2023年內(nèi)蒙古通遼市科爾沁區(qū)事業(yè)單位人才引進24人公告

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2023年度通遼市科爾沁區(qū)事業(yè)單位人才引進公告

為進一步加強科爾沁區(qū)各事業(yè)單位人才隊伍建設(shè)，加快推進人才優(yōu)先戰(zhàn)略，吸引各類人才集聚科爾沁區(qū)就業(yè)，構(gòu)建吸引人才、留住人才、用好人才的支撐服務(wù)體系，根據(jù)《科爾沁區(qū)人才引進實施辦法》(通科黨字〔2020〕20號)及《科爾沁區(qū)人才引進若干政策》(通科人才字〔2022〕2號)文件精神和用人單位實際需求，面向社會公開引進人才，現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：

一、引進數(shù)量

本次計劃引進人才24人，具體崗位詳見《2023年度通遼市科爾沁區(qū)事業(yè)單位人才引進崗位計劃表》(以下簡稱《崗位表》，詳見附件1)。

二、引進對象

本科畢業(yè)生需符合國家教育部公布的“雙一流”建設(shè)高�；蚪ㄔO(shè)學科名單(2017年公布的第一輪、2022年公布的第二輪“雙一流”建設(shè)高校及建設(shè)學科名單均可)，研究生要求為學歷學位證俱全，留學歸國的碩士研究生、博士研究生的畢業(yè)院校限定為QS世界排名前300名境外大學。具有博士研究生學歷的，根據(jù)其所學專業(yè)單獨設(shè)定崗位，且不受計劃限制。

三、引進條件

(一)應(yīng)聘人員須具備下列條件

1.具有中華人民共和國國籍;

2.遵守中華人民共和國憲法和法律，熱愛祖國、擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導，執(zhí)行黨的路線、方針、政策，熱愛黨的事業(yè)，具有良好的思想政治素質(zhì)和道德品德，有強烈的事業(yè)心和責任感，誠實守信，品行端正;

3.具有正常履行職責的身體素質(zhì)和心理素質(zhì)，具有從事基層工作必備的能力和素質(zhì);

4.取得崗位要求的學歷、學位，研究生要求高等教育階段起始學歷為全日制本科;

5.本科生及碩士研究生年齡在35周歲以下(1987年8月1日(含)以后出生，計算年齡截止時間以報名開始日為準);博士研究生年齡在40周歲以下(1982年8月1日(含)以后出生，計算年齡截止時間以報名開始日為準);

6.國(境)外留學歸國碩士、博士研究生專業(yè)名稱須與國內(nèi)專業(yè)名稱一致或相近，并根據(jù)在讀期間所學課程內(nèi)容具體判定;

7.2023年應(yīng)屆畢業(yè)生學歷學位取得時間截至2023年8月31日(含)，其他資格條件取得時間截至報名開始日(含)之前;

8.具備應(yīng)聘崗位所要求的其他條件。

(二)下列人員不得報考

1.現(xiàn)役軍人;

2.在讀普通高等院校的全日制本科生及研究生(不含2023年應(yīng)屆畢業(yè)生);

3.科爾沁區(qū)機關(guān)事業(yè)單位在編人員;

4.曾因犯罪受過刑事處罰的人員，被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員，被開除公職的人員，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員;

5.在公務(wù)員考錄或事業(yè)單位公開招聘(人才引進)中被認定有舞弊等嚴重違反錄用、聘用紀律行為并在禁考期限內(nèi)的人員;

6.試用期內(nèi)或未滿最低服務(wù)年限的機關(guān)、事業(yè)單位工作人員;

7.應(yīng)聘到崗位后構(gòu)成回避關(guān)系的人員;

8.法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

四、引進程序

本次公開引進工作按照發(fā)布公開引進公告、報名、資格審查、考試、考察、體檢、公示、錄用等程序進行。一切事宜均在通遼市科爾沁區(qū)人民政府網(wǎng)(http://keerqin.tongliao.gov.cn)和“科爾沁區(qū)12333”微信公眾號上發(fā)布，請考生及時關(guān)注。

(一)報名

1.報名時間：2023年8月1日至8月7日(工作日上午8:30—11:30、下午14:30—17:00)。

2.報名地點：科爾沁區(qū)委員會黨校五樓一教室(通遼市科爾沁區(qū)霍林河大街西段路南1793號)。

3.咨詢電話：詳見《崗位表》(工作日上午8:30—11:30、下午14:30—17:00)。

4.報名所需材料：

(1)報考人員下載填寫《2023年度通遼市科爾沁區(qū)事業(yè)單位人才引進報名信息表》1份(見附件2);

