2023年內(nèi)蒙古興安盟扎賚特旗“綠色通道”引進(jìn)高層次和急需緊缺人才11人公告

【導(dǎo)讀】華圖事業(yè)單位考試網(wǎng)同步華圖教育發(fā)布：2023年內(nèi)蒙古興安盟扎賚特旗“綠色通道”引進(jìn)高層次和急需緊缺人才11人公告，詳細(xì)信息請(qǐng)閱讀下文！事業(yè)單位考試考情政策解讀，點(diǎn)擊領(lǐng)取備考資料，更多事業(yè)單位考試資訊請(qǐng)關(guān)注(htshiyedanwei)公眾號(hào)，歡迎加入事業(yè)單位招聘考試交流群：  參加刷題、�？�、領(lǐng)取備考資料，考編路上不孤單！

為加強(qiáng)我旗人才隊(duì)伍建設(shè)，扎賚特旗部分事業(yè)單位計(jì)劃公開(kāi)引進(jìn)高層次和急需緊缺人才，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、引進(jìn)人才原則

堅(jiān)持公開(kāi)、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu);能力素質(zhì)與崗位要求相適應(yīng)的原則。

二、引進(jìn)人才計(jì)劃

本次計(jì)劃公開(kāi)引進(jìn)高層次和急需緊缺人才11人，詳見(jiàn)《扎賚特旗2023年事業(yè)單位引進(jìn)高層次和急需緊缺人才計(jì)劃表》(附件1，以下簡(jiǎn)稱(chēng)《計(jì)劃表》)。

三、引進(jìn)人才條件

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

2.遵守憲法和法律;

3.具有良好的品行;

4.具有正常履行職責(zé)的身體條件;

5.具有符合崗位要求的工作能力;

6.具備崗位要求的學(xué)歷、學(xué)位、專(zhuān)業(yè)及其他條件(詳見(jiàn)《計(jì)劃表》)。

(二)學(xué)歷條件

1.具有國(guó)家承認(rèn)且符合引進(jìn)崗位要求的全日制普通高校研究生和“雙一流”建設(shè)高校(或原“985”“211”院校)本科生，并取得相應(yīng)的學(xué)位。

2.具有QS世界大學(xué)排名前1000名海外高校博士或碩士研究生，并取得相應(yīng)的學(xué)位。

(三)戶(hù)籍條件

引進(jìn)人員具有興安盟戶(hù)籍或高考時(shí)為興安盟戶(hù)籍。

(四)年齡條件

全日制普通高校碩士研究生和“雙一流”建設(shè)高校(或原“985”“211”院校)本科生年齡35周歲以下，即1987年8月18日(不含)以后出生，全日制普通高校博士研究生年齡40周歲以下，即1982年8月18日(不含)以后出生，出生時(shí)間以有效身份證為準(zhǔn)。

(五)下列人員不得報(bào)名

1.現(xiàn)役軍人;

2.在讀的全日制研究生或本科生;

3.盟內(nèi)在編人員;

4.盟外試用期內(nèi)和未滿(mǎn)最低服務(wù)年限的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員;

5.公務(wù)員考錄及事業(yè)單位公開(kāi)招聘中有違紀(jì)記錄人員;

6.受過(guò)刑事處罰、被開(kāi)除公職和正在被立案調(diào)查人員;

7.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員;

8.有關(guān)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作的其他情形人員;

9.引進(jìn)后即構(gòu)成回避關(guān)系人員。

四、引進(jìn)人才程序

(一)發(fā)布公告

在扎賚特旗人民政府網(wǎng)(http://www.zltq.gov.cn/)面向社會(huì)發(fā)布公告，今后有關(guān)此次人才引進(jìn)工作的相關(guān)信息均在扎賚特旗人民政府網(wǎng)發(fā)布。

(二)報(bào)名與資格初審

1.報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)和網(wǎng)絡(luò)兩種報(bào)名方式進(jìn)行。

(1)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名：地點(diǎn)設(shè)在扎賚特旗人力資源和社會(huì)保障局一樓大廳窗口，咨詢(xún)電話(huà)0482-6736270;6718087。

