2023年中國冶金地質(zhì)總局一局(集團公司)部分空缺崗位公開競聘公告

根據(jù)《中國冶金地質(zhì)總局一局(中冶一局集團有限公司)總部部門、特設(shè)機構(gòu)崗位設(shè)置方案》，結(jié)合實際工作需要，就局(集團公司)總部部分空缺管理崗位，面向全局(集團公司)開展公開競聘工作。

一、競聘時間

時間：2023年8月18日-8月31日

二、競聘崗位

競聘崗位8個：

三、報名范圍

全局(集團公司)符合競聘資格條件的職工。

四、競聘資格條件

(一)基本條件

1.政治合格、信念堅定。自覺用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”，在政治上思想行動上同黨中央保持高度一致;

2.遵紀守法，廉潔自律，品行端正，認同和遵循局(集團公司)的企業(yè)文化理念，具有強烈的責(zé)任心;

3.具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力，具備良好的團隊精神、創(chuàng)新精神和個人職業(yè)素養(yǎng);

4.具備履行崗位職責(zé)必須的專業(yè)知識和能力;

5.具備滿足工作需要的計算機使用水平，能夠熟練操作相關(guān)辦公軟件;

6.群眾基礎(chǔ)較好;

7.身體健康，具有良好的心理素質(zhì)。

(二)任職條件

1.具有本科及以上相關(guān)專業(yè)學(xué)歷;

2.年齡45周歲以下;

3.具有3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗;

4.“檔案管理”、“干部與黨務(wù)管理”、“黨建管理”應(yīng)聘人員政治面貌為中共黨員;

5.法務(wù)工作人員應(yīng)具備相關(guān)專業(yè)職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格;

6.綜合能力和素質(zhì)特別突出的條件可適當(dāng)放寬。

五、競聘流程

為保證本次競聘工作的公平與公正，競聘工作委托第三方機構(gòu)組織實施，本次競聘流程包括：競聘報名、資格審查、競聘實施、競聘結(jié)果統(tǒng)計、競聘結(jié)果確定、結(jié)果公示、錄用等環(huán)節(jié)。

(一)競聘報名

1.報名時間：自公告發(fā)布之日起至2023年8月23日24時止，逾期報名不予受理。局(集團公司)認為有必要延長，經(jīng)局(集團公司)研究可以延長。

2.報名方式。競聘報名人員需填寫《中國冶金地質(zhì)總局一局(集團公司)空缺崗位公開競聘報名表》(附件1)、《中國冶金地質(zhì)總局一局(集團公司)公開競聘承諾書》并簽字(附件2)，競聘報名表電子文檔及相關(guān)資料掃描件(按照1-競聘報名表、2-競聘承諾書、3-本人身份證件(正反面)、4-學(xué)歷學(xué)位證書、5-職(執(zhí))業(yè)資格或?qū)�業(yè)技術(shù)資格證書、6-上級單位聘(任)文件的順序，以A4幅面掃描為一個PDF文檔，文檔名格式為“競聘崗位序號+競聘崗位+姓名+現(xiàn)工作單位”，于2023年8月23日24時前發(fā)送至報名郵箱mengyu.guo@51job.com。

(二)資格審查

由第三方機構(gòu)和局(集團公司)人力資源部共同對報名人員進行資格審查，主要包含以下內(nèi)容：

1.報名人員填寫的信息是否真實;

2.報名人員是否符合競聘基本條件和競聘任職條件。

資格審查結(jié)果，由第三方機構(gòu)反饋給應(yīng)聘者。

(三)競聘實施

整體實施環(huán)節(jié)包括筆試評估、心理測評與面試評估三個環(huán)節(jié)。

1.筆試評估

由第三方機構(gòu)按崗位或類別統(tǒng)一命題、統(tǒng)一考試、統(tǒng)一閱卷。

2.心理測評

心理測評引入數(shù)字化測評技術(shù)，借助科學(xué)測評問卷的方式深入考查候選人的管理勝任力、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格、決策風(fēng)格、性格輪廓等。將采用線上的方式進行，競聘人員通過手機掃碼方式直接作答。心理測評結(jié)果應(yīng)用于面試環(huán)節(jié)。

注：心理測評結(jié)果作為面試輔助參考，心理測評得分不參與競聘評分。

3.面試評估

面試評估時長20分鐘/人。包括競聘演講和半結(jié)構(gòu)化面試2個模塊。

(1)競聘演講5分鐘。候選人通過脫稿演講的方式，呈現(xiàn)以下內(nèi)容：

①自我介紹(個人基本情況、工作經(jīng)歷等)。

②結(jié)合自身優(yōu)劣分析，闡述自己能勝任該崗位的理由，展示價值感、使命感、崗位勝任能力和佐證業(yè)績。

③結(jié)合對崗位的理解，闡述假設(shè)競聘上崗后，未來的工作思路等。

(2)半結(jié)構(gòu)化面試15分鐘。競聘評委成員7人，其中：第三方評委4人，局(集團公司)評委3人。

(四)競聘結(jié)果統(tǒng)計

1.競聘得分=筆試評估得分×30%+面試評估得分×70%+加分項。

(1)筆試評估得分。滿分100分，根據(jù)競聘人員筆試作答情況，通過系統(tǒng)評分并形成筆試結(jié)果。

(2)面試評估得分。滿分100分，根據(jù)各評委的評分計算得出。

(3)加分項。具有碩士研究生及以上文化程度、中級職稱及以上(或相當(dāng)?shù)燃?的人員分別加分，以最高學(xué)歷及最高職稱按以下方式計算：競聘崗位相關(guān)專業(yè)研究生學(xué)歷(學(xué)位)加1分;競聘崗位相關(guān)專業(yè)中級職稱(或相當(dāng)?shù)燃?加1分，高級職稱(或相當(dāng)?shù)燃?加2分。

2.面試結(jié)束后由第三方機構(gòu)統(tǒng)計筆面試及加分項匯總結(jié)果。

(五)競聘結(jié)果確定

根據(jù)競聘綜合成績排名，第三方機構(gòu)確定各崗位擬錄用人員名單，提交局(集團公司)競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組確認。

(六)結(jié)果公示

經(jīng)競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組確認后，擬錄用人員名單在局(集團公司)進行為期5個工作日的公示。

對反映有問題并查證屬實、不符合競聘資格條件的，取消該擬聘人員的錄用資格。崗位空額按照競聘成績排名順序遞補。

(七)錄用

局(集團公司)對公示無異議的擬聘人選按照相關(guān)程序辦理聘任手續(xù)。

附件1 競聘報名表.doc

附件2 參加公開競聘承諾書.doc

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