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建水縣迎暉開發(fā)投資有限責(zé)任公司(以下簡稱“公司”)成立于2014年8月12日，是建水縣國資局控股的國有獨(dú)資企業(yè)，注冊資金十億元。公司設(shè)有綜合部、財(cái)務(wù)部、融資管理部、項(xiàng)目管理部、資產(chǎn)經(jīng)營部、投資運(yùn)營部等部門。公司主要從事智能農(nóng)業(yè)管理;園林綠化工程施工;物業(yè)管理;水資源管理;停車場服務(wù);園區(qū)管理服務(wù)等。因公司發(fā)展需要，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘工作人員5名，本次招聘堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，選拔符合公司發(fā)展所需人才�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘基本條件

(一)招聘人員應(yīng)具備下列條件：

1.具有中華人民共和國國籍;

2.擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵守憲法和法律;

3.具備良好的品行和職業(yè)道德，作風(fēng)正派;

4.身體健康，符合體檢健康標(biāo)準(zhǔn)，具備崗位需求的身體條件;

5.同等條件下，建檔立卡貧困戶家庭的子女優(yōu)先聘用。

(二)下列人員不得應(yīng)聘：

1.曾被開除公職或因違規(guī)違紀(jì)被解除勞動(dòng)(聘用、聘任)合同的;

2.近5年內(nèi)有舞弊等嚴(yán)重違反公務(wù)員、事業(yè)單位、國有企業(yè)招聘紀(jì)律行為的;

3.受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員;

4.過去或現(xiàn)在因犯罪受到刑事處罰或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員。

二、招聘崗位信息

(一)運(yùn)營管理人員：崗位代碼KT001，招聘人數(shù)2人，男女不限，大學(xué)本科及以上學(xué)歷，年齡：35周歲以下，專業(yè)不限，有一定的組織協(xié)調(diào)能力，能適應(yīng)出差工作，有市場營銷、商務(wù)談判、項(xiàng)目運(yùn)營管理、旅游景區(qū)運(yùn)營等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

崗位職責(zé)：

1.組織實(shí)施市場拓展項(xiàng)目，達(dá)成公司業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo)。

2.建立和完善市場及客戶信息收集、處理、交流及保密機(jī)制。

3.負(fù)責(zé)項(xiàng)目前期調(diào)研、商務(wù)談判、實(shí)地考察、跟蹤反饋、績效考核等工作。

4.組織開展業(yè)務(wù)公關(guān)及商務(wù)活動(dòng)，完成相關(guān)文案的撰寫。

5.與合作方建立并保持正常穩(wěn)定的關(guān)系，保證業(yè)務(wù)良好開展。

6.旅游管理運(yùn)營相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)、運(yùn)營策劃。

(二)綜合部人員：崗位代碼KT002，負(fù)責(zé)管理工作日常事務(wù);招聘人數(shù)1人，男女不限，30周歲以下，大學(xué)本科及以上學(xué)歷，具有高度的工作熱情，良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和敬業(yè)精神，較強(qiáng)的應(yīng)變能力、抗壓能力，良好的協(xié)調(diào)、溝通能力，能適應(yīng)出差工作;形象好，氣質(zhì)佳，溝通能力強(qiáng)，性格開朗大方，處事機(jī)敏，能適應(yīng)接待應(yīng)酬工作;人力資源相關(guān)專業(yè)(或相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn))，性格開朗，綜合事務(wù)管理能力。企業(yè)管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

崗位職責(zé)：

1.收集市場信息。

2.辦理員工入職、離職手續(xù)。負(fù)責(zé)每月統(tǒng)計(jì)購買員工社保、公積金。

3.負(fù)責(zé)工商辦理，負(fù)責(zé)所需辦公用品采購。文件、文檔管理。

4.熟悉使用各種辦公軟件和辦公制度自動(dòng)化設(shè)備。

5.性格開朗，有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)、溝通、應(yīng)變能力及出色的人際交往和社會(huì)活動(dòng)能力以及敏銳的洞察力。

