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蚌埠人事考試網(wǎng)

為進(jìn)一步加大我市優(yōu)秀年輕干部儲(chǔ)備力度，加強(qiáng)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍源頭建設(shè)，根據(jù)工作需要，決定組織我市部分事業(yè)單位和市屬國有企業(yè)開展緊缺人才引進(jìn)工作。有關(guān)事項(xiàng)公告如下:

一、引進(jìn)計(jì)劃

計(jì)劃引進(jìn)全市全額撥款事業(yè)單位和市屬國有企業(yè)工作人員共100名。

二、引進(jìn)對(duì)象

(一) 全國“雙一流”建設(shè)高校、世界排名前200名的國(境)內(nèi)外高水平院校(參考2023年QS世界大學(xué)綜合排名)本科、碩士畢業(yè)生。

(二)取得國(境)外高校碩士研究生學(xué)歷學(xué)位的畢業(yè)生，且本科為全國“雙一流”建設(shè)高校、世界排名前200名的國(境)內(nèi)外高水平院校畢業(yè)。

(三)國(境)內(nèi)外高校畢業(yè)的博士研究生。

三、資格條件

報(bào)考人員除應(yīng)具備事業(yè)單位、國有企業(yè)招聘人員規(guī)定的基本資格條件外，還應(yīng)具備以下條件：

(一)具有中華人民共和國國籍;

(二)遵守憲法和法律;

(三)具有良好的品行;

(四)崗位所需的專業(yè)或技能條件;

(五)適應(yīng)崗位要求的身體條件;

(六)本科生年齡不超過25周歲，碩士研究生年齡不超過30周歲。博士研究生年齡一般不超過35周歲，條件特別優(yōu)秀的可放寬至40周歲;崗位有特別需求的，年齡要求見崗位表。“不超過30周歲”為“1992年2月27日(含)以后出生”(其他涉及年齡計(jì)算的依此類推);

(七)應(yīng)屆本科畢業(yè)生、碩士研究生應(yīng)在2023年7月底前獲得相應(yīng)的學(xué)歷學(xué)位證書。博士研究生應(yīng)在2023年12月底前獲得學(xué)歷學(xué)位證書。國(境)外高校畢業(yè)生應(yīng)在2023年12月底前取得國家教育部學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書。

(八)崗位所需的其他條件。

有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

(一)不符合崗位招聘條件的人員;

(二)在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生;

(三)現(xiàn)役軍人;

(四)在各級(jí)各類事業(yè)單位公開招聘中因違反《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案庫,且記錄期限未滿的人員;

(五)曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

(六)按照國家、省有關(guān)規(guī)定，尚在最低服務(wù)年限內(nèi)的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正式在編工作人員;已在蚌埠市內(nèi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作的在編人員;

(七)法律規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員;

報(bào)考者不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條所列情形的崗位。

四、引進(jìn)程序

引進(jìn)人才采取發(fā)布公告、網(wǎng)上報(bào)名、資格初審、資格復(fù)審和面試、體檢考察、公示聘用等程序進(jìn)行。

(一)發(fā)布公告。從即日起，引進(jìn)計(jì)劃(崗位)等信息同時(shí)在蚌埠先鋒網(wǎng)(http://bbxf.bb.ah.cn)、蚌埠市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站(http://rsj.bengbu.gov.cn)、蚌埠人事考試網(wǎng)上服務(wù)大廳(http://www.bbrsksfwdt.cn)及相關(guān)媒體同步發(fā)布。

(二)網(wǎng)上報(bào)名。報(bào)考人員登錄蚌埠人事考試網(wǎng)上服務(wù)大廳(http://www.bbrsksfwdt.cn)統(tǒng)一報(bào)名。統(tǒng)一報(bào)名時(shí)間為2023年2月27日9:00至3月6日17:00，逾期不再報(bào)名。報(bào)名時(shí)，報(bào)考人員要簽訂誠信承諾書，提交的報(bào)考申請(qǐng)材料應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確，所填信息必須真實(shí)無誤。對(duì)偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，將按照人事考試違紀(jì)違規(guī)的有關(guān)規(guī)定處理。凡因弄虛作假或雖通過資格審查但實(shí)際與報(bào)考條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試、聘用等資格。

每位報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)崗位，并須使用本人同一有效居民身份證件報(bào)名和參加考試。招聘期間，考生須提供有效通訊方式，并確保聯(lián)絡(luò)暢通。

考生在報(bào)名時(shí)，除填報(bào)公告需要填寫的內(nèi)容外，還需在“上傳畢業(yè)證照片”“上傳學(xué)位證照片”“上傳其他照片”欄分別上傳本人畢業(yè)證照片、學(xué)位證照片、加蓋所在院系或?qū)W校公章的在校成績單照片、相關(guān)榮譽(yù)證明材料照片，崗位所需的專業(yè)技術(shù)資格、職(執(zhí))業(yè)資格等證書照片，圖像文件大小為50kb-3000kb,JPG格式,如在同一上傳欄需上傳多項(xiàng)材料的，請(qǐng)將其合并拍成一張照片上傳;同時(shí)應(yīng)在“本人簡歷”欄填寫本人學(xué)生干部經(jīng)歷，在“獎(jiǎng)懲情況”欄填寫學(xué)術(shù)成果及獲得的相關(guān)榮譽(yù)情況。

