2023年度安徽相潤(rùn)投資控股集團(tuán)有限公司公開(kāi)社會(huì)招聘40人公告

安徽相潤(rùn)投資控股集團(tuán)有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)相潤(rùn)集團(tuán))是淮北市國(guó)有獨(dú)資公司。2013年，經(jīng)淮北市委、市政府批準(zhǔn)成立安徽臨渙工業(yè)園循環(huán)經(jīng)濟(jì)發(fā)展有限公司，公司立足園區(qū)，服務(wù)園區(qū)經(jīng)過(guò)近十年的發(fā)展變遷于2022年6月根據(jù)(淮國(guó)資企改〔2022〕16號(hào))文件精神，重組成立安徽相潤(rùn)投資控股集團(tuán)有限公司，出資人變更為淮北市人民政府國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)。

相潤(rùn)集團(tuán)是涵蓋公共工程建設(shè)運(yùn)營(yíng)、供應(yīng)鏈物流、產(chǎn)業(yè)投資、置業(yè)服務(wù)、科研創(chuàng)新、新能源開(kāi)發(fā)和利用等業(yè)務(wù)板塊的現(xiàn)代企業(yè)集團(tuán)(企業(yè)介紹見(jiàn)附件1)。

現(xiàn)因集團(tuán)公司管理及業(yè)務(wù)拓展需要，面向社會(huì)公開(kāi)招聘相關(guān)崗位人員40名�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘范圍、崗位及條件

(一)招聘范圍：面向社會(huì)公開(kāi)招聘。

(二)招聘崗位

相潤(rùn)集團(tuán)本部各部室、一級(jí)子公司(全資公司)、二級(jí)子公司(參/控股公司)共招聘38個(gè)崗位40人，其中副部長(zhǎng)級(jí)10人、主管級(jí)12人、主辦級(jí)13人、職員級(jí)5人。

具體內(nèi)容可見(jiàn)附件2：招聘崗位詳情

(三)招聘條件：

1. 具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

2. 擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，遵守憲法和法律，具有良好的職業(yè)操守和個(gè)人品德;

3. 具有招聘崗位所需要的學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)或技能條件;

4. 適應(yīng)崗位要求的身體條件;

5. 崗位所需要的其他條件(見(jiàn)附件2:招聘崗位詳情)。

有下列情形之一的不得報(bào)名：

1. 曾因犯罪受過(guò)刑事處罰，或處于刑事處罰期間的;

2. 受到黨紀(jì)政務(wù)處分，仍在影響期內(nèi)的;

3. 曾被開(kāi)除公職的;

4. 涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查調(diào)查尚未作出結(jié)論的;

5. 在各級(jí)公務(wù)員招考和各級(jí)各類(lèi)事業(yè)單位公開(kāi)招聘中因違反相關(guān)規(guī)定被記入誠(chéng)信檔案庫(kù)，且記錄期限未滿的人員;

6. 法律法規(guī)規(guī)定不能聘用的其他情形。

二、招聘方式和程序

公開(kāi)招聘工作按照?qǐng)?bào)名、資格初審、比選與資格復(fù)審、面試、體檢、考察、討論決定、公示、聘用等步驟進(jìn)行。

其中，比選環(huán)節(jié)總分10分，占最終成績(jī)10%，比選環(huán)節(jié)采用加分制，無(wú)加分項(xiàng)不加分。面試總分100分，占最終成績(jī)90%。

(一)報(bào)名

報(bào)名時(shí)間：2023年1月17日10:00開(kāi)始至2023年2月5日17:30截止，逾期不再補(bǔ)報(bào)。

報(bào)名提供資料：

1.通過(guò)查看智誠(chéng)招聘微信公眾號(hào)和淮北職工就業(yè)服務(wù)平臺(tái)(kuaidagong.cn)網(wǎng)站安徽(淮北)新型煤化工合成材料管理委員會(huì)網(wǎng)站和淮北市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站上的公告獲取招聘崗位詳情、報(bào)名表、個(gè)人信息表、誠(chéng)信承諾書(shū)(詳見(jiàn)附件2、附件3、附件4和附件5);填寫(xiě)后與以下材料統(tǒng)一壓縮保存在一個(gè)文件內(nèi);

2.提供電子檔：身份證、學(xué)歷(學(xué)位)證書(shū)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證書(shū)、專(zhuān)業(yè)經(jīng)歷證明、榮譽(yù)等掃描件、照片或復(fù)印件;

3.提供電子檔：招聘職位有資格證書(shū)要求的，報(bào)名人員應(yīng)提供相關(guān)證書(shū);

4.提供電子檔：曾參與項(xiàng)目的工作經(jīng)歷的情況說(shuō)明(包括項(xiàng)目體量、項(xiàng)目規(guī)模、擔(dān)任何種職位等具體信息);

5.提供電子檔：招聘職位有工作經(jīng)歷等要求的，報(bào)名人員還應(yīng)提供相關(guān)證明材料;

6.提供電子檔：機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式在編人員，須經(jīng)主管部門(mén)(單位)同意方可報(bào)名，出具同意報(bào)名的證明;

