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川渝高竹新區(qū)開發(fā)建設(shè)集團(tuán)有限公司(以下簡(jiǎn)稱“公司”)于2020年12月21日登記成立，是為推動(dòng)落實(shí)成渝地區(qū)雙城經(jīng)濟(jì)圈建設(shè)戰(zhàn)略，由廣安市和渝北區(qū)共同出資組建的國(guó)有企業(yè)，主要負(fù)責(zé)在川渝高竹新區(qū)托管和規(guī)劃空間范圍內(nèi)實(shí)施綜合開發(fā)建設(shè)和產(chǎn)業(yè)投資。為加快公司人才隊(duì)伍建設(shè)，經(jīng)公司研究決定，面向社會(huì)公開招聘7名正式員工。

一、簡(jiǎn) 介

川渝高竹新區(qū)是推動(dòng)成渝地區(qū)雙城經(jīng)濟(jì)圈建設(shè)發(fā)展戰(zhàn)略，積極探索經(jīng)濟(jì)區(qū)與行政區(qū)適度分離，在鄰水縣高灘鎮(zhèn)、渝北區(qū)茨竹鎮(zhèn)等鄉(xiāng)鎮(zhèn)區(qū)域，一體化規(guī)劃建設(shè)的當(dāng)前唯一一個(gè)跨省域新區(qū)。公司主要負(fù)責(zé)新區(qū)的規(guī)劃建設(shè)、一二級(jí)土地整理、地產(chǎn)開發(fā)、旅游開發(fā)、招商引資、產(chǎn)業(yè)投資、城市運(yùn)行管理等。公司將立足城市投資建設(shè)執(zhí)行者、城市經(jīng)營(yíng)管理驅(qū)動(dòng)者、城市發(fā)展指導(dǎo)參與者、國(guó)有資產(chǎn)價(jià)值提升實(shí)現(xiàn)者的定位，發(fā)展為自主開發(fā)實(shí)力強(qiáng)、持續(xù)發(fā)展動(dòng)力足的新型現(xiàn)代城市綜合運(yùn)營(yíng)集團(tuán)公司。

二、招聘崗位及數(shù)量

高竹開發(fā)集團(tuán)公司：招投標(biāo)崗(1名)、用地服務(wù)崗(1名)、法務(wù)監(jiān)審崗(1名);

高竹實(shí)業(yè)公司(集團(tuán)公司下屬子公司)：市場(chǎng)營(yíng)銷(1名);

高竹工程公司(集團(tuán)公司下屬子公司)：會(huì)計(jì)崗(1名)、項(xiàng)目管理崗(項(xiàng)目經(jīng)理方向1名)、工程技術(shù)崗(1名)。

三、招聘人員條件

(一)招聘原則

按照“公平、公開、公正”的原則，從學(xué)識(shí)、品德、能力、經(jīng)驗(yàn)、體格、崗位要求匹配度等方面進(jìn)行全面審核、擇優(yōu)錄取。

(二)基本條件

1. 具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

2. 遵守憲法和法律;

3. 具有良好的政治素質(zhì)和道德品行;

4. 具備崗位所需要的工作能力和專業(yè)素質(zhì);

5. 具有正常履職的身體條件和心理素質(zhì);

6. 符合崗位所需的其他條件;

7. 同等條件下，中共黨員優(yōu)先。

(三)具體條件

詳見附件1。

(四)不應(yīng)納入招聘范圍的人員

1. 在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生;

2. 有違反法律法規(guī)等不良記錄者;

3. 曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的;

4. 曾被開除公職的，在機(jī)關(guān)事業(yè)單位被辭退未滿5年的;

5. 提供虛假個(gè)人證明材料的;

6. 不符合招錄對(duì)象、報(bào)考條件或職位所需資格條件的;

7. 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

四、招聘程序

招聘程序分為網(wǎng)上報(bào)名、資格初審、筆試、面試、組織考察、體檢、公示、入職8個(gè)環(huán)節(jié)。

(一)網(wǎng)上報(bào)名

應(yīng)聘人員將《公開招聘應(yīng)聘人員情況表》(附件2)、個(gè)人身份證明、學(xué)歷學(xué)位證書、工作經(jīng)歷證明材料、職業(yè)資格證書、職稱證書、獲獎(jiǎng)經(jīng)歷等情況資料掃描后打包傳至指定郵箱(壓縮包以姓名+應(yīng)聘崗位命名)，不接受現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。報(bào)名時(shí)應(yīng)聘者應(yīng)綜合研判自己的工作履歷、工作能力，合理選擇報(bào)考崗位。若報(bào)名2個(gè)及以上崗位，則視為報(bào)考無(wú)效。

