2023浙江省湖州市安吉縣產(chǎn)業(yè)投資發(fā)展集團(tuán)有限公司招考公告

安吉縣產(chǎn)業(yè)投資發(fā)展集團(tuán)有限公司(簡(jiǎn)稱縣產(chǎn)投集團(tuán))成立于2000年10月，注冊(cè)資本20億元，為縣屬國(guó)有企業(yè)。2020年12月，縣產(chǎn)投集團(tuán)整體合并原縣國(guó)有資本投資運(yùn)營(yíng)公司、縣文旅集團(tuán)，并劃轉(zhuǎn)靈峰度假區(qū)以及縣級(jí)部門下屬國(guó)有企業(yè)。目前，下屬子公司70家，其中全資公司51家，控股公司9家，參股公司10家。截至目前，在職職工近400名，國(guó)內(nèi)主體信用評(píng)級(jí)AA+級(jí)�，F(xiàn)因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，面向社會(huì)公開招聘工作人員15名�，F(xiàn)將有關(guān)招考事項(xiàng)公告如下：

一、招考對(duì)象

不受常住戶口地區(qū)限制，凡符合招考條件的人員均可報(bào)名。

二、招考條件

(一)身體健康，品德優(yōu)秀，無(wú)紀(jì)律處分以及其它不良行為。

(二)開拓進(jìn)取，勇于創(chuàng)新，具備高度的責(zé)任心和敬業(yè)精神。

(三)具有報(bào)考崗位所需學(xué)歷、專業(yè)等報(bào)考條件要求。

(四)因考試違規(guī)違紀(jì)行為被各級(jí)人事考試機(jī)構(gòu)處罰，尚在禁考期內(nèi)的人員，不得報(bào)考。

(五)已就業(yè)人員由報(bào)考人員本人負(fù)責(zé)處理好與就業(yè)單位的人事關(guān)系。

三、招聘崗位

具體崗位招聘信息請(qǐng)參見附件1。

四、招考程序

(一)招聘方式：面談+面試

按照發(fā)布公告→注冊(cè)報(bào)名→資格初審→面談→資格復(fù)審→面試→體檢及考察→公示及聘用的程序進(jìn)行。

(二)招聘方式：筆試+面試

按照發(fā)布公告→注冊(cè)報(bào)名→資格初審→下載打印準(zhǔn)考證→筆試→資格復(fù)審→面試→體檢及考察→公示及聘用的程序進(jìn)行。

(三)招聘方式：筆試+技能測(cè)試+面試

按照發(fā)布公告→注冊(cè)報(bào)名→資格初審→下載打印準(zhǔn)考證→筆試→技能測(cè)試→資格復(fù)審→面試→體檢及考察→公示及聘用的程序進(jìn)行。

(一)注冊(cè)報(bào)名

時(shí)間：2023年3月16日9:00-2023年3月23日16:00。

應(yīng)聘人員登陸安吉縣人力資源網(wǎng)招考系統(tǒng)(http://60.190.166.222:8001/yxks/)注冊(cè)個(gè)人真實(shí)信息后，選擇單位和崗位進(jìn)行報(bào)名。每位應(yīng)聘人員限報(bào)一個(gè)崗位。報(bào)名需上傳相關(guān)材料(出具戶口本、身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(未拿到學(xué)歷學(xué)位證書的需在2023年8月前提供)、與崗位相關(guān)的職稱等級(jí)證書原件或相關(guān)證明資料等材料、有工作年限“崗位工作經(jīng)驗(yàn)”要求的由原單位出具崗位經(jīng)驗(yàn)書面證明和原單位社保繳納明細(xì)、已經(jīng)離職請(qǐng)?zhí)峁╇x職證明)。僅注冊(cè)不報(bào)崗位，視為無(wú)效報(bào)名。

(二)資格初審

時(shí)間：2023年3月16日9:00-2023年3月23日16:00。

應(yīng)聘人員可上網(wǎng)查詢資格初審結(jié)果及未通過初審的理由。未通過資格初審，但仍在網(wǎng)上報(bào)名期限內(nèi)的，可再次報(bào)名并接受資格審查。資格初審由安吉縣產(chǎn)業(yè)投資發(fā)展集團(tuán)有限公司負(fù)責(zé)。

各崗位注冊(cè)報(bào)名確認(rèn)人數(shù)不足招聘計(jì)劃數(shù)2倍的，將核減或取消招聘計(jì)劃。招聘計(jì)劃取消的，應(yīng)聘該崗位人員可自接到取消計(jì)劃通知規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行改報(bào)名。逾期未改報(bào)的，視作放棄改報(bào)名。

