2023年恩施州專項公開招聘事業(yè)單位工作人員公告【609人】

　　為打造區(qū)域性特色人才高地，引進優(yōu)秀人才到恩施州就業(yè)創(chuàng)業(yè)，根據國務院《事業(yè)單位人事管理條例》(國務院令第652號)、《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號)等文件精神，恩施州現面向社會專項公開招聘事業(yè)單位工作人員609名�，F將有關事項公告如下：

　　一、招聘崗位

　　本次專項公開招聘涉及恩施州州直、8縣市有關事業(yè)單位，具體單位、崗位及資格條件詳見《恩施州2023年“才聚荊楚·智匯恩施”專項公開招聘事業(yè)單位工作人員崗位計劃表》(附件1，以下簡稱《崗位表》)。

　　二、招聘條件

　　(一)基本條件

　　1.具有中華人民共和國國籍;

　　2.擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨領導和社會主義制度，遵紀守法;

　　3.具有良好的政治素質和道德品行;

　　4.具有崗位所需專業(yè)知識、業(yè)務能力或技能條件;

　　5.具有正常履行職責的身體條件和心理素質;

　　6.具備崗位所需的其他條件。

　　(二)有以下情形之一的不得報名

　　1.現役軍人;

　　2.全日制普通高校在讀的非2023年7月31日前畢業(yè)的人員(2023年底畢業(yè)的碩士、博士研究生經招聘組織部門、單位審核同意應聘的除外)，在全日制普通高校就讀的非2023屆畢業(yè)生也不能以已取得的較低層次學歷、學位應聘;

　　3.涉嫌違法違紀正在接受審查的人員和尚未解除黨紀、政紀處分的人員;

　　4.曾因犯罪受過刑事處罰的;

　　5.在公務員招錄和事業(yè)單位招聘考試中被認定有嚴重違紀違規(guī)行為，尚在禁考期內的人員;

　　6.按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號)、《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號)等相關規(guī)定應當回避的人員;

　　7.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　三、報名

　　(一)報名時間

　　公告發(fā)布之日起至4月20日17:00。

　　(二)網上報名

　　應聘人員按照《崗位表》中的聯系方式，將報名所需資料掃描件發(fā)送到每個崗位指定的電子郵箱報名。

　　(三)報名所需資料

　　1.《恩施州2023年“才聚荊楚·智匯恩施”專項公開招聘事業(yè)單位工作人員報名登記表》(附件2);

　　2.本人身份證、畢業(yè)證、學位證、教育部學歷證書電子注冊備案表(暫未領取到畢業(yè)證、學位證的應屆畢業(yè)生提交相關證明和承諾書)，有國外、境外留學經歷的須提供教育部中國留學服務中心出具的境外學歷、學位認證證書;

　　3.機關事業(yè)單位在編人員需按照干部管理權限提供相關部門(單位)的同意報考證明;

　　4.招聘崗位要求的資格證書等證明材料。

　　(四)對應聘人員的特別提醒

　　1.同一州直部門所屬事業(yè)單位每名應聘人員僅能報考1個崗位，同一縣市所有事業(yè)單位每名應聘人員僅能報考1個崗位。

　　2.通過網上報名的應聘人員將相關資料的掃描件以崗位代碼加姓名的命名方式打包傳至指定的報名郵箱，報名時間以報名郵箱收到時間為準。

　　3.應聘人員應對填報和提供的信息真實性、準確性負責，須確保報名信息準確無誤后一次性上傳至指定的報名郵箱，切勿反復報名。凡發(fā)送兩次及以上報名信息的，工作人員將隨機調取其中一次報名材料作為審核依據。如因填報信息錯誤或不規(guī)范、不完整導致不符合崗位報考條件，以及提交資料超過規(guī)定報名時間的，因此造成的不利后果，由應聘人員自行承擔。

　　四、資格審查

　　(一)資格審查工作要求

　　應聘人員的資格審查由主管部門和用人單位負責，并貫穿于招聘全過程，凡弄虛作假的，一經查實，取消應聘資格。

　　(二)需要明確的相關問題

　　1.關于相關時間節(jié)點。年齡起算時間為1月1日，如某崗位年齡要求為35周歲及以下，則應聘該崗位人員應為1987年1月1日及以后出生，其他依此類推。原則上學歷學位、相關資格證書取得時間截止為2023年7月31日(2023年底畢業(yè)的碩士、博士研究生經招聘組織部門、單位審核同意應聘的除外)。對到期未能按要求取得相應證件的應聘人員，視為自動放棄。

