2023年河南洛陽(yáng)市洛龍區(qū)“青驕計(jì)劃·引才行動(dòng)”暨高學(xué)歷專(zhuān)業(yè)性人才引進(jìn)60人公告

【導(dǎo)讀】華圖事業(yè)單位考試網(wǎng)同步華圖教育發(fā)布：2023年河南洛陽(yáng)市洛龍區(qū)“青驕計(jì)劃·引才行動(dòng)”暨高學(xué)歷專(zhuān)業(yè)性人才引進(jìn)60人公告，詳細(xì)信息請(qǐng)閱讀下文！事業(yè)單位考試考情政策解讀，點(diǎn)擊領(lǐng)取備考資料，更多事業(yè)單位考試資訊請(qǐng)關(guān)注(htshiyedanwei)公眾號(hào)，歡迎加入事業(yè)單位招聘考試交流群：  參加刷題、�？�、領(lǐng)取備考資料，考編路上不孤單！

為深入推進(jìn)青年人才集聚“繁星工程”，進(jìn)一步夯實(shí)現(xiàn)代化洛龍建設(shè)發(fā)展的人才支撐，助力建設(shè)全國(guó)青年發(fā)展型縣域試點(diǎn)區(qū)和青年友好型城市先行區(qū)，經(jīng)研究決定，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)引進(jìn)一批高學(xué)歷專(zhuān)業(yè)性人才�，F(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：

一、引進(jìn)計(jì)劃及專(zhuān)業(yè)

擬引進(jìn)碩士及以上高學(xué)歷專(zhuān)業(yè)性人才60名，其中事業(yè)單位常規(guī)引進(jìn)26名，政錄企用專(zhuān)項(xiàng)引進(jìn)20名，重要領(lǐng)域(工作)重點(diǎn)引進(jìn)14名。具體專(zhuān)業(yè)要求和計(jì)劃詳見(jiàn)《洛龍區(qū)2023年引進(jìn)高學(xué)歷專(zhuān)業(yè)性人才崗位專(zhuān)業(yè)計(jì)劃一覽表(60人)》(見(jiàn)附件)。

二、引進(jìn)對(duì)象

國(guó)內(nèi)全日制普通高校應(yīng)往屆碩士及以上學(xué)歷研究生(不含非全日制、定向生、委培生)及經(jīng)教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證的國(guó)(境)外留學(xué)應(yīng)往屆博士、碩士畢業(yè)生。

三、資格和條件

(一)報(bào)考應(yīng)具備的條件：

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度;

2.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行;

3.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)，符合公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn);

4.具有符合崗位要求的工作能力;

5.國(guó)內(nèi)普通高等院校博士、碩士畢業(yè)生的本科教育階段須為全日制本科畢業(yè)生，2023年應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)當(dāng)于2023年7月31日前取得相應(yīng)畢業(yè)證書(shū)和學(xué)位證書(shū)。留學(xué)博士、碩士畢業(yè)生須在2023年7月31日前取得國(guó)家教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證的國(guó)(境)外博士、碩士研究生學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū);

6.博士研究生年齡在38周歲以下(1984年7月1日以后出生)，碩士研究生年齡在33周歲以下(1989年7月1日以后出生);

7.國(guó)內(nèi)普通高等院校博士、碩士畢業(yè)生須取得報(bào)名所用專(zhuān)業(yè)的學(xué)歷學(xué)位證書(shū)，畢業(yè)證書(shū)所示專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)須與《洛龍區(qū)2023年引進(jìn)高學(xué)歷專(zhuān)業(yè)性人才崗位專(zhuān)業(yè)計(jì)劃一覽表(60人)》中所列專(zhuān)業(yè)一致;留學(xué)博士、碩士畢業(yè)生經(jīng)教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)所示專(zhuān)業(yè)須與《洛龍區(qū)2023年引進(jìn)高學(xué)歷專(zhuān)業(yè)性人才崗位專(zhuān)業(yè)計(jì)劃一覽表(60人)》中所列專(zhuān)業(yè)相似相近;對(duì)于《研究生人才培養(yǎng)學(xué)科目錄》中沒(méi)有具體對(duì)應(yīng)的國(guó)內(nèi)高校自設(shè)學(xué)科(專(zhuān)業(yè))和國(guó)(境)外留學(xué)考生的專(zhuān)業(yè)，重點(diǎn)參照主要課程、研究方向、學(xué)習(xí)內(nèi)容和崗位專(zhuān)業(yè)需求等內(nèi)容進(jìn)行綜合判斷;

8.已就業(yè)人員須提供用人單位具有真實(shí)意愿的同意報(bào)考證明，同意報(bào)考證明須由對(duì)考生有干部(人事)管理權(quán)限的部門(mén)出具并加蓋公章;

9.具備擬錄用崗位要求的其他資格條件和法律法規(guī)規(guī)定的其他條件。

(二)凡有下列情況之一者，不得報(bào)名：

1.洛龍區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編在崗人員;

2.因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員、被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的人員、被開(kāi)除公職的人員;尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;

3.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象或誠(chéng)信記錄有問(wèn)題的人員;

4.在各級(jí)公務(wù)員招考、事業(yè)單位招聘、高等院校招生等考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用紀(jì)律行為的人員;

5.法律、法規(guī)規(guī)定不得應(yīng)聘到事業(yè)單位的其他情形的人員。

四、引進(jìn)方式

針對(duì)事業(yè)單位常規(guī)引進(jìn)、政錄企用專(zhuān)項(xiàng)引進(jìn)和重要領(lǐng)域(工作)重點(diǎn)引進(jìn)分別采取不同方式進(jìn)行招錄，具體方式如下：

(一)事業(yè)單位常規(guī)引進(jìn)。經(jīng)審查，對(duì)符合條件的報(bào)名考生，采取筆試加面試的方式進(jìn)行招錄。

(二)政錄企用專(zhuān)項(xiàng)引進(jìn)。經(jīng)審查，對(duì)符合條件的報(bào)名考生，采取筆試加面試的方式進(jìn)行招錄。