(2)有效期內(nèi)居民身份證、畢業(yè)證、學位證原件及復印件1份，近期2寸白底免冠彩色照片6張;

應(yīng)聘人員在填寫個人簡歷時，須完整填寫學習經(jīng)歷(填寫高中至今的上學起止年月、所讀高校、院系、專業(yè)、學位);須完整填寫工作經(jīng)歷，時間不能斷開或空缺(截止報名開始日之前的工作經(jīng)歷，填寫工作起止年月、工作單位、所從事的主要工作);已被事業(yè)單位列編聘用的要注明“已過試用期及服務(wù)期”;未就業(yè)經(jīng)歷：未就業(yè)期間的經(jīng)歷，填寫起止年月并注明“待業(yè)”;

(3)非應(yīng)屆畢業(yè)生需提供在中國高等教育學生信息網(wǎng)(http://www.chsi.com.cn)打印的《教育部學歷證書電子注冊備案表》1份。國外學歷的應(yīng)聘人員須提供教育部的國外學歷學位認證書;

2023年應(yīng)屆畢業(yè)生，尚未頒發(fā)畢業(yè)證書、學位證書的，需提供加蓋學院(系)和教務(wù)處(研究生院、處)公章的學歷學位證明原件及復印件、教育部學籍證書電子注冊備案表;

(4)報名費每人20元，筆試考務(wù)費50元。(考試費用按照內(nèi)蒙古自治區(qū)發(fā)展和改革委員會、財政廳內(nèi)發(fā)改費函〔2015〕523號文件執(zhí)行);

(5)在編人員報名需提供工作單位及主管部門同意報考證明，簽字并加蓋公章;

(6)崗位要求政治面貌為中共黨員(含預(yù)備黨員)須提供所在黨支部書面證明原件及復印件;

(7)引進崗位要求的其他證書或證明材料原件及復印件。

應(yīng)聘人員每人限報一個崗位，報名信息一經(jīng)提交，不得更改。

(二)資格初審

報名資格初審工作在報名現(xiàn)場進行。資格初審工作由引才單位負責組織實施。對符合應(yīng)聘資格條件的，審核通過;審核通過后，應(yīng)聘人員所有信息不能再更改。

(三)筆試

1.本次人才引進筆試開考報名人數(shù)與崗位數(shù)比例一般不低于3:1，低于開考比例的以實有報名合格人數(shù)進入筆試;對無人報考的崗位和報名人數(shù)小于引進計劃數(shù)的崗位予以核減。

2.博士研究生只進行面試(單獨組織，單獨排序)。其他人員考試采取筆試和面試兩種方式進行。筆試試卷統(tǒng)一使用國家通用語言文字，應(yīng)聘人員須用國家通用語言文字作答。考試設(shè)最低控制線，單項成績考試分數(shù)低于60分(百分制)視為考試不合格。“雙一流大學”(2017年公布的第一輪、2022年公布的第二輪“雙一流”建設(shè)高校及建設(shè)學科名單均可)碩士研究生在筆試成績后加2.5分(折算前)。

3.考試時間、地點、考試方式及相關(guān)要求另行公告。

(四)資格復審

1.資格復審由引進人才單位主管部門(單位)負責。從筆試成績達到最低合格分數(shù)線以上的考生中，按照各崗位筆試總成績從高到低的順序，以資格復審人數(shù)與各崗位招聘計劃人數(shù)3：1的比例確定資格復審人員。凡筆試成績并列且超出3:1的，一并進入資格復審范圍，筆試成績最低合格分數(shù)線人數(shù)不足3:1的，按實有人數(shù)確定資格復審人員范圍。無需筆試但需要參加面試的人員，一并參加資格復審。

2.資格復審重點審核應(yīng)聘人員所填報的信息是否真實準確，是否符合應(yīng)聘崗位相應(yīng)資格條件。凡不符合應(yīng)聘條件、所填報個人信息與所持證件不符以及隱瞞重要信息或提供虛假證明材料，情節(jié)嚴重的，一律取消面試資格。

3.進入資格復審范圍的應(yīng)聘人員，按照規(guī)定時間和地點參加資格復審。未在規(guī)定時間結(jié)束前參加資格復審的，取消面試資格，并按照該崗位考生筆試成績由高到低的順序進行遞補，遞補只進行一次。