(2)網(wǎng)上報(bào)名：應(yīng)聘人員需將應(yīng)聘所需材料編制目錄，按照裝訂順序掃描轉(zhuǎn)換成PDF格式，制成壓縮包發(fā)送到指定郵箱(詳見(jiàn)計(jì)劃表)。

2.報(bào)名時(shí)間：2023年8月28日至9月1日(上午8:30-11：30，下午14：30-17：30)，逾期不候。

3.報(bào)名與資格審查工作同時(shí)進(jìn)行，由旗委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、旗人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同人才引進(jìn)主管部門(mén)和用人單位共同負(fù)責(zé)。

4.應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)須攜帶材料：

(1)應(yīng)聘人員須按要求自行下載并如實(shí)準(zhǔn)確填寫(xiě)電子版《扎賚特旗2023年事業(yè)單位引進(jìn)高層次和急需緊缺人才報(bào)名登記表》(附件2)后打印一式兩份, 并提供本人近期2寸藍(lán)底彩色免冠照片4張;

(2)應(yīng)聘人員在填寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)，須完整填寫(xiě)本人就讀高中及以上階段的學(xué)習(xí)經(jīng)歷(起止年月、就讀院校、院系、專(zhuān)業(yè))和畢業(yè)后的所有工作經(jīng)歷(起止年月、工作單位、從事的主要工作)，時(shí)間不能斷開(kāi)或空缺;

(3)居民二代身份證(或有效臨時(shí)身份證)或護(hù)照原件及復(fù)印件、戶(hù)口簿原件及戶(hù)口簿首頁(yè)、戶(hù)主頁(yè)和本人頁(yè)復(fù)印件或公安派出所出具的戶(hù)籍證明原件及復(fù)印件;

(4)全日制普通高校畢業(yè)證、學(xué)位證原件及復(fù)印件，《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》(在中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)http://www.chsi.com.cn打印);國(guó)外大學(xué)取得同等學(xué)歷學(xué)位的需提供教育部發(fā)放的《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》原件及復(fù)印件;

(5)從業(yè)資格證書(shū)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證書(shū)、專(zhuān)利證書(shū)等相關(guān)資料原件及復(fù)印件;

(6)盟外在職在編的應(yīng)聘人員，須提交本人所在單位同意應(yīng)聘的證明原件(單位法人簽字，加蓋單位公章);

(7)屬于企業(yè)職工并簽有勞動(dòng)合同的，須提供本人所在企業(yè)同意應(yīng)聘的證明(企業(yè)法人簽字，加蓋企業(yè)公章)。

5.提交各項(xiàng)材料截止時(shí)間為報(bào)名截止時(shí)間，報(bào)名截止后提交材料均無(wú)效。

6.按照引進(jìn)人才條件，每名應(yīng)聘人員只能報(bào)一個(gè)崗位。

7.應(yīng)聘人員應(yīng)在公告發(fā)布之日前具有興安盟戶(hù)籍或高考時(shí)具有興安盟戶(hù)籍，高考時(shí)為興安盟戶(hù)籍的，提供本人原興安盟戶(hù)籍注銷(xiāo)頁(yè)及復(fù)印件或原興安盟戶(hù)籍所在地公安派出所出具的戶(hù)籍證明原件及復(fù)印件,和加蓋檔案管理專(zhuān)用章的高考報(bào)名登記表復(fù)印件。

8.本次崗位聘用計(jì)劃數(shù)和報(bào)名人數(shù)不受開(kāi)考比例限制。

9.資格初審工作按照“隨報(bào)隨審”原則，主管部門(mén)和用人單位負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)聘人員提供的相關(guān)資料進(jìn)行初審。

10.資格初審有關(guān)要求：

(1)應(yīng)聘人員本人必須在《報(bào)名登記表》上簽字承諾，保證提交的相關(guān)材料與人事(學(xué)籍)檔案內(nèi)容相一致，復(fù)印件與原件相一致，真實(shí)可信;