(三)重要領(lǐng)域(工作)重點(diǎn)引進(jìn)。經(jīng)審查，對(duì)符合條件的報(bào)名考生，通過(guò)面試加履歷分析的方式進(jìn)行招錄。

五、引進(jìn)程序

本次引進(jìn)工作分為網(wǎng)上報(bào)名、資格審查、筆試、面試資格確認(rèn)、面試、體檢、考察、公示、聘用等程序。

(一)事業(yè)單位常規(guī)引進(jìn)

1.網(wǎng)上報(bào)名

(1)報(bào)名時(shí)間：2023年7月24日9:00至7月28日17:00。

(2)報(bào)名方式：報(bào)考人員請(qǐng)登錄http://apply.lyrcrs.com/175/default.aspx按要求注冊(cè)后填寫(xiě)報(bào)名信息、上傳照片、身份證進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名。請(qǐng)報(bào)考人員合理安排時(shí)間，選擇與本人條件相符的崗位盡早報(bào)考，避免因網(wǎng)絡(luò)擁堵無(wú)法提交報(bào)名申請(qǐng)。報(bào)考人員須妥善保管注冊(cè)密碼，用于查詢(xún)報(bào)考資格初審審核結(jié)果等事項(xiàng)�？忌�須上傳符合系統(tǒng)規(guī)定、清晰、無(wú)變形、一寸近期正面免冠證件照(紅、藍(lán)、白底均可)，jpg格式，照片文件大小在400k以?xún)?nèi);身份證上傳正反面。每名考生只能選擇一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名，報(bào)名和參加面試須使用有效期內(nèi)二代居民身份證。

(3)資格初審。通過(guò)報(bào)考資格初審的人員，報(bào)名信息一經(jīng)提交不得修改。報(bào)名截止時(shí)間之前，未通過(guò)審查的人員，可改報(bào)其他崗位，報(bào)考資料不全或電子照片不符合要求被審核駁回的，報(bào)考人員應(yīng)在提交信息截止時(shí)間前及時(shí)補(bǔ)充或更換并按要求再次提交審查。報(bào)名截止時(shí)間之后，報(bào)名系統(tǒng)自動(dòng)關(guān)閉，所有報(bào)考人員不能修改或提交報(bào)名信息。本次報(bào)名不需要繳納費(fèi)用。

2.資格審查

(1)引進(jìn)崗位報(bào)名人數(shù)與引進(jìn)計(jì)劃數(shù)的比例應(yīng)不低于3:1，達(dá)不到開(kāi)考人數(shù)比例要求的，經(jīng)洛龍區(qū)高學(xué)歷專(zhuān)業(yè)性人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究，及時(shí)向社會(huì)發(fā)布招聘計(jì)劃調(diào)整公告。

(2)資格審查貫穿此次人才引進(jìn)工作始終，凡發(fā)現(xiàn)不符合規(guī)定資格條件、提供虛假材料或違反引進(jìn)工作規(guī)定的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即取消考試或聘用資格。

3.筆試

(1)報(bào)名人數(shù)與引進(jìn)計(jì)劃數(shù)比例超過(guò)10:1的崗位先筆試后面試(博士研究生直接進(jìn)入面試)，報(bào)名人數(shù)與引進(jìn)計(jì)劃數(shù)比例低于10:1(含10:1)的崗位不加筆試。筆試為主要測(cè)試考生的職業(yè)能力傾向和綜合應(yīng)用能力，滿分100分，按照引進(jìn)計(jì)劃數(shù)3倍由高至低，確定進(jìn)入面試人員(博士研究生不含在內(nèi))，末位成績(jī)并列的，一并進(jìn)入面試。

(2)筆試成績(jī)僅作為進(jìn)入面試的依據(jù)，不計(jì)入總成績(jī)。

(3)網(wǎng)上報(bào)名和資格審核結(jié)束后，將公布須參加筆試的崗位信息，請(qǐng)考生及時(shí)關(guān)注所報(bào)考的崗位是否需要參加筆試。筆試前，參加筆試的應(yīng)試者需再次登錄報(bào)考網(wǎng)站，自行下載打印準(zhǔn)考證。參加筆試的崗位信息、打印準(zhǔn)考證的具體時(shí)間和筆試的具體時(shí)間、地點(diǎn)請(qǐng)及時(shí)關(guān)注洛龍區(qū)人民政府網(wǎng)站(http://www.luolong.gov.cn/)公告。

4.資格確認(rèn)

面試前，進(jìn)入面試的應(yīng)試者均須進(jìn)行面試資格確認(rèn)，采取考生本人現(xiàn)場(chǎng)提交材料的方式進(jìn)行。面試資格確認(rèn)須提交以下材料原件及2份復(fù)印件：

(1)有效期內(nèi)的二代身份證(身份證復(fù)印件正反面在同一A4紙上復(fù)印);

(2)本科畢業(yè)證、學(xué)位證，研究生畢業(yè)證、學(xué)位證，所有取得學(xué)歷的認(rèn)證報(bào)告(學(xué)信網(wǎng)打印有效期內(nèi)教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表;國(guó)外高校畢業(yè)生須提供我國(guó)教育部出具的國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū));

(3)已就業(yè)人員須提供單位同意報(bào)考證明;

(4)應(yīng)屆畢業(yè)生暫未取得畢業(yè)證、學(xué)位證的，須由所在學(xué)校出具2023年7月31日前可以取得“雙證”的證明(加蓋公章)。

面試資格確認(rèn)具體時(shí)間和地點(diǎn)請(qǐng)及時(shí)關(guān)注洛龍區(qū)人民政府網(wǎng)站(http://www.luolong.gov.cn/)公告。通過(guò)面試資格確認(rèn)的考生，參加面試時(shí)必須同時(shí)攜帶面試資格確認(rèn)表和有效身份證原件。未按規(guī)定時(shí)間進(jìn)行資格確認(rèn)的，視為自動(dòng)放棄面試。面試資格確認(rèn)結(jié)束后，引進(jìn)崗位報(bào)名人數(shù)與引進(jìn)計(jì)劃數(shù)的比例達(dá)不到面試人數(shù)比例要求的，相應(yīng)核減計(jì)劃數(shù)或取消引進(jìn)崗位。

