2023年四川南充閬中市引進高層次人才32人公告

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閬中市2023年度公開引進高層次人才公告

為深入實施新時代人才強市戰(zhàn)略，引聚優(yōu)秀人才到閬中 創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，進一步優(yōu)化我市干部人才隊伍結(jié)構(gòu)。根據(jù)年度工作安排，現(xiàn)就閬中市2023年度公開引進高層次人才有關(guān)事項公告如下：

一、崗位及名額

本次計劃引進各類優(yōu)秀人才32人，崗位信息詳見附件1。

二、招聘對象和范圍

符合《閬中市2023年度引才需求信息表》(附件1)相應(yīng)崗位條件要求的各類人才。其中，2023年應(yīng)屆高校畢業(yè)生必須在2023年7月31日前取得符合崗位條件要求的畢業(yè)證書、學(xué)位證書等證書;其他報考者必須在報名時取得符合崗位條件要求的專業(yè)技術(shù)職稱和資格證書。未在規(guī)定時間內(nèi)取得并提供相應(yīng)證書的，取消資格，責(zé)任由報考者自負。

海外留學(xué)回國人員須具有國家教育部留學(xué)服務(wù)中心認證的相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位;對2017年及以后入學(xué)的非全日制研究生與全日制研究生作為同等學(xué)歷對待。

三、招引條件

(一)基本條件

1. 具有中華人民共和國國籍，享有公民的政治權(quán)利;

2. 遵紀守法、品行端正;

3. 適應(yīng)崗位要求的身體和年齡條件，碩士研究生為35周歲及以下，博士研究生可放寬至40周歲及以下。年齡計算的截止時間為本公告發(fā)布之日;

4. 閬中市域外的在編在職工作人員報考者，須征得服務(wù)地用人單位及其主管部門書面同意，并提供書面證明材料;委培、定向畢業(yè)生，須征得原委培、定向單位及主管部門書面同意，并提供書面證明材料;

5. 具備崗位所需要的其他條件。

(二)不符合招引條件的主要情形

1. 曾受刑事處罰、勞動教養(yǎng)或開除處分的;

2. 涉嫌違法違紀正在接受審查的;

3. 尚在黨紀、政紀影響期內(nèi)的;

4. 被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的;

5. 尚處于試用期內(nèi)的新錄用公務(wù)員(含參公人員)及尚在規(guī)定的最低服務(wù)期限內(nèi)不能流動的公務(wù)員或事業(yè)單位工作人員(截止時間公告發(fā)布當(dāng)日);

6. 閬中市內(nèi)機關(guān)事業(yè)單位在編人員不屬于本次人才引進范圍;

7. 有其他不適宜報考情形的。

四、引進程序

(一)報名

1. 報名時間：自《2023年度四川省南充市引進高層次人才公告》發(fā)布之日起至2023年6月30日18:00截止。

2. 報名方式：通過網(wǎng)絡(luò)或現(xiàn)場方式報名。

3. 報名要求：每位報名人員限報一個職(崗)位。請各位考生及時向市委人才辦咨詢資格初審結(jié)果，在報名時間內(nèi)，資格審查未通過的，可另報考其他職(崗)位。報名人員按要求提交以下資料：

(1)《閬中市2023年度公開引進高層次人才報名表》(附件2)，報名表上須附1寸免冠彩色近照;

(2)本人二代身份證;

(3)本人畢業(yè)證、學(xué)位證。2023年應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)提供經(jīng)院校出具的有關(guān)專業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位等信息的書面證明或就業(yè)推薦表。海外留學(xué)生還應(yīng)提供國家教育部有關(guān)學(xué)歷認證機構(gòu)認證的學(xué)歷證明;

(4)其他相關(guān)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證及重要科技成果或?qū)W術(shù)成果證明材料。

現(xiàn)場報名人員需攜帶上述材料原件及復(fù)印件到閬中市委人才辦(四川省閬中市七里街道巴都大道85號2樓217室)報名。網(wǎng)絡(luò)報名人員將上述資料原件掃描后打包發(fā)送至報名郵箱13340358874@163.com，文件統(tǒng)一按照“報考單位+報考職(崗)位+姓名”的形式命名。

(二)資格審查

1. 資格初審：由市委人才辦聯(lián)合相關(guān)部門對應(yīng)聘者的基本情況、有關(guān)證件、資料的真實性進行審查。資格審查合格的，通知其進入資格復(fù)審環(huán)節(jié)，不合格者不再專門通知。

2. 資格復(fù)審：通過網(wǎng)絡(luò)報名資格初審的考生，需在面試前參加現(xiàn)場資格復(fù)審，并現(xiàn)場提交資格初審時所提交資料的原件和復(fù)印件一式一份。資格復(fù)審的時間、地點等另行公告或通知。

資格審查工作將貫穿招聘工作全過程，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報考者有不符合崗位要求情形的，均取消其聘用資格。

(三)崗位調(diào)整

按照《四川省事業(yè)單位工作人員招聘工作試行辦法》(川人發(fā)〔2006〕9號)文件要求，結(jié)合閬中市事業(yè)單位實際，本次人才引進開考比例(有效報考人數(shù)與招聘崗位的招聘人數(shù)之比)不低于3:1，特殊緊缺崗位達不到3:1的，經(jīng)市委組織部(市委人才辦)批準可調(diào)減到2:1，若仍未達到，取消或縮減相應(yīng)招引名額。

