2023年上半年四川瀘州川南發(fā)電有限責(zé)任公司公開招聘15人公告

根據(jù)四川瀘州川南發(fā)電有限責(zé)任公司(以下簡(jiǎn)稱“公司”)招聘工作相關(guān)規(guī)定，公司將組織開展2023年上半年公開招聘工作。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、公司簡(jiǎn)介

公司是由川投集團(tuán)公司(持股55%)、華電國際電力股份有限公司(持股40%)、國能四川西部能源股份有限公司(持股5%)合資組建，于2004年11月在瀘州市注冊(cè)成立。公司一期2×60萬千瓦煤電機(jī)組位于瀘州市江陽區(qū)江北鎮(zhèn)，兩臺(tái)機(jī)組分別于2007年12月和2008年1月建成投產(chǎn)，設(shè)計(jì)年利用4500小時(shí)，年耗煤量250萬噸，年發(fā)電54億千瓦時(shí)，總投資43.14億元，其中配套環(huán)保設(shè)施投資約5.5億元。

多年來,公司緊盯創(chuàng)建安全環(huán)保型、質(zhì)量效益型、行業(yè)標(biāo)桿型、轉(zhuǎn)型發(fā)展好的火電企業(yè)目標(biāo)，認(rèn)真抓好安全環(huán)保、經(jīng)營發(fā)展各項(xiàng)工作，在國家、省、市重大活動(dòng)期間均保障了機(jī)組的安全可靠運(yùn)行，為保障四川和瀘州電網(wǎng)安全、促進(jìn)瀘州經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展作出了積極貢獻(xiàn)。截至2022年12月底，公司已累計(jì)發(fā)電618.73億千瓦時(shí)，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)值218.3億元，上繳稅費(fèi)10.21億元。公司曾獲得四川省“先進(jìn)黨組織”“電力安全生產(chǎn)先進(jìn)集體”“環(huán)保誠信企業(yè)”“節(jié)水型企業(yè)”和瀘州市“工業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”“安全生產(chǎn)先進(jìn)單位”“環(huán)境教育基地”等多項(xiàng)榮譽(yù)。

二、招聘職位及人數(shù)

1.發(fā)電運(yùn)行人員(巡檢員)7人。

2.設(shè)備檢修人員(檢修工)8人。

三、報(bào)考條件

(一)基本資格條件

1.具有中華人民共和國國籍，且無國(境)外永久居住權(quán);

2.擁護(hù)中華人民共和國憲法，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度;

3.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行;

4.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì);

5.具有符合職位要求的工作能力;

6.具備崗位所需的其他任職資格條件。

(二)任職資格條件

1.發(fā)電運(yùn)行人員(巡檢員)

(1)25周歲以下(1998年6月30日以后生)，2021-2023屆畢業(yè)生;

(2)全日制大學(xué)�？萍耙陨蠈W(xué)歷;

(3)火電廠集控運(yùn)行、熱能與動(dòng)力工程、電氣工程、自動(dòng)化及相關(guān)專業(yè);

(4)特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬條件。

優(yōu)先條件：具有體育、文藝特長的優(yōu)先。

2.設(shè)備檢修人員(檢修工)

(1)35周歲以下(1988年6月30日以后生);

(2)大學(xué)本科及以上學(xué)歷;

(3)熱能與動(dòng)力工程、電氣工程、自動(dòng)化及火力發(fā)電廠相關(guān)專業(yè)。

(4)特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬條件。

優(yōu)先條件：具有體育、文藝特長的優(yōu)先。

(三)凡有下列情形之一者，不得報(bào)名

1.曾受過司法機(jī)關(guān)刑事處罰的;

2.涉嫌違法、違紀(jì)正在接受審查的;

3.曾被黨紀(jì)、政紀(jì)處分的;