(2)應(yīng)聘人員在參加資格初審前，需將應(yīng)聘所需材料編制目錄，并將材料復(fù)印件按照順序裝訂成冊(cè)，在資格初審時(shí)遞交工作人員，作為后續(xù)書(shū)面審查的依據(jù);

(3)應(yīng)聘人員未按要求編制目錄、裝訂成冊(cè)，造成材料丟失或遞交材料不齊全、不完整，影響書(shū)面審查結(jié)果的，責(zé)任由應(yīng)聘人員自負(fù)。

(三)資格復(fù)審

1.資格復(fù)審?fù)ㄟ^(guò)書(shū)面審查方式進(jìn)行，由旗委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組建書(shū)面審查組，根據(jù)引進(jìn)條件和要求，對(duì)應(yīng)聘人員提交的原件材料逐項(xiàng)內(nèi)容進(jìn)行審查。

2.資格審查合格的應(yīng)聘人員名單在扎賚特旗政府網(wǎng)上公示5個(gè)工作日。無(wú)異議后，發(fā)放《評(píng)估通知單》。

(四)評(píng)估

1.由旗委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室會(huì)同旗人力資源和社會(huì)保障局及用人單位共同負(fù)責(zé)制定評(píng)估方案、組建專(zhuān)家組進(jìn)行評(píng)估。評(píng)估方式、時(shí)間、地點(diǎn)等相關(guān)事宜，在扎賚特旗人民政府網(wǎng)另行公布。引進(jìn)人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不能參加現(xiàn)場(chǎng)評(píng)估的視為自動(dòng)棄權(quán)。引進(jìn)人才計(jì)劃內(nèi)末位評(píng)估總成績(jī)出現(xiàn)并列情況的，再次評(píng)估后確定名次。

2.評(píng)估公示后，進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)的應(yīng)聘人員，需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向旗委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室遞交人事(學(xué)籍)檔案。

(五)體檢

1.體檢工作在指定醫(yī)院進(jìn)行，由旗人力資源和社會(huì)保障局及用人單位負(fù)責(zé)實(shí)施。體檢項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》(國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))及修訂標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

2.應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間參加體檢、體檢不合格、在體檢中弄虛作假或隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的，取消其應(yīng)聘資格。所空崗位在該崗位參加評(píng)估人員范圍內(nèi)按照評(píng)估總成績(jī)由高到低的順序按程序進(jìn)行遞補(bǔ)。

(六)考察

1.考察工作由引進(jìn)人才單位主管部門(mén)及用人單位按照有關(guān)規(guī)定和要求組織實(shí)施。主要考察擬引進(jìn)人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、工作經(jīng)歷、遵紀(jì)守法、個(gè)人征信、廉潔自律以及是否有回避關(guān)系等方面的情況。

2.考察結(jié)果確定為不合格的，取消聘用資格，所空崗位在該崗位參加評(píng)估人員范圍內(nèi)按照評(píng)估總成績(jī)由高到低的順序按程序進(jìn)行遞補(bǔ)。

3.考察工作結(jié)束后，各考察部門(mén)要將考察征求意見(jiàn)表和擬引進(jìn)人員考察結(jié)果形成書(shū)面報(bào)告，根據(jù)干部管理權(quán)限報(bào)組織人事部門(mén)備案。

4.考察工作結(jié)束后對(duì)因考生個(gè)人主觀(guān)原因放棄引進(jìn)資格的應(yīng)聘人員，將記入本人誠(chéng)信檔案。

(七)公示和聘用

1.擬引進(jìn)人員信息在扎賚特旗人民政府網(wǎng)和用人單位進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日，同時(shí)公布舉報(bào)電話(huà)，接受社會(huì)監(jiān)督。

2.公示期滿(mǎn)，對(duì)在公示期間反映有影響聘用的問(wèn)題并查實(shí)有據(jù)的，不予引進(jìn);對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩引進(jìn)，待問(wèn)題查清楚后再?zèng)Q定是否引進(jìn)。

3.擬引進(jìn)人員有下列情形之一的，取消聘用資格：

(1)擬引進(jìn)人員未按規(guī)定時(shí)間報(bào)到上崗的;

