2023年中新建酒店管理有限責(zé)任公司招聘公告

中新建酒店管理有限責(zé)任公司是新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)國(guó)有資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有限責(zé)任公司獨(dú)資的國(guó)有企業(yè)�？偛孔�落于美麗的烏魯木齊紅山腳下，成立于2023年5月，注冊(cè)資金伍仟萬(wàn)元人民幣。主業(yè)為酒店管理，旗下現(xiàn)自營(yíng)和托管綠洲大飯店、哈密商業(yè)賓館、吐魯番民俗村景點(diǎn)、阿拉爾塔河花園酒店、哈密紅星建國(guó)飯店等。中新建酒店管理有限責(zé)任公司根據(jù)兵團(tuán)“十四五”文旅產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃，按照兵團(tuán)國(guó)資公司“12345”的工作思路，結(jié)合企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)狀況、酒店管理運(yùn)營(yíng)優(yōu)勢(shì)及資源，緊緊抓住“加快構(gòu)建兵團(tuán)現(xiàn)代化服務(wù)產(chǎn)業(yè)新體系”的重大機(jī)遇;以酒店運(yùn)營(yíng)作為主要發(fā)展方向，在“統(tǒng)一標(biāo)識(shí)、統(tǒng)一管理、統(tǒng)一風(fēng)格、統(tǒng)一服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)”的基礎(chǔ)上，以打造高質(zhì)量專(zhuān)業(yè)化酒店服務(wù)體系為核心目標(biāo)，形成具有顯著兵團(tuán)文化特點(diǎn)的兵團(tuán)酒店管理公司及運(yùn)營(yíng)品牌，構(gòu)建可復(fù)制的高質(zhì)量全產(chǎn)業(yè)鏈酒店產(chǎn)業(yè)體系。

根據(jù)工作需要，擬公開(kāi)招聘工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘崗位及人數(shù)

酒店總經(jīng)理4名

酒店副總經(jīng)理4名

人力資源部副經(jīng)理1名

運(yùn)營(yíng)部副經(jīng)理1名

黨建文員1人

人力資源部職員1人

運(yùn)營(yíng)部職員1人

酒店銷(xiāo)售部經(jīng)理2人

二、任職資格

(一)酒店總經(jīng)理

1.年齡不超過(guò)50周歲，大學(xué)本科及以上學(xué)歷。

2.具備行業(yè)發(fā)展前瞻性眼光，熟悉企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃、資本運(yùn)作、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)管理等工作;有酒店管理、旅游行業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)、大中型企業(yè)主要負(fù)責(zé)人工作經(jīng)歷者優(yōu)先。

3.具有5年以上大中型酒店管理工作經(jīng)驗(yàn)、中共黨員優(yōu)先。

4.具備優(yōu)秀的管理能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和創(chuàng)新能力，以及優(yōu)秀的職業(yè)操守和敬業(yè)精神。

5.特別優(yōu)秀或特殊需要人才，可適當(dāng)放寬條件。

(二)酒店副總經(jīng)理

1.年齡不超過(guò)50周歲，大學(xué)本科及以上學(xué)歷。

2.具備行業(yè)發(fā)展前瞻性眼光，熟悉企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃、資本運(yùn)作、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)管理等工作。

3.具有3年以上大中型酒店管理工作經(jīng)驗(yàn)、中共黨員優(yōu)先。

4.具備優(yōu)秀的管理能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和創(chuàng)新能力以及優(yōu)秀的職業(yè)操守和敬業(yè)精神。

5.特別優(yōu)秀或特殊需要人才，可適當(dāng)放寬條件。

(三)人力資源部副經(jīng)理

1.年齡不超過(guò)40周歲，大學(xué)本科及以上學(xué)歷，具有人力資源相關(guān)教育背景或資格證書(shū)。

2.熟悉人力資源管理六大板塊，熟練掌握及運(yùn)用其中兩大板塊。

3.具有3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，有酒店管理集團(tuán)工作經(jīng)驗(yàn)、中共黨員優(yōu)先。

4.熟悉國(guó)家、地區(qū)關(guān)于企業(yè)合同管理、薪酬制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策。

5.有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)急能力、溝通能力及解決問(wèn)題的能力，有較強(qiáng)親和力，有較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神。

