事業(yè)單位面試技巧：面試中如何利用好首因效應(yīng)

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首因效應(yīng)也叫首次效應(yīng)、優(yōu)先效應(yīng)或第一印象效應(yīng)，指交往雙方形成的第一次印象對(duì)今后交往關(guān)系的影響，也即是“先入為主”帶來(lái)的效果。在面試中，良好的第一印象不僅能夠讓考官在“禮儀舉止”這個(gè)測(cè)評(píng)要素上給到比較高的分值，也能夠讓考官在面試的過(guò)程中更愿意認(rèn)真傾聽考生的答題和觀察考生的行為表現(xiàn)，并且更重要的是可以影響考官無(wú)意識(shí)地從更加積極正面的角度評(píng)價(jià)考生，因此，給考官營(yíng)造良好的第一印象對(duì)考生拿高分是非常重要的。

想要營(yíng)造良好的第一印象一般來(lái)說(shuō)需要考生進(jìn)行精心的準(zhǔn)備和適當(dāng)?shù)挠?xùn)練，爭(zhēng)取讓自己在考場(chǎng)的表現(xiàn)能夠更好地彰顯自己的氣質(zhì)。具體來(lái)說(shuō)考生需要做好以下幾方面的工作：

第一，選擇簡(jiǎn)單大氣的妝容。

在面試之中，面試妝容是關(guān)鍵的一環(huán)。面試妝容不僅包括面部修飾，還包括發(fā)型、飾品等。

在發(fā)型方面：男士的發(fā)型要簡(jiǎn)短干練，可以以常見的寸頭、栗子頭等為主，也可以根據(jù)自己的臉型選擇合適的清爽發(fā)型。切忌留長(zhǎng)發(fā)或進(jìn)行燙染等。女士的發(fā)型要干凈利落，長(zhǎng)發(fā)可以以馬尾、盤發(fā)等為主，短發(fā)可以根據(jù)臉型設(shè)計(jì)合適的發(fā)型，總體以利落干練為主。發(fā)色以本色為宜，盡量不染色不燙發(fā)，不要留過(guò)長(zhǎng)的劉海，散落過(guò)多的頭發(fā)。

在妝容方面：男士符合干凈利落即可。因此要做好面部清潔，剔除干凈胡須，必要時(shí)可以稍微修理一下眉毛，給人更強(qiáng)的親和力。女士妝容自然溫婉，符合事業(yè)單位工作人員的形象即可。因此女士要化淡妝，切忌過(guò)厚過(guò)白的粉底以及鮮艷、張揚(yáng)的口紅顏色等。

在配飾方面：男士不可佩戴耳釘、項(xiàng)鏈、手串等飾品;女士也要減少頭部、手部過(guò)多的配飾，如減少或不戴耳墜耳環(huán)、戒指項(xiàng)鏈等。如確實(shí)需要佩戴眼鏡，可以選擇隱形眼鏡或清爽干凈邊框地有框眼鏡為主。

第二，選擇干練大方的裝扮。

正所謂“佛要金裝，人靠衣裝”，合適的打扮是很重要的。事業(yè)單位面試是比較正式和莊重的場(chǎng)合，對(duì)考生的裝扮是有一定的要求的，也就是衣著打扮要符合端莊保守的要求。在選擇著裝時(shí)，要從衣服顏色、款式以及鞋子三方面去參考。

在選擇著裝時(shí)，不要局限于黑色套裝、白色襯衫。男士還可以選擇深藍(lán)色、深灰色、藏青色等顏色的外套，淡藍(lán)色、淺粉色襯衫等，但是要注意整體顏色不得超過(guò)3種。女士也可以根據(jù)季節(jié)變化，選擇套裝及襯衫顏色，但是切忌選擇飽和度過(guò)高的顏色。

在選擇衣服款式時(shí)，男士一般選擇西裝、襯衫、領(lǐng)帶，注意深色套裝、淺色襯衫通常搭配的是顏色較深、套裝同色系的領(lǐng)帶。領(lǐng)結(jié)要打得堅(jiān)實(shí)、端正、不要松散，領(lǐng)帶尾部應(yīng)該剛好在腰帶上方。女士的服裝選擇范圍相對(duì)較廣，可以選擇修身的西裝、裙裝以及連衣裙等。注意在選擇裙裝時(shí)，裙裝不宜過(guò)短或過(guò)長(zhǎng)，及膝或者過(guò)膝是最好的，最好再搭配一個(gè)長(zhǎng)款肉色絲襪。

第三，展現(xiàn)輕松自然的微笑。

面試從簡(jiǎn)單的角度上來(lái)講，是考生和考官面對(duì)面的交流，既然是交流，就需要有交流的氛圍，良好的氛圍有助于提升交流的效果。然而從面試情景設(shè)置的角度來(lái)看，考官只能按照規(guī)定和考生進(jìn)行有限度的互動(dòng)，面試中的交流需要考生更主動(dòng)地承擔(dān)起營(yíng)造交流氛圍的責(zé)任。輕松自然的微笑是營(yíng)造良好的交流氛圍的關(guān)鍵點(diǎn)。

如果考生從入場(chǎng)的那一刻起就能夠在考官面前展現(xiàn)輕松自然的微笑，就很容易給考官留下良好的第一印象。因?yàn)榭忌�輕松自然的微笑傳遞了至少以下兩方面的信息：一是這個(gè)考生見過(guò)世面，在這種比較嚴(yán)肅的場(chǎng)合依然能輕松自如的行動(dòng)，展現(xiàn)了考生的壓力承受能力和情緒控制能力;二是這個(gè)考生比較具有親和力，在人際交往中應(yīng)該比較能夠營(yíng)造好的溝通氛圍，也能夠較快地融入團(tuán)隊(duì)。

很顯然，良好的第一印象的建立需要考生經(jīng)過(guò)刻意的訓(xùn)練，并逐漸內(nèi)化成自然的行為，在面試考場(chǎng)上才能不著痕跡地影響到考官，給考官留下良好的第一印象，并因此幫助自己在面試中拿到理想的分?jǐn)?shù)。

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