(2)擬引進(jìn)人員在本次公開(kāi)招聘辦理聘用備案手續(xù)前被其他事業(yè)單位聘用且未滿(mǎn)試用期的(列編招聘，以事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)下發(fā)備案或批準(zhǔn)文件為準(zhǔn))，或在公務(wù)員招考中被錄用的(以組織人事部門(mén)下發(fā)正式錄用文件為準(zhǔn))，以及被錄取為全日制學(xué)生的。

(3)試用期滿(mǎn)后，考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用;試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不具備專(zhuān)業(yè)技術(shù)條件、不符合報(bào)考崗位要求、不能勝任崗位工作等情形的，取消聘用。

4.公示期滿(mǎn)，無(wú)異議的應(yīng)聘人員確定為引進(jìn)人才，由相關(guān)人事主管部門(mén)辦理進(jìn)編和聘用手續(xù)，列入事業(yè)編制，享受事業(yè)單位相應(yīng)崗位待遇，最低服務(wù)年限5年(含試用期1年)，在最低服務(wù)年限內(nèi)，引進(jìn)人員不得調(diào)離原單位，對(duì)無(wú)正當(dāng)理由放棄或不履行最低服務(wù)期限的，將記入本人人事檔案。

5.本次人才引進(jìn)工作全過(guò)程，因考生個(gè)人主觀(guān)原因主動(dòng)放棄引進(jìn)資格(不包括因體檢不合格、考察不合格、公示期間反映有影響聘用問(wèn)題并查實(shí)等客觀(guān)原因不予引進(jìn)的)，導(dǎo)致崗位出現(xiàn)空缺的，所空缺崗位不進(jìn)行遞補(bǔ)。

五、紀(jì)律和監(jiān)督

(一)引進(jìn)人才工作實(shí)行回避制度。整個(gè)引進(jìn)人才工作期間，扎賚特旗紀(jì)委監(jiān)委負(fù)責(zé)全程監(jiān)督。工作人員和應(yīng)聘人員在本次工作中違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定與處理，參照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》和《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法(試行)》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(二)應(yīng)聘人員的資格審查工作貫穿引進(jìn)人才工作全過(guò)程，在引進(jìn)人才的任何階段及試用期間，如發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員與引進(jìn)條件不符或弄虛作假、故意隱瞞個(gè)人信息、擾亂正常引進(jìn)人才工作秩序，一律取消引進(jìn)資格，并記入本人誠(chéng)信檔案。

(三)按照“誰(shuí)審查、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的要求，工作人員在引進(jìn)人才工作過(guò)程中出現(xiàn)問(wèn)題的，要嚴(yán)肅查處。

六、其他事項(xiàng)

(二)應(yīng)聘人員在引進(jìn)期間要保持所留電話(huà)24小時(shí)暢通，關(guān)注扎賚特旗人民政府網(wǎng)(http://www.zltq.gov.cn/)，因個(gè)人原因錯(cuò)過(guò)重要信息聯(lián)絡(luò)而影響資格審查、評(píng)估、體檢、考察或聘用的，責(zé)任自負(fù)。

(三)本次人才引進(jìn)過(guò)程的各項(xiàng)通知、公告均通過(guò)扎賚特旗人民政府網(wǎng)站發(fā)布，報(bào)考人員可隨時(shí)查詢(xún)。

(四)本方案由旗委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋?zhuān)�未盡事宜另行研究決定。

點(diǎn)擊下載>>>

附件1-扎賚特旗2023年事業(yè)單位引進(jìn)高層次和急需緊缺人才計(jì)劃表.xls

附件2-扎賚特旗2023年事業(yè)單位引進(jìn)高層次和急需緊缺人才報(bào)名登記表.xls

中共扎賚特旗委員會(huì)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2023年8月18日

原標(biāo)題：扎賚特旗2023年度“綠色通道”引進(jìn)高層次和急需緊缺人才公告

文章來(lái)源：http://www.zltq.gov.cn/zltq/index/gsgg/5678710/index.html

手機(jī)端鏈接：https://m.sydw8.com/2023/0818/483756.html

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