4.資格復審通過后，進入面試范圍的人員繳納面試考務(wù)費50元并領(lǐng)取《面試通知書》。

(五)面試

1.資格復審合格人員按指定時間和地點參加面試，面試時須用國家通用語言作答。

2.現(xiàn)場參加面試人數(shù)等于或少于該崗位實際引進計劃數(shù)的，考生的面試成績須達到60分以上，方可進入下一環(huán)節(jié)。

(六)總成績計算

應(yīng)聘人員考試總成績的計算：考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%�？荚嚳偝煽兯纳嵛迦氡Ａ粜�數(shù)點后兩位，總成績并列時，查閱小數(shù)點后第三位小數(shù)區(qū)分。

(七)體檢

按照考試總成績由高到低的順序和崗位計劃數(shù)，等額確定進入體檢環(huán)節(jié)人員。體檢在指定醫(yī)院規(guī)定時間內(nèi)進行，體檢費用自理。體檢項目參照公務(wù)員錄用體檢有關(guān)規(guī)定組織實施。應(yīng)聘人員無正當理由不按時參加體檢或體檢不合格的，取消聘用資格。對體檢過程中弄虛作假、隱瞞重要病史等導致體檢結(jié)果不實的，取消聘用資格，并記入本人誠信檔案。對應(yīng)聘人員申請進行復檢的，在接到體檢機構(gòu)通知后及時安排復檢。

(八)考察

體檢合格人員列為考察對象。由引才單位組成考察組對考察對象進行認真全面考察，經(jīng)所在部門黨組(黨委)會議集體研究后，形成書面考察材料報科爾沁區(qū)人力資源和社會保障局。對考察不合格的，取消其聘用資格。

(九)公示

考察結(jié)束后，對擬聘人員進行公示，公示期為5個工作日，公示期間公布監(jiān)督舉報電話，接受社會監(jiān)督。公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù);對公示期間，反映有影響聘用的問題并查有實據(jù)的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待問題查清后再決定是否聘用。

應(yīng)聘人員在本次公開引進辦理聘用審批手續(xù)前被其他事業(yè)單位列編聘用或在公務(wù)員考錄中被新錄用的，取消其聘用資格。

(十)聘用

對公示期滿無異議人員，及時辦理聘用(調(diào)入)手續(xù)。用人單位須與聘用(調(diào)入)人員簽訂聘用合同，最低服務(wù)期限(含試用期)為五年，并明確違約責任和相關(guān)要求。初次就業(yè)的工作人員試用期為12個月，其他人員，試用期一般不超過3個月，情況特殊的，可以延長，最長不超過6個月。試用期滿合格的，予以正式聘用;試用期間或期滿不合格，不能勝任本職工作的，取消聘用(調(diào)入)資格。

五、引進待遇

(一)引進人員全部納入事業(yè)單位編制管理，工資福利待遇按照事業(yè)單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(二)符合《科爾沁區(qū)人才引進若干政策》人員享受除正常工資福利待遇外的生活補貼及安置費。

(三)用人單位與引進人員簽訂工作服務(wù)協(xié)議，最低服務(wù)年限不少于五年(含試用期)。

六、其他事項

(一)嚴格執(zhí)行事業(yè)單位公開引進工作紀律，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等行為，主動接受紀檢監(jiān)察部門及社會各界監(jiān)督。對工作人員和應(yīng)聘人員在本次引進工作中出現(xiàn)違紀違規(guī)行為的，按照《事業(yè)單位人事管理條例》和《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》進行嚴肅處理(紀檢監(jiān)督電話：0475-8319203)。

(二)按照“誰審查、誰負責”的原則，科爾沁區(qū)各引才單位主管部門對報名資格初審和資格復審要高度負責，對因資格審查不嚴而發(fā)生的問題，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴肅查處。

(三)對應(yīng)聘人員的資格審查貫穿于事業(yè)單位公開引進全過程，在公開引進過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有信息不實、條件不符、弄虛作假等影響聘用的情形，一律取消聘用資格。

(四)本次引進工作中，在體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)出現(xiàn)空缺時，均按總成績從高分到低分的順序進行遞補，每環(huán)節(jié)只遞補一次。

本公告中未盡事宜由科爾沁區(qū)人才引進工作領(lǐng)導小組研究決定并負責解釋。

附件1-2023年度通遼市科爾沁區(qū)事業(yè)單位人才引進崗位計劃表

附件2-2023年度通遼市科爾沁區(qū)事業(yè)單位人才引進報名信息表

科爾沁區(qū)人才引進工作領(lǐng)導小組辦公室

2023年7月22日

手機端鏈接：https://m.sydw8.com/2023/0724/481326.html

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