2023年度六安市金安區(qū)屬國有企業(yè)公開招聘工作人員公告

安徽金安投資控股集團(tuán)有限公司(以下簡(jiǎn)稱“金安投資集團(tuán)”)系六安市金安區(qū)國資委全額出資設(shè)立的國有企業(yè)，注冊(cè)資本20.11億元，資產(chǎn)規(guī)模近400億元，主體信用評(píng)級(jí)為AA，按照“一套人馬、多塊牌子”模式運(yùn)營(yíng)管理多家區(qū)屬國有獨(dú)資公司，業(yè)務(wù)覆蓋項(xiàng)目融資與投資，城市建設(shè)、鄉(xiāng)村振興、道路建設(shè)、水利興修等城鄉(xiāng)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)和公共服務(wù)設(shè)施建設(shè)，砂石、地?zé)岬鹊V產(chǎn)資源開發(fā)，國有資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)與管理，以及生態(tài)旅游、新能源、建筑施工、房屋及土地測(cè)繪、物業(yè)服務(wù)、公路養(yǎng)護(hù)、汽車租賃等實(shí)體經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目，是一家規(guī)�；�、規(guī)范化、多元化的集團(tuán)公司。

六安金安創(chuàng)業(yè)投資有限公司(以下簡(jiǎn)稱“金安創(chuàng)投公司”)系六安市金安區(qū)國資委控股的金安產(chǎn)業(yè)發(fā)展投資有限公司的子公司，成立于2016年2月，是依法依規(guī)成立專業(yè)基金管理公司，中國證券投資基金業(yè)協(xié)會(huì)備案號(hào)P1062456。目前協(xié)會(huì)備案在管基金共3支，分別為：金安智能電動(dòng)汽車產(chǎn)業(yè)母基金、金安產(chǎn)業(yè)引導(dǎo)母基金、金安創(chuàng)新發(fā)展產(chǎn)業(yè)基金，基金總規(guī)模超50億元。金安創(chuàng)投公司同時(shí)負(fù)責(zé)金安產(chǎn)業(yè)發(fā)展投資有限公司、金安農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展有限公司的投資業(yè)務(wù)。

為滿足公司轉(zhuǎn)型發(fā)展對(duì)專業(yè)人才的需求，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘專業(yè)技術(shù)人才，有關(guān)事項(xiàng)公告如下。

一、招聘原則

(一)堅(jiān)持面向社會(huì)、公開招聘。

(二)堅(jiān)持考試考察、擇優(yōu)聘用。

(三)堅(jiān)持統(tǒng)一組織、分工負(fù)責(zé)。

二、招聘計(jì)劃

計(jì)劃共招聘9名工作人員，其中金安投資集團(tuán)招聘6人，金安創(chuàng)投公司招聘3人，崗位具體詳見《2023年度六安市金安區(qū)屬國有企業(yè)公開招聘工作人員崗位計(jì)劃表》(附件1)

三、招聘條件

招聘對(duì)象必須符合下列條件的，方可報(bào)名：

(一)具有中華人民共和國國籍;

(二)遵守憲法和法律;

(三)具有良好的品行，身心健康，能適應(yīng)崗位要求;

(四)崗位所要求的其他條件。

招聘崗位計(jì)劃表中的“35周歲及以下”為“1987年8月1日及以后出生”;工作經(jīng)歷要求，截止時(shí)間為2023年7月31日。因工作單位變化而中斷時(shí)間的，其在不同單位工作的時(shí)間可以累計(jì)計(jì)算。在校學(xué)生在讀期間參加勤工儉學(xué)、實(shí)習(xí)等不視為工作經(jīng)歷。工作經(jīng)歷證明樣式詳見附件2：《關(guān)于XX同志工作經(jīng)歷的證明》。

有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

(一)不符合崗位招聘條件的人員;

(二)在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生;

(三)現(xiàn)役軍人;

(四)經(jīng)政府人力資源社會(huì)保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在�？计趦�(nèi)的人員;

