按規(guī)定比例相應(yīng)核減招聘人數(shù)。

(三)綜合考試。分筆試和面試環(huán)節(jié)，分別占綜合考試成績的40%和60%。

1.筆試。采取閉卷方式進(jìn)行，主要測試綜合基礎(chǔ)知識、專業(yè)理論水平、寫作水平及分析解決實(shí)際問題的能力。根據(jù)筆試成績按招聘崗位人數(shù)1:6比例確定參加面試人員，報(bào)名人數(shù)與招聘崗位數(shù)不足6:1的，直接進(jìn)行面試。

2.面試。分應(yīng)聘演講、指定答題兩個(gè)環(huán)節(jié)，實(shí)行百分制，其中基礎(chǔ)條件20分、應(yīng)聘演講40分、指定答題40分。應(yīng)聘演講(脫稿)時(shí)間為5分鐘，指定答題時(shí)間根據(jù)招聘崗位確定，兩個(gè)環(huán)節(jié)分別計(jì)時(shí)。每場面試結(jié)束前公布成績。

(四)考察聘用。根據(jù)綜合考試成績，按名次研究確定擬考察聘用人選�？疾旖Y(jié)果影響任職的，順延考察其后人選。聘用實(shí)行試用期制度，試用期三個(gè)月。

四、注意事項(xiàng)

招聘工作按照公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則進(jìn)行。各單位要高度重視，廣泛宣傳發(fā)動，精心組織，認(rèn)真做好報(bào)名資格審查和推薦工作。應(yīng)聘人員應(yīng)嚴(yán)格遵守紀(jì)律，對弄虛作假者取消考試資格，已經(jīng)聘用的經(jīng)查實(shí)后取消聘用資格。對招聘過程中存在違規(guī)違紀(jì)行為、造成不良影響的有關(guān)單位及個(gè)人，按照規(guī)定嚴(yán)肅追究單位負(fù)責(zé)人和當(dāng)事人的責(zé)任。

聯(lián)系電話：0531-51758203 51758204(工作日)

電子郵箱：gkzp@shandong-energy.com

附件1：公開招聘崗位資格條件.docx

附件2：公開招聘報(bào)名表.doc

附件3：公開招聘報(bào)名匯總表.xls

附件4-1：提交材料真實(shí)承諾書.docx

附件4-2：提交材料真實(shí)承諾書(內(nèi)部審計(jì)崗位專用).docx

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