5.面試

面試統(tǒng)一采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，主要測(cè)試考生的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)、分析判斷、計(jì)劃決策、邏輯思維、組織協(xié)調(diào)、學(xué)習(xí)創(chuàng)新、語(yǔ)言表達(dá)、應(yīng)變控制等能力素質(zhì)。面試成績(jī)滿分100分，低于75分的考生不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。面試成績(jī)并列時(shí)，依次按照工作經(jīng)歷從長(zhǎng)到短、學(xué)歷層次從高到低、筆試成績(jī)排名、政治面貌中共黨員優(yōu)先確定排名，若工作經(jīng)歷時(shí)長(zhǎng)、筆試成績(jī)、學(xué)歷層次、政治面貌均相同，則參加面試加試排出名次。面試時(shí)間、地點(diǎn)及具體安排請(qǐng)及時(shí)關(guān)注洛龍區(qū)人民政府網(wǎng)站(http://www.luolong.gov.cn/)公告。

6.體檢

根據(jù)面試成績(jī)，按照?qǐng)?bào)考同崗位從高分到低分的順序以1:2的比例確定參加體檢人員。體檢標(biāo)準(zhǔn)按照現(xiàn)行的公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。體檢不合格者不得進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。因考生自動(dòng)放棄體檢或體檢不合格形成的空缺，從報(bào)考同崗位的人員中，按面試成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。體檢相關(guān)事宜將通過(guò)洛龍區(qū)人民政府網(wǎng)站(http://www.luolong.gov.cn/)進(jìn)行通知，請(qǐng)考生屆時(shí)登錄查看。

7.考察

體檢合格人員根據(jù)面試成績(jī)，按照?qǐng)?bào)考同崗位從高分到低分的順序以1:1的比例進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。考察采取個(gè)別談話、實(shí)地調(diào)查、查閱檔案等方式進(jìn)行，考察時(shí)一并進(jìn)行資格復(fù)查。因考生自動(dòng)放棄考察或考察不合格形成的崗位空缺，可在報(bào)考同崗位的考生中，按面試成績(jī)從高分到低分的順序進(jìn)行遞補(bǔ)。

8.公示

根據(jù)面試、體檢、考察結(jié)果等額確定擬引進(jìn)人才，并在洛龍區(qū)人民政府網(wǎng)站(http://www.luolong.gov.cn/)上進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。

9.研究聘用

經(jīng)公示無(wú)異議或反映有問(wèn)題經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。擬引進(jìn)人才與洛龍區(qū)簽訂服務(wù)承諾協(xié)議，并由編制、人事、財(cái)政等部門(mén)負(fù)責(zé)辦理相關(guān)手續(xù)。擬引進(jìn)人才自接到通知起，7個(gè)工作日內(nèi)報(bào)到，逾期不報(bào)到者，視為自動(dòng)放棄聘用資格。擬引進(jìn)人才與有關(guān)單位簽有勞動(dòng)合同或就業(yè)協(xié)議的，須由本人負(fù)責(zé)與相關(guān)單位解除，不能按規(guī)定完成的不予聘用。

(二)政錄企用專(zhuān)項(xiàng)引進(jìn)

1.網(wǎng)上報(bào)名

(1)報(bào)名時(shí)間：2023年7月24日9:00至7月28日17:00。

(2)報(bào)名方式：報(bào)考人員請(qǐng)登錄http://apply.lyrcrs.com/175/default.aspx按要求注冊(cè)后填寫(xiě)報(bào)名信息、上傳照片、身份證進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名。請(qǐng)報(bào)考人員合理安排時(shí)間，選擇與本人條件相符的崗位盡早報(bào)考，避免因網(wǎng)絡(luò)擁堵無(wú)法提交報(bào)名申請(qǐng)。報(bào)考人員須妥善保管注冊(cè)密碼，用于查詢(xún)報(bào)考資格初審審核結(jié)果等事項(xiàng)。考生須上傳符合系統(tǒng)規(guī)定、清晰、無(wú)變形、一寸近期正面免冠證件照(紅、藍(lán)、白底均可)，jpg格式，照片文件大小在400k以?xún)?nèi);身份證上傳正反面。每名考生只能選擇一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名，報(bào)名和參加面試須使用有效期內(nèi)二代居民身份證。

(3)資格初審。通過(guò)報(bào)考資格初審的人員，報(bào)名信息一經(jīng)提交不得修改。報(bào)名截止時(shí)間之前，未通過(guò)審查的人員，可改報(bào)其他崗位，報(bào)考資料不全或電子照片不符合要求被審核駁回的，報(bào)考人員應(yīng)在提交信息截止時(shí)間前及時(shí)補(bǔ)充或更換并按要求再次提交審查。報(bào)名截止時(shí)間之后，報(bào)名系統(tǒng)自動(dòng)關(guān)閉，所有報(bào)考人員不能修改或提交報(bào)名信息。本次報(bào)名不需要繳納費(fèi)用。

2.資格審查

(1)引進(jìn)崗位報(bào)名人數(shù)與引進(jìn)計(jì)劃數(shù)的比例應(yīng)不低于2:1，達(dá)不到開(kāi)考人數(shù)比例要求的，經(jīng)洛龍區(qū)高學(xué)歷專(zhuān)業(yè)性人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究，及時(shí)向社會(huì)發(fā)布招聘計(jì)劃調(diào)整公告。

(2)資格審查貫穿此次人才引進(jìn)工作始終，凡發(fā)現(xiàn)不符合規(guī)定資格條件、提供虛假材料或違反引進(jìn)工作規(guī)定的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即取消考試或聘用資格。

