2023年內(nèi)蒙古通遼奈曼旗人才引進17人公告

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奈曼旗2023年度人才引進公告

根據(jù)《奈曼旗人才引進實施辦法》，結(jié)合用人單位工作需求，決定面向社會公開引進一批高層次、急需緊缺人才。現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：

一、引進計劃

本次計劃引進列編高層次、急需緊缺人才17名。其中，旗直事業(yè)單位計劃引進人才8名，鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位計劃引進人才4名,衛(wèi)健系統(tǒng)引進5名(詳見附件)。

二、引進條件

(一)基本條件

1.遵紀守法、誠實守信，具有良好的職業(yè)道德、較強的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)精神和較高的學術(shù)技術(shù)水平。

2.鑄牢中華民族共同體意識，自覺維護民族團結(jié)進步。

3.具有正常履行職責的身體條件和心理素質(zhì)。

4.取得崗位要求的學歷、學位，本科畢業(yè)生需符合國家教育部公布的“雙一流”建設(shè)高�；蚪ㄔO(shè)學科名單(2017年公布的第一輪、2022年公布的第二輪“雙一流”建設(shè)高校及建設(shè)學科名單均可)，研究生要求學歷學位證俱全，且高等教育階段起始學歷為全日制本科(不含專升本)。

5.博士研究生年齡在45周歲以下(1977年1月1日(含)以后出生);碩士研究生、“雙一流”建設(shè)高校或建設(shè)學科本科生年齡在35周歲以下(1987年1月1日(含)以后出生)。

6.國(境)外留學歸國碩士、博士研究生專業(yè)名稱須與國內(nèi)專業(yè)名稱一致或相近，并根據(jù)在讀期間所學課程內(nèi)容具體判定。

7.2023年應(yīng)屆畢業(yè)生學歷學位取得時間截至2023年8月31日(含)，其他資格條件取得時間截至報名開始日(含)之前。

8.符合公布的高層次、急需緊缺人才需求目錄所列崗位要求的其他條件。

(二)下列人員不得報考

1.現(xiàn)役軍人、在讀的普通高等院校全日制本科生、研究生(不含2023年應(yīng)屆畢業(yè)生);

2.試用期內(nèi)或未滿最低服務(wù)年限的機關(guān)、事業(yè)單位工作人員;

3.曾因犯罪受過刑事處罰的人員;被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員;被開除公職的人員;被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員;

4.在公務(wù)員考錄或事業(yè)單位公開招聘(人才引進)中被認定有舞弊等嚴重違反錄用、聘用紀律行為并在禁考期限內(nèi)的人員;

5.應(yīng)聘到崗位后構(gòu)成回避關(guān)系的人員;

6.奈曼旗機關(guān)事業(yè)單位在編人員;

7.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

三、引進程序

(一)報名與資格初審

1.報名方式

應(yīng)聘人員登錄報名系統(tǒng)網(wǎng)站(https://sign.naimanyun.cn)進行報名。報名時需使用電腦報名，不能使用移動端設(shè)備報名。本次報名不收取費用。

2.報名時間：2023年8月7日8:30-- 11日16:00

3.本次報名不設(shè)開考比例。根據(jù)報名及資格初審通過人數(shù)確定考試形式(符合條件的博士研究生報名不計算在報名人數(shù)之內(nèi))。報名合格人數(shù)和崗位計劃數(shù)比例低于3:1的(含)，直接進入資格復審環(huán)節(jié)，無需參加筆試;超過3:1的(不含)，采取筆試、面試方式進行測評。符合條件的博士研究生報名直接進入考察環(huán)節(jié)。對無人報考的崗位和報名人數(shù)小于引進計劃數(shù)的崗位予以核減，核減情況在奈曼旗人民政府網(wǎng)公布。

4.應(yīng)聘人員須用有效居民身份證報名。應(yīng)聘人員在填寫個人簡歷時，須完整填寫本人學習經(jīng)歷(填寫上學起止年月，所讀大學、專業(yè));須完整填寫工作經(jīng)歷(填寫工作起止年月，工作單位，所從事的主要工作)。否則，將不予審查通過。報名符合條件的，審核通過;不符合條件的，提示理由，核對后提交再次進入初審環(huán)節(jié)。

