宜昌市人力資源和社會(huì)保障局所屬事業(yè)單位2023年急需緊缺人才引進(jìn)公告【2人】

 

　　為貫徹落實(shí)黨的二十大精神，深入實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，引進(jìn)集聚更多優(yōu)秀青年人才，持續(xù)優(yōu)化我市事業(yè)單位人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，以人才引領(lǐng)驅(qū)動(dòng)助推宜昌長江大保護(hù)典范城市建設(shè)，根據(jù)《宜昌市高層次和急需緊缺人才引進(jìn)工作暫行辦法》(宜人社發(fā)〔2022〕16號(hào))和《市委人才辦 市人社局關(guān)于嚴(yán)肅高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才和急需緊缺人才引進(jìn)工作紀(jì)律的通知》(宜人辦文〔2019〕2號(hào))規(guī)定，結(jié)合宜昌市人力資源和社會(huì)保障局所屬事業(yè)單位編制、崗位空缺情況及工作需要，擬開展急需緊缺人才引進(jìn)工作，現(xiàn)公告如下：

　　一、引進(jìn)崗位及職數(shù)

　　本次引進(jìn)急需緊缺人才2名，涉及1個(gè)單位，1個(gè)崗位。人才引進(jìn)條件詳見《宜昌市人力資源和社會(huì)保障局所屬事業(yè)單位2023年急需緊缺人才引進(jìn)崗位表》(附件1，以下簡稱《崗位表》)。

　　二、基本條件

　　(一)基本條件

　　1.具有中華人民共和國國籍;

　　2.擁護(hù)中華人民共和國憲法，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度，遵紀(jì)守法;

　　3.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行;

　　4.具有崗位所需的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力或技能條件;

　　5.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì);

　　6.具備崗位所需的其他條件。詳見《崗位表》。

　　(二)有下列情形之一的不受理報(bào)名應(yīng)聘：

　　1.現(xiàn)役軍人;

　　2.全日制高校在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生;

　　3.涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查的人員和尚未解除黨紀(jì)、政務(wù)等處分的人員;

　　4.在各級(jí)公務(wù)員招錄和事業(yè)單位公開招聘考試中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的人員;

　　5.按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》等應(yīng)當(dāng)執(zhí)行回避制度的人員;

　　6.宜昌市內(nèi)在編公務(wù)員及事業(yè)單位工作人員;

　　7.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　三、人才引進(jìn)程序

　　(一)報(bào)名及資格審查

　　1.報(bào)名時(shí)間。自公告發(fā)布之日起至2023年5月24日17:30。

　　2.報(bào)名方式。采取網(wǎng)上報(bào)名方式，報(bào)考人員將以下資料的電子版或掃描件編號(hào)打包發(fā)送至崗位對(duì)應(yīng)的聯(lián)系郵箱(見附件1)�？忌鷪�(bào)名時(shí)間以聯(lián)系郵箱接收?qǐng)?bào)名資料時(shí)間為準(zhǔn)。

　　(1)《宜昌市人力資源和社會(huì)保障局所屬事業(yè)單位2023年急需緊缺人才引進(jìn)報(bào)名表》(需本人承諾簽字)(見附件2);

　　(2)學(xué)歷學(xué)位證書，2023年應(yīng)屆畢業(yè)生須提供學(xué)校開具的按時(shí)取得學(xué)歷學(xué)位證明;

　　(3)本人身份證正反面。

　　3.資格審查。資格審查由引才單位負(fù)責(zé)，嚴(yán)格按公告中明確的條件，對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行網(wǎng)上資格審查。資格審查時(shí)間自公告發(fā)布之日起至2023年5月24日21:00。審核結(jié)果通過電話、短信或電子郵件告知報(bào)考人員。前期經(jīng)三峽人才集團(tuán)審核通過的2023年宜昌市“百所名校 百名人才”人才工程報(bào)名人員，直接進(jìn)入資格審查環(huán)節(jié)，不再重復(fù)報(bào)名。

　　4.報(bào)名須知。報(bào)考人員應(yīng)仔細(xì)閱讀引進(jìn)公告和報(bào)考承諾，如實(shí)填寫有關(guān)信息。報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。報(bào)名時(shí)填寫的電子郵箱和電話號(hào)碼須真實(shí)準(zhǔn)確，在報(bào)考期間不得變更。

　　(1)報(bào)考人員應(yīng)仔細(xì)閱讀引進(jìn)公告和報(bào)考承諾，如實(shí)填寫有關(guān)信息，誠信報(bào)考。要對(duì)照《崗位表》中的“報(bào)考資格條件”要求填寫和提供材料，并對(duì)填報(bào)和提供信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。如應(yīng)聘人員報(bào)名資格條件不符合崗位要求或填寫信息錯(cuò)誤，由此產(chǎn)生的一切后果由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)。資格審查貫穿引進(jìn)工作全過程。在引進(jìn)各環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考者不符合報(bào)考資格條件的，招錄機(jī)關(guān)均可取消其報(bào)考資格或者聘用資格。

　　(2)報(bào)考人員應(yīng)當(dāng)以本人最高學(xué)歷報(bào)考相關(guān)崗位，且所取得最高學(xué)歷的畢業(yè)證上專業(yè)必須與引才崗位所需專業(yè)一致，2023年應(yīng)屆畢業(yè)生須提供學(xué)校開具的按時(shí)取得學(xué)歷學(xué)位證明。

