2023年貴州畢節(jié)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)（貴州七星關(guān)經(jīng)濟開發(fā)區(qū)）擇優(yōu)考調(diào)24人公告

【導(dǎo)讀】華圖事業(yè)單位考試網(wǎng)同步華圖教育發(fā)布：2023年貴州畢節(jié)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)（貴州七星關(guān)經(jīng)濟開發(fā)區(qū)）擇優(yōu)考調(diào)24人公告，詳細(xì)信息請閱讀下文！事業(yè)單位考試考情政策解讀，點擊領(lǐng)取備考資料，更多事業(yè)單位考試資訊請關(guān)注(htshiyedanwei)公眾號，歡迎加入事業(yè)單位招聘考試交流群：  參加刷題、�？�、領(lǐng)取備考資料，考編路上不孤單！

畢節(jié)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)(貴州七星關(guān)經(jīng)濟開發(fā)區(qū))的前身是2010年成立的貴州省畢節(jié)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)基地，2011年7月，經(jīng)貴州省人民政府批準(zhǔn)為省級經(jīng)濟開發(fā)區(qū)。2020年11月，省政府向科技部呈送《貴州省人民政府關(guān)于請求批準(zhǔn)畢節(jié)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)升級為國家高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)的請示》(黔府呈〔2020〕39號)文件。2022年2月，原畢節(jié)高新區(qū)(金海湖新區(qū))和原七星關(guān)經(jīng)濟開發(fā)區(qū)合并組建為畢節(jié)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)(貴州七星關(guān)經(jīng)濟開發(fā)區(qū))(以下簡稱“畢節(jié)高新區(qū)”)。2022年6月，《國務(wù)院關(guān)于推動畢節(jié)高質(zhì)量發(fā)展規(guī)劃的批復(fù)》(國函〔2022〕65號)印發(fā)，規(guī)劃明確“支持畢節(jié)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)建成國家級高新區(qū)”。目前，畢節(jié)高新區(qū)以“千億級工業(yè)集群”為目標(biāo)，踐行新發(fā)展理念，立足“高”與“新”的發(fā)展要求，圍繞“四新”主攻新型工業(yè)化，力爭“十四五”期末成功申創(chuàng)國家級高新區(qū)。

為深入貫徹落實黨的二十大精神，縱深推進(jìn)畢節(jié)高新區(qū)體制機制改革，根據(jù)干部隊伍建設(shè)需要，經(jīng)研究并報市委組織部、市人力資源社會保障局同意，畢節(jié)高新區(qū)決定面向全市公開考調(diào)一批懂工業(yè)、懂經(jīng)濟、懂招商、懂人力資源開發(fā)的工作骨干。為確�？颊{(diào)工作順利進(jìn)行，特制定《畢節(jié)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)(貴州七星關(guān)經(jīng)濟開發(fā)區(qū))2023年面向全市公開擇優(yōu)考調(diào)工作人員簡章》(以下簡稱《考調(diào)簡章》)。

一、公開考調(diào)的原則及程序

(一)考調(diào)原則

1.堅持按需設(shè)崗、按崗考調(diào)的原則。

2.堅持德才兼?zhèn)�、任人唯賢的原則。

3.堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。

(二)考調(diào)程序

考調(diào)工作實行公開考調(diào)條件、公開考調(diào)程序、公開考調(diào)結(jié)果“三公開”制度。按照制定考調(diào)計劃、發(fā)布考調(diào)簡章、報名、筆試、面試、體檢、公示、培養(yǎng)考核、辦理調(diào)動手續(xù)的程序進(jìn)行。

二、考調(diào)崗位

計劃考調(diào)24名工作人員。崗位及要求詳見《畢節(jié)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)(貴州七星關(guān)經(jīng)濟開發(fā)區(qū))2023年面向全市公開擇優(yōu)考調(diào)工作人員崗位表》(以下簡稱《崗位表》，詳見附件1)。

