2023安徽合肥公交集團(tuán)有限公司招聘30人公告

一、企業(yè)簡(jiǎn)介

合肥公交集團(tuán)有限公司始建于1956年2月，是合肥市國(guó)資委重點(diǎn)監(jiān)管的大型國(guó)有企業(yè)，主要從事城市公交線路、通勤巴士運(yùn)營(yíng)、車輛維修保養(yǎng)、公交車輛廣告業(yè)務(wù)發(fā)布等。截至2022年底，公司在冊(cè)營(yíng)運(yùn)車輛4003臺(tái)，職工8556人，營(yíng)運(yùn)線路274條，線路總長(zhǎng)4625公里，線網(wǎng)總長(zhǎng)1858公里。

近年來(lái)，合肥公交集團(tuán)按照市委、市政府和主管部門的工作部署和要求，深化企業(yè)改革，加大管理力度，采取多種措施提高安全服務(wù)保障能力，為市民出行和交通動(dòng)脈的暢通提供了有效保障。堅(jiān)持增車辟線，加快構(gòu)建“快線+干線+支線+微線”四級(jí)公交運(yùn)營(yíng)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，逐步形成干支協(xié)調(diào)、互為補(bǔ)充、高效快捷的一體化公交體系。加大科技投入，信息化手段廣泛應(yīng)用于公共交通營(yíng)運(yùn)調(diào)度、安全行車、服務(wù)管理等領(lǐng)域，智慧公交APP、電子站牌投入運(yùn)行，全面實(shí)行微信、支付寶、銀聯(lián)閃付等移動(dòng)支付手段;創(chuàng)新管理舉措，深入推進(jìn)星級(jí)駕駛員、星級(jí)乘務(wù)員、星級(jí)線路、星級(jí)維修工、星級(jí)班組建設(shè)，打造出“李祥斌熱線”、快速公交一號(hào)線等服務(wù)品牌。先后獲得全國(guó)文明單位、中國(guó)節(jié)能減排先進(jìn)單位、中國(guó)推動(dòng)快速公交發(fā)展先進(jìn)單位、安徽省文明單位、省節(jié)能示范企業(yè)、合肥市五一勞動(dòng)獎(jiǎng)狀、市先進(jìn)單位、市節(jié)能先進(jìn)企業(yè)、市“十大社會(huì)責(zé)任獎(jiǎng)”等數(shù)十項(xiàng)榮譽(yù)稱號(hào)，涌現(xiàn)了全國(guó)優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、全國(guó)勞模、全國(guó)人大代表李祥斌，全國(guó)五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)�、全�?guó)勞模、全國(guó)交通建設(shè)工匠、“敬業(yè)奉獻(xiàn)”中國(guó)好人夏力，全國(guó)交通技術(shù)能手黃克慶，全國(guó)道路運(yùn)輸安全行車百萬(wàn)公里優(yōu)秀駕駛員陳勇等一大批先進(jìn)人物。

二、應(yīng)聘人員基本條件

(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

(二)擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法和法律法規(guī)，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)與社會(huì)主義制度;

(三)品行端正，遵紀(jì)守法，身心健康，無(wú)不良從業(yè)行為記錄，無(wú)參加非法組織、活動(dòng)及其他不良記錄;

(四)有下列情形之一的人員，不予錄�。�

1、不符合崗位招聘對(duì)象及招聘條件者;

2、入職體檢不合格者;

3、有傳染性疾病、癲癇、精神病等疾病病史者;

4、身體有紋身者;

5、有違法犯罪記錄或受過(guò)行政或刑事處分者;

6、因違章違紀(jì)或品性惡劣被企業(yè)除名者;

7、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象者;

8、干擾招聘流程或違反招聘紀(jì)律行為者;

9、偽造證書或提供虛假資料者;

10、法律規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用的其他情形人員。

三、招聘對(duì)象

招聘對(duì)象為全國(guó)普通高等學(xué)校應(yīng)屆畢業(yè)生(含兩年擇業(yè)期內(nèi)未落實(shí)工作單位的高校畢業(yè)生)或歷屆畢業(yè)生。

研究生年齡要求：1995年1月1日以后出生;

本科生年齡要求：1998年1月1日以后出生;

四、招聘專業(yè)、人數(shù)及學(xué)歷要求(附件)

五、招聘流程

發(fā)布招聘公告-報(bào)名-資格審查-線上筆試-面試-體檢與考察-公示-聘用

六、流程具體安排

(一)報(bào)名應(yīng)聘方式

登陸https://xiaoyuan.zhaopin.com/company/CC000299679，按照要求進(jìn)行線上報(bào)名(請(qǐng)?jiān)赑C端完成個(gè)人信息填寫)。每名考生限報(bào)1個(gè)崗位。

