2023年內(nèi)蒙古呼倫貝爾阿榮旗事業(yè)單位引進(jìn)急需緊缺專業(yè)人才11人公告

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2023年阿榮旗事業(yè)單位引進(jìn)急需緊缺專業(yè)人才公告

根據(jù)《阿榮旗事業(yè)單位引進(jìn)人才工作辦法》(阿組發(fā)〔2023〕5號(hào))相關(guān)要求，經(jīng)研究決定，開展旗本級(jí)事業(yè)單位引進(jìn)急需緊缺專業(yè)人才工作，結(jié)合實(shí)際，現(xiàn)就相關(guān)事宜公告如下：

一、引進(jìn)范圍及數(shù)量

本次擬引進(jìn)急需緊缺人才11人，具體崗位需求見《2023年阿榮旗事業(yè)單位引進(jìn)急需緊缺人才崗位需求目錄》(附件1)。

二、引進(jìn)原則

圍繞全旗中心任務(wù)，按照黨管人才、服務(wù)發(fā)展，授權(quán)聚才、人崗相適，注重需求、動(dòng)態(tài)補(bǔ)充，公平公正、權(quán)責(zé)一致的原則。

三、引進(jìn)條件

(一)擬引進(jìn)人員應(yīng)符合以下條件：

(1)具有中華人民共和國國籍;

(2)遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度;

(3)鑄牢中華民族共同體意識(shí)，自覺維護(hù)民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步;

(4)品行端正，具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感;

(5)崗位所需的學(xué)歷、學(xué)位，專業(yè)或技能條件，其中副高級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱人員報(bào)名，受專業(yè)限制，不受學(xué)歷學(xué)位限制;

(6)適應(yīng)崗位要求的身體條件;

(7)符合崗位所需的其他條件;

(8)符合用人單位學(xué)歷學(xué)位及其他資格條件所取得時(shí)間為2023年8月31日前;不接受以第二學(xué)位專業(yè)或輔修專業(yè)報(bào)考;如遇特殊情況，由旗委引才辦會(huì)議議定;

同時(shí)執(zhí)行教研廳函〔2019〕1號(hào)精神，自2017年起入學(xué)，由國家統(tǒng)一下達(dá)招生計(jì)劃，且具有學(xué)位、學(xué)歷證書的非全日制碩士研究生與全日制碩士研究生同等對待;

(9)全日制本科生不超過35周歲，碩士研究生不超過40周歲，副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱人員不超過45周歲，博士研究生和正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱人員不超過50周歲。

(二)具有以下情形之一的不在人員引進(jìn)范疇：

(1)在讀的普通高等院校全日制本科生、研究生(不含2023年8月31日前畢業(yè)的在讀全日制本科生、研究生);

(2)曾因犯罪受過刑事處罰的人員，被開除公職的人員，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員;

(3)在公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開招錄中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用(聘用)紀(jì)律行為并在禁考期限內(nèi)的人員;

(4)現(xiàn)役軍人;

(5)應(yīng)聘后即構(gòu)成回避關(guān)系崗位的人員;

(6)被辭退的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員;

(7)法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

四、報(bào)名要求

1.報(bào)名采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式進(jìn)行。

報(bào)名時(shí)間：2023年8月21日至8月23日(上午：09:00—12:00，下午14:00—17:00);

報(bào)名郵箱：arqrcb@126.com。

報(bào)名材料：

(1)按要求填寫的《2023年阿榮旗事業(yè)單位引進(jìn)急需緊缺人才報(bào)名表》(附件2，以下簡稱《報(bào)名表》)

(2)本人身份證原件;

(3)畢業(yè)證、學(xué)位證原件;國外研究生學(xué)歷報(bào)名人員需同時(shí)提交教育部發(fā)放的《國外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證報(bào)告》;

(4)教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表或中國高等教育學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告;

(5)副高級(jí)、正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱報(bào)名人員需提交職稱證書原件;

(6)其他能夠證明符合引進(jìn)條件的材料。

需將所有報(bào)名材料掃描件(PDF格式)放至壓縮文件夾，以“姓名+報(bào)考崗位”的格式命名發(fā)送至指定郵箱，如“張某某+阿榮旗農(nóng)業(yè)事業(yè)發(fā)展中心專業(yè)技術(shù)崗1”。