3.筆試

(1)報(bào)名人數(shù)與引進(jìn)計(jì)劃數(shù)比例超過(guò)10:1的崗位先筆試后面試(博士研究生直接進(jìn)入面試)，報(bào)名人數(shù)與引進(jìn)計(jì)劃數(shù)比例低于10:1(含10:1)的崗位不加筆試。筆試為主要測(cè)試考生的職業(yè)能力傾向和綜合應(yīng)用能力，滿分100分，按照引進(jìn)計(jì)劃數(shù)3倍由高至低，確定進(jìn)入面試人員(博士研究生不含在內(nèi))，末位成績(jī)并列的，一并進(jìn)入面試。

(2)筆試成績(jī)僅作為進(jìn)入面試的依據(jù)，不計(jì)入總成績(jī)。

(3)網(wǎng)上報(bào)名和資格審核結(jié)束后，將公布須參加筆試的崗位信息，請(qǐng)考生及時(shí)關(guān)注所報(bào)考的崗位是否需要參加筆試。筆試前，參加筆試的應(yīng)試者需再次登錄報(bào)考網(wǎng)站，自行下載打印準(zhǔn)考證。參加筆試的崗位信息、打印準(zhǔn)考證的具體時(shí)間和筆試的具體時(shí)間、地點(diǎn)請(qǐng)及時(shí)關(guān)注洛龍區(qū)人民政府網(wǎng)站(http://www.luolong.gov.cn/)公告。

4.資格確認(rèn)

面試前，進(jìn)入面試的應(yīng)試者均須進(jìn)行面試資格確認(rèn)，采取考生本人現(xiàn)場(chǎng)提交材料的方式進(jìn)行。面試資格確認(rèn)須提交以下材料原件及2份復(fù)印件：

(1)有效期內(nèi)的二代身份證(身份證復(fù)印件正反面在同一A4紙上復(fù)印);

(2)本科畢業(yè)證、學(xué)位證，研究生畢業(yè)證、學(xué)位證，所有取得學(xué)歷的認(rèn)證報(bào)告(學(xué)信網(wǎng)打印有效期內(nèi)教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表;國(guó)外高校畢業(yè)生須提供我國(guó)教育部出具的國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū));

(3)已就業(yè)人員須提供單位同意報(bào)考證明;

(4)應(yīng)屆畢業(yè)生暫未取得畢業(yè)證、學(xué)位證的，須由所在學(xué)校出具2023年7月31日前可以取得“雙證”的證明(加蓋公章)。

面試資格確認(rèn)具體時(shí)間和地點(diǎn)請(qǐng)及時(shí)關(guān)注洛龍區(qū)人民政府網(wǎng)站(http://www.luolong.gov.cn/)公告。通過(guò)面試資格確認(rèn)的考生，參加面試時(shí)必須同時(shí)攜帶面試資格確認(rèn)表和有效身份證原件。未按規(guī)定時(shí)間進(jìn)行資格確認(rèn)的，視為自動(dòng)放棄面試。面試資格確認(rèn)結(jié)束后，引進(jìn)崗位報(bào)名人數(shù)與引進(jìn)計(jì)劃數(shù)的比例達(dá)不到面試人數(shù)比例要求的，相應(yīng)核減計(jì)劃數(shù)或取消引進(jìn)崗位。

5.面試

面試統(tǒng)一采取半結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，主要測(cè)試考生的專(zhuān)業(yè)水平能力、崗位匹配度、學(xué)習(xí)創(chuàng)新、分析判斷、邏輯思維等能力素質(zhì)。面試成績(jī)滿分100分，低于75分的考生不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。面試成績(jī)并列時(shí)，依次按照工作經(jīng)歷從長(zhǎng)到短、學(xué)歷層次從高到低、筆試成績(jī)排名、政治面貌中共黨員優(yōu)先確定排名，若工作經(jīng)歷時(shí)長(zhǎng)、筆試成績(jī)、學(xué)歷層次、政治面貌均相同，則參加面試加試排出名次。面試時(shí)間、地點(diǎn)及具體安排請(qǐng)及時(shí)關(guān)注洛龍區(qū)人民政府網(wǎng)站(http://www.luolong.gov.cn/)公告。

6.體檢

根據(jù)面試成績(jī)，按照?qǐng)?bào)考同崗位從高分到低分的順序以1:2的比例確定參加體檢人員。體檢標(biāo)準(zhǔn)按照現(xiàn)行的公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。體檢不合格者不得進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。因考生自動(dòng)放棄體檢或體檢不合格形成的空缺，從報(bào)考同崗位的人員中，按面試成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。體檢相關(guān)事宜將通過(guò)洛龍區(qū)人民政府網(wǎng)站(http://www.luolong.gov.cn/)進(jìn)行通知，請(qǐng)考生屆時(shí)登錄查看。

7.考察

體檢合格人員根據(jù)面試成績(jī)，按照?qǐng)?bào)考同一崗位從高分到低分的順序以1:2的比例進(jìn)入考察環(huán)節(jié)，考察采取個(gè)別談話、實(shí)地調(diào)查、查閱檔案等方式進(jìn)行，依據(jù)考察結(jié)果確定與招錄崗位更匹配的人員進(jìn)入公示環(huán)節(jié)。因考生自動(dòng)放棄考察或考察不合格形成的崗位空缺，可在報(bào)考同崗位的考生中，按面試成績(jī)從高分到低分的順序進(jìn)行遞補(bǔ)。

8.公示

根據(jù)面試、體檢、考察結(jié)果等額確定擬引進(jìn)人才，并在洛龍區(qū)人民政府網(wǎng)站(http://www.luolong.gov.cn/)上進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。