6.有團(tuán)隊(duì)意識(shí)，對工作要有很強(qiáng)的責(zé)任心，工作認(rèn)真、細(xì)致。

7.要有一定的能忍受加班和外出辦事的心理素質(zhì)。

8.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)對接業(yè)務(wù)主管部門。

(三)項(xiàng)目管理員：崗位代碼KT003，負(fù)責(zé)項(xiàng)目工程管理工作日常事務(wù);招聘人數(shù)2人，男女不限，大學(xué)本科及以上學(xué)歷，工程類相關(guān)專業(yè)，能適應(yīng)出差工作，持有二級工程建造師證及工程師相關(guān)職稱，具有項(xiàng)目工程管理經(jīng)驗(yàn)或企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉合同審核、熟悉現(xiàn)場管理協(xié)調(diào)、熟悉圖紙，協(xié)助項(xiàng)目部經(jīng)理完成工作，吃苦耐勞、服從管理。有工程管理、企業(yè)管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

崗位職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)項(xiàng)目建設(shè)策劃與定位、擬定年度建設(shè)計(jì)劃并組織實(shí)施。

2.負(fù)責(zé)項(xiàng)目建設(shè)設(shè)計(jì)方案、概算、有關(guān)專題報(bào)告等要件的辦理和協(xié)調(diào)工作及建設(shè)項(xiàng)目建設(shè)管理工作，并做好工程量審核、認(rèn)定和工程進(jìn)度款撥付相關(guān)事宜。

3.負(fù)責(zé)建設(shè)項(xiàng)目設(shè)計(jì)、監(jiān)理、施工等招投標(biāo)和合同簽訂工作。

4.負(fù)責(zé)建設(shè)項(xiàng)目技術(shù)控制與分析，及時(shí)解決工程建設(shè)過程中出現(xiàn)的技術(shù)問題。

5.負(fù)責(zé)建設(shè)項(xiàng)目各階段驗(yàn)收工作，并在項(xiàng)目竣工驗(yàn)收后，及時(shí)辦理工程移交手續(xù)。

6.負(fù)責(zé)建設(shè)項(xiàng)目資料收集、整理、歸檔和移交工作。

7.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)對接業(yè)務(wù)主管部門。

三、報(bào)名途徑

報(bào)名采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式，根據(jù)擬報(bào)考崗位的資歷條件和專業(yè)要求，每人限報(bào)一個(gè)崗位。

(一)報(bào)名時(shí)間：2023年 4月21日至4月28日。

(二)報(bào)名材料：報(bào)名表、身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、專業(yè)技術(shù)資格證書、從業(yè)資格證書、學(xué)術(shù)(科研、工作)成果、獲獎(jiǎng)勵(lì)榮譽(yù)證書、從業(yè)經(jīng)歷證明以及其他能證明與崗位匹配的資料及考生誠信承諾書，本人近期免冠電子版小一寸彩照一張。

(三)報(bào)名途徑：在規(guī)定時(shí)間內(nèi)將報(bào)名材料電子版、證件掃描件打包發(fā)送至jsyhkt7618559@163.com郵箱進(jìn)行報(bào)名。報(bào)名郵件主題及文件名統(tǒng)一為：姓名+應(yīng)聘崗位+聯(lián)系方式。

四、考評方法、步驟和內(nèi)容

(一)網(wǎng)絡(luò)資格初審

由公司招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組對網(wǎng)絡(luò)報(bào)名人員進(jìn)行資格初審和經(jīng)歷業(yè)績評價(jià)。進(jìn)入復(fù)審的應(yīng)聘人員由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室電話通知進(jìn)行復(fù)審。

(二)現(xiàn)場資格復(fù)審

1.進(jìn)入資格復(fù)審應(yīng)聘人員攜帶個(gè)人身份證、報(bào)名材料、證書原件進(jìn)行資格復(fù)審，未按時(shí)到現(xiàn)場進(jìn)行復(fù)審者視為自動(dòng)放棄本次應(yīng)聘，經(jīng)資格復(fù)審合格的，由公司招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室電話通知參加面試。

2.復(fù)審時(shí)間：另行通知。

3.復(fù)審地點(diǎn)：建水縣迎暉開發(fā)投資有限責(zé)任公司(建水縣仁和路財(cái)政局三樓。)

(三)面試安排

1.面試時(shí)間：另行通知。

2.面試地點(diǎn)：建水縣迎暉開發(fā)投資有限責(zé)任公司(建水縣仁和路財(cái)政局三樓。)