報(bào)名時(shí)間：2023年1月11日12:00-1月20日12:00

報(bào)名郵箱：cygzxqkfgs@163.com

(二)資格初審

公司在報(bào)名截止后對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格初審，按照用工需求、進(jìn)人要求，結(jié)合實(shí)際情況，擇優(yōu)篩選符合條件者進(jìn)入筆試，其余人員恕不另行通知。資格審查貫穿招聘、用工全過(guò)程，一旦查實(shí)有弄虛作假行為的，取消錄用資格或予以解聘。

(三)筆試

筆試時(shí)間、地點(diǎn)以郵件或短信通知為準(zhǔn)。聘請(qǐng)第三方專業(yè)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)出題，采取閉卷方式，根據(jù)報(bào)名情況分崗位進(jìn)行測(cè)試，分值100分(題型分為客觀判斷題與主觀簡(jiǎn)答題，客觀判斷題以行政測(cè)試類為主，主觀簡(jiǎn)答題以專業(yè)論述類為主);筆試主要測(cè)試應(yīng)聘人員政治素養(yǎng)、專業(yè)能力、寫作能力等。通過(guò)資格審查人數(shù)與擬招聘崗位名額數(shù)比例須達(dá)到3:1方可開考，達(dá)不到則取消該崗位招聘。筆試成績(jī)于筆試結(jié)束后5個(gè)工作日內(nèi)在渝北就業(yè)人才網(wǎng)(www.cqybhr.com)進(jìn)行公示。

(四)面試

面試時(shí)間、地點(diǎn)以郵件或短信通知為準(zhǔn)，參加面試人數(shù)按筆試成績(jī)由高到低依次排序與招聘崗位名額數(shù)3:1確定，若最后一名進(jìn)入面試環(huán)節(jié)人選成績(jī)相同，則并列進(jìn)入。面試當(dāng)天，若有主動(dòng)棄權(quán)者，視為放棄，其余人員均按程序進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，不受比例限制。面試主要測(cè)試應(yīng)試者語(yǔ)言表達(dá)能力、邏輯思維能力以及專業(yè)能力等。面試分值100分，面試成績(jī)?nèi)∶嬖囆〗M成員平均分(保留小數(shù)點(diǎn)后2位)，面試成績(jī)低于70分者不予錄用。面試成績(jī)及總成績(jī)(總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%)于面試結(jié)束后5個(gè)工作日內(nèi)在渝北就業(yè)人才網(wǎng)(www.cqybhr.com)進(jìn)行公示。

(五)組織考察

公司黨委根據(jù)總成績(jī)由高到低按1:1比例確定考察對(duì)象。若總成績(jī)相同，面試成績(jī)高者優(yōu)先;若面試成績(jī)也相同，同等條件下，中共黨員優(yōu)先。若組織考察不合格，則取消聘用資格，視為本崗位空缺。

(六)體檢

公司統(tǒng)一組織考察合格人員到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢費(fèi)用由公司承擔(dān)。若體檢不合格，取消聘用資格，視為本崗位空缺。

(七)公示

公司通過(guò)渝北就業(yè)人才網(wǎng)(www.cqybhr.com)對(duì)體檢合格人員進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。

(八)入職

公示期滿無(wú)異議或有反映經(jīng)核實(shí)不影響聘用的，按程序簽訂勞動(dòng)合同，試用期2個(gè)月。試用期及合同簽定按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定執(zhí)行。

五、其它事項(xiàng)

(一)本次公開招聘由公司黨群工作部牽頭實(shí)施，公司監(jiān)審法務(wù)部全程監(jiān)督。

(二)按規(guī)定繳納“五險(xiǎn)兩金”，提供工作餐。

(三)員工依法享受帶薪年休假、工會(huì)福利等;工資待遇按公司薪酬管理辦法執(zhí)行。