2023年湖北咸寧市通山縣高層次緊缺專業(yè)人才引進108人公告

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通山縣2023年高層次緊缺專業(yè)人才引進公告

為深入實施人才強縣戰(zhàn)略，推動通山高質量發(fā)展，經研究決定，通山縣2023年面向社會公開引進高層次緊缺專業(yè)人才108名(具體崗位信息見附件1)，現公告如下：

一、引進對象、范圍及條件

(一)遵守國家法律法規(guī)，品行良好，身體健康，符合引進崗位要求的條件和資格。

(二)具有全日制碩士研究生及以上學歷或具有“雙一流”一流大學建設高校(A類)普通全日制本科學歷。其中，報考教師崗位需全日制碩士及以上學歷或教育部直屬師范院校全日制本科學歷。

(三)本科畢業(yè)生年齡要求在28周歲以下(1994年7月31日以后出生);碩士研究生年齡要求在32周歲以下(1990年7月31日以后出生);博士研究生、具有副高及以上職稱年齡要求在45周歲以下(1977年7月31日以后出生);報考醫(yī)生崗位的本科生年齡可放寬至30周歲，碩士研究生年齡可放寬至35周歲。具體崗位及條件見附件1《湖北省通山縣2023年高層次緊缺專業(yè)人才引進崗位信息表》。

(四)本次高層次緊缺專業(yè)人才引進對象應在2023年7月31日前取得相應的學歷、學位證書。

(五)具有下列情形之一的，不得報考：

1.曾受過刑事處罰或被開除公職的;

2.涉嫌違紀違法正在接受有關機關審查尚未作出結論的;

3.在校期間受到院系以上處分的;

4.在各級各類公務員、事業(yè)單位招考(聘)中被認定有舞弊等違反紀律行為的;

5.在通山工作的機關事業(yè)單位工作人員;

6.其他影響辦理引進手續(xù)的情形。

二、引進流程

(一)報名和資格審查

1.報名時間。自發(fā)布公告之日起，截止到2023年3月3日下午17:00。

2.報名材料。(1)本人近期1寸免冠彩色登記照;(2)與引進崗位要求相關的材料原件和復印件，包括本人學歷證(學信網查詢的學歷認證報告)、學位證、身份證、專業(yè)技術職稱資格證或職業(yè)資格證等相關證件。

3.報名方式。報名統一采取網上報名的方式。報考人員填寫《湖北省通山縣2023年高層次緊缺專業(yè)人才引進報名表》(見附件2)，連同相關報名材料掃描件一并打包發(fā)送至通山縣委人才辦郵箱1103209980@qq.com，報名郵件統一命名為“崗位代碼+姓名+畢業(yè)學校及專業(yè)+聯系電話”，每人限報一個崗位。報名時間以電子郵件發(fā)送時間為準，逾期不再受理。每位考生僅能發(fā)送一次報名郵件，多次發(fā)送的以第一次報名郵件為準。請考生一次性將報名材料壓縮發(fā)送，材料不全的按無效報名處理。網絡報名以郵件回復為準，未收到郵件回復的，視為報名不成功。

4.資格審查。符合報名條件的應聘人員自主提交《報名表》，提交相關材料，接受資格審查，資格審查由各用人單位(主管部門)負責實施。應聘人員應如實填寫有關信息，誠信報考，對填報信息的真實性、準確性負責，如應聘人員資格條件不符合崗位要求或填寫信息錯誤，由此產生的后果由應聘人員本人承擔。根據《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(中華人民共和國人力資源和社會保障部令第35號)，對偽造證件、材料，填報內容虛假等騙取考試資格的，一經查實，取消報名資格。