(三)下載并打印準(zhǔn)考證

時(shí)間：2023年3月24日8:00-2023年3月24日24:00。

通過資格初審的應(yīng)聘人員在同一網(wǎng)址(http://60.190.166.222:8001/yxks/)下載打印準(zhǔn)考證，并按準(zhǔn)考證明確的要求參加考試。逾期未進(jìn)行者，視作放棄應(yīng)聘資格，責(zé)任由報(bào)考者自負(fù)。

(四)筆試、面談、技能測(cè)試

筆試采用閉卷形式統(tǒng)一組織。筆試內(nèi)容按照崗位要求確定，詳見附件1“筆試內(nèi)容”，具體時(shí)間、地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。

面談按照應(yīng)聘人員的崗位專業(yè)匹配度、工作經(jīng)歷、面談答題情況等指標(biāo)進(jìn)行打分，面談時(shí)間以電話或短信的方式通知。面談采用100分制，合格分?jǐn)?shù)線為60分，不滿60分的為不合格，不列入面試對(duì)象。

技能測(cè)試根據(jù)筆試成績(jī)高低(可依次遞補(bǔ))，按照1:5的比例確定技能測(cè)試對(duì)象(不足1:5的按實(shí)際考試人數(shù)進(jìn)入技能測(cè)試)。根據(jù)考生技能測(cè)試答題情況進(jìn)行打分，采用100分制，具體時(shí)間地點(diǎn)以電話或短信方式通知。

(五)資格復(fù)審

面試前，在規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)對(duì)面試對(duì)象進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格條件復(fù)審，具體時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)要求安排以本單位實(shí)際通知時(shí)間為準(zhǔn)，通知的形式包括短信、電子郵件或電話等。

應(yīng)聘者需提交以下書面材料原件及復(fù)印件

1.《報(bào)名表》(請(qǐng)自行下載打印附件2，不得改動(dòng)、刪除、添加報(bào)名表排版版面和內(nèi)容，并經(jīng)本人簽字后提交);

2.《報(bào)名人員誠(chéng)信承諾書》(請(qǐng)自行下載打印附件3，并經(jīng)本人簽字后提交;

3.身份證、戶口本、學(xué)歷學(xué)位證書、與崗位相關(guān)的職稱等級(jí)證書原件或相關(guān)證明材料;

4.有工作年限“崗位工作經(jīng)驗(yàn)”要求的，由原單位出具崗位經(jīng)驗(yàn)書面證明并加蓋公章和原單位社保繳納明細(xì);

5.近期免冠一寸彩色證件照2張等材料(分別貼于附件1和2上)，已經(jīng)離職請(qǐng)?zhí)峁╇x職證明;

應(yīng)聘人員提供的信息和材料必須真實(shí)完整且與網(wǎng)上報(bào)名信息一致，材料不全、所提供的材料與應(yīng)聘崗位條件不相符或提供虛假材料者，不得參加面試。本人未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加資格復(fù)審的，視作放棄面試。

復(fù)審人數(shù)不足計(jì)劃數(shù)2倍的崗位，按實(shí)際通過人員進(jìn)行面試。

放棄資格復(fù)審或資格復(fù)審不合格的，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)在該崗位參加筆試的人員中從高分到低分予以遞補(bǔ)。

資格審查將貫穿公開招聘的全過程，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假者即取消考試或聘用資格。

(六)面試

面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式，每個(gè)考生的面試時(shí)間為15分鐘;采用100分制，合格分?jǐn)?shù)線為60分，不滿60分的為不合格，不列入體檢、考察對(duì)象;面試時(shí)間、地點(diǎn)，以面試通知書為準(zhǔn)。

招聘方式：面談+面試

按招考計(jì)劃數(shù)從面談高分到低分不超過1:3的比例確定面試對(duì)象，不足1:3的按實(shí)際面談人數(shù)進(jìn)入面試。

面試結(jié)束后，按面談成績(jī)占40%和面試成績(jī)占60%合成總成績(jī)，按招聘崗位從高分到低分1:1比例確定擬錄用人員，若總成績(jī)相等，以面試成績(jī)高的為先。

招聘方式：筆試+面試

面試根據(jù)筆試成績(jī)高低(可依次遞補(bǔ))，按照1:3的比例確定面試對(duì)象(不足1:3的按實(shí)際考試人數(shù)進(jìn)入面試)。

