2023上半年北京地鐵12號線內(nèi)部招聘簡章

一、公司簡介

北京市地鐵運營有限公司下屬運營四分公司，是集客運服務(wù)、車輛駕駛、車輛維修為一體化綜合管理的城市軌道交通運營服務(wù)商。目前運營四分公司全面負責北京地鐵15號線、昌平線的地鐵車輛運營、車站客運管理工作以及地鐵3號線一期、12號線兩條新線開通運營籌備工作。

運營四分公司嚴格落實地鐵公司“分公司子公司化運作”的指示精神，按照“精干高效、壓縮層級、深度融合”的原則，組建運營四分公司領(lǐng)導(dǎo)下的新線事業(yè)部，同時針對新模式下管理層級減少、管理幅度增大、各專業(yè)間深度融合的特點，選拔、聘用各崗位人才。

二、招聘方式及需求人數(shù)

(一)招聘方式及范圍

12號線人員配置采用內(nèi)部招聘的方式，招聘范圍為運營一分公司、運營二分公司、運營三分公司、運營四分公司、京城地鐵公司五家運營單位。

(二)招聘崗位

值班站長、綜控員、站務(wù)員、電動列車司機。

三、招聘條件

(一)值班站長

1.男女不限，女性年齡在40歲及以下、男性年齡在45歲及以下;

2.值班站長崗位工作滿1年，或綜控員崗位工作滿3年;

3.公司組織的年度體檢結(jié)果符合崗位任職要求，能從事車站倒班工作。

(二)綜控員

1.男女不限，女性年齡在40歲及以下、男性年齡在45歲及以下;

2.綜控崗位工作滿1年;或站務(wù)員崗位工作滿3年，且具備綜控初級技能等級資格證書和FAS證書;

3.公司組織的年度體檢結(jié)果符合崗位任職要求，能從事車站倒班工作。

(三)站務(wù)員

1.男女不限，女性年齡在40歲及以下、男性年齡在45歲及以下;

2.站務(wù)員崗位工作滿2年;

3.公司組織的年度體檢結(jié)果符合崗位任職要求，能從事車站倒班工作。

(四)電動列車司機

1.男性，年齡40歲及以下;

2.具備電動列車司機中級技能等級資格證書;

3.公司組織的年度體檢結(jié)果符合崗位任職要求，能從事正線倒班值乘工作，未患有妨礙安全駕駛疾病(癲癇、心臟病、精神病等)。

四、招聘實施流程

本次內(nèi)部招聘工作分為：報名與資格審查、測試測評、崗位聘用三個環(huán)節(jié)。

(一)報名與資格審查

1.報名(2023年4月11日-4月25日)

員工自愿報名，如實填寫《12號線內(nèi)部招聘報名表》(附件1)，并提供資格證書復(fù)印件報送至所在單位人力資源部。

2.資格審查(2023年4月25日-4月30日)

按照招聘崗位所需條件進行資格初審和復(fù)審。

(二)測試測評(2023年5月8日-5月26日)

通過資格審核人員，運營四分公司統(tǒng)一組織專業(yè)能力測試和面試。專業(yè)能力測試和面試成績分別占50%的權(quán)重計算最終得分，按照得分排序確定擬錄用人員。

(三)崗位聘用

1.確定擬錄用人選及結(jié)果公示(2023年5月31日前)

按照測試成績由高到低的順序，結(jié)合本人調(diào)劑意愿，綜合確定擬錄用人選，并進行為期五個工作日的公示。

2.辦理調(diào)動手續(xù)(2023年6月30日前)

公示期滿后，未收到反映或者反映的問題不影響錄用的，運營四分公司與錄用員工辦理入職手續(xù)。

五、相關(guān)政策

(一)薪酬政策

新任職到12號線的員工，按照聘用崗位對位工資。若因崗位變動工資降低，新聘任崗位工資按照“就近就高”原則對位。

(二)通勤調(diào)配政策

新任職到12號線的員工，可根據(jù)員工實際居住地，合理安排員工工作地點，最大化減少員工通勤時間。

(三)勞動關(guān)系等其他政策

運營四分公司以外的其他運營單位新任職到12號線的員工，運營四分公司與其變更勞動合同，原單位的工作年限、聘任的技能等級年限與新單位合并計算。

(四)班制政策

12號線值班站長、綜控員、站務(wù)員執(zhí)行四班制。

報名咨詢電話：57356035

特別說明：報名者應(yīng)如實填寫個人簡歷等信息，資格審查貫穿招聘全過程，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實，即取消聘用資格。

附件1：報名表.doc

原文標題：北京地鐵12號線內(nèi)部招聘簡章

文章來源：https://www.bjsubway.com/job/2023-04-11/129566.html

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