7.近期1寸免冠彩色照片電子版。

填寫(xiě)以上材料后統(tǒng)一壓縮保存在一個(gè)文件內(nèi)，壓縮文件名稱(chēng)：應(yīng)聘崗位+姓名

郵箱投遞：xrtzgkzp@163.com (郵件名稱(chēng)：應(yīng)聘崗位+姓名)

所有崗位報(bào)名人員僅限報(bào)一個(gè)崗位，并使用本人有效身份證進(jìn)行報(bào)名和參加招聘的相關(guān)環(huán)節(jié)。

(二)資格初審

根據(jù)招聘崗位條件要求，對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格初審。報(bào)名人員可通過(guò)瀏覽智誠(chéng)招聘微信公眾號(hào)和淮北職工就業(yè)服務(wù)平臺(tái)(kuaidagong.cn)網(wǎng)站查看資格初審情況(1、通過(guò)初審 2、未通過(guò)初審，自動(dòng)淘汰)。通過(guò)資格初審的，不得改報(bào)其他崗位。

報(bào)名截止后，通過(guò)資格初審的應(yīng)聘人員人數(shù)與崗位計(jì)劃數(shù)的比例低于3:1的，取消或核減該崗位招聘計(jì)劃。報(bào)名人員可在智誠(chéng)招聘微信公眾號(hào)和淮北職工就業(yè)服務(wù)平臺(tái)(kuaidagong.cn)網(wǎng)站官網(wǎng)查看自己所報(bào)的崗位是否已取消，對(duì)于招聘職位取消的報(bào)名人員，可按照工作人員要求的時(shí)間內(nèi)完成改報(bào)其他職位。資格初審合格人員，進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

(三)比選與資格復(fù)審

比選主要考察與報(bào)名崗位匹配的學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)能力與任職經(jīng)歷等，對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行擇優(yōu)比選。應(yīng)聘者應(yīng)如實(shí)填寫(xiě)學(xué)歷水平、獲得的獎(jiǎng)勵(lì)、獲得的榮譽(yù)、專(zhuān)業(yè)能力、任職經(jīng)歷等(其中獲得的獎(jiǎng)勵(lì)、榮譽(yù)最早追溯到高中階段);比選環(huán)節(jié)按照?qǐng)?bào)名人數(shù)與招聘崗位計(jì)劃數(shù)5:1的比例確定面試人員(比例低于5:1的，按實(shí)有報(bào)名人數(shù)確定面試人員)，最后一名如有分?jǐn)?shù)相同，按學(xué)校綜合實(shí)力、專(zhuān)業(yè)實(shí)力等進(jìn)行篩選。

比選環(huán)節(jié)總分10分，占最終成績(jī)10%，比選環(huán)節(jié)采用加分制。進(jìn)入面試環(huán)節(jié)人員名單將在智誠(chéng)招聘微信公眾號(hào)和淮北職工就業(yè)服務(wù)平臺(tái)(kuaidagong.cn)網(wǎng)站、安徽(淮北)新型煤化工合成材料管理委員會(huì)網(wǎng)站和淮北市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站進(jìn)行公示。

資格復(fù)審依據(jù)招聘公告規(guī)定的報(bào)名資格條件和應(yīng)聘人員網(wǎng)上報(bào)名時(shí)提供的照片與信息，按照要求對(duì)報(bào)名人員信息進(jìn)行核驗(yàn)。進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的報(bào)名人員攜帶復(fù)審材料到指定地點(diǎn)進(jìn)行資格復(fù)審。復(fù)審材料需同時(shí)提供原件與復(fù)印件，包括：報(bào)名表、本人有效居民身份證件、學(xué)歷(學(xué)位)證書(shū)、任職文件、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證書(shū)、專(zhuān)業(yè)經(jīng)歷證明、榮譽(yù)等;招聘職位有資格證書(shū)要求的，報(bào)名人員應(yīng)提供相關(guān)證書(shū);招聘職位有工作經(jīng)歷等要求的，報(bào)名人員還應(yīng)提供相關(guān)證明材料。機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式在編人員，須經(jīng)主管部門(mén)(單位)同意方可報(bào)名，在資格復(fù)審時(shí)出具同意報(bào)名的證明。凡與報(bào)名條件不符、不能提供規(guī)定證件材料、不在規(guī)定時(shí)間接受資格復(fù)審的，取消其參加面試資格。

資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)和相關(guān)要求，在智誠(chéng)招聘微信公眾號(hào)和淮北職工就業(yè)服務(wù)平臺(tái)(kuaidagong.cn)網(wǎng)站進(jìn)行公告。

通過(guò)資格復(fù)審的人員，按規(guī)定領(lǐng)取面試通知書(shū)。

(四)面試

采取結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

面試環(huán)節(jié)中：

1、計(jì)劃招聘1人的崗位，實(shí)際面試人數(shù)不足3人的該崗位取消招聘。

2、計(jì)劃招聘2人的崗位，實(shí)際面試人數(shù)不足3人的該崗位取消招聘;達(dá)到3人不足6人的核減該計(jì)劃招聘崗位人數(shù)1人。