三、考調(diào)對象及報考條件

(一)報考對象

畢節(jié)市市直、縣(市、區(qū))直、鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街道)機關(guān)或畢節(jié)市市直、縣(市、區(qū))直參照公務(wù)員法管理單位或畢節(jié)市各級全額撥款事業(yè)單位，在編在職(崗)的工作人員(不含工勤身份人員)。

(二)基本條件

1.具有良好的政治素質(zhì)和正確的政治立場，認(rèn)真學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，忠心擁護(hù)“兩個確立”，忠誠踐行“兩個維護(hù)”，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，在思想上政治上行動上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。

2.事業(yè)心和責(zé)任感強，敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔、忠誠踏實、勤奮務(wù)實。

3.有較好的人際溝通和語言文字表達(dá)能力。

4.年齡在18周歲及以上(2005年2月10日及以前出生)，35周歲及以下(1987年2月11日及以后出生)，部分崗位年齡可放寬至40周歲及以下(1982年2月11日及以后出生)，具體各崗位要求詳見《崗位表》。

5.身體健康，能勝任崗位職責(zé)任務(wù)。

6.學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)、工作經(jīng)歷、任職經(jīng)歷等資格條件詳見《崗位表》。工作經(jīng)歷計算時間截止到2023年2月28日。

專業(yè)類別參照“貴州黨建云”(www.gzzzb.gov.cn)“公務(wù)員綜合”欄目中《貴州省公務(wù)員考試錄用參考專業(yè)目錄(試行)》執(zhí)行。報考人員所學(xué)專業(yè)不在參考專業(yè)目錄之列的，由報考人員持專業(yè)證明資料向畢節(jié)高新區(qū)組織人事部提出申請，經(jīng)研究確定后，方可報考。

7.符合崗位要求的其他資格條件。

四、以下人員不得報考

1.因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的。

2.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的。

3.涉嫌違紀(jì)違規(guī)違法，有關(guān)部門正在調(diào)查處理的。

4.因違法違紀(jì)受處分，尚未解除處分的人員。

5.干部個人檔案關(guān)鍵資料缺失，“三齡兩歷一身份”難以認(rèn)定，涉嫌檔案造假的。

6.任期制干部，任期未滿的。

7.試用期干部，在試用期的。

8.根據(jù)國家、省、市相關(guān)規(guī)定，新錄(聘)用人員未滿規(guī)定服務(wù)年限、到定向單位工作未滿服務(wù)年限或錄(聘)用時有其他限制性規(guī)定且未達(dá)到解除條件的。

9.在涉及國家秘密崗位工作，未滿脫密期的。

10.省級及以上垂直管理單位的工作人員。

11.不符合考調(diào)崗位所需資格條件的人員。

12.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

五、發(fā)布公告、報名及資格審查

(一)發(fā)布公告：2023年1　月19日起在畢節(jié)市人民政府網(wǎng)、畢節(jié)市人力資源和社會保障局、畢節(jié)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)(貴州七星關(guān)經(jīng)濟開發(fā)區(qū))管理委員會(jhh.bijie.gov.cn)網(wǎng)站發(fā)布公告。

(二)報名方式：現(xiàn)場報名。原則上要求報名人員本人親自報名，確因特殊原因需委托他人辦理報名手續(xù)的，需同時提供本人簽名的授權(quán)委托書和被委托人的有效居民身份證原件及一份復(fù)印件。委托他人進(jìn)行報名的，錯報、誤報和瞞報造成的一切后果，由報考人員本人負(fù)責(zé)。

(三)報名時間：2023年2月10日-2023年2月12日(9：00-17：30)，逾期不再辦理報名手續(xù)。

(四)報名地點：畢節(jié)高新區(qū)組織人事部801室(金海湖第一產(chǎn)業(yè)園區(qū)高新大樓8樓)，聯(lián)系電話：0857-8331619。

(五)報名要求

1.報考人員須提供的資料(請報考人員按以下順序?qū)λ�提交的材料進(jìn)行編號和裝訂)：

(1)《畢節(jié)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)(貴州七星關(guān)經(jīng)濟開發(fā)區(qū))2023年面向全市公開擇優(yōu)考調(diào)工作人員報名表》1份(只收打印表，詳見附件2，簽名處為考生本人親筆簽名)。