(五)曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

(六)按照國家、省有關(guān)規(guī)定，尚在最低服務(wù)年限內(nèi)的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正式在編工作人員;

(七)被依法列入失信被執(zhí)行人名單尚未撤銷的人員;

(八)法律規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用為國有企業(yè)工作人員的其他情形人員。

四、招聘程序

(一)發(fā)布公告。招聘公告在“六安市金安區(qū)人民政府網(wǎng)(http://www.ja.gov.cn/)”發(fā)布。

(二)報(bào)名

1.報(bào)名采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式進(jìn)行，考生登錄人事考試網(wǎng)(http://ahrsks.pzhl.net)報(bào)名。

2.報(bào)名時(shí)間：2023年8月1日9：00開始至2023年8月6日17：00，逾期不再補(bǔ)報(bào)。

3.報(bào)考人員登錄網(wǎng)站進(jìn)行報(bào)名，簽署“誠信承諾書”，填寫《報(bào)名資格審查表》，上傳本人電子照片(近期免冠正面證件照,jpg格式,尺寸為295×413像素,大小20-100kb),并提供有效通訊方式。

報(bào)名時(shí)應(yīng)按要求如實(shí)填寫本人報(bào)名信息，并上傳學(xué)歷證書、學(xué)位證書、《學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》、工作經(jīng)歷證明等附件材料。留學(xué)回國人員可上傳教育部門學(xué)歷認(rèn)證材料。

4.考生填寫的信息必須與本人實(shí)際情況、報(bào)考條件和所報(bào)考的崗位要求相一致，凡弄虛作假或雖通過資格審查但實(shí)際與招聘條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，取消考試、體檢、考察、聘用等資格。

5.每位考生限報(bào)一個(gè)崗位，并須使用本人同一有效居民身份證進(jìn)行報(bào)名和參加考試。

6.考生報(bào)名后，8月7日17:00前登錄人事考試網(wǎng)(http://ahrsks.pzhl.net)查詢是否通過資格初審。通過資格初審的，不得改報(bào)其他崗位;未通過資格初審的，在8月7日17:00前可以改報(bào)其他崗位。

7.應(yīng)聘同一崗位的需形成競(jìng)爭(zhēng)，招聘崗位計(jì)劃數(shù)與通過報(bào)名初審人數(shù)比例應(yīng)不低于1:3。對(duì)少數(shù)特殊崗位確實(shí)達(dá)不到規(guī)定比例的，經(jīng)區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外人員管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)后可適當(dāng)降低至1：2比例開考。不足規(guī)定開考比例的，將取消或核減該招聘崗位計(jì)劃數(shù)，被取消招聘崗位的報(bào)考人員，8月10日12:00-17:00改報(bào)其他符合條件的崗位。

(三)筆試

1.考試時(shí)間、地點(diǎn)，詳見筆試《準(zhǔn)考證》。報(bào)考人員可于8月24日至25日從登錄人事考試網(wǎng)(http://ahrsks.pzhl.net)自行下載并打印筆試《準(zhǔn)考證》。

2.筆試內(nèi)容。針對(duì)相應(yīng)崗位測(cè)試相應(yīng)的專業(yè)知識(shí)(詳見附件1)。

3.考生憑筆試《準(zhǔn)考證》和有效居民身份證參加筆試, 筆試滿分為100分。

4.對(duì)于符合加分事項(xiàng)人員，需按規(guī)定申請(qǐng)加分申報(bào)，加分申報(bào)時(shí)間為8月27日(上午8：30-11:00，下午14:30-17：00)。加分申報(bào)人員需攜帶身份證件、筆試《準(zhǔn)考證》、學(xué)歷證書、學(xué)位證書或《國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》原件及復(fù)印件按時(shí)到安徽金安投資控股集團(tuán)有限公司5樓530辦公室(六安市皋城路與安豐路交叉口，皖西衛(wèi)生職業(yè)學(xué)院對(duì)面)申請(qǐng)辦理加分，逾期不予辦理，聯(lián)系電話：0564-5155329。對(duì)經(jīng)審核符合加分條件的人員，在“六安市金安區(qū)人民政府網(wǎng)”公示3天，對(duì)公示無異議的考生，將按規(guī)定程序?qū)�考生筆試科目成績(jī)進(jìn)行加分。加分條件詳見《2023年度六安市金安區(qū)屬國有企業(yè)公開招聘工作人員崗位計(jì)劃表》(附件1),加分僅以最高分計(jì)算，不累計(jì)加分。

