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中交建筑集團(tuán)有限公司招聘公告-國務(wù)院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會

中交建筑集團(tuán)有限公司(簡稱“中交建筑”)，是世界500強(qiáng)、特大型中央企業(yè)——中國交通建設(shè)股份有限公司的核心子公司，前身為1975年的交通部“房產(chǎn)大隊(duì)”，2022年9月由原中交四公局改制組建，具有建筑、市政及公路工程施工總承包三特級，工程設(shè)計(jì)建筑、市政及公路行業(yè)三甲級等30個(gè)類別111項(xiàng)資質(zhì)。作為“中交建筑”品牌領(lǐng)軍者，公司以做強(qiáng)房建為引領(lǐng)，積極拓展大城市、大交通和新興業(yè)務(wù)，聚焦主責(zé)主業(yè)、放大差異特色�？偛吭O(shè)在北京，下屬單位分布北京、雄安、天津、西安、鄭州、南昌、南京、寧波、長沙、成都、廈門等地，業(yè)務(wù)遍布全國31個(gè)省(市、自治區(qū))和亞洲、非洲、拉丁美洲10多個(gè)國家和地區(qū)，是集投資融資、設(shè)計(jì)運(yùn)營、施工建設(shè)、工程服務(wù)為一體，具有一體化工程總承包能力的國有綜合性大型建筑企業(yè)。多次獲得全國優(yōu)秀施工企業(yè)、國有重點(diǎn)企業(yè)管理標(biāo)桿創(chuàng)建行動標(biāo)桿企業(yè)等榮譽(yù)，被認(rèn)定為國家高新技術(shù)企業(yè)、中國質(zhì)量誠信AAA級企業(yè)。承建項(xiàng)目獲有尤金•菲戈獎(jiǎng)、“喬治•理查德森”獎(jiǎng)、魯班獎(jiǎng)、詹天佑獎(jiǎng)、中國鋼結(jié)構(gòu)金獎(jiǎng)、國家優(yōu)質(zhì)工程金獎(jiǎng)、公路交通優(yōu)質(zhì)工程獎(jiǎng)“李春獎(jiǎng)”等。

根據(jù)中交建筑集團(tuán)有限公司業(yè)務(wù)發(fā)展和工作需要，按照公平公正、競爭擇優(yōu)的選人用人原則，現(xiàn)面向集團(tuán)內(nèi)外部公開招聘部分所屬單位副總經(jīng)理崗位，具體事項(xiàng)公告如下：

一、招聘崗位

(一)市場開發(fā)事業(yè)部副總經(jīng)理(M6級)，1名，工作地點(diǎn)：北京。

(二)五建公司副總經(jīng)理(M6級，分管市場開發(fā))，1名，工作地點(diǎn)：西安。

(三)西南公司副總經(jīng)理(M6級，分管市場開發(fā))，1名，工作地點(diǎn)：成都。

二、報(bào)名條件

(一)基本條件

1.自覺堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，增強(qiáng)“四個(gè)意識”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，堅(jiān)決執(zhí)行黨和國家的方針政策，堅(jiān)持國有企業(yè)改革發(fā)展方向。

2.具有強(qiáng)烈的創(chuàng)新意識和創(chuàng)新自信，敢闖敢試、敢為人先，勇于變革、開拓進(jìn)取，高度認(rèn)同公司的戰(zhàn)略追求、核心價(jià)值觀、企業(yè)文化，擁有堅(jiān)定建設(shè)具有核心競爭力的科技型、管理型、質(zhì)量型一流現(xiàn)代化建筑集團(tuán)公司的職業(yè)追求。

3.具有良好的職業(yè)操守和個(gè)人品行，遵紀(jì)守法、愛崗敬業(yè)、忠誠企業(yè)。嚴(yán)格遵守黨章黨規(guī)黨紀(jì)，認(rèn)真貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神，誠實(shí)守信，廉潔從業(yè)。

4.具有優(yōu)秀的個(gè)人素質(zhì)和工作作風(fēng)，秉承責(zé)任擔(dān)當(dāng)?shù)钠焚|(zhì)、堅(jiān)韌不拔的意志、靈活適應(yīng)的能力、敏捷學(xué)習(xí)的習(xí)慣、溝通協(xié)作的能力和銳意進(jìn)取的精神，勤奮敬業(yè)，積極向上。

5.具有良好的心理素質(zhì)，身體健康，抗壓能力強(qiáng)。

6.無不良從業(yè)記錄。

7.無以下情況：配偶已移居國(境)外(或沒有配偶，子女均已移居國(境)外)人士和已獲得外國國籍或者獲得國(境)外永久居留權(quán)、長期居留許可的人士。

(二)任職資格

1.市場開發(fā)事業(yè)部副總經(jīng)理(M6級)