(2)近期一寸免冠彩色證件照片5張(請在照片背面寫上考生姓名，用照片袋封裝，并訂于報名表右上角);電子照片1張(要求：1.照片格式：JPG;2.照片像素：130×170;3.照片大小：10-30KB;4.照片命名：以姓名和身份證號命名，如：張三522401199101010011，中間不要加任何符號包括空格)，報考人員現(xiàn)場報名資格初審?fù)ㄟ^后將電子照片拷貝給報名工作人員用于制作筆試準(zhǔn)考證。

(3)第二代有效《居民身份證》(或有效《臨時居民身份證》)原件及復(fù)印件(出示原件，收取復(fù)印件)。

(4)畢業(yè)證書原件及復(fù)印件1份(出示原件，收取復(fù)印件)。

(5)所在單位及主管部門同意報考證明原件，并按干部管理權(quán)限提供當(dāng)?shù)亟M織或人社部門的同意報考證明原件(附件3)。

(6)誠信報考承諾書(附件4)。

(7)報考人員每人交100元考試考務(wù)費。

(8)報考所需的其他材料。如，崗位所要求的任職(聘用)文件、工作經(jīng)歷證明(附件5)。

2.報考人員只能選擇一個崗位進(jìn)行報名。

3.報考人員必須認(rèn)真閱讀《考調(diào)簡章》中所規(guī)定的報考條件和《崗位表》中的各項要求，確定自己符合條件之后再進(jìn)行填報，錯報、誤報和瞞報造成的一切后果，由報考人員本人負(fù)責(zé)。

報考人員提供的材料或信息不實的，取消其本次考試資格;報考人員惡意擾亂考調(diào)工作秩序或者偽造學(xué)歷學(xué)位證明及其他有關(guān)證件騙取考調(diào)資格的，取消其考調(diào)資格并作嚴(yán)肅處理;因資格審查不嚴(yán)導(dǎo)致不符合條件的報考人員進(jìn)入考試環(huán)節(jié)的，該報考人員考試成績作無效處理并追究報名資格審核人員的責(zé)任。

資格審查貫穿考調(diào)和培養(yǎng)考核始終。資格初審不符合條件的，不得進(jìn)入筆試;跟班培養(yǎng)、考察期間發(fā)現(xiàn)問題的，取消資格，不再遞補。

4.報名工作人員根據(jù)報考人員填寫的《報名表》及所附的報名材料，對照《考調(diào)簡章》和崗位所需的資格條件進(jìn)行資格審查，經(jīng)資格審查合格予以確認(rèn)。對審查不合格的，應(yīng)說明理由。

5.同一崗位報名人數(shù)與考調(diào)計劃數(shù)達(dá)不到3：1的，報名人員直接進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，該崗位考調(diào)計劃按與報名人數(shù)1：1的比例予以減少或取消。崗位考調(diào)計劃減少的，該崗位的報考人員不得進(jìn)行崗位調(diào)整�？颊{(diào)計劃減少或取消的情況，在指定網(wǎng)站公布。

6.在考調(diào)工作中因報考人員自動放棄、公示結(jié)果不合格或培養(yǎng)考核不合格等原因造成考調(diào)崗位空缺的，不作順延遞補。

六、考試

考試采取筆試、面試的方式進(jìn)行。

(一)筆試

1.筆試形式：閉卷考試，總分100分。筆試不指定考試用書，不舉辦任何培訓(xùn)班。

2.筆試內(nèi)容：筆試重點測試報考者的政策理論水平、分析和解決實際問題能力、文字表達(dá)能力、崗位專業(yè)技能等綜合素質(zhì)，筆試要求詳見《崗位表》。

3.筆試時間：2023年2月19日。

4.筆試地點：詳見筆試準(zhǔn)考證。報考人員須同時持本人有效《居民身份證》(或有效《臨時居民身份證》)和《筆試準(zhǔn)考證》參加筆試。

5.領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證的時間及地點：考生憑有效《居民身份證》(或有效《臨時居民身份證》)領(lǐng)取。時間：2023年2月17日—2月18日(9：00-17：30)，逾期不再辦理。地點：金海湖第一產(chǎn)業(yè)園區(qū)高新大樓801室。