資格審查貫穿招聘全過程，應聘人員弄虛作假或違規(guī)違紀的，一經發(fā)現，取消考試或聘用資格。

(二)準考證

準考證領取時間、地點另行確定，由各用人單位(主管部門)通知考生。憑應聘人員身份證領取準考證，筆試和面試使用同一張準考證，請考生務必妥善保管，遺失不補。

(三)考試

根據《關于轉發(fā)中組部 人社部<關于進一步做好艱苦邊遠地區(qū)縣鄉(xiāng)事業(yè)單位公開招聘工作的通知>的通知》(鄂人社函〔2017〕220號)文件精神，本次人才引進主要采用面試考察方式進行，不設開考比例，對于報考人數與引進計劃等于或小于1：1的崗位，面試設置最低合格分數線(75分及以上)。面試采取結構化面試，重點測試考生政治思想水平、綜合分析能力、反應適應能力、語言表達能力、專業(yè)能力等方面的基本素質。面試時間、地點另行確定，由各用人單位(主管部門)通知考生。

對報考人數與引進計劃超過3：1以上的崗位加設筆試，筆試根據《事業(yè)單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱》命題，筆試卷面滿分為100分，筆試結束五個工作日后，考生可登錄通山縣政務網查詢考試成績及排名，筆試時間、地點由各用人單位(主管部門)另行通知考生。

(四)總成績計算

總成績實行百分制，加設筆試崗位折算比例如下：總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%，其它崗位的面試成績即為總成績。

(五)考試成績排名規(guī)則和并列優(yōu)先原則

報考同一崗位的考生總成績相同時，按以下優(yōu)先順序進入體檢考察：應屆畢業(yè)生優(yōu)先，學歷高者優(yōu)先，符合崗位表中已經明確優(yōu)先條件的優(yōu)先。

(六)體檢和考察

根據考生總成績從高分到低分，按崗位招聘人數1∶1的比例確定進入體檢、考察人選。體檢和考察工作由主管部門(用人單位)組織開展。

1.體檢。體檢參照《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等規(guī)定組織實施。招聘單位或受檢人對體檢結果有疑問的，經主管部門(事業(yè)單位)研究同意，可以復檢。復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。應聘者須認真完成全部體檢項目，如在規(guī)定時間不按要求完成體檢項目的，視同自動放棄體檢資格。對妊娠期的女性考生，應按醫(yī)囑暫緩可能對胎兒健康有影響的體檢項目，待妊娠期結束后補做有關體檢項目，待體檢結論合格后，再行辦理相關聘用手續(xù)。體檢費用由通山縣委人才辦承擔。申請復檢的，由申請方負擔復檢費用。

2.考察�？疾旃ぷ靼凑盏虏偶�?zhèn)�、以德為先的用人標準，重點考察應聘者的政治思想、道德品質、能力素質、工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，如有需要可以對考生參加國家法定考試的誠信記錄等各類誠信信息和踐行社會主義核心價值觀的情況進行延伸考察�？疾熘羞�要對應聘者的報考資格進行復核�？疾熘腥舭l(fā)現有影響聘用并查證屬實的情形的，取消聘用資格。

3.遞補。因體檢考察不合格或棄權出現的名額空缺，單位因工作需要，可按該崗位考生總成績排名依次在參加面試的人員中產生進行遞補，遞補對象成績應達到該崗位面試人員的平均分，并報中共通山縣委人才工作領導小組辦公室、通山縣人力資源和社會保障局備案。

(七)公示及聘用

體檢、考察結束后，聘用單位根據考生綜合成績、體檢、考察情況集體研究確定擬聘人選，并形成書面報告報通山縣委人才辦審定和通山縣人力資源和社會保障局備案，擬聘人員在通山縣政務網上進行公示，公示時間不少于5個工作日。公示無異議的，或者有舉報投訴經查證不實的擬聘人員，辦理相關聘用手續(xù)。公示中反映有影響聘用問題并查證屬實的，不予聘用。公示中反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。

