2023洛陽市某國有企業(yè)招聘工作人員

洛陽市某國有企業(yè)經(jīng)營范圍覆蓋地產(chǎn)開發(fā)運(yùn)營、投融資服務(wù)等領(lǐng)域，為打造一支高素質(zhì)的企業(yè)經(jīng)營管理團(tuán)隊(duì)，推動(dòng)企業(yè)健康發(fā)展，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘工作人員，具體公告如下：

一、招聘原則

本次招聘工作堅(jiān)持“公開招聘、公平競爭、公開選拔、流程控制、擇優(yōu)聘用”的原則，接受上級(jí)單位的指導(dǎo)和監(jiān)督。

二、招聘方式

本次招聘工作委托洛陽市人社人力資源有限公司面向社會(huì)進(jìn)行公開招聘。

三、招聘條件

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)中華人民共和國憲法和法律，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)。

2.具有堅(jiān)定的政治信念和政治立場，熱愛祖國、遵紀(jì)守法、清正廉潔、誠實(shí)守信、作風(fēng)正派，職業(yè)操守和個(gè)人品行良好。

3.熟悉國有企業(yè)經(jīng)營管理方式，具備履行崗位職責(zé)所應(yīng)有的專業(yè)知識(shí);熟悉國家宏觀政策和相關(guān)法律法規(guī)，掌握行業(yè)和市場情況。

4.勇于開拓創(chuàng)新，敢為人先，銳意進(jìn)取，具有較強(qiáng)的經(jīng)營管理能力、開拓創(chuàng)新能力和組織協(xié)調(diào)能力。

5.敢于擔(dān)當(dāng)、善于作為、勤奮敬業(yè)、踏實(shí)肯干，在之前崗位上有較為突出的業(yè)績。

6.具有良好的心理素質(zhì)和正常履行崗位職責(zé)的身體條件。

7.中共黨員優(yōu)先。

(二)有下列情形之一的不得報(bào)名

1.正在接受司法機(jī)關(guān)、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案偵查審查的。

2.曾被開除公職的，曾有刑事犯罪記錄的。

3.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的。

4.法律、法規(guī)規(guī)定不得聘任的其他情形。

四、招聘崗位及具體要求

(詳細(xì)招聘崗位、崗位職責(zé)、任職條件見附件1)

五、招聘程序

本次招聘工作按照發(fā)布公告、報(bào)名、資格初審、面試資格確認(rèn)、面試、考察、成績評(píng)定、背景調(diào)查、體檢、聘用的程序進(jìn)行，采取面試、考察相結(jié)合的辦法，擇優(yōu)聘用。

(一)報(bào)名

本次招聘采取網(wǎng)上報(bào)名方式。自公告之日起，報(bào)名人員需完整填寫《應(yīng)聘報(bào)名表》(見附件2，報(bào)名表上需添加近期一寸免冠彩色照片，紅、藍(lán)、白底均可)，提交身份證、學(xué)歷證書、職稱證書及職業(yè)資格證書、工作履歷等材料掃描件，并于2023年5月31日下午17:00前將郵件發(fā)送至hnlyrcsc@#郵箱。

注：《應(yīng)聘報(bào)名表》郵件主題名稱統(tǒng)一為：“姓名+應(yīng)聘崗位名稱”。報(bào)名人員限報(bào)考一個(gè)崗位，不得改報(bào)、不得重復(fù)報(bào)名，請慎重選擇報(bào)考崗位。

(二)資格初審

公司將根據(jù)崗位要求，對(duì)應(yīng)聘者個(gè)人簡歷資料進(jìn)行資格審查，對(duì)通過資格審查的人員公司將以電話、短信或郵件的方式通知應(yīng)聘人員參加面試，請注意保持電話暢通并及時(shí)查閱個(gè)人郵箱信息。未通過資格審查的，不再另行通知。

(三)面試資格確認(rèn)