(三)資格初審。報(bào)考人員報(bào)名(指“提交審核”)后至2023年3月7日12:00之前登錄蚌埠人事考試網(wǎng)上服務(wù)大廳查詢是否通過資格初審。通過審查的，不得改報(bào)其他崗位。尚未審查或未通過審查的，可在2023年3月7日17:00之前改報(bào)其他崗位。

(四)崗位取消、核減和改報(bào)。報(bào)考同一崗位的報(bào)考人員，確認(rèn)報(bào)考人數(shù)與崗位招聘計(jì)劃數(shù)的比例達(dá)到2:1方可開考，未達(dá)到開考比例的，相應(yīng)核減該崗位招聘計(jì)劃數(shù)或取消該招聘崗位。人才緊缺難以形成競爭的博士學(xué)位崗位，可等額開考。減少招聘計(jì)劃數(shù)崗位的報(bào)考人員不得改報(bào)其它崗位;招聘崗位被取消的報(bào)考人員，可于2023年3月9日09:00～12:00登錄蚌埠人事考試網(wǎng)上服務(wù)大廳改報(bào)其它符合崗位要求的崗位，改報(bào)審核時(shí)間為2023年3月9日09:00-17:00。對(duì)報(bào)考同一崗位的考生人數(shù)超過1:6比例的，采取先比選、再面試的方式進(jìn)行(博士研究生直接進(jìn)入面試)。比選將院校排名、學(xué)習(xí)工作經(jīng)歷、業(yè)績成果、獎(jiǎng)懲情況、專業(yè)技術(shù)資格、職(執(zhí))業(yè)資格、留蚌意愿等要素作為重要參考。在蚌埠先鋒網(wǎng)、蚌埠市人力資源和社會(huì)保障局等官方網(wǎng)站公布參加資格復(fù)審人員名單。

(五)現(xiàn)場資格復(fù)審。面試前一天開展資格復(fù)審，資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)另行發(fā)布公告，進(jìn)入面試的考生應(yīng)按公告所明確的時(shí)間、地點(diǎn)參加現(xiàn)場資格復(fù)審。資格復(fù)審依據(jù)招聘公告規(guī)定的報(bào)考資格條件和應(yīng)聘人員網(wǎng)上報(bào)名時(shí)提供的照片與信息進(jìn)行。凡與報(bào)考資格條件要求不符、不能按規(guī)定提供證件材料、或提供的材料與報(bào)名時(shí)提交的信息不符，或未在規(guī)定時(shí)間接受資格復(fù)審的，取消其參加下一環(huán)節(jié)資格。

資格復(fù)審時(shí)需提供本人有效身份證、畢業(yè)證書、學(xué)位證書、報(bào)名登記表、專業(yè)技術(shù)資格證書、職(執(zhí))業(yè)證書等材料原件和復(fù)印件。應(yīng)屆畢業(yè)生、歷屆未就業(yè)畢業(yè)生需提供加蓋所在院系或?qū)W校公章的在校成績單、學(xué)術(shù)成果、學(xué)生干部經(jīng)歷及相關(guān)榮譽(yù)證明材料。應(yīng)屆畢業(yè)生還需提供加蓋學(xué)校公章《就業(yè)推薦表》(如無法提供，由本人出具相關(guān)書面證明)。同時(shí)提供本人銀行卡號(hào)、開戶行及賬戶名。

資格復(fù)審合格人員現(xiàn)場發(fā)放面試通知書。

(六)面試。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，當(dāng)場公布面試成績。面試成績以百分制計(jì)算，保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入。

面試設(shè)定最低分?jǐn)?shù)線為70分。

由高分到低分的順序，每個(gè)招聘崗位按1:1比例確定體檢和考察對(duì)象。若排名靠后的多名考生面試成績相同、符合招聘崗位成績要求的人數(shù)多于招聘計(jì)劃數(shù)的，則采取加試的方法確定人選。

面試期間免費(fèi)為應(yīng)聘者提供食宿(1天);按來蚌單程交通票據(jù)的2倍補(bǔ)助往返交通費(fèi)，補(bǔ)助不超過火車硬臥、高鐵/動(dòng)車二等座、飛機(jī)經(jīng)濟(jì)艙標(biāo)準(zhǔn)，每人合計(jì)補(bǔ)貼交通費(fèi)不超過1000元。

(七)體檢考察。體檢工作按照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))和《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號(hào))等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