　　2.關于崗位所需專業(yè)�！秿徫槐怼分辛忻鞯膷徫凰�需專業(yè)，系招聘單位依據教育部研究生專業(yè)目錄設定。對部分教育部專業(yè)目錄中沒有收錄的專業(yè)，但相關院校確有開設，且應聘人員所學專業(yè)與崗位專業(yè)要求緊密相關的，經用人單位同意可以應聘。

　　3.每個崗位資格審查合格人數與招聘計劃數的比例一般不低于3:1，具體比例要求詳見《崗位表》。達不到比例要求的，經招聘單位及其主管部門研究，報恩施州人力資源和社會保障局同意，可保留(核減或取消)該招聘崗位。

　　4.報名期間未通過用人單位審核的，可以重新選報其他崗位。報名截止時未收到審核結果反饋的應聘人員應于2023年4月20日16:00前主動與工作人員聯系，以免錯失機會。

　　五、測試

　　(一)測試內容

　　按照“干什么、考什么”原則測試相關的專業(yè)知識、業(yè)務技能、綜合素質等方面的內容，不指定考試范圍和復習資料。

　　(二)測試方式

　　1.崗位代碼為z2023078、z2023079、z2023182、z2023286、z2023288、z2023291、z2023294、z2023332、z2023333、z2023334、z2023335、z2023337、z2023338、z2023339、z2023340、z2023341、z2023456的崗位按規(guī)定通過考核方式招聘。

　　2.其余崗位測試方式及要求

　　(1)同一崗位招聘人數與報考該崗位資格審查合格人數(不含免筆試人員)之比未達到1:10(不含10)的崗位，應聘人員直接進入面試(包含結構化面試、說課試講、技能展示、實際操作、無領導小組討論等方式)。面試成績?yōu)闇y試總成績，實行百分制。

　　(2)同一崗位招聘人數與報考該崗位資格審查合格人數(不含免筆試人員)之比達到1:10(含10)的崗位，采取“筆試+面試”的方式測試，筆試、面試成績及測試總成績均實行百分制，其中筆試、面試成績分別占測試總成績的40%、60%。根據考生筆試成績按崗位招聘人數1:3的比例從高分到低分依次確定面試對象。

　　(3)碩士研究生及以上或副高級及以上專業(yè)技術職稱等高層次人才免筆試，直接進入面試。

　　(4)同一崗位既有筆試對象，又有免筆試直接進入面試對象的，面試成績?yōu)闇y試總成績，筆試成績只是確定面試對象依據，不計入總成績。

　　(5)測試(包括筆試、面試)均設置最低合格分數線，測試成績精確到小數點后3位，低于最低合格分數線的考生不得進入下一招聘環(huán)節(jié)。筆試成績最低合格分數線為60分。面試成績最低合格分數線在面試考前劃定，具體合格線另行公告通知。

　　(6)具體測試方式依據招聘崗位報考實際情況確定，確定后將與測試時間、地點另行公告通知。

　　六、體檢和考察

　　體檢和考察可同步組織實施。依據考生測試總成績，按招聘崗位1:1的比例確定體檢、考察對象。同一招聘崗位因考生總成績相同而導致體檢、考察名額與崗位招聘計劃比例大于1:1時，可結合專業(yè)特點依規(guī)組織加試，加試成績高的進入體檢、考察程序。

　　(一)體檢

　　1.由各縣市人事綜合管理部門、州直主管部門和用人單位組織體檢對象到縣級及以上綜合醫(yī)院進行體檢。體檢參照《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等規(guī)定組織實施。

　　2.用人單位或受檢人對體檢結果有疑問的，可以在其他縣級及以上綜合醫(yī)院復檢一次，復檢應在一個月內完成，體檢結果以復檢結論為準。

　　3.體檢對象須認真完成全部體檢項目，如在規(guī)定時間不按要求完成體檢項目的，視同自動放棄體檢資格。對妊娠期的女性考生，應按醫(yī)囑暫緩可能對胎兒健康有影響的體檢項目，待妊娠期結束后補做有關體檢項目，待體檢結論合格后，再行辦理相關聘用手續(xù)。

　　4.體檢費用由體檢對象承擔。申請復檢的，由申請方負擔復檢費用。

　　5.因體檢對象放棄體檢或體檢不合格不予聘用的，用人單位可分崗位按測試總成績依次遞補體檢對象。

　　(二)考察

　　1.考察工作由主管部門和用人單位負責。

　　2.考察工作按照德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰藴�，重點考察政治思想、道德品質、能力素質、學習工作表現、職位匹配、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，考察情況作為決定擬聘用的重要依據�？疾熘羞�要對考察對象的應聘資格進行復審。考察中，若發(fā)現有影響聘用并查證屬實的情形的，取消聘用資格。

