2023年山東濟寧市金鄉(xiāng)縣青年人才“蓄水池”引進29人公告

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為深入實施人才強縣戰(zhàn)略，推動金鄉(xiāng)縣經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展，經(jīng)研究，決定繼續(xù)實施金鄉(xiāng)縣青年人才“蓄水池”計劃。有關(guān)事項公告如下：

一、引進數(shù)量

29名，具體崗位及條件要求見附件1。

二、引進范圍

國內(nèi)外高等院校(科研院所)碩士研究生及以上學歷。

定向培養(yǎng)、委托培養(yǎng)生以及我省各級機關(guān)企事業(yè)單位在職人員均不列入本次引進范圍。其他在職人員應(yīng)聘的，須經(jīng)有用人權(quán)限的部門(單位)同意，并于網(wǎng)上報名時上傳加蓋部門(單位)公章的《同意報考證明信》(附件2)。

三、引進條件

(一)具有中華人民共和國國籍;

(二)遵守憲法和法律，具有良好的品行和職業(yè)道德;

(三)有較強的專業(yè)理論功底和實踐能力，能夠適應(yīng)崗位需要，具備崗位所需的專業(yè)或技能條件;

(四)具有正常履行崗位職責的身體條件、心理素質(zhì);

(五)40周歲以下(1982年6月8日以后出生);

(六)具備崗位要求的其他資格條件;

(七)法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

已與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議的2023屆高校畢業(yè)生，須在公示前與簽約單位解除就業(yè)協(xié)議。

曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員、在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生、現(xiàn)役軍人以及法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形人員不得應(yīng)聘，在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生不能用已取得的學歷學位作為條件應(yīng)聘。

應(yīng)聘人員不得報考有《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號)中應(yīng)回避情形的崗位。

四、引進程序

(一)報名審查

報名審查實行網(wǎng)上報名，網(wǎng)上審查方式進行，每人限報一個崗位。

1、網(wǎng)上報名

報名時間：2023年6月8日9:00-6月12日16:00

查詢時間：2023年6月8日11:00-6月13日16:00

報名網(wǎng)站：金鄉(xiāng)縣委、縣政府門戶網(wǎng)站(/)

應(yīng)聘人員登錄指定的報名網(wǎng)站，按要求如實填寫、提交個人相關(guān)信息資料并上傳個人近期證件照片。每人限報一個崗位。報名人員在資格初審前可修改報名信息，后一次自動替換前一次信息，報名信息一經(jīng)初審?fù)ㄟ^，不能更改。2023年6月12日16:00后，尚未初審或者初審未通過的，不能再改報其他崗位，不能再修改、補充報名信息。

報名人員必須使用有效身份證件進行報名和考試，報名人員的姓名、身份證號碼等個人信息必須真實一致。報名人員提交報名申請材料不準確、不齊全或不符合報考條件的，由本人承擔相應(yīng)后果。惡意注冊報名信息、擾亂報名秩序等行為的，查實后取消其報名資格。報名人員在應(yīng)聘期間的表現(xiàn)，將作為公開招聘考察的重要內(nèi)容之一。

2、網(wǎng)上審查

審查時間：2023年6月8日11:00—6月13日16:00

專人負責資格審查工作(節(jié)假日不休息)，及時查看網(wǎng)上報名情況，認真進行資格審查，并在網(wǎng)上公布審查結(jié)果。對具備報名資格并符合應(yīng)聘條件的，不得拒絕報名;對未通過初審的，要說明理由;對提交材料不全的，應(yīng)注明缺少內(nèi)容，并退回應(yīng)聘人員補充。網(wǎng)上報名期間，提供咨詢服務(wù)。

應(yīng)聘人員應(yīng)于報名時上傳以下相關(guān)證明材料jpg或pdf格式，主要包括：

(1)本人身份證(須為二代有效身份證或有效期內(nèi)的臨時身份證)(正反面掃描);

(2)國家承認的學歷學位證書(尚未取得學歷學位證書的2023屆高校畢業(yè)生須提供學校核發(fā)的就業(yè)推薦表，相關(guān)學歷學位證書須在2023年7月31日前取得);

(3)《教育部學歷證書電子注冊備案表》，2023屆高校畢業(yè)生如查詢不到，可提供《教育部學籍在線驗證報告》(通過“中國高等教育學生信息網(wǎng)”申請打印，帶二維碼);

