2023年內(nèi)蒙古通遼科左后旗引進部分事業(yè)單位急需緊缺人才7人公告

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科左后旗2023年公開引進部分事業(yè)單位急需緊缺人才公告

為大力實施人才強旗戰(zhàn)略，切實解決我旗部分事業(yè)單位急需緊缺人才需求，根據(jù)《科左后旗人才引進實施辦法》(后黨發(fā)〔2023〕7號)有關規(guī)定，經(jīng)研究決定，面向社會公開引進部分事業(yè)單位急需緊缺人才�，F(xiàn)將公開引進相關事宜公告如下：

一、引進人數(shù)及崗位

本次采取剛性引進的方式，公開引進事業(yè)單位急需緊缺人才7名。具體崗位情況詳見附件1《科左后旗2023年公開引進部分事業(yè)單位急需緊缺人才崗位計劃表》(以下簡稱《崗位計劃表》)。

二、引進條件

(一)引進人才必須同時具備下列條件：

1.遵紀守法、誠實守信，具有良好的職業(yè)道德、較強的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)精神和較高的學術水平;

2.鑄牢中華人民民族共同體意識，自覺維護民族團結進步;

3.具有正常履行崗位職責的身體條件和心理素質(zhì);

4.截至2023年8月14日(含)符合崗位條件的學歷、學位、專業(yè)等要求，具體條件以崗位計劃表為準。普通高校學歷、學位俱全的碩士研究生(留學歸國應為全日制碩士研究生須具有經(jīng)國家教育部認證的學歷學位證明，并所學專業(yè)名稱須與國內(nèi)專業(yè)名稱一致或相近，根據(jù)在讀期間所學課程內(nèi)容具體判定)，并且高等教育階段起始學歷為全日制本科(不含專升本);符合國家教育部公布的“雙一流”建設高�；蚪ㄔO學科名單，并取得崗位條件的學歷、學位俱全的本科畢業(yè)生;

5.年齡要求：普通高校碩士研究生年齡在35周歲以下，即1987年8月14日(不含)至2005年8月14日(含)之間出生;“雙一流”建設高校或建設學科全日制本科生年齡在30周歲以下，即1992年8月14(不含)至2005年8月14(含)之間出生;

6.符合《崗位計劃表》所列崗位引進條件和其他條件。

(二)有下列情形之一者不得報名：

1.現(xiàn)役軍人、在讀全日制本科生、研究生;

2.試用期內(nèi)的公務員、事業(yè)單位工作人員(列入正式編制);定向招錄培養(yǎng)的公務員或未滿最低服務期限的公務員和事業(yè)單位工作人員;

3.曾因犯罪受過刑事處罰的人員，被開除中國共產(chǎn)黨籍或公職的人員，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員;

4.在公務員招錄或事業(yè)單位公開招聘、人才引進中被認定有舞弊等嚴重違反錄用、聘用紀律行為并在禁考期限內(nèi)的人員;

5.應聘到崗位后構成回避關系的人員;

6.涉嫌違法犯罪尚未查清或因違法違紀正被調(diào)查處理的和受黨紀、政紀處分期未滿的人員(含在校受過處分，且仍在處分期內(nèi)的);

7.科左后旗各機關、事業(yè)單位在編人員及辭職不足6個月的人員;

8.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形。

三、引進程序

本次引進工作按發(fā)布公告、報名與資格初審、筆試、資格復審、面試、體檢、考察、公示、辦理引進手續(xù)等程序進行。

(一)報名方式及資格初審

1.報名

報名采取網(wǎng)上報名的方式進行。報名人員需在規(guī)定的時間內(nèi)登錄網(wǎng)上報名系統(tǒng)(https://sign.naimanyun.cn)進行報名。報名人員每人限報一個崗位，報名信息一經(jīng)提交，不能更改。報名人員必須使用有效居民身份證信息進行報名。嚴禁統(tǒng)一考生使用不同信息重復報名，對于重復報名導致系統(tǒng)不能確認的，后果由報名人員自負。

2.報名時間：

2023年8月14日8:30至18日16:00。

本次引進工作不收取報名費及考務費。

3.資格初審

資格初審在網(wǎng)上進行。由人才引進單位主管部門和領導小組辦公室根據(jù)報名人員提交的信息進行資格審核。報名人員因所提交的材料不真實、不準確和不完整而影響報名、考試或引進資格的，責任自負。對于故意隱瞞個人信息，擾亂報名秩序的，查實后取消本次報名資格，并記入個人誠信檔案。

(二)筆試

1.本次人才引進不設開考比例，根據(jù)報名及資格初審通過人數(shù)確定引進程序。報名合格人數(shù)和崗位計劃數(shù)比例超過3:1的(不含)，采取筆試、面試相結合方式引進;報名合格人數(shù)和崗位計劃數(shù)比例低于3:1的(含)，采取直接面試方式引進，面試前須進行資格復審，資格復審通過后，方可進入面試環(huán)節(jié)。