2.報(bào)名人員應(yīng)認(rèn)真閱讀報(bào)名條件和要求，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提供報(bào)名所需材料，并對所提交材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性負(fù)責(zé)。凡因所提交材料不真實(shí)、不準(zhǔn)確和不完整而影響資格審查的，責(zé)任自負(fù)。

3.按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》《呼倫貝爾市本級(jí)事業(yè)單位引進(jìn)人才工作辦法(試行)》要求，報(bào)名人員不得報(bào)考聘用后構(gòu)成回避關(guān)系的崗位。

4.本次引進(jìn)人才工作評(píng)估認(rèn)定不設(shè)開考比例。凡資格審查通過人數(shù)超過30人的崗位，由旗委引才辦統(tǒng)一組織實(shí)施筆試加試(國家通用語言文字試卷)。按照加試成績(四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后2位)由高到低的順序確定30人進(jìn)入人崗相適評(píng)估環(huán)節(jié)，成績不計(jì)入人崗相適評(píng)估綜合成績。同一崗位因末位加試成績并列而超過30人的，全部進(jìn)入人崗相適評(píng)估環(huán)節(jié)。進(jìn)入筆試加試環(huán)節(jié)的崗位、人選名單、具體時(shí)間、地點(diǎn)、通過筆試加試進(jìn)入人崗相適評(píng)估環(huán)節(jié)人選名單，將在阿榮旗人民政府網(wǎng)、阿榮旗融媒體中心“阿倫眼”客戶端發(fā)布。

五、資格審核

1.資格復(fù)審時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。

2.資格復(fù)審時(shí)報(bào)名人員須提供相關(guān)材料的原件及復(fù)印件。

六、評(píng)估認(rèn)定

1.人崗相適評(píng)估時(shí)間、地點(diǎn)詳見《人崗相適評(píng)估通知單》，《人崗相適評(píng)估通知單》領(lǐng)取時(shí)間另行通知。

2.人崗相適評(píng)估分為綜合素質(zhì)測試和專業(yè)能力測試兩部分，均實(shí)行百分制測評(píng)，并設(shè)置最低合格分?jǐn)?shù)線60分，低于最低合格分?jǐn)?shù)線的報(bào)名人員不進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。綜合素質(zhì)測試，采取結(jié)構(gòu)化面試形式進(jìn)行，主要測試綜合分析能力、語言表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力及舉止儀表等;須使用國家通用語言作答，對不按規(guī)定語言作答的按零分處理。專業(yè)能力測試，采用到報(bào)考單位連續(xù)跟崗鍛煉14天形式進(jìn)行，主要測試專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)、專業(yè)技術(shù)能力和實(shí)際操作能力等。

3.綜合素質(zhì)測試考官打分保留小數(shù)點(diǎn)后1位，報(bào)名人員綜合素質(zhì)測試成績?yōu)槿サ糇罡叻趾妥畹头值钠骄�值按四舍五入保留小�?shù)點(diǎn)后2位;為保證試崗評(píng)估環(huán)節(jié)的公正性，綜合素質(zhì)測試環(huán)節(jié)分?jǐn)?shù)在專業(yè)能力測試結(jié)束前不予公布，待綜合素質(zhì)測試環(huán)節(jié)結(jié)束后統(tǒng)一發(fā)布入圍人員名單，入圍人員名單按姓氏筆畫順序排列。

4.根據(jù)綜合素質(zhì)測試成績按擬引進(jìn)人員1:3的差額比例確定進(jìn)入專業(yè)能力測試人員名單。綜合素質(zhì)測試成績合格人數(shù)與擬引進(jìn)人數(shù)達(dá)不到1：3差額比例時(shí)，則所有成績合格的報(bào)名人員均確定為進(jìn)入專業(yè)能力測試人員名單。

5.專業(yè)能力測試啟動(dòng)48小時(shí)內(nèi)，如遇報(bào)名人員放棄專業(yè)能力測試資格，則按綜合素質(zhì)測試成績依次遞補(bǔ)報(bào)名人員;超過48小時(shí)，則不再遞補(bǔ)報(bào)名人員參與專業(yè)能力測試。專業(yè)能力測試成績按四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后2位。

