2023年“職選濟(jì)寧攜手共贏”濟(jì)寧能源發(fā)展集團(tuán)有限公司權(quán)屬煤礦企業(yè)專項(xiàng)招聘簡章

濟(jì)寧能源發(fā)展集團(tuán)是濟(jì)寧市骨干國有企業(yè)，創(chuàng)建于上個(gè)世紀(jì)70年代，現(xiàn)有全資、控股、參股公司100余家，從業(yè)人員1.5萬人。目前位列中國煤炭企業(yè)50強(qiáng)第32位，中國物流企業(yè)50強(qiáng)第32位，煤炭產(chǎn)能居山東省第2位，港口吞吐能力居山東內(nèi)河港口第1位。

近年來，集團(tuán)公司以新發(fā)展理念為指導(dǎo)，大力實(shí)施“一體兩翼、雙輪驅(qū)動(dòng)+園區(qū)經(jīng)濟(jì)”發(fā)展戰(zhàn)略，穩(wěn)步發(fā)展煤電主業(yè)，大力發(fā)展港航物流和貿(mào)易，培育發(fā)展高端制造業(yè)，走出了資源型企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的新路子。先后榮獲全國“五一勞動(dòng)獎(jiǎng)狀”、國務(wù)院國資委“雙百企業(yè)”“全國煤炭工業(yè)優(yōu)秀企業(yè)”等榮譽(yù)稱號(hào)。

為滿足集團(tuán)公司權(quán)屬煤礦企業(yè)發(fā)展需求，緩解普通高校畢業(yè)生就業(yè)壓力，體現(xiàn)國企擔(dān)當(dāng)，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘部分工作人員，有關(guān)事項(xiàng)公告如下。

一、招聘原則

專業(yè)對口;競爭擇優(yōu);公平公正;量才適用。

二、應(yīng)聘條件

(一)具有中華人民共和國國籍;政治素質(zhì)過硬，身體健康，誠實(shí)守信，品行端正;無違規(guī)違紀(jì)、違法犯罪記錄，無不良履職紀(jì)錄，未受到黨政紀(jì)處分。

(二)認(rèn)同濟(jì)寧能源企業(yè)文化，綜合素質(zhì)好，創(chuàng)新意識(shí)強(qiáng)，具有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)。

(三)限擇業(yè)期內(nèi)(2021年、2022年、2023年畢業(yè))的普通高校畢業(yè)生;本科畢業(yè)生限1998年1月1日以后出生，碩士研究生限1995年1月1日以后出生，博士研究生不受年齡限制。

應(yīng)聘生產(chǎn)區(qū)隊(duì)采掘技術(shù)員和生產(chǎn)區(qū)隊(duì)防沖技術(shù)員的，不限擇業(yè)期內(nèi)，年齡可放寬至1993年1月1日以后出生。

(四)符合招聘職位規(guī)定的學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)及其他要求,詳見招聘計(jì)劃表(附件)。

報(bào)名人員須于報(bào)名截止日期前取得職位要求的學(xué)歷學(xué)位證書，國(境)外留學(xué)人員應(yīng)于2023年8月31日前取得相應(yīng)國(境)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證。

三、招聘計(jì)劃

具體招聘單位、職位、人數(shù)詳見招聘計(jì)劃表(附件)。

四、招聘程序

按照網(wǎng)上報(bào)名、資格審查、綜合測試、體檢、公示、錄用等程序進(jìn)行。

(一)網(wǎng)上報(bào)名。

1.報(bào)名準(zhǔn)備。應(yīng)聘人員應(yīng)認(rèn)真閱讀招聘簡章，明確報(bào)名資格條件。為方便在線創(chuàng)建簡歷，網(wǎng)上報(bào)名前請?zhí)崆皞浜靡韵虏牧系碾娮影?掃描件)。

必備：彩色免冠證件照、身份證(正反面)、高校畢業(yè)證、學(xué)位證、學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷/學(xué)籍驗(yàn)證報(bào)告。

根據(jù)實(shí)際情況準(zhǔn)備：職稱證書、技能證書、榮譽(yù)證書等。

2.網(wǎng)上報(bào)名。符合應(yīng)聘條件的人員登錄濟(jì)寧能源招聘平臺(tái)(https://wecruit.hotjob.cn/SU63bd29380dcad47488029ac0/pb/index.html)，按照要求注冊賬號(hào)、進(jìn)入“社會(huì)招聘”入口選擇意向職位、創(chuàng)建簡歷(如實(shí)填寫個(gè)人信息、上傳相關(guān)證件資料)、投遞簡歷，完成報(bào)名。