9.研究聘用

經(jīng)公示無(wú)異議或反映有問(wèn)題經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。擬引進(jìn)人才與洛龍區(qū)簽訂服務(wù)承諾協(xié)議，并由編制、人事、財(cái)政等部門(mén)負(fù)責(zé)辦理相關(guān)手續(xù)。擬引進(jìn)人才自接到通知起，7個(gè)工作日內(nèi)報(bào)到，逾期不報(bào)到者，視為自動(dòng)放棄聘用資格。擬引進(jìn)人才與有關(guān)單位簽有勞動(dòng)合同或就業(yè)協(xié)議的，須由本人負(fù)責(zé)與相關(guān)單位解除，不能按規(guī)定完成的不予聘用。

(三)重要領(lǐng)域(工作)重點(diǎn)引進(jìn)

1.網(wǎng)上報(bào)名

(1)報(bào)名時(shí)間：2023年7月24日9:00至7月28日17:00。

(2)報(bào)名方式：報(bào)考人員請(qǐng)登錄http://apply.lyrcrs.com/175/default.aspx按要求注冊(cè)后填寫(xiě)報(bào)名信息、上傳照片、身份證進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名。請(qǐng)報(bào)考人員合理安排時(shí)間，選擇與本人條件相符的崗位盡早報(bào)考，避免因網(wǎng)絡(luò)擁堵無(wú)法提交報(bào)名申請(qǐng)。報(bào)考人員須妥善保管注冊(cè)密碼，用于查詢(xún)報(bào)考資格初審審核結(jié)果等事項(xiàng)�？忌�須上傳符合系統(tǒng)規(guī)定、清晰、無(wú)變形、一寸近期正面免冠證件照(紅、藍(lán)、白底均可)，jpg格式，照片文件大小在400k以?xún)?nèi);身份證上傳正反面。每名考生只能選擇一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名，報(bào)名和參加面試須使用有效期內(nèi)二代居民身份證。

(3)資格初審。通過(guò)報(bào)考資格初審的人員，報(bào)名信息一經(jīng)提交不得修改。報(bào)名截止時(shí)間之前，未通過(guò)審查的人員，可改報(bào)其他崗位，報(bào)考資料不全或電子照片不符合要求被審核駁回的，報(bào)考人員應(yīng)在提交信息截止時(shí)間前及時(shí)補(bǔ)充或更換并按要求再次提交審查。報(bào)名截止時(shí)間之后，報(bào)名系統(tǒng)自動(dòng)關(guān)閉，所有報(bào)考人員不能修改或提交報(bào)名信息。本次報(bào)名不需要繳納費(fèi)用。

2.資格審查

(1)引進(jìn)崗位報(bào)名人數(shù)與引進(jìn)計(jì)劃數(shù)的比例應(yīng)不低于2:1，達(dá)不到開(kāi)考人數(shù)比例要求的，經(jīng)洛龍區(qū)高學(xué)歷專(zhuān)業(yè)性人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究，及時(shí)向社會(huì)發(fā)布招聘計(jì)劃調(diào)整公告。

(2)資格審查貫穿此次人才引進(jìn)工作始終，凡發(fā)現(xiàn)不符合規(guī)定資格條件、提供虛假材料或違反引進(jìn)工作規(guī)定的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即取消考試或聘用資格。

3.資格確認(rèn)

面試前，進(jìn)入面試的應(yīng)試者均需進(jìn)行面試資格確認(rèn)，采取考生本人現(xiàn)場(chǎng)提交材料的方式進(jìn)行。面試資格確認(rèn)須提交以下材料原件及2份復(fù)印件：

(1)有效期內(nèi)的二代身份證(身份證復(fù)印件正反面在同一A4紙上復(fù)印);

(2)本科畢業(yè)證、學(xué)位證，研究生畢業(yè)證、學(xué)位證，所有取得學(xué)歷的認(rèn)證報(bào)告(學(xué)信網(wǎng)打印有效期內(nèi)教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表;國(guó)外高校畢業(yè)生須提供我國(guó)教育部出具的國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū));

(3)已就業(yè)人員須提供單位同意報(bào)考證明;

(4)應(yīng)屆畢業(yè)生暫未取得畢業(yè)證、學(xué)位證的，須由所在學(xué)校出具2023年7月31日前可以取得“雙證”的證明(加蓋公章)。

(5)本人履歷說(shuō)明及相關(guān)佐證材料(含工作經(jīng)歷證明、工作表現(xiàn)鑒定、與報(bào)考崗位工作需求相關(guān)的職業(yè)資格證書(shū)、職稱(chēng)證明、所獲榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)等)。報(bào)考人員須對(duì)自己所提交的履歷信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假的，一律取消考試、聘用資格。

面試資格確認(rèn)具體時(shí)間和地點(diǎn)請(qǐng)及時(shí)關(guān)注洛龍區(qū)人民政府網(wǎng)站(http://www.luolong.gov.cn/)公告。通過(guò)面試資格確認(rèn)的考生，參加面試時(shí)必須同時(shí)攜帶面試資格確認(rèn)表和有效身份證原件。未按規(guī)定時(shí)間進(jìn)行資格確認(rèn)的，視為自動(dòng)放棄面試。面試資格確認(rèn)結(jié)束后，引進(jìn)崗位報(bào)名人數(shù)與引進(jìn)計(jì)劃數(shù)的比例達(dá)不到面試人數(shù)比例要求的，相應(yīng)核減計(jì)劃數(shù)或取消引進(jìn)崗位。

4.面試

(1)履歷分析。主要對(duì)考生的教育背景、專(zhuān)業(yè)能力、從業(yè)經(jīng)歷、工作業(yè)績(jī)和實(shí)踐成果等要素進(jìn)行綜合量化評(píng)價(jià)，滿分為100分。

(2)面試。面試統(tǒng)一采取半結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，主要測(cè)試考生的政治素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)水平能力、崗位匹配度、分析判斷、計(jì)劃決策、邏輯思維、應(yīng)變控制等能力素質(zhì)。面試成績(jī)滿分100分，低于75分的考生不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。面試成績(jī)低于75分者，不計(jì)入考場(chǎng)平均成績(jī)和加權(quán)系數(shù)計(jì)算。