5.應(yīng)聘人員每人限報一個崗位，嚴禁同一考生使用不同信息重復報名，對于重復報名導致系統(tǒng)信息不能確認的，后果由應(yīng)聘人員自負。報名信息一經(jīng)提交，不能更改。應(yīng)聘人員因所提交材料不真實、不準確和不完整而影響報名、考試或聘用資格的，責任自負。對于故意隱瞞個人信息、惡意注冊報名信息、擾亂報名秩序的，查實后取消本次報名資格，并記入個人誠信檔案。

(二)筆試

1.報名人數(shù)與崗位數(shù)比例超過3:1(不含)的應(yīng)聘人員，需參加筆試。報名人數(shù)與崗位數(shù)比例在3:1(不含)以下的應(yīng)聘人員，直接進入資格復審環(huán)節(jié)。筆試成績不計入總成績。

2.筆試科目為兩科，滿分各100分。筆試科目為職業(yè)能力傾向測驗和綜合應(yīng)用能力，兩科權(quán)重比例各占50%。筆試結(jié)束后成績在報名網(wǎng)站查詢。筆試試卷統(tǒng)一使用國家通用語言文字，應(yīng)聘人員須用國家通用語言文字作答。不按要求作答的，按零分處理。

3.考試時間、地點及相關(guān)要求另行公告。

(三)資格復審

1.按照筆試成績從高到低的順序，以各崗位計劃數(shù)與進入面試人數(shù)1：3的比例確定進入資格復審范圍人員;資格復審及遞補后達不到1：3的，以實有人數(shù)確定進入面試范圍人選。同一崗位末位成績相同的應(yīng)聘人員全部進入資格復審范圍。已報名成功，無需筆試但需要參加面試的人員，一并參加資格復審。

2.進入資格復審范圍的應(yīng)聘人員須提交以下材料：

(1)本人《報名登記表》(一式二份);

(2)有效居民身份證原件及復印件;

(3)畢業(yè)證、學位證等相關(guān)證件原件和復印件;

2023年應(yīng)屆畢業(yè)生，尚未頒發(fā)畢業(yè)證書、學位證書的，須提供加蓋學院(系)和教務(wù)處(研究生院、處)公章的學歷學位證明原件及復印件、教育部學籍證書電子注冊備案表。

非應(yīng)屆畢業(yè)生還須提供在中國高等教育學生信息網(wǎng)(http://www.chsi.com.cn)打印的教育部學歷證書電子注冊備案表。國外學歷的應(yīng)聘人員須提供教育部的國外學歷學位認證書;

(4)報考崗位要求的其他有關(guān)證件原件和復印件。

應(yīng)聘人員未在規(guī)定時間內(nèi)參加資格復審的，視為放棄面試資格。凡所填報信息與所持證件不符，不符合崗位要求的報考條件的，一律取消考試資格。

(四)面試

1.面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進行，面試時須用國家通用語言作答。

2.現(xiàn)場參加面試人數(shù)等于或少于該崗位實際引進計劃數(shù)的，考生的面試成績須達到65分以上，方可進入下一環(huán)節(jié)。

3.考試總成績=面試成績�？荚嚳偝煽兯纳嵛迦氡Ａ粜�數(shù)點后兩位。

(五)考察

考察工作由引進單位主管部門組織實施�？疾旖M要對應(yīng)聘人員進行認真全面考察。考察內(nèi)容主要包括被應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況。

考察工作突出政治標準，重點考察應(yīng)聘人員是否符合增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，是否牢記“三個離不開”、切實增強“五個認同”等政治要求。對政治上不合格的，堅決“一票否決”�？疾觳扇�個別談話、實地走訪、審核人事檔案、查詢社會信用記錄、同被考察人員面談等方式進行，根據(jù)需要也可以進行延伸考察等，廣泛深入地了解情況。

無符合條件博士研究生報考的崗位實行等額考察。有符合條件博士研究生報考的崗位實行差額考察，用人單位主管部門組織相關(guān)專業(yè)專家組成評估組，出具書面評估意見，主管部門(用人單位)根據(jù)評估結(jié)果，黨委(黨組)集體研究確定擬引進人選，報旗人才引進工作領(lǐng)導小組辦公室備案。