6.特別優(yōu)秀或特殊需要人才，可適當(dāng)放寬條件。

(四)運(yùn)營(yíng)部副經(jīng)理

1.年齡不超過(guò)40周歲，大學(xué)本科及以上學(xué)歷。

2.熟悉星級(jí)酒店經(jīng)營(yíng)和管理業(yè)務(wù)，熟知酒店日常運(yùn)行標(biāo)準(zhǔn)與服務(wù)規(guī)范。

3.具有良好的統(tǒng)籌分析和經(jīng)營(yíng)管理能力，良好的溝通協(xié)調(diào)和團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力,事業(yè)心強(qiáng)。

4.具有3年以上連鎖酒店運(yùn)營(yíng)管理工作經(jīng)驗(yàn)，有酒店管理集團(tuán)工作經(jīng)驗(yàn)、中共黨員優(yōu)先。

5.特別優(yōu)秀或特殊需要人才，可適當(dāng)放寬條件。

(五)黨建文員

1.年齡不超過(guò)35周歲，大學(xué)本科及以上學(xué)歷，中共黨員。

2.具有扎實(shí)的黨建理論素養(yǎng)和優(yōu)秀的理論研究能力，較強(qiáng)的寫(xiě)作及文字處理能力和問(wèn)題分析、解決能力。

3.工作有條理性、計(jì)劃性，親和力強(qiáng)，原則性強(qiáng);踏實(shí)認(rèn)真，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力及團(tuán)隊(duì)合作能力。

4.特別優(yōu)秀或特殊需要人才，可適當(dāng)放寬條件。

(六)人力資源部職員

1.年齡不超過(guò)35周歲，大學(xué)本科及以上學(xué)歷，具有人力資源相關(guān)教育背景或資格證書(shū)，中共黨員優(yōu)先。

2.熟悉國(guó)家、地區(qū)關(guān)于企業(yè)合同管理、薪酬制度、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策。

3.工作有條理性、計(jì)劃性，親和力強(qiáng)，原則性強(qiáng);踏實(shí)認(rèn)真，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力及團(tuán)隊(duì)合作能力。

4.特別優(yōu)秀或特殊需要人才，可適當(dāng)放寬條件。

(七)運(yùn)營(yíng)部職員

1.年齡不超過(guò)35周歲，大學(xué)本科及以上學(xué)歷，經(jīng)管相關(guān)教育背景。

2.有酒店管理工作經(jīng)驗(yàn)、中共黨員優(yōu)先。

3.熟悉星級(jí)酒店日常運(yùn)行標(biāo)準(zhǔn)與服務(wù)規(guī)范。

4.工作有條理性、計(jì)劃性，親和力強(qiáng)，原則性強(qiáng);踏實(shí)認(rèn)真，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力及團(tuán)隊(duì)合作能力。

5.特別優(yōu)秀或特殊需要人才，可適當(dāng)放寬條件。

(八)酒店銷(xiāo)售經(jīng)理

1.年齡不超過(guò)40周歲，大學(xué)本科及以上學(xué)歷。

2.具有2年以上四、五星級(jí)酒店銷(xiāo)售工作經(jīng)驗(yàn)，中共黨員優(yōu)先。

3.儀表端莊、形象氣質(zhì)佳，有良好的溝通及解決問(wèn)題能力。

4.掌握酒店產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，熟悉市場(chǎng)學(xué)，了解客源市場(chǎng)的經(jīng)濟(jì)狀況及目標(biāo)市場(chǎng)客人的需求。熱情外向，熱愛(ài)本職工作，堅(jiān)忍不拔，認(rèn)真敬業(yè)。

5.特別優(yōu)秀或特殊需要人才，可適當(dāng)放寬條件。

三、報(bào)考條件

(一)報(bào)考者應(yīng)當(dāng)具備下列資格條件：

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

2.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度;

3.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行，遵紀(jì)守法，無(wú)違法違紀(jì)及不良行為記錄;

4.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì);

5.具有較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任感和良好的職業(yè)素養(yǎng);

6.符合招聘崗位所要求的資格條件，且能按照招聘要求提供相關(guān)資料。

(二)不得報(bào)考的情形

1.在讀研究生不得以本科學(xué)歷報(bào)考;在讀博士研究生不得以本科、碩士研究生學(xué)歷報(bào)考;