6.筆試成績在指定網(wǎng)站發(fā)布。

筆試缺考、筆試成績?yōu)榱惴值目忌�，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

(二)面試

1.同一崗位報名人數(shù)與考調(diào)計劃數(shù)達(dá)不到3：1的，報名人員直接進(jìn)入面試環(huán)節(jié);達(dá)到3：1的，面試根據(jù)筆試成績從高到低的順序按同一崗位的面試人數(shù)與該崗位考調(diào)計劃數(shù)3：1比例以內(nèi)(含3：1)確定面試人員，同一崗位報考人員筆試成績名次末位并列的同時確定為該崗位的面試人員。

2.面試方式。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，主要測試考生履行崗位所必備的知識、綜合素質(zhì)和能力，面試總分為100分。未參加面試、面試成績無效及面試成績達(dá)不到60分的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

3.面試時間及地點另行通知。面試時，考生須持第二代有效《居民身份證》(或有效《臨時居民身份證》)和《面試準(zhǔn)考證》。未參加面試的考生視為自動放棄考調(diào)，直接取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

(三)總成績計算

總成績按百分制計算。

1.進(jìn)行筆試和面試的崗位：總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。

2.只進(jìn)行面試的崗位：總成績=面試成績。

筆試、面試成績和總成績均按“四舍五入法”保留小數(shù)點后兩位數(shù)字。根據(jù)各崗位的考調(diào)計劃數(shù)按總成績由高到低的順序等額確定各崗位的擬跟班培養(yǎng)人選。同一崗位考生總成績名次出現(xiàn)末位并列的，筆試成績高的考生進(jìn)入下一環(huán)節(jié);若筆試成績也相同的，通過復(fù)試面試的方式以復(fù)試成績高的考生進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

七、體檢

面試結(jié)束后進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》及我省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢費用由考生自理。體檢公告將在指定網(wǎng)站發(fā)布。

八、公示、培養(yǎng)考核、辦理調(diào)動手續(xù)

(一)公示

根據(jù)筆試、面試、體檢情況，確定擬跟班培養(yǎng)人選后，在指定網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為5個工作日。

公示期滿，對沒有問題反映、反映問題不屬實或者反映問題屬實但不影響跟班培養(yǎng)的，按規(guī)定報市委組織部、市人力資源社會保障局備案，辦理有關(guān)手續(xù)。對反映有嚴(yán)重問題并查有實據(jù)的，取消其考調(diào)資格，不再遞補。

(二)培養(yǎng)考核

培養(yǎng)方式為跟班實踐鍛煉，時間為3個月，主要培養(yǎng)跟班人員履行崗位職責(zé)的能力。跟班培養(yǎng)期間實行考核制，跟班培養(yǎng)結(jié)束后，對表現(xiàn)良好、能勝任工作，經(jīng)考察合格的人員，擬選調(diào)畢節(jié)高新區(qū)工作(辦理調(diào)入手續(xù)后，按畢節(jié)高新區(qū)管理體制執(zhí)行有關(guān)待遇);不能勝任工作或經(jīng)考察不合格的，回原單位工作。涉及國家機構(gòu)改革等重大政策決定性事項的，按照有關(guān)規(guī)定辦理。

考察工作由畢節(jié)高新區(qū)組織人事部負(fù)責(zé)組織、實施�？疾旖M應(yīng)當(dāng)廣泛聽取意見，按《干部人事檔案工作條例》認(rèn)真查閱考調(diào)人員檔案，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實寫出考察政審材料、做出考察結(jié)論、提出建議。

考察內(nèi)容主要包括考生政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等�？疾鞎r還須進(jìn)一步核實考生是否符合規(guī)定的報考資格條件，確定其報名時提交的信息和材料是否真實、準(zhǔn)確。在考察中，經(jīng)審定有《考調(diào)簡章》中“不得報考條件”所列情況之一的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

