公共基礎知識每日一練（2023.4.10）

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一、單項選擇題

1.小王是某事業(yè)單位的正式員工，若小王在工作中()，則該事業(yè)單位可依法解除與小王的聘用合同。

A.違反職業(yè)道德、社會公德

B.工作失誤，態(tài)度散漫

C.一年內累計算曠工超過30個工作日

D.損害同事個人利益

【答案】C

【解析】第一步，本題考查事業(yè)單位人事管理知識。

第二步，根據(jù)2014年版《事業(yè)單位人事管理條例》第十五條，事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過15個工作日，或者1年內累計曠工超過30個工作日的，事業(yè)單位可以解除聘用合同。

因此，選擇C選項。

【拓展】根據(jù)2014年版《事業(yè)單位人事管理條例》第十六條，事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同意調整工作崗位，或者連續(xù)兩年年度考核不合格的，事業(yè)單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同。

2.下列行為中，不屬于行政溝通的是：

A.財政局召開內部系統(tǒng)培訓會議

B.市場監(jiān)督管理局向職工發(fā)布內部組織結構調整通知

C.公安局與司法局進行公文往來

D.單位職工與朋友討論當?shù)氐慕逃齽討B(tài)

【答案】D

【解析】第一步，本題考查行政執(zhí)行知識并選錯誤項。

第二步，行政溝通是指行政系統(tǒng)內部各部門之間、層級之間、人員之間借助一定媒介和通道傳遞思想觀點和情感信息，交流情報信息，以期達到相互了解、協(xié)同合作的一種管理活動。行政溝通既是行政管理的重要環(huán)節(jié)，又是一種重要的工作技巧。本題中，單位職工與朋友討論當?shù)氐慕逃齽討B(tài)不是一種管理活動，屬于日常交流而非行政溝通。

因此，選擇D選項。

【拓展】ABC項：行政溝通的類型可分為正式溝通與非正式溝通兩種。正式溝通是指通過正式的行政組織程序，沿著正式的組織線路所進行的信息傳遞和交流。正式溝通的主要內容包括：行政機構正式發(fā)布的命令、指示、通告、法令、規(guī)章、規(guī)則、章程等，以及下級向上級通過正式途徑傳遞的請示、建議、申請、報告等。非正式溝通是指通過正式規(guī)章制度和正式組織程序以外的，以行政人員交往關系為基礎進行的信息交流。非正式溝通表現(xiàn)為：行政工作人員之間的私人往來、日常社交、個人友誼;非正式的聚會和閑談;社會上或機構內的各種謠言、傳聞等。本題中，ABC項皆屬于行政溝通中的正式溝通。ABC項排除。

3.為保護、修復紅樹林，自然資源部、國家林業(yè)和草原局聯(lián)合印發(fā)的《紅樹林保護修復專項行動計劃(2020-2025年)》，提出要貫徹自然資源產權制度改革要求，按照“誰修復，誰受益”的原則，鼓勵社會資本投入紅樹林保護修復。政府出臺文件保護自然資源，體現(xiàn)：

A.經(jīng)濟職能

B.政治職能

C.社會職能

D.文化職能

【答案】C

【解析】第一步，本題考查政府職能知識。

第二步，政府職能也叫行政職能，是指行政主體作為國家管理的執(zhí)行機關，在依法對國家政治、經(jīng)濟和社會公共事務進行管理時應承擔的職責和所具有的功能。主要分為：政治職能、經(jīng)濟職能、文化職能和社會職能。其中，社會職能是統(tǒng)治階級運用國家權力執(zhí)行對社會公共事務的社會管理職能，主要是政府依據(jù)社會公共需求，通過多種方式為社會提供教育、醫(yī)療、科技、文化、社會保障、城鄉(xiāng)公共設施等方面的產品和服務。國家的社會職能主要有：社會福利職能、社會救濟職能、社會保險職能、環(huán)境保護職能、社會服務職能。政府出臺文件保護自然資源，屬于社會職能中的環(huán)境保護職能。