2.取得外國(guó)國(guó)籍或獲得國(guó)(境)外永久居留資格、長(zhǎng)期居留許可的人員;

3.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員、被納入失信執(zhí)行人名單或列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員;

4.在各級(jí)公務(wù)員招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用紀(jì)律行為的人員、辦理了公務(wù)員錄用審批手續(xù)后取消錄用或離職的人員，以及法律規(guī)定不得錄用為公務(wù)員的其他情形的人員。

四、報(bào)名方式

(一)報(bào)名時(shí)間：2023年7月18日至7月24日00：00

(二)采取網(wǎng)上報(bào)名方式，不設(shè)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。報(bào)名人員需發(fā)送以下材料至1561556404@QQ.com，包括但不限于：近期免冠一寸彩色照片、身份證及《教育部學(xué)籍在線(xiàn)驗(yàn)證報(bào)告》PDF格式、就業(yè)推薦表(或同類(lèi)證明材料)、專(zhuān)業(yè)等級(jí)考核證書(shū)、獎(jiǎng)勵(lì)證書(shū)等材料。國(guó)(境)外高校畢業(yè)生須提供中國(guó)教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證。報(bào)名時(shí)暫未取得學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)的，須提供院校蓋章版情況說(shuō)明，并確認(rèn)在2023年8月1日前取得上述證書(shū)，逾期未能取得的取消錄用資格。

(三)應(yīng)聘人員只能應(yīng)聘1個(gè)崗位，重復(fù)報(bào)名將取消應(yīng)聘資格。應(yīng)聘人員可對(duì)招聘崗位的專(zhuān)業(yè)、學(xué)歷及其他條件進(jìn)行電話(huà)咨詢(xún)。報(bào)考人員可于報(bào)名期內(nèi)，根據(jù)個(gè)人實(shí)際情況和各崗位報(bào)名情況，自愿調(diào)整報(bào)考崗位、完善簡(jiǎn)歷資料。

五、資格審查

應(yīng)聘人員必須對(duì)自己提供所有資料的真實(shí)性、有效性負(fù)責(zé)，資格審查工作將貫穿整個(gè)招聘過(guò)程。在招聘過(guò)程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有報(bào)考信息不實(shí)、條件不符的直接取消資格，不進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，由此發(fā)生的個(gè)人損失由應(yīng)聘者自行承擔(dān)。報(bào)名結(jié)束后，招聘小組根據(jù)應(yīng)聘人員報(bào)名信息，對(duì)照招聘計(jì)劃、報(bào)考資格條件及招聘崗位要求，對(duì)應(yīng)聘人員是否具有報(bào)考資格進(jìn)行網(wǎng)上資格初審。對(duì)通過(guò)初審進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)的報(bào)考人員,招聘小組通過(guò)短信或電話(huà)方式通知本人。未能通過(guò)初審的人員不做另行通知。

六、錄取流程

(一)筆試

1.開(kāi)考比例不低于崗位擬招聘人數(shù)1：3的有效競(jìng)爭(zhēng)比例，如低于有效競(jìng)爭(zhēng)比例將調(diào)減招聘名額直至取消該招聘崗位。

2.筆試成績(jī)滿(mǎn)分100分。

3.筆試采取線(xiàn)下方式進(jìn)行,筆試時(shí)間等具體安排通過(guò)短信或電話(huà)方式通知。

(二)面試

1.面試采取線(xiàn)下面試，如有特殊情況經(jīng)招聘小組同意后可采取線(xiàn)上面試，面試時(shí)間等具體安排通過(guò)短信或電話(huà)方式通知。請(qǐng)報(bào)考人員備齊報(bào)名時(shí)上傳的全部資料原件。

2.綜合成績(jī)。面試結(jié)束后,依據(jù)綜合成績(jī)由高分到低分的順序，按照招聘崗位錄用名額等額比例，確定考察人員名單。

綜合成績(jī)=筆試成績(jī)*50%+面試成績(jī)*50%。

各項(xiàng)考核成績(jī)均保留兩位有效小數(shù)。若綜合成績(jī)并列時(shí),則依次以面試成績(jī)、筆試成績(jī)從高分到低分的順序確定。