市直崗位考察由各招聘單位主管部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施，縣(區(qū))崗位考察由縣(區(qū))委組織部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施�？疾旃ぷ鞲鶕�(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對(duì)象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報(bào)考期間的表現(xiàn)，同時(shí)要核實(shí)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否具有報(bào)考回避的情形等方面的情況。

根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實(shí)施意見》(皖辦發(fā)〔2017〕24號(hào))等文件精神，考察結(jié)束時(shí)考察對(duì)象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

體檢、考察合格人選出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，在同崗位參加面試人員中，按面試成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)各不超過兩次。擬聘用人員名單公示結(jié)束，不再遞補(bǔ)。

(八)公示。對(duì)體檢、考察均合格的擬聘用人員，在蚌埠先鋒網(wǎng)(http://bbxf.bb.ah.cn)、蚌埠市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站(http://rsj.bengbu.gov.cn)公示7天。

(九)簽約聘用。公示無異議的或雖有反映但不影響聘用的擬聘用人員，按照規(guī)定程序辦理有關(guān)手續(xù)，影響聘用的取消資格。對(duì)違反公開招聘規(guī)定或未能在規(guī)定日期前提供招聘崗位所要求的相應(yīng)層次的學(xué)歷、學(xué)位等證書的報(bào)考人員，取消其聘用資格。對(duì)未在招聘單位規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到上班的人員，取消其聘用資格。

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國務(wù)院令第652號(hào))和省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(皖政辦〔2006〕13號(hào))規(guī)定，事業(yè)單位單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系。聘用人員待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位新進(jìn)人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。國有企業(yè)與聘用人員簽訂勞動(dòng)合同。

五、政策待遇

(一)待遇保障。引進(jìn)人才服務(wù)期5年(含1年試用期)。試用期滿且考核合格的，方可享受購房補(bǔ)貼;試用期滿考核不合格的，解除聘用。

市直事業(yè)單位引進(jìn)人才，試用期滿(一年)考核合格的，在用人單位崗位空缺范圍內(nèi)，博士可按管理七級(jí)(相當(dāng)于正科級(jí)待遇)定崗或聘任專業(yè)技術(shù)十級(jí)崗位，碩士可按管理八級(jí)(相當(dāng)于副科級(jí)待遇)定崗或聘任專業(yè)技術(shù)十二級(jí)崗位;縣(區(qū))事業(yè)單位引進(jìn)的人才，根據(jù)各縣(區(qū))有關(guān)政策辦理聘用手續(xù)。

引進(jìn)人才除享受規(guī)定工資福利待遇外，對(duì)引進(jìn)的博士、碩士、本科生，分別給予3年(含試用期)每月3000元、1200元、800元的生活補(bǔ)貼，并由用人單位或其主管部門協(xié)調(diào)提供3年周轉(zhuǎn)住房;引進(jìn)后5年內(nèi)(含)在蚌新購自住商品房的，比照享受我市產(chǎn)業(yè)人才引育政策，給予購房補(bǔ)貼，其中：博士研究生給予20萬元，碩士研究生8萬元，本科生5萬元。購房補(bǔ)貼分3年按4:3:3比例發(fā)放。緊缺人才通過調(diào)任、招錄、招聘等方式轉(zhuǎn)變身份后，不再享受相應(yīng)待遇。

(二)培養(yǎng)鍛煉。將引進(jìn)的優(yōu)秀畢業(yè)生納入全市干部教育培訓(xùn)總體規(guī)劃，優(yōu)先推薦參加專題培訓(xùn)、專業(yè)學(xué)習(xí)、黨性教育，有計(jì)劃地組織參加工作專班、跟班學(xué)習(xí)、實(shí)踐鍛煉。

(三)擇優(yōu)使用。對(duì)引進(jìn)畢業(yè)生經(jīng)綜合考核表現(xiàn)優(yōu)秀的，可及時(shí)提拔使用，符合公務(wù)員調(diào)任條件的擇優(yōu)調(diào)任為公務(wù)員，符合條件的納入優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)計(jì)劃。

六、監(jiān)督

為嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)，確保人才引進(jìn)工作公開、公平、公正，招聘全過程接受市紀(jì)委監(jiān)委監(jiān)督、檢查、指導(dǎo)。招聘單位負(fù)責(zé)人和從事招聘工作的人員，凡與報(bào)考人員有親屬關(guān)系或其他可能影響招聘工作公正的，一律按規(guī)定回避。

七、其他事項(xiàng)

本《公告》由市人才辦負(fù)責(zé)解釋。

政策咨詢電話：

0552-3121239(市人才辦);

0552-3125632(市人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位人事管理科);

0552-3075107(龍子湖區(qū)委組織部);

0552-3137161(蚌山區(qū)委組織部);

0552-4956389(禹會(huì)區(qū)委組織部);

0552-2829931(淮上區(qū)委組織部);

0552-3182320(經(jīng)開區(qū)黨工委組織部);

0552-8212488(懷遠(yuǎn)縣委組織部);

0552-6022050(固鎮(zhèn)縣委組織部);