　　3.因考察對象放棄考察或考察不合格不予聘用的，用人單位可分崗位按測試總成績依次遞補考察對象。

　　七、公示及備案

　　根據測試、體檢、考察結果，由招聘單位領導班子集體研究確定擬聘人員，經主管部門同意后報同級人事綜合管理部門審查通過的，在同級人事綜合管理部門、縣市政府綜合門戶網站公示，公示時間不少于7個工作日。公示無異議的予以備案，對有異議的擬聘對象，根據調查核實情況決定是否備案。

　　擬聘人員在聘用單位正式聘用前應提供與原用人單位解除或終止人事(勞動)關系文書或不存在與其他用人單位存在人事(勞動)關系的承諾書。未能按時提供的取消聘用資格。

　　八、遞補及其他特殊情形的處理

　　因下列情形導致招聘崗位出現空缺的，用人單位報同級人事綜合管理部門核準后，依據考生測試總成績及體檢、考察結果，依次等額遞補。

　　(一)應聘人員體檢或者考察不符合要求的;

　　(二)擬聘人員公示出現異議，經查證不符合聘用條件的;

　　(三)擬聘人員主動放棄聘用資格，或擬聘人員經法定程序通知未在規(guī)定時間內報到的;

　　(四)在候聘期內已聘人員依規(guī)辭聘或經查實不符合條件被取消聘用資格的;

　　(五)導致招聘崗位空缺的其他合理情形。

　　凡應聘人員未在規(guī)定時間內按要求參加測試(筆試、面試)、資格審查、體檢等環(huán)節(jié)或其他不按要求應聘的，均視為自動放棄應聘資格。

　　九、實行候聘制度

　　同級人事綜合管理部門建立候聘人員信息庫，進入面試、達到最低合格分數線而未被聘用的考生，分崗位按總成績從高分至低分依次排序入庫，作為候聘人選，原則上在2023年12月31日以前保留候聘資格。如崗位出現空缺，招聘單位因工作需要決定補聘人員時，報同級人事綜合管理部門同意后，可以從高分到低分依規(guī)遞補。

　　十、聘用管理

　　(一)經同級人事綜合管理部門審核備案后，招聘單位通知新聘人員報到，與其簽訂聘用合同，實行崗位管理，并按所聘崗位執(zhí)行有關政策規(guī)定的薪酬待遇。

　　(二)用人單位與新聘用人員訂立期限不低于3年的聘用合同，并約定試用期。初次就業(yè)的工作人員試用期為12個月。非首次就業(yè)的工作人員，試用期一般為3個月，情況特殊的可以延長至6個月。試用期包括在聘用合同期內。試用期滿考核合格的，予以正式聘用;對考核不合格的，取消聘用。

　　(三)被聘人員自接到通知20日內無正當理由不報到的，取消聘用資格。

　　十一、信息發(fā)布及政策咨詢

　　(一)信息發(fā)布網站

　　1.恩施州人力資源和社會保障局官網為本次專項公開招聘公告，以及州直事業(yè)單位測試方式、結果公示等信息的發(fā)布網站。

　　2.州直招聘部門(單位)官網為本次專項公開招聘公告，以及州直事業(yè)單位測試方式、測試成績、體檢、考察等信息的發(fā)布網站。

　　3.縣市政府綜合門戶網站為本次專項公開招聘公告，以及縣市事業(yè)單位測試方式、測試成績、體檢、考察、結果公示等信息的發(fā)布網站。

　　(二)政策咨詢電話

　　恩施州人社局：0718-8246709

　　恩施市人社局：0718-8417978

　　利川市人社局：0718-7285806

　　建始縣人社局：0718-3419516

　　巴東縣人社局：0718-4333315

　　宣恩縣人社局：0718-5848929

　　咸豐縣人社局：0718-6824424

　　來鳳縣人社局：0718-6287831

　　鶴峰縣人社局：0718-5281229

　　招聘單位咨詢電話：詳見《崗位表》。

　　十二、其他有關事宜

　　(一)對違反公開招聘紀律的應聘人員和工作人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)處理，涉嫌犯罪的及時移送司法機關處理。

　　(二)《崗位表》中所列內容，由各主管部門和用人單位負責解釋。有關政策口徑由恩施州、各縣市人社局負責解釋。

　　(三)本公告未盡事宜，按現行有關文件規(guī)定執(zhí)行。

　　附件：1.恩施州2023年“才聚荊楚·智匯恩施”專項公開招聘事業(yè)單位工作人員崗位計劃表.xls

　　2.恩施州2023年“才聚荊楚·智匯恩施”專項公開招聘事業(yè)單位工作人員報名登記表.doc

　　恩施州人力資源和社會保障局

　　2023年4月3日

原文鏈接：http://rsj.enshi.gov.cn/xxgk/fdzdgk/zkly/xsydwzkgg/202304/t20230403_1421179.shtml