應(yīng)聘人員考察不合格，經(jīng)用人單位主管部門黨委(黨組)集體研究決定，可取消其聘用資格。

2023年應(yīng)屆畢業(yè)生，未在2023年8月31日前取得畢業(yè)證、學位證的，取消聘用資格。

聘用通知下發(fā)前被錄取為全日制高校學生(已報到注冊)的擬聘用人員,取消聘用資格。

擬聘用人員在辦理聘用手續(xù)前被其他機關(guān)事業(yè)單位列編聘用或錄用的，取消聘用資格。

(六)體檢

體檢由旗人才引進工作領(lǐng)導小組辦公室指定體檢機構(gòu)，參照公務(wù)員錄用體檢有關(guān)規(guī)定進行。體檢階段結(jié)果不合格、在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況的，取消聘用資格。

(七)公示

根據(jù)考試總成績和體檢、考察結(jié)果確定擬聘用人員，通過奈曼旗人民政府網(wǎng)公示，公示期不少于5個工作日。公示階段發(fā)現(xiàn)問題且查有實據(jù)影響聘用的，不予聘用;對發(fā)現(xiàn)的問題一時難以查實的，待問題查實后再決定是否聘用。

(八)辦理聘用手續(xù)

1.備案。公示期滿無異議的，由引進單位按照有關(guān)規(guī)定，經(jīng)主管部門審批后辦理聘用手續(xù)，按照干部管理權(quán)限報人社部門備案。

2.試用期。用人單位與聘用人員簽訂聘用合同，并按規(guī)定實行試用期制度。初次就業(yè)的聘用人員訂立的聘用期達到3年及以上的，試用期為12個月;其他聘用人員，試用期一般不超過3個月，情況特殊的，可以延長，最長不超過6個月。試用期包含在聘用期限內(nèi)，試用期滿合格的，予以正式聘用。

3.服務(wù)期。最低服務(wù)期限5年，引進人才單位應(yīng)在聘用合同中約定年服務(wù)期限，并明確違約責任和相關(guān)要求。

4.取消資格情形。擬聘用人員在辦理聘用手續(xù)后放棄聘用資格或被取消聘用資格的，記入本人誠信檔案。擬聘用人員未在規(guī)定時限內(nèi)報到的視為自動放棄，取消聘用資格。試用期間或期滿不合格的，取消聘用資格。

四、引進待遇

(一)事業(yè)單位引進符合條件的博士研究生，與用人單位約定5年服務(wù)期的，給予一次性安置費(稅后)30萬元。

(二)本科或碩士階段為“雙一流”建設(shè)高校的全日制碩士研究生和世界大學綜合排名前500院校的留學歸國全日制碩士研究生，與用人單位約定5年服務(wù)期的，給予一次性安置費(稅后)15萬元。

(三)學歷學位證俱全的碩士研究生(留學歸國的全日制碩士研究生，須具有經(jīng)國家教育部認證的學歷學位證明),與用人單位約定5年服務(wù)期的，給予一次性安置費(稅后)5萬元。

五、其他事項

(一)本年度人才引進在資格復審、體檢、考察、公示環(huán)節(jié)出現(xiàn)空缺崗位時，按總成績從高分到低分的順序依次遞補。每個環(huán)節(jié)最多遞補三次。公示結(jié)束無異議之后，辦理手續(xù)和試用期等階段不予遞補。

(二)本年度人才引進考試不指定考試輔導用書，不舉辦、不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導班。

(三)本年度人才引進中未盡事宜以及引進過程中出現(xiàn)的其他問題，由旗人才引進工作領(lǐng)導小組辦公室研究處理，有關(guān)信息在奈曼旗人民政府網(wǎng)發(fā)布。

(四)本公告由奈曼旗人才引進工作領(lǐng)導小組辦公室負責解釋。

咨詢電話：0475--4213400

工作日時間：8:30-12:00 14:30-17:30

附件：奈曼旗2023年度高層次、急需緊缺人才需求目錄

奈曼旗人才引進工作領(lǐng)導小組辦公室

2023年8月2日

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