面試結(jié)束后，按筆試成績(jī)占40%和面試成績(jī)占60%合成總成績(jī)。依據(jù)總成績(jī)按各崗位擬聘用人數(shù)1:1的比例從高分到低分確定體檢、考察對(duì)象。若總成績(jī)相等，以面試成績(jī)高的為先。

招聘方式：筆試+技能測(cè)試+面試

面試根據(jù)筆試成績(jī)、技能測(cè)試成績(jī)的總和成績(jī)高低(可依次遞補(bǔ))，按照1:3的比例確定面試對(duì)象(不足1:3的按實(shí)際考試人數(shù)進(jìn)入面試)。

面試結(jié)束后，按筆試成績(jī)占30%、技能測(cè)試成績(jī)占40%和面試成績(jī)占30%合成總成績(jī)。依據(jù)總成績(jī)按各崗位擬聘用人數(shù)1:1的比例從高分到低分確定體檢、考察對(duì)象。若總成績(jī)相等，以技能測(cè)試成績(jī)高的為先。

(七)體檢、考察

體檢由用人單位統(tǒng)一組織，體檢按人力社保部、衛(wèi)生部、國(guó)家公務(wù)員局下發(fā)的《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號(hào))、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))等相關(guān)政策執(zhí)行。體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)。

對(duì)報(bào)考人員不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的,視為本人放棄，不足人員可在相應(yīng)崗位進(jìn)入面試對(duì)象中按總成績(jī)從高分到低分按程序遞補(bǔ)。

考察工作由安吉縣產(chǎn)業(yè)投資發(fā)展集團(tuán)有限公司組織，考察標(biāo)準(zhǔn)和程序參照《公務(wù)員錄用考察辦法(試行)》(中組發(fā)【2021】11號(hào))執(zhí)行。

五、公示、錄用

(一)公示。體檢、考察均合格的人員，確定為擬錄用人員，在安吉人力資源網(wǎng)公示5天。公示期滿無(wú)異議或雖有反映經(jīng)查實(shí)不影響錄用的，確定為錄用人員。

(二)錄用。公示期滿無(wú)異議或雖有反映經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，所有錄用人員需在公示后一周內(nèi)到崗，逾期不到崗視為放棄，如遇上述情況，不足人員崗位可依次遞補(bǔ)。錄用人員根據(jù)各自崗位與所屬公司簽訂勞動(dòng)合同并進(jìn)入試用期，工資福利待遇按產(chǎn)投集團(tuán)相關(guān)制度執(zhí)行。試用期不符合錄用條件的解除勞動(dòng)合同。

(三)遞補(bǔ)。本此招聘的擬錄用對(duì)象，因未按時(shí)報(bào)到、試用期考核不合格，或簽約對(duì)象在6個(gè)月內(nèi)離職等情況帶來(lái)崗位空缺的，經(jīng)用人單位書面申請(qǐng)，可按照“在同單位、同崗位、同要求面試合格人選中按高分到低分”的原則依次遞補(bǔ);遞補(bǔ)原則、體檢、考察、公示和試用期等按前款規(guī)定不變。

六、其它事項(xiàng)

(一)對(duì)報(bào)考人員考試違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定和處理，按照《浙江省人事考試人員違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》等相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(二)招聘單位、用人單位不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦針對(duì)本次招聘考試的輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

(三)本次招考接受集團(tuán)紀(jì)委監(jiān)督，電話0572—5030986。

(四)具體事項(xiàng)考生可登錄安吉人力資源網(wǎng)(www.ajrczp.com)查詢。也可咨詢電話0572—5666918。

(五)最終解釋權(quán)歸安吉縣產(chǎn)投集團(tuán)所有。

附件：

1.安吉縣產(chǎn)業(yè)投資發(fā)展集團(tuán)有限公司招聘崗位明細(xì)表附件1.docx

2.安吉縣產(chǎn)業(yè)投資發(fā)展集團(tuán)有限公司報(bào)名表附件2.docx

3.安吉縣產(chǎn)業(yè)投資發(fā)展集團(tuán)有限公司報(bào)名人員誠(chéng)信承諾書附件3.docx

安吉縣產(chǎn)業(yè)投資發(fā)展集團(tuán)有限公司 2023年3月16日2023年浙江省公務(wù)員錄用考試專業(yè)參考目錄.xlsx

原文標(biāo)題：安吉縣產(chǎn)業(yè)投資發(fā)展集團(tuán)有限公司招考公告

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