因此，選擇C選項。

【拓展】A項：經(jīng)濟職能是指政府為國家經(jīng)濟的發(fā)展，對社會經(jīng)濟生活進行管理的職能。包括宏觀調控職能、提供公共產品和服務的職能、市場監(jiān)管職能。A項排除。

B項：政治職能，亦稱統(tǒng)治職能，政治職能是指政府為維護國家統(tǒng)治階級的利益，對外保護國家安全，對內維持社會秩序的職能。中國政府主要有四大政治職能：①軍事保衛(wèi)職能;②社會治安職能;③民主職能;④國際交往職能。B項排除。

D項：文化職能是指政府為滿足人民日益增長的文化生活的需要，依法對文化事業(yè)所實施的管理。它是加強社會主義精神文明，促進經(jīng)濟與社會協(xié)調發(fā)展的重要保證。中國政府的文化職能主要有以下四類：①發(fā)展科學技術的職能;②發(fā)展教育的職能;③發(fā)展文化事業(yè)的職能;④發(fā)展體育、衛(wèi)生的職能。D項排除。

4.亞洲象北上，當?shù)卣�府提醒周邊居民注意安全防護應用的公文文種是：

A.通告

B.通知

C.通報

D.公告

【答案】A

【解析】第一步，本題考查公文文種知識。

第二步，根據(jù)《黨政機關公文工作條例》第八條第六項，通告。適用于在一定范圍內公布應當遵守或者周知的事項。由此可知，亞洲象北上，當?shù)卣�府提醒周邊居民注意安全防護應用的公文文種是通告。

因此，選擇A選項。

【拓展】B項：根據(jù)《黨政機關公文處理工作條例》第八條第八項，通知，適用于發(fā)布、傳達要求下級機關執(zhí)行和有關單位周知或者執(zhí)行的事項，批轉、轉發(fā)公文。B項排除。

C項：根據(jù)《黨政機關公文處理工作條例》第八條第九項，通報。適用于表彰先進、批評錯誤、傳達重要精神和告知重要情況。C項排除。

D項：根據(jù)《黨政機關公文處理工作條例》第八條第五項，公告適用于向國內外宣布重要事項或者法定事項。D項排除。

5.上行文的發(fā)文字號是以()排列。

A.居右

B.居左頂格

C.居左空一字

D.居中

【答案】C

【解析】第一步，本題考查公文格式知識。

第二步，根據(jù)《黨政機關公文格式》7.2.5第二款，上行文的發(fā)文字號居左空一字編排，與最后一個簽發(fā)人姓名處在同一行。C項正確。

因此，選擇C選項。

6.絕密級公文一般不得復制，確有工作需要的，應當經(jīng)()批準。

A.復制機關

B.復制機關的上級機關

C.發(fā)文機關或者其上級機關

D.國務院

【答案】C

【解析】第一步，本題考查公文處理知識。

第二步，根據(jù)《黨政機關公文處理工作條例》第三十二條，復制、匯編機密級、秘密級公文，應當符合有關規(guī)定并經(jīng)本機關負責人批準。絕密級公文一般不得復制、匯編，確有工作需要的，應當經(jīng)發(fā)文機關或者其上級機關批準。復制、匯編的公文視同原件管理。復制件應當加蓋復制機關戳記。翻印件應當注明翻印的機關名稱、日期。匯編本的密級按照編入公文的最高密級標注。

因此，選擇C選項。

二、多項選擇題

1.可發(fā)布獎勵事項的文種有：

A.決定

B.通報

C.命令

D.意見

【答案】ABC

【解析】第一步，本題考查公文文種知識。

第二步，A項：根據(jù)《黨政機關公文處理工作條例》第八條，……(二)決定。適用于對重要事項作出決策和部署、獎懲有關單位和人員、變更或者撤銷下級機關不適當?shù)臎Q定事項。A項正確，當選。

B項：根據(jù)《黨政機關公文處理工作條例》第八條，……(九)通報。適用于表彰先進、批評錯誤、傳達重要精神和告知重要情況。B項正確，當選。

C項：根據(jù)《黨政機關公文處理工作條例》第八條，……(三)命令(令)。適用于公布行政法規(guī)和規(guī)章、宣布施行重大強制性措施、批準授予和晉升銜級、嘉獎有關單位和人員。C項正確，當選。