6.人崗相適評(píng)估綜合成績=綜合素質(zhì)測試成績×70%+專業(yè)能力測試成績×30%，成績按四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后2位。評(píng)估綜合成績相同者，優(yōu)先錄用專業(yè)能力測試成績高的報(bào)名人員。如遇報(bào)名人員綜合素質(zhì)測試和專業(yè)能力測試按四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后2位的成績均相同，由旗委引才辦研究議定加試方案，并組織實(shí)施。

7.按照人崗相適評(píng)估綜合成績從高分到低分的順序和擬引進(jìn)人數(shù)，等額確定進(jìn)入體檢人選，并在阿榮旗人民政府網(wǎng)、阿榮旗融媒體中心“阿倫眼”客戶端公布。

七、體檢

1.體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。體檢費(fèi)用和復(fù)檢費(fèi)用由擬引進(jìn)人員自理。

2.對于放棄體檢、無正當(dāng)理由不按時(shí)參加體檢、體檢不合格、在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的擬引進(jìn)人員，取消聘用資格。

3.體檢過后，擬引進(jìn)人員接到復(fù)檢通知，須按要求及時(shí)進(jìn)行復(fù)檢。

八、考察

1.體檢合格的擬引進(jìn)人員自動(dòng)進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。

2.考察程序和內(nèi)容按照事業(yè)單位新錄用人員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

九、公示和聘用

1.確定擬聘用人員后，在阿榮旗人民政府網(wǎng)、阿榮旗融媒體中心“阿倫眼”客戶端公示。

3.公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響引進(jìn)的且人事檔案通過審查的擬聘用人員，辦理有關(guān)聘用手續(xù)。

十、遞補(bǔ)

人崗相適評(píng)估專業(yè)能力測試期間的遞補(bǔ)，按評(píng)估認(rèn)定第5項(xiàng)規(guī)定執(zhí)行。

體檢、考察環(huán)節(jié)出現(xiàn)不合格或放棄情形、干部人事檔案存在不宜引進(jìn)問題，以及在公示期結(jié)束前放棄的情形，取消引進(jìn)資格，并在對應(yīng)環(huán)節(jié)根據(jù)人崗相適評(píng)估綜合成績等額遞補(bǔ)對應(yīng)崗位報(bào)名人員，直到額滿為止。

擬聘用人員公示期滿后，不再遞補(bǔ);如因特殊原因，分批次公示，最后一批次公示期滿后，不再遞補(bǔ)。

十一、試用期制度

引進(jìn)人員實(shí)行試用期制度，用人單位與引進(jìn)人才簽訂聘用合同，建立人事關(guān)系。引進(jìn)人員屬初次就業(yè)的，試用期為12個(gè)月;其他引進(jìn)人員，試用期一般不超過3個(gè)月，情況特殊的，可以延長，但最長不得超過6個(gè)月。試用期即享受相關(guān)待遇。試用期結(jié)束后，由用人單位對引進(jìn)人才進(jìn)行考核。考核合格的，辦理試用期滿相關(guān)手續(xù);考核不合格的，辦理解聘手續(xù)。

十二、服務(wù)期制度

實(shí)行服務(wù)期制度。通過本次人才引進(jìn)聘用人員3年內(nèi)不得調(diào)轉(zhuǎn)單位，5年內(nèi)不得調(diào)離阿榮旗。對無正當(dāng)理由放棄的或不履行最低工作服務(wù)年限的，將記入本人干部人事檔案和誠信檔案。

十三、紀(jì)律監(jiān)督

本次事業(yè)單位引進(jìn)急需緊缺專業(yè)人才工作全程接受社會(huì)監(jiān)督，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)問題線索、信訪舉報(bào)，按有關(guān)規(guī)定移交紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)處理。資格審查貫穿整個(gè)引才過程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合引才條件、弄虛作假或違反引才規(guī)定的立即取消資格，追究相關(guān)法律責(zé)任。

十四、其他事宜

本公告由阿榮旗委引進(jìn)人才工作辦公室負(fù)責(zé)解釋。

政策咨詢電話：0470-4217010。

附件1.2023年阿榮旗事業(yè)單位引進(jìn)急需緊缺人才崗位需求目錄

附件2.2023年阿榮旗事業(yè)單位引進(jìn)急需緊缺人才報(bào)名表

阿榮旗委引進(jìn)人才工作辦公室

2023年8月11日

手機(jī)端鏈接：https://m.sydw8.com/2023/0811/483232.html

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