(3)測(cè)評(píng)總成績(jī)。測(cè)評(píng)總成績(jī)滿分為100分，按照履歷分析25%、面試75%的權(quán)重計(jì)算，即履歷分析得分×0.25+面試成績(jī)×0.75得出最終成績(jī)。履歷分析成績(jī)、面試成績(jī)和總成績(jī)均按四舍五入保留兩位小數(shù)。測(cè)評(píng)總成績(jī)并列時(shí)，依次按照履歷分析得分高低、政治面貌中共黨員優(yōu)先確定排名，若履歷分析得分、政治面貌均相同，則參加面試加試排出名次。面試時(shí)間、地點(diǎn)及具體安排請(qǐng)及時(shí)關(guān)注洛龍區(qū)人民政府網(wǎng)站(http://www.luolong.gov.cn/)公告。

5.體檢

根據(jù)面試成績(jī)，按照?qǐng)?bào)考同崗位從高分到低分的順序以1:1.5的比例確定參加體檢人員。體檢標(biāo)準(zhǔn)按照現(xiàn)行的公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。體檢不合格者不得進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。因考生自動(dòng)放棄體檢或體檢不合格形成的空缺，從報(bào)考同崗位的人員中，按面試成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。體檢相關(guān)事宜將通過(guò)洛龍區(qū)人民政府網(wǎng)站(http://www.luolong.gov.cn/)進(jìn)行通知，請(qǐng)考生屆時(shí)登錄查看。

6.考察

體檢合格人員根據(jù)面試成績(jī)，按照?qǐng)?bào)考同崗位從高分到低分的順序以1:1的比例進(jìn)入考察環(huán)節(jié)�？疾觳扇�個(gè)別談話、實(shí)地調(diào)查、查閱檔案等方式進(jìn)行，考察時(shí)一并進(jìn)行資格復(fù)查。因考生自動(dòng)放棄考察或考察不合格形成的崗位空缺，可在報(bào)考同崗位的考生中，按面試成績(jī)從高分到低分的順序進(jìn)行遞補(bǔ)。

7.公示

根據(jù)面試、體檢、考察結(jié)果等額確定擬引進(jìn)人才，并在洛龍區(qū)人民政府網(wǎng)站(http://www.luolong.gov.cn/)上進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。

8.研究聘用

經(jīng)公示無(wú)異議或反映有問(wèn)題經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。擬引進(jìn)人才與洛龍區(qū)簽訂服務(wù)承諾協(xié)議，并由編制、人事、財(cái)政等部門(mén)負(fù)責(zé)辦理相關(guān)手續(xù)。擬引進(jìn)人才自接到通知起，7個(gè)工作日內(nèi)報(bào)到，逾期不報(bào)到者，視為自動(dòng)放棄聘用資格。擬引進(jìn)人才與有關(guān)單位簽有勞動(dòng)合同或就業(yè)協(xié)議的，須由本人負(fù)責(zé)與相關(guān)單位解除，不能按規(guī)定完成的不予聘用。

六、待遇和管理

(一)事業(yè)單位常規(guī)引進(jìn)人才的相關(guān)待遇和管理

1.崗位職級(jí)待遇。引進(jìn)的博士、碩士研究生均安排在洛龍區(qū)財(cái)政全供事業(yè)單位崗位工作。試用期1年，試用期工資可直接按試用期滿后工資確定。引進(jìn)博士研究生試用期滿考核合格聘用為管理崗位的，工資級(jí)別按七級(jí)職員(相當(dāng)正科級(jí)職務(wù))執(zhí)行;聘用至專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位，且符合崗位任職資格條件的，首次崗位聘用時(shí)可不受單位崗位結(jié)構(gòu)比例限制;在沒(méi)有相應(yīng)崗位情況下，可按照我省事業(yè)單位特設(shè)崗位有關(guān)規(guī)定設(shè)置特設(shè)崗位;試用期滿考核合格后，且連續(xù)兩年考核合格以上等次的，聘用單位應(yīng)拿出年度職稱(chēng)晉升評(píng)審計(jì)劃崗位總量的20%，優(yōu)先評(píng)聘符合條件的引進(jìn)博士學(xué)歷人才。試用期滿考核不合格的取消聘用。

2.服務(wù)期限。引進(jìn)的博士、碩士研究生最低服務(wù)期限為5年(含試用期)，在最低服務(wù)期內(nèi)，不得申請(qǐng)調(diào)離。

3.職業(yè)發(fā)展。對(duì)于表現(xiàn)優(yōu)秀的引進(jìn)人才，按照干部選拔任用相關(guān)規(guī)定優(yōu)先提拔重用或晉升職級(jí)。

4.跟蹤培養(yǎng)。引進(jìn)的博士、碩士研究生列入“青驕計(jì)劃·琢玉行動(dòng)”重點(diǎn)培養(yǎng)，并納入全區(qū)高層次人才庫(kù)進(jìn)行重點(diǎn)跟蹤服務(wù)。

5.補(bǔ)助補(bǔ)貼。博士研究生5年服務(wù)期內(nèi)可享受9萬(wàn)元的安家補(bǔ)助;碩士研究生5年服務(wù)期內(nèi)可享受每月500元的生活補(bǔ)貼(5年共計(jì)3萬(wàn)元)。

6.子女就學(xué)。對(duì)引進(jìn)人才義務(wù)教育階段的適齡子女，可根據(jù)人才意愿，不受學(xué)區(qū)限制，協(xié)調(diào)在區(qū)管公辦中小學(xué)擇優(yōu)就讀。

7.住房保障。引進(jìn)人才符合條件申請(qǐng)入住青年人才公寓的，由區(qū)委人才辦、區(qū)住建局統(tǒng)籌協(xié)調(diào)分配入住，實(shí)現(xiàn)拎包入住。如房源緊張，將以發(fā)放租房補(bǔ)貼形式進(jìn)行補(bǔ)助，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)博士研究生1200元/人/月、碩士研究生800元/人/月，最高補(bǔ)貼3年。