(1)本科及以上學(xué)歷，土木工程類或建筑類相關(guān)專業(yè)。

(2)中級及以上職稱，具有建造師、造價(jià)師等執(zhí)業(yè)資格證書者優(yōu)先。

(3)具有累計(jì)10年以上公路市政施工類企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)歷，從事投標(biāo)立項(xiàng)管理、市場開發(fā)工作5年以上，其中3年以上公司開發(fā)副職管理經(jīng)驗(yàn)或5年以上公司開發(fā)部經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)。對中交集團(tuán)內(nèi)部人員，一般應(yīng)當(dāng)具有下一級正職(M5)3年以上工作經(jīng)歷，未滿3年的應(yīng)當(dāng)擔(dān)任下一級正職(M5)不少于1年且和下一級副職(M4)累計(jì)5年以上工作經(jīng)歷。

(4)熟悉市場開發(fā)業(yè)務(wù)政策，熟悉相關(guān)規(guī)章制度及工作流程，對公路市政項(xiàng)目各個(gè)環(huán)節(jié)風(fēng)險(xiǎn)把控準(zhǔn)確，業(yè)務(wù)熟練，經(jīng)驗(yàn)豐富，具有較強(qiáng)投標(biāo)管理、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、風(fēng)險(xiǎn)管控、組織領(lǐng)導(dǎo)能力。

(5)具有較好的文字寫作能力、語言文字表達(dá)能力和專業(yè)工作能力，能承擔(dān)較大工作壓力，能適應(yīng)長期出差。

(6)年齡原則上不超過45周歲。

(7)能力業(yè)績突出、特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬相關(guān)條件。

2.五建公司副總經(jīng)理(M6級，分管市場開發(fā))

(1)本科及以上學(xué)歷，土木工程類或建筑類相關(guān)專業(yè)。

(2)中級及以上職稱，具有建造師、造價(jià)師等資格證書者優(yōu)先。

(3)具有6年以上施工類企業(yè)市場開發(fā)工作經(jīng)歷，具有一定的社會優(yōu)質(zhì)資源。對中交集團(tuán)內(nèi)部人員，一般應(yīng)當(dāng)具有下一級正職(M5)3年以上工作經(jīng)歷，未滿3年的應(yīng)當(dāng)擔(dān)任下一級正職(M5)不少于1年且和下一級副職(M4)累計(jì)5年以上工作經(jīng)歷。

(4)熟悉施工行業(yè)國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展政策、相關(guān)法律、法規(guī)及相關(guān)管理制度和工作流程，具備較強(qiáng)的綜合分析能力、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力、語言文字表達(dá)能力和專業(yè)工作能力，能承擔(dān)較大工作壓力，能適應(yīng)長期出差。

(5)年齡原則上不超過45周歲。

3.西南公司副總經(jīng)理(M6級，分管市場開發(fā))

(1)本科及以上學(xué)歷，土木工程類或建筑類相關(guān)專業(yè)。

(2)中級及以上職稱，具有建造師、造價(jià)師等資格證書者優(yōu)先。

(4)熟悉施工行業(yè)國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展政策和地方政府有關(guān)方針政策、相關(guān)法律、法規(guī)及金融投資業(yè)務(wù)，具備較強(qiáng)的綜合分析能力、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力、語言文字表達(dá)能力和專業(yè)工作能力，能承擔(dān)較大工作壓力，能適應(yīng)長期出差。

(5)年齡原則上不超過45周歲。

三、報(bào)名時(shí)間

自公告之日起至2023年4月7日，逾期報(bào)名無效。

四、招聘程序

(一)報(bào)名階段

符合條件的應(yīng)聘人員，請按要求下載和填報(bào)《應(yīng)聘人員登記表》(附件)，同時(shí)請將應(yīng)聘人員登記表、身份證、學(xué)歷證書、學(xué)位證書、職稱證書、執(zhí)業(yè)資格證書等相關(guān)材料并合成一個(gè)PDF文件(文件名以“中交建筑+崗位名稱+姓名+聯(lián)系方式”命名)保存至手機(jī)移動端。掃描二維碼或關(guān)注微信公眾號“中國交建人才招聘平臺”，選擇“社會招聘”-“業(yè)務(wù)板塊”-“基建企業(yè)”-“中交建筑集團(tuán)有限公司”相應(yīng)崗位進(jìn)行投遞。

(二)資格審查

對應(yīng)聘人員簡歷及相關(guān)資格進(jìn)行審查，確定面試候選人。在公開招聘過程中任一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)資格不符的，均取消應(yīng)聘及錄用資格。

(三)面試階段

根據(jù)資格審查情況，通知資格審查合格人員參加面試，未接到通知的，即為沒有通過資格審查，不再另行告知。

(四)考察(或背景調(diào)查)階段

對考察對象或擬任人選進(jìn)行全面考察(或背景調(diào)查)，重點(diǎn)考察其在思想政治、職業(yè)操守、工作能力、工作作風(fēng)、工作業(yè)績和遵規(guī)守法等方面的表現(xiàn)情況。

(五)確定錄用階段

對考察(或背景調(diào)查)人選進(jìn)行研究，確定錄用人選，辦理錄用審批程序。

(六)體檢入職階段

擬任人選按要求到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢并完成入職手續(xù)。

五、有關(guān)要求

1.應(yīng)聘者應(yīng)對提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，取消應(yīng)聘資格或聘用資格。