(四)考核

1. 考核方式：綜合采用筆試、結(jié)構(gòu)化面試、現(xiàn)場答辯、實際技能操作測試等方式進行(各崗位具體考核方式以面試通知書為準)。

2. 考核內(nèi)容：主要考察報考者的政治素質(zhì)、專業(yè)水平、業(yè)務(wù)能力、綜合素質(zhì)等，考核成績低于70分的考生，取消應(yīng)聘資格。本次考核所有成績按四舍五入原則保留到小數(shù)點后兩位�？己藭r間、地點另行通知。

(五)體檢

1. 由市委組織部(市委人才辦)根據(jù)名額按照考核成績從高分到低分等額確定體檢人員。如果出現(xiàn)考核成績相同的情況，則采取加試(面試)的方式，將加試(面試)成績高的考生確定為進入體檢程序人選。

2. 體檢標準參照人力資源和社會保障部、國家衛(wèi)生計生委、國家公務(wù)員局《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)《關(guān)于進一步規(guī)范入學(xué)和就業(yè)體檢項目維護乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利的通知》(人社部發(fā)〔2010〕12號)和《關(guān)于對懷孕考生參加體檢有關(guān)問題的復(fù)函》(國公考錄函〔2009〕07號)等規(guī)定執(zhí)行。公告發(fā)布后至實施體檢時，如國家出臺新的體檢規(guī)定，按照新規(guī)定執(zhí)行。體檢所產(chǎn)生的一切費用由體檢人員本人承擔(dān)。

3. 體檢由市委組織部(市委人才辦)組織，并在選定的二級甲等及以上綜合性醫(yī)院進行。體檢時間、集合地點及人員名單另行通知。未按規(guī)定時間到指定地點以及未在規(guī)定的期限內(nèi)完成規(guī)定項目體檢的報考者，作自動棄權(quán)處理且自負其責(zé)。

4. 初次體檢不合格的，本人可在接到體檢結(jié)果通知3日內(nèi)申請復(fù)檢一次。復(fù)檢由市委組織部(市委人才辦)指定除原體檢醫(yī)院以外的二級甲等及以上綜合性醫(yī)院實施。申請復(fù)檢人員的體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)果為準。

體檢不合格或自動放棄出現(xiàn)空額的，按考核成績由高分到低分的順序遞補，如體檢遞補人員出現(xiàn)成績并列，則采用本條第1款的辦法遞補體檢人員，遞補只進行一次。

(六)考察

體檢合格人員確定為考察對象，由招聘單位或主管部門對考察對象的思想政治素質(zhì)、遵紀守法情況、道德品質(zhì)修養(yǎng)、心理調(diào)適能力等方面進行綜合考察，并對其與報考相關(guān)的人事檔案等材料的真實有效性和報考資格進行核實確認(對于不配合考察者、人事檔案不能按時調(diào)入者，取消聘用資格)。對報考者自動放棄考察、考察中取消報考資格以及通過考察的報考者自動放棄出現(xiàn)的空額，不再遞補。

(七)公示

經(jīng)市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定后，對考察合格的擬聘人員集中 公示7個工作日。

(八)辦理手續(xù)

公示期滿且無異議，在規(guī)定的時間內(nèi)(具體時間另行通知)辦理相關(guān)聘用手續(xù)，簽訂聘用合同，辦理入編手續(xù)。未在規(guī)定時間內(nèi)報到視為放棄。

五、相關(guān)政策待遇

1. 符合《“嘉陵江英才工程”實施辦法》(南委人才領(lǐng)發(fā)〔2022〕1號)支持對象標準的各類人才，經(jīng)市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核認定后，可按相關(guān)要求享受生活補貼、子女入學(xué)、醫(yī)療保障等優(yōu)惠政策。其中，閬中市人民醫(yī)院、閬中市中醫(yī)醫(yī)院引進的人才，享受用人單位明確的相關(guān)待遇。

2. 閬中市經(jīng)濟開發(fā)區(qū)企業(yè)服務(wù)中心技術(shù)研發(fā)崗位占用閬中市人才專項事業(yè)編制，實行“帶編入企”。引進人才按照《閬中市高層次人才智力服務(wù)企業(yè)工作方案》(閬人才領(lǐng)〔2022〕2號)

相關(guān)規(guī)定進行管理。

3. 引進人才在閬中最低服務(wù)年限為5年(含試用期1年)，服務(wù)期內(nèi)不得調(diào)離閬中。若引進人才未按照合同約定提前離職，所發(fā)放相關(guān)補貼須一次性退還，其他違約責(zé)任按照雙方合同約定事項執(zhí)行。

六、紀律及其他

嚴肅紀律，嚴禁徇私舞弊、弄虛作假，紀檢監(jiān)察和事業(yè)單位人事綜合管理部門將對人才引進過程進行全程監(jiān)督，對招聘過程中出現(xiàn)的違紀違規(guī)行為，一經(jīng)查實，將按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人力資源和社會保障部令第35號)等有關(guān)規(guī)定進行嚴肅處理，歡迎社會各界予以監(jiān)督。

本《公告》未盡事宜由中共閬中市委組織部(市委人才辦)、閬中市人力資源和社會保障局負責(zé)解釋。

咨詢電話：0817—6300967、6300673;聯(lián)系人：何皓宇。監(jiān)督電話：0817-6639630;閬中市紀委監(jiān)委派駐市委組織部紀檢監(jiān)察組。

附件1. 閬中市2023年度引才需求信息表

附件2. 閬中市2023年度公開引進高層次人才報名表

中共閬中市委組織部 閬中市人力資源和社會保障局

中共閬中市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2023年6月15日

手機端鏈接：https://m.sydw8.com/2023/0616/478175.html

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