5.成績(jī)發(fā)布。在“六安市金安區(qū)人民政府網(wǎng)”發(fā)布筆試成績(jī)(含加分)。為確保新進(jìn)人員基本素質(zhì)，設(shè)定筆試成績(jī)(保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，四舍五入)最低分?jǐn)?shù)線為為60分(含加分)，達(dá)不到最低分?jǐn)?shù)線的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

(四)資格復(fù)審

筆試成績(jī)超過60分的，按照實(shí)際招聘崗位計(jì)劃數(shù)及考生筆試成績(jī)(含加分)高低順序，按1:3的比例確定入圍資格復(fù)審人員名單，并在“六安市金安區(qū)人民政府網(wǎng)”進(jìn)行公示，不足規(guī)定比例的，按實(shí)際參加筆試且符合條件要求的人數(shù)確定。進(jìn)入資格復(fù)審最后一名如有多名考生筆試成績(jī)相同的，一并確定為入圍資格復(fù)審人選。

參加資格復(fù)審的考生需提供本人有效身份證、筆試《準(zhǔn)考證》、畢業(yè)證書、學(xué)位證書、工作經(jīng)歷證明及社保繳費(fèi)記錄及報(bào)考崗位要求的其他資料原件、復(fù)印件等。留學(xué)人員須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》。凡與報(bào)考資格條件要求不符或不能按規(guī)定提供證件材料的，取消其參加面試資格。由此出現(xiàn)人選缺額的，在面試前按照筆試成績(jī)(含加分)從高分到低分，依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。

資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)以公示為準(zhǔn)。通過資格復(fù)審人員發(fā)放《面試通知書》,考生不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加資格復(fù)審的，視為自動(dòng)放棄。

(五)面試

1.面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，主要考察考生的應(yīng)變處理、分析判斷、語言表達(dá)、邏輯思維和解決實(shí)際問題的能力。面試時(shí)間每人15分鐘，滿分100分，面試成績(jī)現(xiàn)場(chǎng)公布(四舍五入保留兩位小數(shù))。

2.為確保應(yīng)試人員素質(zhì)，設(shè)定面試最低控制合格分?jǐn)?shù)線為60分，達(dá)不到最低控制合格分?jǐn)?shù)線的，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

3.面試時(shí)間、地點(diǎn)，詳見《面試通知書》�？忌�不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加面試的，視為自動(dòng)放棄面試資格。

(六)綜合成績(jī)

按照考生筆試成績(jī)(含加分)和面試成績(jī)按照5：5合成綜合成績(jī)，計(jì)算公式為綜合成績(jī)=筆試成績(jī)(含加分)*50%+面試成績(jī)*50%。(四舍五入保留兩位小數(shù))�？忌�面試成績(jī)和綜合成績(jī)?cè)?ldquo;六安市金安區(qū)人民政府網(wǎng)”發(fā)布。

(七)體檢

1.確定體檢人員。依據(jù)考生的綜合成績(jī)從高分到低分,按1:2的比例確定參加體檢和考察人員，并在“六安市金安區(qū)人民政府網(wǎng)”發(fā)布。

2.體檢時(shí)間地點(diǎn)另行通知。考生不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)及體檢其他相關(guān)要求參加體檢的，視為自動(dòng)放棄體檢資格。

