事業(yè)單位公共基礎知識：事業(yè)單位人員工資及考核制度

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《事業(yè)單位人事管理條例》是為規(guī)范事業(yè)單位人事管理，保障事業(yè)單位工作人員合法權(quán)益，建設高素質(zhì)的事業(yè)單位工作人員隊伍，促進公共服務的發(fā)展而制定。事業(yè)單位考試中經(jīng)常會有對該條例的考查，今天小編帶著大家看一看事業(yè)單位人員工資與考核制度的主要考點。

一、事業(yè)單位工資制度

事業(yè)單位工作人員實行崗位績效工資制度。崗位績效工資由崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補貼四部分組成，其中崗位工資和薪級工資為基本工資。

二、事業(yè)單位人員考核的特點

1.事業(yè)單位工作人員的考核，體現(xiàn)了分類管理的思想

2.考核結(jié)果使用與事業(yè)單位用人和分配制度緊密結(jié)合

三、考核的原則和種類

考核的原則：堅持客觀公正、民主公開、注重實績、一級考核一級的原則，實行領導與群眾相結(jié)合，平時與定期相結(jié)合，定性與定量相結(jié)合。

考核的種類：對受聘人員的考核分為平時考核、年度考核和聘期考核。

四、考核的內(nèi)容和標準

(一)考核的內(nèi)容

包括德、能、勤、績四個方面，重點考核工作實績。

德：主要考核政治、思想表現(xiàn)和職業(yè)道德表現(xiàn);

能：主要考核業(yè)務技術(shù)水平、管理能力的運用發(fā)揮，業(yè)務技術(shù)提高、知識更新情況;

勤：主要考核工作態(tài)度、勤奮敬業(yè)精神和遵守勞動紀律情況;

績：主要考核履行職責情況、完成工作任務的數(shù)量、質(zhì)量、效率，取得成果的水平以及社會效益和經(jīng)濟效益。

(二)考核的等次

年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次。

聘期考核結(jié)果可以分為合格與不合格等檔次。

對德、能、勤、績表現(xiàn)較差，在年度考核中難以確定等次的人員，可先予以告誡，期限為三至六個月。告誡期滿有明顯改進的，可定為合格等次;仍表現(xiàn)不好的，定為不合格等次。

五、考核的方法和程序

(一)考核的方法

考核要堅持客觀公正、民主公開、注重實績、一級考核一級的原則，實行領導與群眾相結(jié)合，平時與定期相結(jié)合，定性與定量相結(jié)合。

(二)考核的程序

事業(yè)單位成立負責人為首的考核組織。必要時，事業(yè)單位負責人可以授權(quán)同級副職或有關(guān)機構(gòu)負責人負責考核。

考核分為平時考核、年度考核和聘期考核。平時考核隨時進行，由被考核人根據(jù)工作任務定期記實，主管領導負責檢查。年度考核一般每年年末或翌年年初進行。年度考核以平時考核為基礎。

考核事業(yè)單位擔任各級領導職務的工作人員，必要時，可以進行民主評議或民意測驗。

事業(yè)單位工作人員對年度考核結(jié)果如有異議，可以在接到考核結(jié)果通知之日起10日內(nèi)向考核組織申請復核，考核組織在十日內(nèi)提出復核意見，經(jīng)部門或單位負責人批準后以書面形式通知本人。其中，如復核結(jié)果仍被確定為不合格等次的人員對復核意見不服的，可以向一上級主管單位人事機構(gòu)提出申訴。

年度考核工作結(jié)束后，考核結(jié)果存入本人檔案。

【例題】

1. (單選題)事業(yè)單位工作人員的工資包括( )

A.基本工資、工齡工資和績效工資

B.基本工資、薪級工資和績效工資

C.基本工資、績效工資和津貼工資

D.基本工資、薪級工資和津貼工資

【答案】C【解析】根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第三十二條，國家建立激勵與約束相結(jié)合的事業(yè)單位工資制度。事業(yè)單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補貼。事業(yè)單位工資分配應當結(jié)合不同行業(yè)事業(yè)單位特點，體現(xiàn)崗位職責、工作業(yè)績、實際貢獻等因素。故本題正確答案為C項。

2. (判斷題)事業(yè)單位年度考核的結(jié)果可以分為合格和不合格。( )

A. 正確

B. 錯誤

【答案】B【解析】事業(yè)單位年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次。聘期考核結(jié)果可以分為合格與不合格等檔次。故本題判斷錯誤。

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