(五)體檢

體檢工作參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》等規(guī)定組織實(shí)施。

根據(jù)招聘崗位計(jì)劃數(shù)，在同崗位依比選計(jì)分加面試成績(jī)總分，從高分到低分按1：1的比例確定體檢人選。體檢對(duì)象如有比選計(jì)分加面試成績(jī)總分相同的，另行加試確定。體檢對(duì)象放棄或體檢不合格者，按應(yīng)聘人員比選計(jì)分加面試成績(jī)總分，從高分到低分依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。

體檢時(shí)間和集結(jié)地點(diǎn)另行通知，體檢費(fèi)用應(yīng)聘人員自理(按統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)收取)。

(六)考察

體檢合格人員確定為考察對(duì)象�？疾旃ぷ饔砂不障酀�(rùn)投資控股集團(tuán)有限公司負(fù)責(zé)實(shí)施，全面了解考察對(duì)象的政治素質(zhì)、個(gè)人品行、業(yè)務(wù)水平、工作能力與崗位適應(yīng)度、作風(fēng)情況、廉潔自律及是否需要回避等情況。

如出現(xiàn)考察對(duì)象放棄或考察不合格，可取消或核減該崗位計(jì)劃。

(七)確定人選

綜合比選、面試、體檢、考察情況，按程序決定擬聘人選。

(八)公示

對(duì)擬聘用人選，在智誠(chéng)招聘微信公眾號(hào)和淮北職工就業(yè)服務(wù)平臺(tái)(kuaidagong.cn)網(wǎng)站，公示期限為3個(gè)工作日。

(九)聘任

(1)本次公開(kāi)招聘人員實(shí)行企業(yè)化合同制管理(一經(jīng)錄用的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員，由安徽相潤(rùn)投資控股集團(tuán)有限公司或下屬公司簽訂勞動(dòng)合同，不再保留原編制)。

(2)上述招聘人員試用期6個(gè)月，試用期滿后統(tǒng)一考核。試用期考核合格的，根據(jù)考核情況、個(gè)人特點(diǎn)等由集團(tuán)公司統(tǒng)籌確定最終崗位。試用期考核不合格的，取消聘任資格。

三、相關(guān)事宜

(一)薪酬待遇

1.一級(jí)子公司經(jīng)營(yíng)層年薪24萬(wàn)-32萬(wàn)，副總經(jīng)理年薪執(zhí)行總經(jīng)理的0.6-0.9倍;集團(tuán)中層管理崗年薪15萬(wàn)-21萬(wàn)元;主管年薪12萬(wàn)-15萬(wàn)元;主辦年薪10萬(wàn)-12萬(wàn)元;一般職員年薪8萬(wàn)-10萬(wàn)元。

2.參股公司副總經(jīng)理參照集團(tuán)一級(jí)子公司主要經(jīng)營(yíng)層薪酬待遇的0.7-0.9倍確定，參股公司管理崗參照集團(tuán)中層管理崗年薪0.7-0.9倍確定。具體薪酬待遇由安徽相潤(rùn)投資控股集團(tuán)有限公司按照相關(guān)規(guī)定制定實(shí)施細(xì)則和考核辦法實(shí)施。

3.研究設(shè)計(jì)院副院長(zhǎng)底薪50萬(wàn)元+項(xiàng)目投資收益提成。

4.聘任人員按淮北市相關(guān)規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)及公積金。

5.經(jīng)營(yíng)層管理人員實(shí)行月度薪酬占比65%、剩余薪酬經(jīng)年度績(jī)效考核占比20%和三年任期績(jī)效考核工資占比15%;集團(tuán)公司各部室及下屬公司的副部長(zhǎng)、部長(zhǎng)年度薪酬實(shí)行“月度預(yù)發(fā)+績(jī)效考核”的方式，月度薪酬占比70%、剩余薪酬績(jī)效考核占比30% ;集團(tuán)公司各部室及下屬公司的職員、主辦、主管年度薪酬實(shí)行“月度預(yù)發(fā)+績(jī)效考核”的方式，月度薪酬占比80% 、剩余薪酬績(jī)效考核占比20%。

6.試用期期間僅發(fā)放月度薪酬，試用期考核合格的按新確定崗位定薪，按規(guī)定補(bǔ)發(fā)績(jī)效工資;試用期考核不合格者，取消聘任資格，績(jī)效工資不補(bǔ)發(fā)。

7.本次招聘相關(guān)事宜由安徽相潤(rùn)投資控股集團(tuán)有限公司和淮北智誠(chéng)人力資源有限公司負(fù)責(zé)解釋。

政策咨詢電話：

0561- 3288016

招聘咨詢：

0561-23361690561-2336128

監(jiān)督舉報(bào)電話：

0561-3197629

附件1：相潤(rùn)集團(tuán)介紹.doc

附件2：招聘崗位詳情.xls

附件3：報(bào)名表.docx

附件4：個(gè)人信息表.xlsx

附件5：誠(chéng)信承諾書(shū).doc

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