(三)資格復(fù)審和考察

1.資格復(fù)審。審核考察對(duì)象人選的畢業(yè)證、學(xué)位證、以及國(guó)(境)外畢業(yè)生的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證等提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。

2.考察。按照1∶1比例確定考察人員名單。對(duì)考察對(duì)象人選的政治素質(zhì)、道德品行、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配度以及是否需要回避等方面的情況進(jìn)行考察。

資格復(fù)審與考察人選達(dá)不到招聘規(guī)定的資格條件或者不符合報(bào)考崗位要求的，不進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

3.考察具體安排通過(guò)短信或電話(huà)方式通知。

(四)遞補(bǔ)錄取

若應(yīng)聘人員放棄考察、體檢資格，或考察、體檢不符合要求，以及考察、體檢合格人員主動(dòng)放棄錄用資格，造成擬錄用名額空缺的，由招聘小組研究決定是否安排人員遞補(bǔ)。需要遞補(bǔ)的，可依據(jù)同崗位總成績(jī)排名組織遞補(bǔ)。

(五)公示及錄取

擬錄用人員名單在單位辦公地點(diǎn)公示欄公示5個(gè)工作日。公示期滿(mǎn)，對(duì)擬錄用人選沒(méi)有異議或反映問(wèn)題經(jīng)查實(shí)不影響錄用的，按規(guī)定辦理錄用手續(xù)，擬錄用人員報(bào)到時(shí)應(yīng)提供報(bào)名時(shí)上傳的全部資料原件。未按期辦理入職手續(xù)的視同放棄錄用。

錄用后發(fā)現(xiàn)有不符合招聘條件、弄虛作假或違反有關(guān)規(guī)定程序招錄的人員，一經(jīng)查實(shí)，解除勞動(dòng)合同。

七、特別提示

(一)本公告報(bào)名網(wǎng)址是應(yīng)聘人員報(bào)名的唯一網(wǎng)址，未委托其他機(jī)構(gòu)進(jìn)行招聘信息轉(zhuǎn)載，應(yīng)聘人員通過(guò)其他鏈接網(wǎng)站投遞的報(bào)名信息無(wú)效。

(二)請(qǐng)報(bào)考人員務(wù)必準(zhǔn)確填寫(xiě)本人的聯(lián)系方式，保持通訊工具通暢。通過(guò)短信、電子郵件或電話(huà)等方式確認(rèn)本人是否獲取參加資格審查、筆試、面試、資格復(fù)審、考察、錄用等資格，報(bào)考人員接到通知后，未按通知要求參加相應(yīng)環(huán)節(jié)的，視為自動(dòng)放棄報(bào)考資格。未獲取上述資格的，不再通知。

(三)報(bào)考人員需保證誠(chéng)信參與考試錄用的各個(gè)環(huán)節(jié)，不弄虛作假，不違紀(jì)違規(guī)，不隨意放棄。

(四)招聘小組如對(duì)報(bào)考信息真實(shí)性存疑，有權(quán)要求本人提供證明材料，報(bào)考人員應(yīng)積極配合，對(duì)拒不提供的，視為資格審查不合格。應(yīng)聘人員提供的材料，僅供招聘之用，恕不退還。

(五)本次招聘考試不收取任何費(fèi)用，不指定輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦輔導(dǎo)培訓(xùn)班，報(bào)考人員謹(jǐn)防上當(dāng)受騙。

(六)招聘過(guò)程中違反招聘紀(jì)律等有關(guān)規(guī)定的應(yīng)聘人員，一律取消錄用資格。

(七)應(yīng)聘人員參加招聘過(guò)程中的交通、食宿、體檢等費(fèi)用自理。

(八)本公告由中新建酒店管理有限責(zé)任公司保留最終解釋權(quán)。

八、聯(lián)系方式

(一)聯(lián)系電話(huà):0991-7509517

咨詢(xún)時(shí)間：10：30-13：00、16：00-19：00。

(二)監(jiān)督舉報(bào)電話(huà)：0991-7509551

(三)監(jiān)督通信地址：新疆烏魯木齊友好南路551號(hào)綠洲大飯店27樓

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