三、管理及待遇

(一)經濟待遇

1.工資待遇。引進人員工資待遇按國家機關事業(yè)單位工資標準確定，試用期內工資按轉正工資標準執(zhí)行，其它人才補貼均由縣財政局統籌安排。

2.生活補貼。按照博士研究生和副高職稱專業(yè)人才每人每月4000元;“雙一流”一流大學建設高校(A類)或教育部直屬師范院校(報考教師崗位的)全日制碩士研究生每人每月3000元;其他高校全日制碩士研究生和“雙一流”一流大學建設高校(A類)普通全日制本科生每人每月2000元;教育部直屬師范院校(報考教師崗位的)本科生每人每月1500元的標準，連續(xù)發(fā)放3年。

3.安家費。給予引進的博士研究生和副高職稱專業(yè)人才發(fā)放一次性安家費8萬元;全日制碩士研究生和“雙一流”一流大學建設高校(A類)普通全日制本科生發(fā)放一次性安家費5萬元;教育部直屬師范院校本科生發(fā)放一次性安家費3萬元;安家費分2次發(fā)放(簽訂正式聘用合同發(fā)放50%，試用期滿后發(fā)放50%)。

4.購房補貼。引進人才在通山縣購買首套自住商品房并辦理入戶手續(xù)的，博士研究生和具有副高職稱專業(yè)人才發(fā)放20萬元購房補貼;“雙一流”一流大學建設高校(A類)或教育部直屬師范院校(報考教師崗位的)全日制碩士研究生發(fā)放15萬元購房補貼;其它高校全日制碩士研究生和“雙一流”一流大學建設高校(A類)普通全日制本科生發(fā)放10萬元購房補貼;教育部直屬師范院校(報考教師崗位的)本科生發(fā)放5萬元購房補貼;購房補貼均分5年發(fā)放。

(二)政策待遇

1.對引進的高層次人才在事業(yè)單位工作滿1年，經組織考核合格的按程序辦理轉正手續(xù)。在事業(yè)單位管理崗位工作的博士研究生、碩士研究生、本科生,分別享受七級職員、八級職員、管理九級工資待遇。在事業(yè)單位從事專業(yè)技術工作且取得高級職稱的博士研究生,可直接聘用到專技七級崗位。在事業(yè)單位從事專業(yè)技術工作的碩士研究生,工作滿1年且取得初級職稱的,可直接聘用到專技十一級崗位;工作滿3年且取得中級職稱的,可直接聘用到專技十級崗位。

2.本次引進的人才在事業(yè)單位管理崗表現優(yōu)秀的博士研究生、碩士研究生,可按有關政策規(guī)定聘用到管理七級、八級崗位。

3.本次引進的人才作為全縣后備干部進行跟蹤管理。對于表現突出的，可選派至黨政機關掛職鍛煉、重點培養(yǎng);對符合公務員調任有關規(guī)定的，可按程序選調到黨政機關任職。

(三)服務保障

引進人才在住房、辦理落戶、配偶工作、子女入學、社會保障等方面，在政策范圍內予以優(yōu)先照顧。

(四)試用期限

引進的人才實行一年試用，試用期內享受正式在職的同職級人員工資待遇。

(五)服務期限

引進人才原則上最低服務期為5年，服務年限從聘用之日起計算。對于服務期內未經協商自行離開的引進人員，將取消相應待遇并追回所發(fā)人才引進各類補貼;在服務期內，考取省級及以上國家機關公務員的簽約引進人員，由本人自行決定去留，不視為違約。

本公告由中共通山縣委人才工作領導小組辦公室和通山縣人力資源和社會保障局負責解釋。

聯系人：吳銀漢;聯系電話：0715-2881998。

中共通山縣委人才工作 通山縣人力資源和

領導小組辦公室 社會保障局

2023年1月30日

附件1：湖北省通山縣2023年高層次緊缺專業(yè)人才引進崗位信息表（公告版）.xls

附件2：湖北省通山縣2023年高層次緊缺專業(yè)人才引進報名表.doc

附件3：“雙一流”一流大學建設高校（A類）名單.docx

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