3.面試方式：面試采用結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，主要考察考生綜合分析能力、語言表達(dá)能力、應(yīng)變能力、組織協(xié)調(diào)能力、舉止儀表、求職動(dòng)機(jī)與擬任崗位匹配性等。

4.面試總分100分，設(shè)定進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)最低分?jǐn)?shù)線60分。根據(jù)面試成績由高到低，按照該崗位招錄人數(shù)等額確定進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人員。

(四)面試注意事項(xiàng)

1.請考生持個(gè)人身份證原件于面試開始前30分鐘到場進(jìn)行抽簽，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)未到達(dá)抽簽地點(diǎn)，則視為自動(dòng)棄權(quán)，取消其面試資格。

2.考生抽簽后有序進(jìn)入面試區(qū)域，遵守考場秩序，不交頭接耳，服從工作人員管理。

3.考生隨身攜帶的資料和通訊工具，由工作人員統(tǒng)一封存保管，不得帶入面試考場，否則將被視為違紀(jì)，取消面試資格或面試成績。

五、錄用結(jié)果公布

錄用結(jié)果于所有應(yīng)聘者面試結(jié)束后在紅河人才網(wǎng)進(jìn)行公示。

六、體檢

體檢工作由招錄單位組織實(shí)施，體檢費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)。

七、公示和聘任

按照規(guī)定的程序和標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)面試成績、體檢結(jié)果確定擬聘用人員。

(一)公示

1.擬聘用人員將在紅河人才網(wǎng)進(jìn)行公示，公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、報(bào)考崗位及代碼，同時(shí)公布舉報(bào)電話，接受社會(huì)監(jiān)督，公示期為7個(gè)工作日。

2.公示期滿后，沒有反映問題或反映有問題但不影響聘用的，公司將對應(yīng)聘人員按照相關(guān)法律法規(guī)簽訂《勞動(dòng)合同》，確定各自的權(quán)利和義務(wù);對反映有影響聘用的問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;公示期內(nèi)有反映且招聘領(lǐng)導(dǎo)小組對反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用。為保護(hù)個(gè)人權(quán)益，反映問題時(shí)須實(shí)名反映。

(二)聘用

1.按照不得兼職的原則，已簽署勞動(dòng)合同且仍在合同期內(nèi)的擬聘用人員，必須在公司通知擬聘后報(bào)批聘用手續(xù)，辦理解除原合同協(xié)議手續(xù)，并將相關(guān)原件提交至公司，以便公司辦理入職手續(xù)。

2.聘用通知下發(fā)后，聘用人員必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)持有關(guān)材料報(bào)到。逾期不報(bào)到者，取消其聘用資格。

八、遞補(bǔ)

招聘過程中，因個(gè)人棄權(quán)或復(fù)審、體檢、考察、公示不合格所出現(xiàn)的空缺名額，在同崗位應(yīng)聘人員中按面試成績排名高低順序，依次進(jìn)行遞補(bǔ)。

九、薪酬和管理

擬聘人員試用期為2個(gè)月，試用期間工資標(biāo)準(zhǔn)為2800元/月;試用期結(jié)束后符合公司崗位需求的，按《勞動(dòng)合同法》簽訂勞動(dòng)合同，具體薪酬按公司薪酬標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，約4000元-6000元/月(含五險(xiǎn)一金、年終績效)。聘期中，所聘用人員不得在聘用單位之外兼任其他職務(wù)、任務(wù)并領(lǐng)取報(bào)酬。

十、相關(guān)紀(jì)律及要求

(一)遵守回避規(guī)定。工作人員與應(yīng)聘人員有回避關(guān)系的，應(yīng)實(shí)行回避。

(二)遵守招聘紀(jì)律，保守工作秘密，接受社會(huì)和有關(guān)部門的監(jiān)督。

(三)對違反招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員依照相關(guān)規(guī)定，視情節(jié)輕重，分別給予批評教育，取消成績，不予聘用或解除聘用合同等處理。

(四)未盡事宜另行公告。

(五)本公告由建水縣迎暉開發(fā)投資有限責(zé)任公司公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

公司地址：紅河州建水縣仁和路縣財(cái)政局三樓

聯(lián)系人：吳老師

聯(lián)系電話：0873-7618559

附件1報(bào)名表.doc

附件2考生誠信承諾書.doc

建水縣迎暉開發(fā)投資有限責(zé)任公司公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組