(4)國(境)外高校畢業(yè)生報名的，須提交國家教育部門的學歷學位認證。與國(境)內(nèi)高校應(yīng)屆畢業(yè)生同期畢業(yè)的國(境)外高校畢業(yè)生報名的，還需提供規(guī)定時間內(nèi)可取得學歷學位證書和學歷學位認證材料的承諾書;已取得國(境)外學歷學位證書、但未獲得教育部認證的國(境)外高校畢業(yè)生報名的，還需提供國(境)外學歷學位證書及有資質(zhì)的機構(gòu)出具的翻譯資料，并作出規(guī)定時間內(nèi)可取得國(境)外學歷學位認證材料的承諾(附件3);

(5)在職人員應(yīng)聘的，須提交加蓋有用人權(quán)限部門(單位)公章的《同意報考證明信》;

(6)崗位資格條件需要的其他材料。

報名人員提交信息并上傳上述材料后及時查詢審查結(jié)果。審查通過人員于2023年6月14日16:00前，下載打印《2023年金鄉(xiāng)縣青年人才“蓄水池”引進報名登記表》、《報名人員誠信承諾書》。

以上上傳材料原件、報名登記表、誠信承諾書及2張與報名同底版一寸照片在參加面試時一并提供。

資格審查貫穿全過程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合資格條件，即取消應(yīng)聘資格。

(二)考試

考試不受報名比例限制，不設(shè)筆試環(huán)節(jié)，采取面試方式確定人選。面試可根據(jù)崗位實際，采取靈活形式進行。面試滿分為100分，合格分數(shù)線為80分，低于80分者不得列為考察體檢對象。

通過網(wǎng)上資格審查的考生參加面試，面試時間、地點另行通知。

(三)考察體檢

根據(jù)面試成績和引進計劃，由高分到低分按1:1等額組織考察、體檢�？疾�、體檢工作由縣事業(yè)單位人事綜合管理部門組織實施。

1、考察。考察結(jié)果分為合格和不合格兩個等次�？疾炜筛鶕�(jù)崗位條件要求采取多種方式進行，主要考察思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實績等，并對報名資格、提交的相關(guān)信息材料是否真實準確等進行全面審查。按照《關(guān)于進一步從嚴管理干部檔案的意見》(魯組發(fā)〔2017〕2號)要求，對進入考察范圍人員的檔案進行嚴格審查，重點審查“三齡兩歷一身份”等內(nèi)容，同時還應(yīng)考察是否有任職回避情形等。檔案審查須從嚴把握，凡存在檔案涂改、檔案材料弄虛作假、個人經(jīng)歷不實、有關(guān)信息不能認定、調(diào)查不清或本人負有相應(yīng)責任的，不得辦理聘用手續(xù)。

2、體檢。參照公務(wù)員錄用體檢標準，體檢結(jié)果分為合格和不合格兩個等次。組織考察合格人員一般應(yīng)在縣級以上綜合醫(yī)院進行體檢。對按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進行，復(fù)檢只能進行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準。對未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。

對放棄考察、體檢資格或考察、體檢不合格造成的空缺，可根據(jù)崗位實際需求情況決定是否從同一崗位達到面試合格分數(shù)線的人員中依次遞補。

(四)公示聘用

對考察、體檢合格的擬聘用人員名單統(tǒng)一公示,公示期為7個工作日，擬聘用人員名單公示后不再遞補。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，由縣公共就業(yè)和人才服務(wù)中心與受聘人員簽訂聘用合同。受聘人員在金鄉(xiāng)縣服務(wù)年限不低于3年，并按規(guī)定實行試用期制度，試用期滿由縣委組織部、縣人力資源和社會保障局、掛職企業(yè)共同考核，考核合格的正式聘用，不合格的取消聘用。

引進人才根據(jù)事業(yè)單位編制管理模式，納入編制實名制管理。

五、服務(wù)與待遇

由縣公共就業(yè)和人才服務(wù)中心與其簽訂聘用合同，按照事業(yè)單位人事管理的相關(guān)規(guī)定管理人事檔案、理順檔案工資、辦理社會保險繳費等相關(guān)事項。