2.試卷種類及要求

筆試科目為職業(yè)能力傾向測驗和綜合基礎知識兩科，滿分各100分，兩科權重比例各占50%，筆試總成績占總成績的50%，筆試時間為180分鐘。筆試提供國家通用語言文字試卷，考生須用國家通用語言文字作答，不按要求作答的，按零分處理。

3.筆試時間及地點

筆試時間及打印準考證時間將在科左后旗人民政府網(wǎng)另行通知，筆試具體時間和地點以準考證為準。

4.筆試總成績公布

筆試總成績將在科左后旗人民政府網(wǎng)公布。筆試結束后，由領導小組辦公室研究劃定最低合格分數(shù)線，最低合格分數(shù)線在科左后旗人民政府網(wǎng)公布。

5.根據(jù)有關規(guī)定,對蒙古族、達斡爾族、鄂溫克族、鄂倫春族報考者,在筆試成績上加2.5分。

筆試總成績=職業(yè)能力傾向測驗×50%+綜合基礎知識×50%+2.5(民族分)。

(三)資格復審

1.資格復審工作由領導小組辦公室負責實施。從筆試成績達到最低合格分數(shù)線以上的考生中，按照各崗位筆試總成績從高到低的順序，以各崗位招聘計劃人數(shù)與進入面試人數(shù)1：3的比例確定進入資格復審范圍人員;筆試成績最低合格分數(shù)線上的人數(shù)達不到1:3的，以實有人數(shù)確定進入面試范圍人選。同一崗位末位成績相同的考生一并進入資格復審范圍。

2.進入資格復審范圍的應聘人員須提交以下材料：

(1)本人《報名登記表》(一式二份);

(2)有效居民身份證原件及復印件;

(3)畢業(yè)證、學位證等相關證件原件和復印件。

(4)中國高等教育學生信息網(wǎng)(http://www.chsi.com.cn)打印的教育部學歷證書電子注冊備案表。國(境)外學歷的應聘人員須提供教育部留學服務中心出具的《國外學歷學位認證書》，香港、澳門特別行政區(qū)學歷應聘人員還須提供《香港、澳門特別行政區(qū)學歷學位認證書》。屬于國內(nèi)院校與國外院校聯(lián)合辦學取得境外學歷學位的，須提供教育部留學服務中心出具的《聯(lián)合辦學學歷學位評估意見書》或《聯(lián)合辦學學歷學位認證書》原件及復印件;

(5)應聘人員屬于機關或事業(yè)單位在編工作人員的，須提供所在單位同意報考的證明材料。屬于企業(yè)職工并在勞動合同期內(nèi)的，須提供本人所在企業(yè)同意報考的證明材料。

3.資格復審將重點審核應聘人員所填報的信息是否真實準確。凡所填報信息與所持證件不符，不符合崗位要求的報考條件，弄虛作假，因個人錯填民族信息導致加分，隱瞞在讀大學生或研究生、現(xiàn)役軍人信息的，一律取消面試資格。

4.應聘人員未在規(guī)定時間和指定地點參加資格復審的，視為放棄面試資格。

(四)面試

1.面試根據(jù)引進人才崗位的要求采取結構化面試方式進行，面試成績當場公布。面試成績滿分100分，通過筆試和面試相結合方式引進的面試成績占總成績的50%，通過直接面試方式引進的面試成績?yōu)榭偝煽儭?/p>

2.應聘人員憑《面試通知書》和有效居民身份證(或社保卡、護照)按規(guī)定時間到指定地點參加面試，未按規(guī)定時間到指定地點報到的人員視為自動放棄面試資格。

3.現(xiàn)場參加面試人數(shù)等于或小于該崗位實際引進計劃數(shù)的，考生的面試成績須達到60分以上，方可進入下一環(huán)節(jié)。

4.面試提供國家通用語言文字試題，考生須用國家通用語言作答，不按要求作答的，按零分處理。

5.面試具體時間地點以面試通知書為準。

6.每組面試考官由7或9人組成�？脊儆删唧w相應資格的人員或有關專家擔任，原則上考官應全部異地聘請。

7.總成績計算方法

筆試和面試相結合方式引進人員總成績=筆試總成績×50%+面試成績×50%;直接面試方式引進人員面試成績?yōu)樽罱K總成績。考試總成績四舍五入保留小數(shù)點后兩位。

(五)考察

1.按照考試總成績由高分到低分的順序，與各崗位計劃引進人數(shù)等額確定人選，進入體檢和考察環(huán)節(jié)。同一崗位進入體檢、考察范圍人員末位考試總成績相同時，按照面試成績高低排序取舍，面試成績?nèi)韵嗤�的，由領導小組研究決定。

2.考察工作由人才引進領導小組辦公室組織實施�？疾旖M要對考察對象進行認真全面考察�？疾靸�(nèi)容主要包括被考察人員的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。