面試資格確認(rèn)需攜帶本人有效身份證、個(gè)人簡歷、畢業(yè)證書、學(xué)位證書、學(xué)信網(wǎng)出具的學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告、留學(xué)歸國人員需提供畢業(yè)證、學(xué)位證、教育部開具的國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書、職(執(zhí))業(yè)資格證書原件及復(fù)印件、1寸免冠照片1張、其他相關(guān)證書及工作證明材料等，以上材料均需攜帶原件及兩份復(fù)印件。

經(jīng)資格確認(rèn)，不符合報(bào)考職位資格條件的，取消面試資格;未按要求進(jìn)行面試資格確認(rèn)的，視為自愿放棄面試。面試資格確認(rèn)具體時(shí)間、地點(diǎn)及要求另行通知。

(四)面試

面試滿分為100分，面試形式為半結(jié)構(gòu)化面試，主要測試應(yīng)聘者的業(yè)務(wù)素質(zhì)及潛在能力，包括但不限于應(yīng)聘人員的管理能力、綜合分析、言語表達(dá)、計(jì)劃組織、人際關(guān)系、應(yīng)變能力等;面試成績低于70分者不再進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。面試時(shí)需攜帶本人有效身份證。面試時(shí)間、地點(diǎn)等具體事宜另行通知。

(五)考察

考察成績滿分100分，主要是對(duì)候選人工作意向、工作思路、職業(yè)規(guī)劃、薪酬待遇期望等多方面進(jìn)行溝通評(píng)價(jià)�？疾斐煽兊陀�80分者不再進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

(六)成績評(píng)定

最終成績=面試成績×50%+考察成績×50%。

(七)背景調(diào)查

對(duì)擬錄用人員按崗位計(jì)劃數(shù)1：1進(jìn)行深入的背景調(diào)查，背景調(diào)查包括但不限于：擬錄用人員的學(xué)歷和相關(guān)資質(zhì)的真實(shí)性;履歷調(diào)查(任職經(jīng)歷及職位的真實(shí)性);人事檔案調(diào)查;業(yè)務(wù)能力與業(yè)績;職業(yè)操守(有無犯罪記錄、有無金融違規(guī));調(diào)查對(duì)象(上級(jí)、同事、下級(jí))對(duì)候選人的主觀評(píng)價(jià);離職原因。擬錄用為中層及以上管理人員的，需按照干部管理相關(guān)要求履行程序。

對(duì)調(diào)查結(jié)果無違法違紀(jì)、無不良嗜好、身心健康、職業(yè)道德良好的候選人進(jìn)行薪酬洽談，并確定擬錄用人員。

(八)體檢

1.擬錄用人員按照崗位計(jì)劃數(shù)1:1確定進(jìn)入體檢人員名單，公司通知所有進(jìn)入體檢的人員到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢費(fèi)用自理;

2.因應(yīng)試者自動(dòng)放棄體檢或體檢不合格形成的空缺，公司可根據(jù)情況確定是否從報(bào)考同一職位并參加面試的人員中，按考試總成績從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。

(九)聘用

對(duì)體檢合格的擬聘人員進(jìn)行公示，經(jīng)相應(yīng)決策程序后由公司按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。被聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間到公司報(bào)到并辦理相關(guān)手續(xù)，拒不報(bào)到或未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到的，取消聘用資格。

六、薪酬標(biāo)準(zhǔn)

公司提供崗位相匹配且有競爭力的市場化薪酬，具體按照公司薪酬制度執(zhí)行。

七、其他要求

(一)凡在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，無法取得聯(lián)絡(luò)或未按照有關(guān)通知要求參加報(bào)名、面試等環(huán)節(jié)的，均視為自動(dòng)放棄考試、聘用資格。

(二)對(duì)應(yīng)聘人員的報(bào)名資格和條件的審查貫穿招聘全過程，不具備相應(yīng)職位資格與條件或弄虛作假的，公司有權(quán)取消其聘用資格。

(三)招聘實(shí)行誠信原則，即報(bào)名者要對(duì)自己所提交信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假和違反考試、聘用紀(jì)律的，一律取消考試、聘用資格。

咨詢電話：0379-63119518

(周一至周五上午8:00-12:00、下午14:00-17:00)

附件1：招聘崗位及具體要求.docx

附件2：應(yīng)聘報(bào)名表.docx

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