(一)簽訂協(xié)議。人員聘用后，縣公共就業(yè)和人才服務(wù)中心、聘用人員、企業(yè)簽訂三方協(xié)議，辦理掛職鍛煉或項目合作手續(xù)。協(xié)議約定工作期限、權(quán)利義務(wù)、報酬獎勵、發(fā)生爭議處理方式等內(nèi)容，也可約定專業(yè)技術(shù)人員服務(wù)形成的新技術(shù)、新材料、新品種及成果轉(zhuǎn)讓、開發(fā)收益等知識產(chǎn)權(quán)保護事項。

(二)薪酬待遇。聘用人員在企業(yè)掛職鍛煉期間，工資由企業(yè)發(fā)放，工資標準不低于同類事業(yè)人員應(yīng)發(fā)工資的1.2倍，具體工資待遇由企業(yè)和引進人才自行協(xié)商。按相關(guān)規(guī)定繳納事業(yè)單位五險二金，單位繳納部分所需資金由縣財政列支(繳費基數(shù)根據(jù)檔案工資核算)。聘用人員與人事關(guān)系所在單位在崗人員同等享有參加項目申報、培訓(xùn)、考核、獎勵等方面權(quán)利。對在掛職鍛煉工作期間業(yè)績突出、年度考核結(jié)果確定為優(yōu)秀等次并符合相應(yīng)條件的，給予表彰獎勵。聘用人員一律享受戶口轉(zhuǎn)接、保險接續(xù)、子女入學等優(yōu)惠政策。

(三)職稱評聘。在企業(yè)掛職鍛煉期間，從事專業(yè)技術(shù)工作且符合相應(yīng)職稱評價標準的聘用人員，可以不受事業(yè)單位崗位結(jié)構(gòu)比例限制申報職稱，由縣公共就業(yè)和人才服務(wù)中心進行呈報。聘用人員取得相應(yīng)職稱的，在企業(yè)掛職鍛煉期間，可以不受事業(yè)單位崗位結(jié)構(gòu)比例限制直接聘用到相應(yīng)崗位，兌現(xiàn)相關(guān)待遇。

(四)考核管理。考核采取年度考核和期滿考核相結(jié)合的辦法，主要考核聘用人員的日常工作表現(xiàn)、工作業(yè)績及工作成效等�？己擞山M織、人社部門與掛職鍛煉企業(yè)共同組織實施，按照事業(yè)人員考核有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。掛職鍛煉工作期間出現(xiàn)以下情形之一的，解除聘用合同并辦理相關(guān)手續(xù)：

1、在試用期間被證明不符合崗位要求的;

2、與企業(yè)協(xié)商一致、自愿流動到企業(yè)工作的;

3、違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，或者失職、瀆職造成嚴重后果的;

4、年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位的;

5、無正當理由連續(xù)曠工時間超過十五天的，或一年內(nèi)累計曠工時間超過三十天的;

6、被依法追究刑事責任的;

7、其他應(yīng)當解除聘用的情形。

(五)其他事項。企業(yè)不按規(guī)定發(fā)放工資，不按規(guī)定兌現(xiàn)相關(guān)待遇的，經(jīng)審核確定，召回該企業(yè)掛職鍛煉人員，調(diào)配到有需求的企業(yè)繼續(xù)掛職鍛煉。人才所在企業(yè)能夠積極申報省級以上人才平臺或重點人才項目，視其工作成效，在下年度人才“蓄水池”工作中給予優(yōu)先支持。

六、其他

(一)2023年金鄉(xiāng)縣青年人才“蓄水池”引進公告有關(guān)通知、公示將在金鄉(xiāng)縣委、縣政府門戶網(wǎng)站公布，請考生隨時關(guān)注相關(guān)信息。報名時所留電話保持暢通，因本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責任自負。

(二)此次引進考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。

咨詢電話：0537-8709227 監(jiān)督電話：0537-8721803

附件1：2023年金鄉(xiāng)縣青年人才“蓄水池”引進崗位匯總表.xls

附件2：同意報考證明信.doc

附件3：海外學歷認證承諾書.doc

中共金鄉(xiāng)縣委組織部

金鄉(xiāng)縣人力資源和社會保障局

2023年6月1日

原標題：2023年金鄉(xiāng)縣青年人才“蓄水池”引進公告

文章來源：http://www.jinxiang.gov.cn/art/2023/6/1/art_26409_2753956.html

手機端鏈接：https://m.sydw8.com/2023/0602/477322.html

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