4.曾被開除公職、解聘的。

四、招聘程序

(一)報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：2023年5月20日-5月28日

2.報(bào)名方式：

(1)本次招聘采用網(wǎng)上報(bào)名的方式。

(2)報(bào)考者填寫《四川瀘州川南發(fā)電有限責(zé)任公司應(yīng)聘報(bào)名表》，在報(bào)名截止日前將應(yīng)聘報(bào)名表、本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、最新的教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表、成績(jī)單、職(執(zhí))業(yè)資格、專業(yè)技術(shù)資格證明及其它與任職條件相關(guān)的資料及全身生活照片掃描件，以電子文檔壓縮文件的格式發(fā)至sclzcnfd@163.com郵箱，郵件標(biāo)題：姓名+應(yīng)聘崗位。

3.報(bào)名要求：每名應(yīng)聘者原則上限報(bào)一個(gè)職位。提交的報(bào)考申請(qǐng)材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。報(bào)考者提供虛假報(bào)考申請(qǐng)材料的，一經(jīng)查實(shí)，將取消報(bào)考資格，涉及偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息騙取考試資格的，將按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

(二)資格審查和擬進(jìn)入筆試人員初篩

公司將根據(jù)招聘條件、崗位要求和應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行篩選，篩選合格者，公司將以電話、短信等方式通知參加公司組織的筆試、面試，并要求其提供身份證、學(xué)歷學(xué)位、近期職業(yè)健康體檢報(bào)告及相關(guān)任職資格的證書、證件原件(2021-2023屆畢業(yè)生需提供全部學(xué)科成績(jī)單，不提供者按篩選未通過處理)。按同一招聘崗位招聘人數(shù)1:15的比例擇優(yōu)篩選進(jìn)入筆試，達(dá)不到比例的，以實(shí)際符合招聘資格條件人數(shù)為準(zhǔn)，同一崗位的招聘人數(shù)與通過資格初審人數(shù)的比例原則上不低于1:3。

(三)筆試

本次公開招聘發(fā)電運(yùn)行人員、設(shè)備檢修人員需要組織進(jìn)行筆試，筆試內(nèi)容包括公共基礎(chǔ)知識(shí)、職業(yè)能力測(cè)試、時(shí)事政治、公文寫作、專業(yè)知識(shí)等，滿分100分。

筆試時(shí)間及地點(diǎn)以通知為準(zhǔn)。同一招聘崗位的招聘人數(shù)與實(shí)際參加面試人數(shù)的比例原則上不低于1:3，確屬急需緊缺崗位，可降低至1:2開考。達(dá)不到開考比例的，相應(yīng)調(diào)減該崗位招聘人數(shù)直至取消該招聘崗位。

(四)資格復(fù)審和擬進(jìn)入面試人員確定

進(jìn)入資格復(fù)審人員按照同一招聘崗位人數(shù)1:5的比例，根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分依次確定(如進(jìn)入資格復(fù)審人員最后一名筆試成績(jī)出現(xiàn)并列，一并進(jìn)入)，應(yīng)聘人員未按要求參加資格復(fù)審、資格復(fù)審不合格或本人主動(dòng)放棄的，可根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

資格復(fù)審時(shí)應(yīng)聘人員應(yīng)交驗(yàn)身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證等與招聘資格條件相關(guān)的證件、證明材料原件及復(fù)印件。

(五)面試

公司組織成立招聘面試工作組，面試時(shí)間、地點(diǎn)以通知為準(zhǔn)。

同一招聘崗位的招聘人數(shù)與實(shí)際參加面試人數(shù)的比例原則上不低于1:3，確屬急需緊缺崗位，可降低至1:2開考。達(dá)不到開考比例的，相應(yīng)調(diào)減該崗位招聘人數(shù)直至取消該招聘崗位。

(六)確定擬錄用人選

公司根據(jù)筆試、面試成績(jī)，研究確定擬錄用人選。擬錄用人選確定后，面向社會(huì)進(jìn)行5個(gè)工作日的公示。公示期滿，無異議的進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，有異議經(jīng)核實(shí)情況屬實(shí)的，取消資格。