3.考察工作突出政治標準，重點考察被考察人員是否符合增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，是否牢記“三個離不開”、切實增強“五個認同”等政治要求。對政治上不合格的，堅決“一票否決”�？疾觳扇�個別談話，實地走訪、審核人事檔案、查詢社會信用記錄、同被考察人員面談等方式進行，根據(jù)需要也可以進行延伸考察等，廣泛深入了解情況。

4.被考察人員應在指定日期內(nèi)提交考察工作所需的相關材料，否則視為自動放棄引進資格。

(六)體檢

1.體檢工作由領導小組辦公室統(tǒng)一組織，并在領導小組指定的旗縣級以上綜合性公立醫(yī)院進行。體檢項目和標準參照公務員錄用體檢有關規(guī)定執(zhí)行。

2.體檢不合格或在體檢過程中弄虛作假的取消引進資格。

3.因體檢或考察不合格出現(xiàn)空缺名額的，按照考試總成績由高到低依次等額遞補。

(七)公示

根據(jù)考試總成績和體檢、考察結果確定擬引進人員，并在科左后旗人民政府網(wǎng)公示。公示期間接受社會監(jiān)督，公示期為5個工作日。公示期間，監(jiān)督舉報者須以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索。對公示期間反映有影響引進問題且查有實據(jù)的不予引進;對反映的問題一時難以查實的，待問題查清后再決定是否引進。

(八)辦理引進手續(xù)

公示期滿無異議的，由引進(用人)單位按照有關規(guī)定，經(jīng)主管部門審批后辦理聘用手續(xù)，按照干部管理權限報組織、人社部門備案。用人單位與聘用人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，第一個聘期為5年(含試用期)。初次就業(yè)的引進人才試用期為12個月;其他人員，試用期一般不超過3個月，情況特殊的，可以延長，最長不超過6個月，試用期滿考核合格的，予以正式聘用。引進人才最低服務期限不得少于5年(含試用期)，最低服務期限內(nèi)不得調(diào)轉(含借調(diào))到旗內(nèi)外其他單位。

四、取消資格情形

(一)報名階段惡意注冊報名信息、擾亂報名秩序的，查實后取消報名資格;

(二)體檢階段結果不合格、在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況的，取消引進資格;

(三)公示階段發(fā)現(xiàn)問題且查有實據(jù)影響聘用的，不予引進;對發(fā)現(xiàn)的問題一時難以查實的，待問題查實后再決定是否引進;

(四)考察階段結果不合格的，取消引進資格;

(五)引進(聘用)通知下發(fā)前被錄取為全日制高校學生(已報到注冊)的擬引進人員，取消引進資格;

(六)擬引進人員在辦理聘用手續(xù)前被其他事業(yè)單位列編聘用或在公務員考錄中被錄用的(聘用或錄用文件為準)，取消引進資格;

(七)擬引進人員在辦理聘用手續(xù)后放棄聘用資格或未在規(guī)定時限內(nèi)報到的視為自動放棄，取消引進資格，并記入本人誠信檔案;

(八)試用期間出現(xiàn)不合格情形或試用期滿考核不合格的，取消引進資格。

五、人員管理與工資待遇

本次引進人才納入事業(yè)編制管理，工資福利待遇按照國家、自治區(qū)、通遼市相關政策規(guī)定和《科左后旗人才引進實施辦法》(后黨發(fā)〔2023〕7號)及相關配套政策規(guī)定執(zhí)行。

六、相關要求

1.引進人才工作嚴格按照政策規(guī)定的條件標準和工作程序進行，堅持杜絕弄虛作假、徇私舞弊行為。對違反工作紀律的人員，按照相關規(guī)定嚴格追究責任。

2.本次引進工作廣泛接受社會及相關部門的監(jiān)督，并設立受理監(jiān)督電話。

3.資格審查貫穿于引進工作的全過程。在引進過程中的任何環(huán)節(jié)及試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)引進人員存在弄虛作假等嚴重影響引進的情形，一律取消引進資格，視情節(jié)輕重給予相應處理。

4.引進人才工作的相關公告、通知、公示均在科左后旗人民政府網(wǎng)站發(fā)布，請考生及時密切關注查詢，不再另行通知。網(wǎng)站公布的信息，因考生未仔細閱讀而造成的后果由考生自負。

6.本次人才引進工作中的未盡事宜，由科左后旗2023年公開引進部分事業(yè)單位急需緊缺人才工作領導小組集體研究決定，有關信息將在科左后旗人民政府網(wǎng)公布。

附件：科左后旗2023年公開引進部分事業(yè)單位急需緊缺人才崗位計劃表

科左后旗2023年公開引進部分事業(yè)單位

急需緊缺人才引進工作領導小組辦公室

2023年8月7日

手機端鏈接：https://m.sydw8.com/2023/0807/482708.html

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