(三)辦理調(diào)動手續(xù)

按相關(guān)規(guī)定和權(quán)限報市委組織部或市人力資源社會保障局辦理相關(guān)調(diào)動手續(xù)。

九、管理體制

實行干部編內(nèi)任職與崗位聘任相分離、檔案工資與崗位薪酬相分離、干部人事檔案管理與合同聘任管理相分離的“雙軌運行”管理模式。固化在編人員身份，人事檔案“封存管理”，年度考核、晉級晉檔、職務(wù)變動、工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整等仍然按照規(guī)定和程序辦理并裝入個人檔案。在調(diào)動、退休、參加社會保險等時按檔案身份辦理。

實行全員崗位聘用管理、競爭上崗，打破身份界限，破除論資排輩，編制內(nèi)干部職工原有的身份作為檔案身份，不再作為上崗的必備條件，實行公開、公平競爭、擇優(yōu)上崗，崗位能上能下，待遇能升能降。

薪酬由基本薪酬、績效薪酬組成�；�本薪酬參照聘用崗位職級對應(yīng)的市直機關(guān)事業(yè)單位人員工資項目、標(biāo)準(zhǔn)和有關(guān)津貼標(biāo)準(zhǔn)確定，每年按照相關(guān)規(guī)定調(diào)整�？冃�薪酬按照《畢節(jié)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)(貴州七星關(guān)經(jīng)濟開發(fā)區(qū))工作人員薪酬管理辦法(試行)》執(zhí)行。

十、工作要求及注意事項

(一)堅持把公開、公平、公正原則貫穿考調(diào)工作始終，做好有關(guān)信息發(fā)布、結(jié)果公布、公示等重點環(huán)節(jié)工作，主動接受社會監(jiān)督。

(二)堅決做好考調(diào)過程監(jiān)督，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象。如有違紀(jì)違規(guī)情況發(fā)生，按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理，并對違紀(jì)違規(guī)工作人員進(jìn)行責(zé)任追究。各有關(guān)單位應(yīng)嚴(yán)格把關(guān)，不得提供虛假證明。對于提供虛假證明的，將由有關(guān)部門追究相關(guān)人員責(zé)任。

(三)《考調(diào)簡章》解釋權(quán)屬畢節(jié)高新區(qū)。本《考調(diào)簡章》未盡事宜，經(jīng)畢節(jié)高新區(qū)商市委組織部、市人力資源社會保障局研究確定后，由畢節(jié)高新區(qū)組織人事部另行通知。

在考調(diào)過程中，各項考調(diào)信息(如面試公告等內(nèi)容)都將在畢節(jié)市人民政府網(wǎng)、畢節(jié)市人力資源和社會保障局、畢節(jié)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)(貴州七星關(guān)經(jīng)濟開發(fā)區(qū))管理委員會(jhh.bijie.gov.cn)網(wǎng)上公布，請考生密切關(guān)注公布的考調(diào)信息，因考生未閱讀而引起的后果由考生自負(fù)。

咨詢電話：0857-8331619(畢節(jié)高新區(qū)組織人事部)

監(jiān)督電話：0857-8333266(畢節(jié)高新區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察工委)

附件：1.畢節(jié)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)2023年面向全市公開擇優(yōu)考調(diào)工作人員崗位表.xlsx

2.畢節(jié)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)（貴州七星關(guān)經(jīng)濟開發(fā)區(qū)）2023年面向全市公開擇優(yōu)考調(diào)工作人員報名表.doc

3.單位同意報考證明.doc

4.誠信報考承諾書.doc

5.工作經(jīng)歷證明.doc

中共畢節(jié)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)工作委員會      畢節(jié)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)管理委員會

2023年1月19日

原標(biāo)題：畢節(jié)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)(貴州七星關(guān)經(jīng)濟開發(fā)區(qū))2023年面向全市公開擇優(yōu)考調(diào)工作人員簡章

文章來源：http://jhh.bijie.gov.cn/xwzx/tzgg/202301/t20230120_77982210.html

手機端鏈接：https://m.sydw8.com/2023/0129/467341.html

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