3.體檢內(nèi)容。按照人力資源社會(huì)保障部、國家衛(wèi)生計(jì)生委、國家公務(wù)員局《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))和省委組織部、省人力資源社會(huì)保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號(hào))等有關(guān)規(guī)定統(tǒng)一組織體檢。體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見，并加蓋醫(yī)院體檢專用公章。

4.體檢環(huán)節(jié)出現(xiàn)缺額的，在同崗位報(bào)考人員中，按照綜合成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，只遞補(bǔ)一次。

(八)考察

1.考察人員。體檢合格人員進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。

2.考察�？疾旃ぷ饔捎萌藛挝患捌渲鞴懿块T按照有關(guān)工作規(guī)定組織實(shí)施。考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，全面了解掌握考察對(duì)象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、個(gè)人信用、遵紀(jì)守法、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報(bào)考期間的表現(xiàn)，同時(shí)要核實(shí)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否具有報(bào)考回避的情形等方面的情況。

根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實(shí)施意見》(皖辦發(fā)〔2017〕24號(hào))等文件精神，考察結(jié)束時(shí)考察對(duì)象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

考察環(huán)節(jié)出現(xiàn)缺額的，在同崗位報(bào)考人員中，按綜合成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，只遞補(bǔ)一次。

(九)公示

根據(jù)考察結(jié)果，按照綜合成績(jī)從高分到低分1:1比例確定擬聘用人員名單，在“六安市金安區(qū)人民政府網(wǎng)”公示5天。

(十)聘用

公示無異議人員進(jìn)入試用期，試用期為3個(gè)月，試用期間簽訂試用期合同，試用期間工作人員薪酬待遇為6000元/月，試用期考核合格后，統(tǒng)一按照相關(guān)規(guī)定與招聘單位簽訂聘用合同，合同期3年。試用期不合格的，不予聘用。聘用人員一律與原單位脫鉤，行政事業(yè)單位人員辭去行政事業(yè)編制，社會(huì)招聘人員解除原單位勞動(dòng)關(guān)系，并理順社會(huì)保險(xiǎn)等。合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)聘，重新簽訂聘用合同。經(jīng)考核不能勝任崗位者，期滿后不再簽訂聘用合同，終止聘用關(guān)系。

(十一)備選

本次招聘設(shè)立考生備選庫，考察合格但未聘用的考生納入備選庫。如本次招聘人員因辭職、試用期考核不合格等原因出現(xiàn)人員空缺，依據(jù)相關(guān)程序進(jìn)行遞補(bǔ)聘用。備選庫從本次招聘公告發(fā)布之日起，有效期為1年。在備選庫有效期內(nèi)，如果啟動(dòng)下一次公開招聘，自下一次公開招聘公告發(fā)布之日起，備選庫自動(dòng)失效。

五、薪資待遇

金安投資集團(tuán)、金安創(chuàng)投公司工作人員年薪為12—15萬元。年薪分基本年薪、績(jī)效年薪和任期激勵(lì)收入三個(gè)部分，具體執(zhí)行公司薪資(一)法相關(guān)規(guī)定，并按政策規(guī)定繳納“五險(xiǎn)二金”。

六、有關(guān)事宜

(一)本次公開招聘考試，不指定用書，不舉辦、不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦任何形式的輔導(dǎo)和培訓(xùn)活動(dòng)。

(二)本次招聘工作在區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外人員管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下，由區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

(三)本《公告》由金安投資集團(tuán)和金安創(chuàng)投公司負(fù)責(zé)最終解釋。

咨詢電話：0564-5155329 金安投資集團(tuán)

金安創(chuàng)投公司

監(jiān)督電話：0564-3261363 (區(qū)紀(jì)委監(jiān)委駐區(qū)財(cái)政局紀(jì)檢監(jiān)察組)

上述咨詢電話、監(jiān)督電話于正常辦公時(shí)間使用。

附件：附件1：2023年度六安市金安區(qū)屬國有企業(yè)公開招聘工作人員崗位計(jì)劃表.xls

附件2：關(guān)于ⅹⅹⅹ同志工作經(jīng)歷的證明.docx

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