8.健康體檢。服務(wù)期內(nèi)用人單位每年為引進(jìn)人才組織一次健康體檢。

9.免費(fèi)旅游。為引進(jìn)研究生學(xué)歷人才辦理一次“洛陽(yáng)市旅游年卡”。

(二)政錄企用專(zhuān)項(xiàng)引進(jìn)人才的相關(guān)待遇和管理

1.崗位分配。引進(jìn)人才與洛龍區(qū)人才發(fā)展服務(wù)中心和服務(wù)企業(yè)簽訂三方協(xié)議，并按照“志愿優(yōu)先、服從分配”原則，派遣至服務(wù)企業(yè)工作，服務(wù)期3年(含試用期1年)，試用期滿考核不合格的取消聘用。在服務(wù)期內(nèi)，原則上不得申請(qǐng)調(diào)離。

2.編制工資待遇。入企服務(wù)期內(nèi)，擁有事業(yè)單位編制身份，工資社保由區(qū)財(cái)政負(fù)擔(dān)。試用期1年，試用期工資可直接按試用期滿后工資確定。除此之外，入企服務(wù)期間由企業(yè)根據(jù)人才發(fā)揮作用情況發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)，績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)不低于2000元/月(24000元/年)。

3.跟蹤培養(yǎng)。“政錄企用”專(zhuān)項(xiàng)引進(jìn)的博士、碩士研究生列入“青驕計(jì)劃·琢玉行動(dòng)”重點(diǎn)培養(yǎng)，根據(jù)崗位性質(zhì)和人才特點(diǎn)，聯(lián)合企業(yè)列為儲(chǔ)備干部，一人一方案跟蹤培養(yǎng)。

4.考核管理。引進(jìn)人才由洛龍區(qū)人才發(fā)展服務(wù)中心建立個(gè)人檔案，納入事業(yè)單位人才庫(kù)管理，接受洛龍區(qū)組織人事部門(mén)和服務(wù)單位雙重管理。

5.期滿雙向選擇。引進(jìn)人才派駐企業(yè)服務(wù)期滿后，可進(jìn)行雙向選擇，選擇回歸體制內(nèi)工作的，結(jié)合三年服務(wù)期間的年度考核結(jié)果、工作業(yè)績(jī)、所學(xué)專(zhuān)業(yè)和能力特長(zhǎng)，進(jìn)行綜合考核、調(diào)劑分配，經(jīng)洛龍區(qū)區(qū)委編委和組織人事部門(mén)研究，明確安排至區(qū)財(cái)政全供事業(yè)單位崗位工作，對(duì)表現(xiàn)特別優(yōu)秀的按照干部選拔任用相關(guān)規(guī)定，優(yōu)先提拔重用或晉升職級(jí)。同時(shí)，引進(jìn)博士研究生回歸體制內(nèi)工作聘用為管理崗位的，工資級(jí)別按七級(jí)職員(相當(dāng)正科級(jí)職務(wù))執(zhí)行;聘用至專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位，且符合崗位任職資格條件的，首次崗位聘用時(shí)可不受單位崗位結(jié)構(gòu)比例限制;在沒(méi)有相應(yīng)崗位情況下，可按照我省事業(yè)單位特設(shè)崗位有關(guān)規(guī)定設(shè)置特設(shè)崗位;試用期滿考核合格后，且連續(xù)兩年考核合格以上等次的，聘用單位應(yīng)拿出年度職稱(chēng)晉升評(píng)審計(jì)劃崗位總量的20%，優(yōu)先評(píng)聘符合條件的引進(jìn)博士學(xué)歷人才。選擇留在企業(yè)繼續(xù)發(fā)展的，在辦理完事業(yè)單位辭職手續(xù)后與服務(wù)企業(yè)重新簽訂勞動(dòng)合同，收回之前占用的人才專(zhuān)項(xiàng)周轉(zhuǎn)編制。

6.補(bǔ)助補(bǔ)貼。博士研究生3年服務(wù)期內(nèi)可享受9萬(wàn)元的安家補(bǔ)助;碩士研究生3年服務(wù)期內(nèi)可享受每月500元的生活補(bǔ)貼(3年共計(jì)1.8萬(wàn)元)。

7.子女就學(xué)。對(duì)引進(jìn)人才義務(wù)教育階段的適齡子女，可根據(jù)人才意愿，不受學(xué)區(qū)限制，協(xié)調(diào)在區(qū)管公辦中小學(xué)擇優(yōu)就讀。

8.住房保障。引進(jìn)人才符合條件申請(qǐng)入住青年人才公寓的，由區(qū)委人才辦、區(qū)住建局統(tǒng)籌協(xié)調(diào)分配入住，實(shí)現(xiàn)拎包入住。如房源緊張，將以發(fā)放租房補(bǔ)貼形式進(jìn)行補(bǔ)助，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)博士研究生1200元/人/月、碩士研究生800元/人/月，最高補(bǔ)貼3年。

9.健康體檢。服務(wù)期內(nèi)用人單位每年為引進(jìn)人才組織一次健康體檢。

10.免費(fèi)旅游。為引進(jìn)研究生學(xué)歷人才辦理一次“洛陽(yáng)市旅游年卡”。

11.存在下列情況之一的，退出引進(jìn)人才庫(kù)管理，不享受培育期滿安置待遇：

(1)連續(xù)兩年考核結(jié)果為“不合格”的;

(2)因個(gè)人原因，單方面違約提出離職的;

(3)培育期間，違反國(guó)家法律法規(guī)，從事違法犯罪活動(dòng)的;

(4)不服從組織和培育單位管理的;