(七)背景調(diào)查和考察

對(duì)擬錄用人員進(jìn)行調(diào)查了解，重點(diǎn)對(duì)人員身份、學(xué)歷、經(jīng)歷、工作表現(xiàn)、不良記錄、法院訴訟、金融違規(guī)、商業(yè)利益沖突等方面進(jìn)行核實(shí)。若背景調(diào)查不合格的，可根據(jù)同一崗位最終成績(jī)，從高分到低分依次等額遞補(bǔ);如不遞補(bǔ)或無遞補(bǔ)人選，相應(yīng)調(diào)減該崗位招聘人數(shù)直至取消該招聘崗位。

(八)體檢

公司通知并組織擬錄用候選人進(jìn)行入職健康體檢和崗前職業(yè)健康檢查。入職健康體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。

(九)討論決定及聘用

體檢合格，由公司對(duì)人員聘用事項(xiàng)進(jìn)行研究，確定聘用人選并發(fā)放聘用通知。體檢不合格或有職業(yè)禁忌證者取消被錄用資格。

(十)報(bào)到

被錄用人員必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到公司報(bào)到。如在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)不能正常報(bào)到者，可取消其錄用資格。特殊情況經(jīng)批準(zhǔn)后可延期報(bào)到。

被錄用人員到公司報(bào)到時(shí)，需向公司提供個(gè)人學(xué)歷證書等有關(guān)資質(zhì)證明的原件核驗(yàn)并留下復(fù)印件備案，同時(shí)填寫《員工登記表》《員工履歷表》。

(十一)試用

公司與被錄用人員簽定勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同中明確試用期，試用期為6個(gè)月。公司引進(jìn)的特殊人才，經(jīng)公司審定后試用期可酌情縮短。

試用期的人員，在試用期間，本人可按相關(guān)法律法規(guī)提出辭職。試用人員經(jīng)試用期考核不合格或在工作中出現(xiàn)重大失誤，公司有權(quán)將其辭退。

(十二)轉(zhuǎn)正

試用期滿后的員工，經(jīng)所在部門考核合格者，由本人填寫《試用(試崗)期員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》，經(jīng)用人部門、人力資源部和公司領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)后，試用人員轉(zhuǎn)為正式員工。

(十三)因公示、背景調(diào)查、體檢、應(yīng)聘者放棄等原因造成招聘計(jì)劃未完成，公司按照綜合成績(jī)排名，根據(jù)本次招聘實(shí)際情況決定是否依次補(bǔ)錄或重新進(jìn)行招聘，經(jīng)公司審批后執(zhí)行。

五、其他事項(xiàng)

(一)應(yīng)聘者一經(jīng)提交報(bào)名，視為已知悉并認(rèn)同本公告全部?jī)?nèi)容。

(二)資格審核工作貫穿招聘全程，招聘期間及錄用后如發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者存在偽造學(xué)歷或其他騙取考試、錄用資格行為的，公司有權(quán)終止或取消其考試、錄用資格，且該應(yīng)聘者今后不得參加公司組織的任何招聘。

(三)應(yīng)聘者在筆試、面試、體檢等環(huán)節(jié)，如因個(gè)人原因未按時(shí)參加，則視為自動(dòng)放棄錄用機(jī)會(huì)。

(四)為貫徹落實(shí)黨中央、國務(wù)院關(guān)于穩(wěn)就業(yè)的有關(guān)要求，2021年6月1日以后畢業(yè)未就業(yè)的國內(nèi)外高等院校畢業(yè)生，滿足崗位招聘條件的可納入應(yīng)屆畢業(yè)生。

(五)本公告由公司負(fù)責(zé)解釋，根據(jù)實(shí)際情況有權(quán)調(diào)整、取消或終止招聘計(jì)劃，并享有本公告最終解釋權(quán)。

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