　　(3)留學(xué)回國人員報(bào)考的，除需提供《公告》和《崗位表》中規(guī)定的材料外，還應(yīng)于面試前向引才單位提供教育部門學(xué)歷認(rèn)證材料。屆時(shí)不能提供的，視為自動(dòng)放棄。學(xué)歷認(rèn)證由教育部留學(xué)服務(wù)中心負(fù)責(zé)。報(bào)考人員可登錄教育部留學(xué)服務(wù)中心網(wǎng)站(http://www.cscse.edu.cn)查詢認(rèn)證有關(guān)要求和程序。

　　(二)面試安排

　　本次人才引進(jìn)只安排面試。面試具體事宜以公告為準(zhǔn)。

　　1.資格復(fù)審。在面試前，引才單位對(duì)參加面試人員資格進(jìn)行復(fù)審，資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)另行通知�？忌鷳�(yīng)提供報(bào)名要求提交材料的原件及復(fù)印件。在職公務(wù)員〔含參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)(單位)工作人員〕及事業(yè)單位工作人員報(bào)考的，須經(jīng)本人所在單位同意，并在資格復(fù)審階段提供單位同意報(bào)名的書面證明材料。不按照指定時(shí)間、地點(diǎn)參加資格復(fù)審或復(fù)審不符合條件的，取消其面試資格。面試人員名單及時(shí)在宜昌市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站上公告。

　　2.面試方式。以面試公告為準(zhǔn)。

　　3.面試時(shí)間及地點(diǎn)。通過發(fā)公告、電話、短信等方式，通知到每位面試考生，并做好記錄。

　　4.面試要求�？忌�須持報(bào)名表、身份證原件在規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加面試，缺一證件者以及在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未報(bào)到的考生，均視為自動(dòng)放棄面試資格。

　　5.面試成績。面試滿分100分，按照去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，取平均分的方法計(jì)算，考生面試成績當(dāng)場宣布。面試成績精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位，若遇面試成績相同，則組織加試，加試后，按考生面試加試成績從高到低分排序確定。

　　面試劃定最低合格分?jǐn)?shù)線為80分(含80分)，達(dá)不到最低合格分?jǐn)?shù)線的考生，不能進(jìn)入體檢、考察環(huán)節(jié)�？忌�面試成績及時(shí)在宜昌市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站上公告。

　　(三)體檢與考察

　　1.體檢。體檢對(duì)象根據(jù)面試成績從高分到低分依次排序，按招聘崗位計(jì)劃數(shù)1:1比例確定，并在宜昌市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站上公告。體檢參照《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號(hào))、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))等規(guī)定執(zhí)行，由引才單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施。體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)。

　　2.考察�？疾旃ぷ饔梢�才單位負(fù)責(zé)統(tǒng)籌實(shí)施，按照德才兼?zhèn)�、以德為先的用人�?biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況�？疾熘羞�要對(duì)應(yīng)聘者的報(bào)考資格進(jìn)行復(fù)審。若發(fā)現(xiàn)有影響聘用并查證屬實(shí)的情形，取消聘用資格。

　　3.考生自愿放棄、體檢或考察不合格的，可按面試成績排序遞補(bǔ)考生進(jìn)行體檢和考察。

　　4.體檢、考察地點(diǎn)另行通知。

　　(四)公示及備案

　　引才單位綜合面試、體檢、考察等情況，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究后，報(bào)宜昌市人力資源和社會(huì)保障局研究確定擬聘人員。擬聘人員名單在宜昌市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站上公示7個(gè)工作日，接受社會(huì)監(jiān)督。公示結(jié)束如無異議，將擬聘人員情況及結(jié)果報(bào)宜昌市人力資源和社會(huì)保障局備案。

　　(五)辦理聘用手續(xù)

　　經(jīng)宜昌市人力資源和社會(huì)保障局審核備案后，引才單位與新招聘人員簽訂聘用合同，實(shí)行崗位管理，按有關(guān)規(guī)定和程序辦理聘用等手續(xù)。人員聘用實(shí)行試用期制度，試用期按宜人社規(guī)〔2012〕1號(hào)文件執(zhí)行。試用期滿轉(zhuǎn)正定級(jí)時(shí)，符合宜昌市人才單列崗位政策的，按照新進(jìn)人員可聘用的崗位等級(jí)予以聘用。2023年應(yīng)屆畢業(yè)生必須在2023年7月31日前取得學(xué)歷證和學(xué)位證，不能按時(shí)取得學(xué)歷證和學(xué)位證的擬聘用人員不予聘用。

　　四、其他

　　(一)對(duì)違反人才引進(jìn)工作紀(jì)律的考生和工作人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))處理，涉嫌犯罪的及時(shí)移送司法機(jī)關(guān)處理。

　　(二)本公告中有關(guān)政策口徑由引才單位負(fù)責(zé)解釋�！秿徫槐怼分袓徫凰�需專業(yè)名稱均依據(jù)教育部頒布的專業(yè)目錄設(shè)置。

　　(三)本次人才引進(jìn)考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

　　咨詢電話：0717-6773695

　　舉報(bào)電話：0717-6056603

　　附件1：宜昌市人力資源和社會(huì)保障局所屬事業(yè)單位2023年急需緊缺人才引進(jìn)崗位表

　　附件2：宜昌市人力資源和社會(huì)保障局所屬事業(yè)單位2023年急需緊缺人才引進(jìn)報(bào)名表

　　宜昌市人力資源和社會(huì)保障局

　　2023年5月15日

　　來源：http://rsj.yichang.gov.cn/content-22792-979022-1.html