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2023年合肥信服物業(yè)管理有限公司社會招聘1人公告

2023-06-07 15:49      文章來源:北京外企人力資源服務(wù)安徽公司

合肥信服物業(yè)管理有限公司2023年社會招聘公告

合肥信服物業(yè)管理有限公司(簡稱信服物業(yè))成立于2021年1月20日,是由“肥西縣產(chǎn)城投資控股(集團)有限公司”下屬子公司“肥西工投戰(zhàn)新產(chǎn)業(yè)園管理有限公司”與“安徽廣電傳媒產(chǎn)業(yè)集團有限責(zé)任公司”下屬子公司“安徽文化金融服務(wù)中心有限公司”共同合資成立的國有物業(yè)服務(wù)企業(yè)。公司注冊資本500萬元。目前,公司主營業(yè)務(wù)涉及“住宅、辦公、商業(yè)、物業(yè)服務(wù),停車場管理、會議及展覽業(yè)務(wù)、網(wǎng)上銷售”等多行業(yè)、多領(lǐng)域。

公司發(fā)展迅速,業(yè)務(wù)規(guī)模較大,為加強人才儲備,現(xiàn)面向社會招聘優(yōu)秀人才,并提供具有競爭力的薪酬福利待遇及廣闊的事業(yè)成長空間,F(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下:

一、招聘崗位

詳見附件

二、招聘條件

(一)應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)具備以下基本條件:

1、具有中華人民共和國國籍;

2、遵守憲法和法律;

3、具有良好的品行;

4、具有崗位所需的專業(yè)或技能條件;

“年齡條件”中“35周歲以下”為 “1988年1月1日以后出生”(其他涉及年齡要求以此類推)。“應(yīng)聘條件”中的工作經(jīng)歷截止時間為2023年6月,不同單位的工作經(jīng)歷可以累計。在校學(xué)生在讀期間參加勤工儉學(xué)、實習(xí)等不視為工作經(jīng)歷。

(二)具有下列情形之一的,不得應(yīng)聘:

1、不符合崗位招聘條件的人員;

2、經(jīng)政府人力資源社會保障部門認定具有考試違紀行為且在停考期內(nèi)的人員;

3、曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政務(wù)處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

4、參加非法組織、邪教組織或從事其他危害國家安全活動的;

5、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的;

6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三、招聘程序

(一)發(fā)布公告

2023年6月7日于外企德科人力資源服務(wù)安徽有限公司網(wǎng)站等平臺發(fā)布招聘信息。

(二)報名方式及時間

1、報名方式:①應(yīng)聘者需關(guān)注外企德科人力資源服務(wù)安徽有限公司官方微信公眾號(搜索“外企德科安徽”),點擊“政務(wù)招考”進入“招考報名”登錄系統(tǒng)點擊“合肥信服物業(yè)管理有限公司2023年社會招聘公告”報名。②通過其他渠道投遞簡歷;

2、報名時間:6月7日開始,截止時間根據(jù)招聘情況確定。

(三)資格審查

招聘組根據(jù)簡歷投遞情況擇優(yōu)篩選,通過資格初審僅代表通過簡歷初篩。凡弄虛作假,一經(jīng)查實,取消面試資格。

(四)面試

資格審查通過的將進入到面試環(huán)節(jié),具體面試形式、時間、地點另行通知。

(五)體檢

面試通過人員進行體檢,體檢合格人員進入到下一環(huán)節(jié),具體安排另行通知。

四、聘用管理和待遇

(1)本次招聘人員實行勞動合同管理。合肥信服物業(yè)管理有限公司與聘用人員簽訂勞動合同。試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。試用期滿合格的,予以正式聘用;不合格的,取消聘用。合同期滿,經(jīng)雙方協(xié)商一致,可以續(xù)聘,重新簽訂合同。經(jīng)考核不能勝任崗位者,期滿后不再簽訂勞動合同,終止勞動關(guān)系。

(2)本次招聘人員如果與原用人單位存在合同關(guān)系的,在規(guī)定的時間內(nèi),自行和原用人單位解除勞動關(guān)系,否則由此而產(chǎn)生的全部后果,由本人自行承擔(dān)。

(3)合肥信服物業(yè)管理有限公司按規(guī)定為聘用人員繳納社會保險和住房公積金。

五、其他

(一)咨詢電話:0551-65265515。咨詢電話請在工作日(上午9:00-12:00、下午13:30-17:30)撥打。

附件:信服物業(yè)2023年社會招聘崗位需求表.xlsx

合肥信服物業(yè)管理有限公司

2023年6月7日

手機端鏈接:https://m.sydw8.com/2023/0607/477540.html

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(編輯:duyujiao)

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