(二)資格審查

公交集團(tuán)對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行資格初審、簡(jiǎn)歷篩選，擇優(yōu)確定參加筆試人選。同一崗位通過(guò)資格審查的人數(shù)與該崗位計(jì)劃招聘數(shù)的比例低于3:1的，將視情減少該崗位招聘人數(shù)或取消該崗位招聘計(jì)劃。減少崗位招聘人數(shù)或取消崗位招聘計(jì)劃將于筆試前在公交官網(wǎng)公布。

(三)線上筆試

筆試時(shí)間及其他注意事項(xiàng)將通過(guò)公交官網(wǎng)或其他方式進(jìn)行通知。筆試采取線上閉卷形式，主要包括言語(yǔ)理解與表達(dá)、數(shù)量關(guān)系、圖形推理、常識(shí)判斷、資料分析、寫作等內(nèi)容。筆試成績(jī)將在筆試結(jié)束后10個(gè)工作日內(nèi)公布。本次筆試不指定輔導(dǎo)教材，不舉辦不委托任何機(jī)構(gòu)開設(shè)輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

(四)面試

根據(jù)各崗位參考人數(shù)及所報(bào)崗位筆試成績(jī)從高到低的順序，按照一定比例確定面試人選(同一崗位中筆試成績(jī)并列的，一并進(jìn)入面試)。

面試時(shí)間、地點(diǎn)及其他注意事項(xiàng)將通過(guò)公交官網(wǎng)或其他方式進(jìn)行通知。面試成績(jī)將在面試結(jié)束后10個(gè)工作日內(nèi)公布(各招聘崗位將設(shè)置不同的面試合格分?jǐn)?shù)線，面試成績(jī)低于合格分?jǐn)?shù)線者，不予聘用)。

(五)體檢與考察

根據(jù)面試成績(jī)從高到低的順序，確定參加體檢與考察人選。體檢或考察不合格者，不予聘用，視情按順序進(jìn)行遞補(bǔ)。

(六)公示

根據(jù)體檢結(jié)果與考察情況等因素，擇優(yōu)確定擬錄用人員，擬錄用人員將在公交官網(wǎng)公示。公示期為5個(gè)工作日。

(七)聘用

公示期滿后且無(wú)異議的，經(jīng)有關(guān)部門備案同意后，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。公示期內(nèi)，對(duì)反映有影響聘用的問(wèn)題并經(jīng)過(guò)查實(shí)的，不予聘用;對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用。

七、相關(guān)待遇和使用方向

(一)首次簽訂1年勞動(dòng)合同，公司提供穩(wěn)定的薪酬待遇，按國(guó)家規(guī)定足額繳納養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育醫(yī)療保險(xiǎn)及住房公積金。

(二)見習(xí)期(6個(gè)月～1年)滿后，按照管理人員缺編及工作需要，經(jīng)組織考察合格，安排至管理崗位。

八、其他事項(xiàng)

(一)為保證公平、公正、公開，考試與考核將在公交集團(tuán)紀(jì)委全程監(jiān)督下進(jìn)行;

(二)此次公開招聘接受社會(huì)監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)、徇私舞弊、弄虛作假等行為，將按規(guī)定嚴(yán)肅處理。監(jiān)督電話：0551-64459670;

(三)若在招聘過(guò)程中任何環(huán)節(jié)或入職后通過(guò)審查檔案等方式發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、提供虛假信息或應(yīng)聘者條件不符合崗位要求等情況的，隨時(shí)取消應(yīng)聘資格或解聘。由此造成的后果，由應(yīng)聘者本人負(fù)責(zé);

(四)應(yīng)聘人員須保持通訊暢通，規(guī)定時(shí)間內(nèi)未按要求參加招聘有關(guān)程序的，視為放棄應(yīng)聘資格;

(五)本次招聘由合肥公交集團(tuán)人力資源部負(fù)責(zé)具體解釋。

九、聯(lián)系方式及其他

(一)咨詢電話：0551-64459627、64460752(咨詢時(shí)間：工作日上午8:00—12:00，下午14:30—17:30)

(二)公司地址：合肥市瑤海區(qū)和平路272號(hào)

(三)報(bào)名截止時(shí)間：2023年3月31日

(四)聯(lián)系人：胡先生 吳先生

合肥公交集團(tuán)有限公司2023年度招聘崗位表

合肥公交集團(tuán)有限公司

2023年2月21日

原標(biāo)題：合肥公交集團(tuán)有限公司2023年度招聘公告

文章來(lái)源：https://gzw.hefei.gov.cn/gzdt/tzgg/14960397.html

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