2023寧夏數(shù)據(jù)科技股份有限公司關(guān)于市場化選聘經(jīng)理層成員的公告

為加快建設(shè)中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度建設(shè)，探索建立市場化選人用人機(jī)制，吸引聚集社會(huì)優(yōu)秀人才為國有企業(yè)改革發(fā)展服務(wù)，按照《公司法》等法律法規(guī)及《公司章程》有關(guān)規(guī)定，寧夏數(shù)據(jù)科技股份有限公司面向社會(huì)市場化選聘總經(jīng)理一名，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、公司簡介

(一)公司名稱：寧夏數(shù)據(jù)科技股份有限公司(以下簡稱“數(shù)科公司”)

(二)公司背景：數(shù)科公司成立于2017年11月，是寧夏建設(shè)投資集團(tuán)有限公司所屬國有控股混合所有制企業(yè)。先后榮獲“國家高新技術(shù)企業(yè)”“國家級(jí)科技型中小企業(yè)”“自治區(qū)大數(shù)據(jù)與軟件骨干企業(yè)”“自治區(qū)專精特新中小企業(yè)”等企業(yè)資質(zhì)。

(三)功能定位：數(shù)科公司大力實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)戰(zhàn)略，全面布局?jǐn)?shù)字經(jīng)濟(jì)和智慧產(chǎn)業(yè)，業(yè)務(wù)范圍涵蓋“數(shù)字建造”“國資監(jiān)管”“互聯(lián)網(wǎng)+醫(yī)療健康”等領(lǐng)域，可承接區(qū)內(nèi)外行業(yè)大數(shù)據(jù)采集處理與分析、大型計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)集成、建筑智能化系統(tǒng)設(shè)計(jì)與施工、應(yīng)用軟件開發(fā)、網(wǎng)絡(luò)信息安全等級(jí)保護(hù)、電子數(shù)據(jù)取證、電子商務(wù)、電子產(chǎn)品銷售等業(yè)務(wù)，力爭成為寧夏乃至西部地區(qū)數(shù)字經(jīng)濟(jì)領(lǐng)軍企業(yè)。

二、選聘職位

寧夏數(shù)據(jù)科技股份有限公司總經(jīng)理1名

三、選聘原則

(一)堅(jiān)持黨管干部原則;

(二)堅(jiān)持德才兼?zhèn)�、以德為先、群眾公認(rèn)、注重實(shí)績?cè)瓌t;

(三)堅(jiān)持市場化選聘原則;

(四)堅(jiān)持公開公平、競爭擇優(yōu)、能上能下、能進(jìn)能出原則;

(五)堅(jiān)持契約化管理原則。

四、基本條件

(一)具有較好的政治素質(zhì)。堅(jiān)定貫徹落實(shí)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想，堅(jiān)決執(zhí)行黨的路線方針政策，具有較高的思想政治素質(zhì)，事業(yè)心、責(zé)任感強(qiáng)，能夠認(rèn)真履行政治責(zé)任、經(jīng)濟(jì)責(zé)任和社會(huì)責(zé)任。

(二)具有強(qiáng)烈的創(chuàng)新意識(shí)。敢闖敢試、敢為人先，勇于變革、開拓進(jìn)取，市場意識(shí)強(qiáng)，善于捕捉商機(jī)，持續(xù)推進(jìn)公司商業(yè)模式創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、文化創(chuàng)新，不斷提高公司核心競爭力。

(三)具有過硬的專業(yè)能力。熟悉企業(yè)經(jīng)營管理工作，掌握宏觀經(jīng)濟(jì)形勢和國家政策法規(guī)，有專業(yè)思維、專業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)方法，善于謀經(jīng)營、抓落實(shí)，強(qiáng)管理、控風(fēng)險(xiǎn)。

(四)具有良好的職業(yè)道德。嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，認(rèn)真貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定及其實(shí)施細(xì)則精神，謹(jǐn)慎用權(quán)，公私分明，誠實(shí)守信，依法經(jīng)營，嚴(yán)守底線，廉潔從業(yè)，有良好的職業(yè)信譽(yù)和誠信記錄。

(五)具有良好的身心素質(zhì)。心理健康，在各種困難和挑戰(zhàn)面前具備自我調(diào)適能力，具備正常履職所需的身體條件。

處于黨紀(jì)、政務(wù)處分影響期內(nèi)的，受過司法機(jī)關(guān)刑事處罰的，被人民法院列入失信被執(zhí)行人名單、尚在執(zhí)行中和解除執(zhí)行未滿三年的，涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論等情形的，不得作為本次選聘人選。

五、職位條件

(一)全日制本科及以上學(xué)歷，年齡為1975年1月1日以后出生。

(二)熟悉電子信息工程、通信工程、網(wǎng)絡(luò)工程、計(jì)算機(jī)類、管理學(xué)(工商管理、市場營銷)等專業(yè)業(yè)務(wù)知識(shí)。

(三)具有在科技型相關(guān)企業(yè)從業(yè)或其他企業(yè)從事數(shù)字信息化相關(guān)工作5年以上經(jīng)歷，且擔(dān)任高管3年以上，具備謀經(jīng)營、抓落實(shí)、強(qiáng)管理的綜合能力。擔(dān)任過法定代表人或具有經(jīng)營管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

(四)具有黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、高等院校、科研機(jī)構(gòu)副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部(含相當(dāng)職級(jí))崗位工作經(jīng)歷，或具有相關(guān)單位正科級(jí)及相應(yīng)職務(wù)職級(jí)5年以上工作經(jīng)歷。

(五)具有較強(qiáng)治企能力，有戰(zhàn)略思維和創(chuàng)新思維，具備較強(qiáng)的企業(yè)發(fā)展規(guī)劃設(shè)計(jì)能力、決策能力、執(zhí)行能力、組織協(xié)調(diào)能力。