因此，選擇ABC選項。

【拓展】D項：根據(jù)《黨政機關公文處理工作條例》第八條，……(七)意見。適用于對重要問題提出見解和處理辦法。D項與題意不符，排除。

2.近年來，以扁平化管理為主要特征的政府管理體制改革日益受到矚目。下列屬于扁平化管理的優(yōu)勢的有：

A.增寬行政幅度，提高成員積極性

B.暢通組織信息，加強資源整合

C.打破部門界限，增強行政領導權威

D.降低管理成本，提高工作效率

【答案】ABD

【解析】第一步，本題考查管理學基本原理知識。

第二步，扁平化組織的優(yōu)勢是：行政幅度增寬，行政層次減少，組織成員積極性提高，也可以加強資源的整合;層次減少、冗員減少，使得管理成本降低，行政效率提高;組織內部信息通道縮短，信息磨損減少，信息更加暢通。

因此，選擇ABD選項。

【拓展】扁平化管理的缺點有：①由于管理幅度較寬，權力分散，不易實施嚴密控制，加重了對下屬組織及人員進行協(xié)調的負擔;②主管人員的管理幅度大，負荷重，精力分散，難以對下級進行深入具體地管理;③對主管人員的素質要求高，而且管理幅度越大，要求就越嚴格、越全面。當缺乏這樣的主管時，只得配備副職從旁協(xié)作。這樣，正副職之間的職責不易劃清，還可能產生種種不協(xié)調的現(xiàn)象;④主管人員與下屬結成較大的集體，隨著集體規(guī)模的擴大，協(xié)調和取得一致意見就會變得更加困難。

三、判斷題

1.事業(yè)單位工作人員對涉及本人的考核結果、處分決定等不服的，只能按照國家有關規(guī)定向人民法院提起訴訟。()

【答案】B

【解析】第一步，本題考查事業(yè)單位人事管理知識。

第二步，根據(jù)2014年版《事業(yè)單位人事管理條例》第三十八條，事業(yè)單位工作人員對涉及本人的考核結果、處分決定等不服的，可以按照國家有關規(guī)定申請復核、提出申訴。故題干中“只能按照國家有關規(guī)定向人民法院提起訴訟”表述錯誤。

因此，本題錯誤。

【拓展】根據(jù)2014年版《事業(yè)單位人事管理條例》第三十九條，負有事業(yè)單位聘用、考核、獎勵、處分、人事爭議處理等職責的人員履行職責，有下列情形之一的，應當回避：(一)與本人有利害關系的;(二)與本人近親屬有利害關系的;(三)其他可能影響公正履行職責的。

2.在公文的行文規(guī)則中，受雙重領導的機關向一個上級機關行文，必要時抄送另一個上級機關。()

【答案】A

【解析】第一步，本題考查行文規(guī)則知識。

第二步，根據(jù)《黨政機關公文處理工作條例》第十五條，……(六)受雙重領導的機關向一個上級機關行文，必要時抄送另一個上級機關。

因此，本題正確。

【拓展】根據(jù)《黨政機關公文處理工作條例》第十五條，向上級機關行文，應當遵循以下規(guī)則：(一)原則上主送一個上級機關，根據(jù)需要同時抄送相關上級機關和同級機關，不抄送下級機關。(二)黨委、政府的部門向上級主管部門請示、報告重大事項，應當經(jīng)本級黨委、政府同意或者授權;屬于部門職權范圍內的事項應當直接報送上級主管部門。(三)下級機關的請示事項，如需以本機關名義向上級機關請示，應當提出傾向性意見后上報，不得原文轉報上級機關。(四)請示應當一文一事。不得在報告等非請示性公文中夾帶請示事項。(五)除上級機關負責人直接交辦事項外，不得以本機關名義向上級機關負責人報送公文，不得以本機關負責人名義向上級機關報送公文。(六)受雙重領導的機關向一個上級機關行文，必要時抄送另一個上級機關。

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