(5)因其他原因，無(wú)法在我區(qū)正常開(kāi)展工作的。

(三)重要領(lǐng)域(工作)重點(diǎn)引進(jìn)人才的相關(guān)待遇和管理

1.崗位職級(jí)待遇。引進(jìn)的博士、碩士研究生均安排在洛龍區(qū)財(cái)政全供事業(yè)單位崗位工作。試用期1年，試用期工資可直接按試用期滿后工資確定。引進(jìn)博士研究生試用期滿考核合格聘用為管理崗位的，工資級(jí)別按七級(jí)職員(相當(dāng)正科級(jí)職務(wù))執(zhí)行;引進(jìn)碩士研究生試用期滿考核合格聘用為管理崗位的，工資級(jí)別按八級(jí)職員(相當(dāng)副科級(jí)職務(wù))執(zhí)行。引進(jìn)研究生學(xué)歷人才試用期滿考核合格聘用至專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位，且符合崗位任職資格條件的，首次崗位聘用時(shí)可不受單位崗位結(jié)構(gòu)比例限制;在沒(méi)有相應(yīng)崗位情況下，可按照我省事業(yè)單位特設(shè)崗位有關(guān)規(guī)定設(shè)置特設(shè)崗位;試用期滿考核合格后，且連續(xù)兩年考核合格以上等次的，聘用單位應(yīng)拿出年度職稱(chēng)晉升評(píng)審計(jì)劃崗位總量的20%，優(yōu)先評(píng)聘符合條件的引進(jìn)研究生學(xué)歷人才。試用期滿考核不合格的取消聘用。

2.服務(wù)期限。引進(jìn)的博士、碩士研究生最低服務(wù)期限為5年(含試用期)，在最低服務(wù)期內(nèi)，不得申請(qǐng)調(diào)離。

3.職業(yè)發(fā)展。對(duì)于表現(xiàn)優(yōu)秀的引進(jìn)人才，按照干部選拔任用相關(guān)規(guī)定優(yōu)先提拔重用或晉升職級(jí)。

4.跟蹤培養(yǎng)。引進(jìn)的博士、碩士研究生列入“青驕計(jì)劃·琢玉行動(dòng)”重點(diǎn)培養(yǎng)，并納入全區(qū)高層次人才庫(kù)進(jìn)行重點(diǎn)跟蹤服務(wù)。入職前三年，根據(jù)專(zhuān)業(yè)方向、人才特點(diǎn)和工作需要列為相關(guān)工作專(zhuān)干，是中共黨員的掛任所在單位黨(工)委書(shū)記助理，非中共黨員的掛任所在鎮(zhèn)(街道)政府(辦事處)鎮(zhèn)長(zhǎng)(主任)助理，協(xié)助書(shū)記(鎮(zhèn)長(zhǎng)、主任)抓好相關(guān)工作，就重點(diǎn)工作提出建議、推進(jìn)實(shí)施，并列席相關(guān)黨政會(huì)議。

5.補(bǔ)助補(bǔ)貼。博士研究生5年服務(wù)期內(nèi)可享受9萬(wàn)元的安家補(bǔ)助;碩士研究生5年服務(wù)期內(nèi)可享受每月500元的生活補(bǔ)貼(5年共計(jì)3萬(wàn)元)。

6.子女就學(xué)。對(duì)引進(jìn)人才義務(wù)教育階段的適齡子女，可根據(jù)人才意愿，不受學(xué)區(qū)限制，協(xié)調(diào)在區(qū)管公辦中小學(xué)擇優(yōu)就讀。

7.住房保障。引進(jìn)人才符合條件申請(qǐng)入住青年人才公寓的，由區(qū)委人才辦、區(qū)住建局統(tǒng)籌協(xié)調(diào)分配入住，實(shí)現(xiàn)拎包入住。如房源緊張，將以發(fā)放租房補(bǔ)貼形式進(jìn)行補(bǔ)助，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)博士研究生1200元/人/月、碩士研究生800元/人/月，最高補(bǔ)貼3年。

8.健康體檢。服務(wù)期內(nèi)用人單位每年為引進(jìn)人才組織一次健康體檢。

9.免費(fèi)旅游。為引進(jìn)研究生學(xué)歷人才辦理一次“洛陽(yáng)市旅游年卡”。

七、紀(jì)律與監(jiān)督

本次引進(jìn)人才，凡在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，未按照有關(guān)通知要求參加報(bào)名、資格審核、筆試、面試資格確認(rèn)、面試、體檢、考察、報(bào)到等，均視為自動(dòng)放棄考試、聘用資格。引進(jìn)人才應(yīng)恪守誠(chéng)信原則，對(duì)自己所提交信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假或違反考試、聘用紀(jì)律的，一律取消考試、聘用資格。區(qū)紀(jì)委監(jiān)委全程參與并監(jiān)督本次引進(jìn)高學(xué)歷專(zhuān)業(yè)性人才工作。歡迎新聞媒體及社會(huì)各界監(jiān)督。

八、信息發(fā)布

洛龍區(qū)人民政府網(wǎng)站(http://www.luolong.gov.cn/)為本次引進(jìn)人才工作的指定平臺(tái)，有關(guān)引進(jìn)人才的信息及相關(guān)事項(xiàng)通過(guò)上述平臺(tái)發(fā)布，請(qǐng)報(bào)名人員密切關(guān)注，并保持通訊工具暢通。由于個(gè)人原因錯(cuò)過(guò)相關(guān)環(huán)節(jié)者，視為自動(dòng)放棄。

本《公告》未盡事宜，由洛龍區(qū)高學(xué)歷專(zhuān)業(yè)性人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

咨詢(xún)電話：0379— 63212353

咨詢(xún)時(shí)間：工作日期間上午8:30—12:00，下午15:00—18:00。

附件：洛龍區(qū)2023年引進(jìn)高學(xué)歷專(zhuān)業(yè)性人才崗位專(zhuān)業(yè)計(jì)劃一覽表（60人）.pdf

原標(biāo)題：洛陽(yáng)市洛龍區(qū)2023年“青驕計(jì)劃·引才行動(dòng)”暨高學(xué)歷專(zhuān)業(yè)性人才引進(jìn)公告

文章來(lái)源：https://www.luolong.gov.cn/html/1//2/151/161/253/159/62528.html

手機(jī)端鏈接：https://m.sydw8.com/2023/0718/480779.html

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