事業(yè)單位面試技巧：無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試評分要點

【導(dǎo)讀】華圖事業(yè)單位考試網(wǎng)同步華圖教育發(fā)布：事業(yè)單位面試技巧：無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試評分要點，詳細(xì)信息請閱讀下文！事業(yè)單位考試考情政策解讀，點擊領(lǐng)取備考資料，更多事業(yè)單位考試資訊請關(guān)注(htshiyedanwei)公眾號，歡迎加入事業(yè)單位招聘考試交流群：  參加刷題、�？肌㈩I(lǐng)取備考資料，考編路上不孤單！

面試官題本和評分表是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試現(xiàn)場必不可少的工具。面試官題本除了給面試官提供跟任務(wù)和操作程序相關(guān)的信息，還包含了任務(wù)要求、測評要素和評分要點，以幫助面試官從整體上對本場無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的大概方向和內(nèi)容建立基本的認(rèn)識。評分參考表、面試官評分表和計分平衡表則是面試官進行打分的規(guī)范性工具。

在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試中，面試官的評分一般是通過觀察考生整個面試過程中的表現(xiàn)，并結(jié)合面試評分表上關(guān)于測評要素的觀察要點來對考生的表現(xiàn)進行分類評分。為了盡量追求面試結(jié)果的客觀與公正，無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試的面試官在具體的評分過程中也應(yīng)遵循以下內(nèi)容：

(一)評價原則

1.同職位比較原則。

2.過程重于結(jié)果原則。

3.按測評要素相對平等的原則。

(二)評分方法

1.自由討論階段進行到一半時，先分別按面試要素排序。

2.然后將序號轉(zhuǎn)換成面試要素分。

3.根據(jù)搜集到的后續(xù)信息，對面試要素分值進行調(diào)整。

(三)記分方式

1.每個面試官對每個考生的每一個測評要素打分。

2.不同的面試官對不同考生的每一個測評要素打分。

3.每個面試官分別對每個考生的某幾個特定測評要素打分。

手機端鏈接：https://m.sydw8.com/2023/0721/481185.html

掃碼關(guān)注事業(yè)單位考試公眾號，招考信息搶先看，備考資料送不停！