(1)每人限報(bào)一個(gè)職位，“職位名稱”中的編碼作為區(qū)分職位的唯一標(biāo)識(shí)，請認(rèn)真核對后投遞簡歷報(bào)名。

(2)簡歷投遞后不可修改，應(yīng)聘人員投遞簡歷前應(yīng)仔細(xì)審核，確保信息真實(shí)全面、準(zhǔn)確無誤。因個(gè)人原因報(bào)錯(cuò)職位、填寫或上傳證件資料有誤、不齊全導(dǎo)致未通過資格審查的，責(zé)任自負(fù)。

(3)如應(yīng)聘者未被所報(bào)職位錄用，集團(tuán)公司將根據(jù)各企業(yè)招聘需求、錄用情況，結(jié)合應(yīng)聘者應(yīng)聘職位、專業(yè)等因素，擇優(yōu)對報(bào)名時(shí)選擇同意調(diào)劑的應(yīng)聘人員進(jìn)行職位調(diào)劑。如不服從調(diào)劑，則視為放棄錄用資格。

(4)報(bào)名時(shí)間：即日起至2023年7月20日止。

(二)資格審查。

根據(jù)職位招聘條件，對應(yīng)聘人員網(wǎng)上報(bào)名信息及資料進(jìn)行初步資格審查，通過資格初審的進(jìn)入綜合測試環(huán)節(jié);未通過資格初審的，應(yīng)聘程序終止，將以電子郵件、短信等形式通知本人。

資格審查貫穿招聘工作的全過程，對出現(xiàn)不符合應(yīng)聘資格或弄虛作假等各種違規(guī)問題的，不論哪個(gè)階段、哪個(gè)環(huán)節(jié)，一經(jīng)查實(shí)，取消應(yīng)聘或聘用資格。

(三)綜合測試。

初步資格審查通過者，公司將以電子郵件、短信、電話方式通知應(yīng)聘者進(jìn)行綜合測試，根據(jù)各職位專業(yè)特點(diǎn)，采取筆試(心理素質(zhì)測試、職業(yè)能力傾向測試等形式)、面試等方式擇優(yōu)確定進(jìn)入考察和體檢范圍人員。

(四)考察與體檢。

考察。采取查閱檔案、實(shí)地走訪、考察談話等多種形式，對考察人選進(jìn)行政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力考察，并對人選資格條件進(jìn)行復(fù)查。

體檢。應(yīng)在指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢不合格者不予錄用。對按規(guī)定需要復(fù)檢的，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為棄權(quán)。

(五)公示。經(jīng)向主管部門報(bào)備后，將擬錄用名單在集團(tuán)公司網(wǎng)站進(jìn)行公示。

(六)錄用。公示無異議后，辦理調(diào)檔、入職錄用手續(xù)。錄用人員須將個(gè)人人事檔案調(diào)入入職單位，檔案保管不合規(guī)者不予錄用;檔案中存在問題的，個(gè)人要配合調(diào)查，問題未查清并處理到位的，不予辦理入職錄用手續(xù)。

五、薪酬福利

(一)與入職單位簽訂勞動(dòng)合同，薪酬參照招聘計(jì)劃表中“薪酬區(qū)間”(附件)。

(二)享受七險(xiǎn)二金、帶薪年假、法定節(jié)假日、政府及企業(yè)人才補(bǔ)貼等。

(三)提供多種培訓(xùn)機(jī)會(huì)和成長晉升空間。

六、注意事項(xiàng)

(一)通知以電子郵件、短信形式為主，在應(yīng)聘期間請務(wù)必確保電子郵件接收渠道暢通并及時(shí)查閱郵件(建議設(shè)置新郵件提醒)，同時(shí)保持短信、電話暢通。如出現(xiàn)聯(lián)系不上視為自動(dòng)棄權(quán)。

(二)本次招聘不收取任何費(fèi)用、不授權(quán)任何機(jī)構(gòu)進(jìn)行報(bào)名、培訓(xùn)。

(三)本招聘簡章最終解釋權(quán)歸濟(jì)寧能源發(fā)展集團(tuán)有限公司所有。集團(tuán)公司有權(quán)根據(jù)職位需求變化及招聘情況等因素，調(diào)整、取消或終止個(gè)別職位招聘工作。

報(bào)名咨詢電話：0537-2370028

附件：濟(jì)寧能源2023年權(quán)屬煤礦企業(yè)專項(xiàng)招聘計(jì)劃表

 

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