(六)具有深厚的行業(yè)背景資源，具有較強(qiáng)的對(duì)外協(xié)調(diào)能力和業(yè)務(wù)拓展渠道，在相關(guān)專業(yè)領(lǐng)域享有較高知名度和良好職業(yè)聲譽(yù)，業(yè)績突出。

六、相關(guān)待遇

(一)薪酬水平

市場化選聘經(jīng)理層成員，實(shí)行一人一議，單獨(dú)簽訂《聘用協(xié)議》《年度經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書》和《任期經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書》，實(shí)行“薪酬標(biāo)準(zhǔn)與目標(biāo)高低相匹配、薪酬增減與業(yè)績變化相一致”原則。根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營業(yè)績、市場同類可比人員薪酬水平等因素確定。

(二)薪酬結(jié)構(gòu)

薪酬總額由基本年薪、績效年薪和任期激勵(lì)三部分構(gòu)成，具體由董事會(huì)通過契約化形式協(xié)商確定。

七、選聘程序

(一)報(bào)名與資格審查

1.報(bào)名時(shí)間：2023年2月16日至2023年2月22日，逾期不予受理。

2.報(bào)名方式：本次選聘采用網(wǎng)上報(bào)名方式，不接受簡歷郵遞等其他方式，報(bào)名材料電子版發(fā)送至350038998@QQ.com。

3.報(bào)名材料：提供但不限于身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、近期2寸免冠證件照(電子版)、專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證、任職及相關(guān)經(jīng)營業(yè)績證明材料、獲獎(jiǎng)證書、個(gè)人簡歷等。

4.應(yīng)聘者將所有提交的表格和資料制作成一個(gè)PDF文檔，并且生成目錄，文件名為：姓名+應(yīng)聘崗位。

應(yīng)聘人員應(yīng)對(duì)所提交材料的真實(shí)性、完整性負(fù)責(zé)，如發(fā)現(xiàn)與事實(shí)不符，立即取消選聘資格。

(二)資格審查

1.根據(jù)資格條件、職位要求對(duì)應(yīng)聘者提交的證明材料進(jìn)行資格審查，并以電話或電子郵件方式通知初審結(jié)果。

2.經(jīng)資格審核合格的人數(shù)與選聘崗位的比例不低于3:1，如果報(bào)名人數(shù)不足3人，經(jīng)選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究后，取消本次公開選聘后續(xù)工作。

3.資格審查貫穿公開選聘全過程，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，即取消參加公開選聘資格。

(三)組織面試

面試由應(yīng)聘演講和回答問題兩部分組成，采取履歷分析、知識(shí)、能力和綜合素質(zhì)評(píng)價(jià)方式進(jìn)行，對(duì)應(yīng)聘人員崗位適應(yīng)性、專業(yè)能力、管理能力、溝通能力、綜合素質(zhì)等綜合評(píng)定。

(四)確定考察人選與組織考察

以工作需要和干部德才條件為依據(jù)，根據(jù)應(yīng)聘者的綜合成績排名、人崗相適等因素確定考察對(duì)象。通過適當(dāng)方式對(duì)考察人選進(jìn)行盡職(或背景)調(diào)查，對(duì)考察人選進(jìn)行政治素質(zhì)、履職能力、創(chuàng)新精神、工作業(yè)績、職業(yè)素養(yǎng)、廉潔從業(yè)等情況分析評(píng)價(jià)。

1.根據(jù)考察結(jié)果，按規(guī)定的程序和標(biāo)準(zhǔn)，研究確定擬聘用人員。對(duì)擬聘用人員在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。

2.公示期滿，符合條件的擬聘用人員，由選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審議研究通過后，按程序履行提名推薦等手續(xù)。

如果經(jīng)過考察，沒有符合條件的人選，經(jīng)黨支部研究決定后，不再確定提名人選，本次市場化選聘工作終止。

八、相關(guān)說明

(一)寧夏數(shù)據(jù)科技股份有限公司班子成員實(shí)行任期制和契約化管理，受聘人員連續(xù)兩年完不成經(jīng)營業(yè)績指標(biāo)自動(dòng)解除聘用合同。

(二)本次選聘工作地點(diǎn)為銀川市。應(yīng)聘者交通費(fèi)、食宿費(fèi)自理。

(三)為保證及時(shí)收到相關(guān)信息、通知，請(qǐng)保持通訊暢通，如應(yīng)聘者電話、手機(jī)號(hào)碼發(fā)生變更，請(qǐng)及時(shí)告知。

(四)應(yīng)聘者對(duì)應(yīng)聘資料和個(gè)人情況的真實(shí)性負(fù)責(zé)，如與事實(shí)不符，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消應(yīng)聘資格;已錄用的，取消錄用資格;已簽訂《勞動(dòng)合同》的，解除勞動(dòng)關(guān)系。

(五)應(yīng)聘者個(gè)人信息僅用于此次選聘，公司承諾對(duì)應(yīng)聘者的個(gè)人信息予以嚴(yán)格保密，選聘結(jié)束后資料統(tǒng)一處理，不予退還。

九、聯(lián)系方式

聯(lián)系人：馬先生

聯(lián)系電話：0951-8309092

附件：

寧夏數(shù)據(jù)科技股份有限公司市場化選聘經(jīng)理層成員報(bào)名登記表.xls

寧夏數(shù)據(jù)科技股份有限公司

2023年2月15日

原文標(biāo)題：寧夏數(shù)據(jù)科技股份有限公司關(guān)于市場化選聘經(jīng)理層成員的公告

文章來源：www.nxjob.cn/wcms/nxjob/zdzp/20230217/2571.html

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