2022貴州遵義市鳳岡鳳逸人力資源服務有限公司招聘專業(yè)技術(shù)人才公告

根據(jù)《鳳岡金控(集團)有限公司關(guān)于委托鳳岡鳳逸人力資源服務有限公司公開招聘專業(yè)技術(shù)人才的函》文件要求，擬面向社會公開招聘專業(yè)技術(shù)人才4名(其中：合同制2名、一級勞務派遣2名)(詳見附件1)。為確保本次招聘工作順利進行，特制定《鳳岡鳳逸人力資源服務有限公司公開招聘專業(yè)技術(shù)人才簡章》(以下簡稱“招聘簡章”)。

一、組織領(lǐng)導

本次招聘工作由鳳岡鳳逸人力資源服務有限公司成立招考工作領(lǐng)導小組，按照本“招聘簡章”組織實施具體的招考事宜。

二、招聘原則與程序

公開招聘工作按照德才兼?zhèn)涞臉藴�，遵�?ldquo;民主、公開、競爭、擇優(yōu)”的原則，實行公開報考條件、公開招錄程序、公開招錄結(jié)果、公開接受監(jiān)督的“四公開”制度。將嚴格按照發(fā)布公告、報名、資格初審、能力測試、體檢、公示、考察及政審、聘用審批等程序進行。

三、招聘對象及招聘條件

(一)招聘對象

凡符合本次“招聘簡章”要求的條件及職位所需學歷、專業(yè)、身體等條件的人員均可報名;公開招聘人員學歷及專業(yè)詳見職位表(附件1)。

(二)招聘條件

1.具有中華人民共和國國籍。

2.擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導和社會主義制度，熱愛祖國，具有良好的政治素質(zhì)和道德品行，具有為人民服務的思想，遵紀守法，誠實守信。

3.安心應聘崗位工作，有較強的事業(yè)心、責任感和職業(yè)道德;廉潔奉公，遵守公司規(guī)章制度。

4.要求:年齡在22周歲至35周歲(2001年1月4日以前出生，1988年1月4日以后出生)。

5.符合報考崗位要求的其它具體資格和條件。

6.具備擬報考職位所需學歷、學位及其他資格條件。

7.具有正常履行崗位職責，并符合國家和貴州省有關(guān)規(guī)定的身體條件。

8.身體健康，有較強的事業(yè)心，責任感和職業(yè)道德。

(三)具有下列情形之一的，不得報考

1.不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的。

2.曾因犯罪受過刑事處罰或治安處罰的。

3.曾被開除公職的或被辭退未滿5年的。

4.任職(工作)或服役期間發(fā)生重大責任事件;曾因貪污、行賄受賄、泄露國家秘密受到過黨紀、政紀處分的。

5.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的。

6.在各級公務員招錄、事業(yè)單位招聘中被認定有舞弊等嚴重違反聘用紀律行為且仍在不得報考期限內(nèi)的。

7.不符合崗位要求相關(guān)條件的。

8.國家黨政機關(guān)、事業(yè)單位在職在編工作人員(含試用期)。

9.在讀的在校生、現(xiàn)役軍人及2023年1月4日前不能畢業(yè)的。

10.有法律、法規(guī)等規(guī)定不得聘用的工作人員。

11.人民法院認定為失信被執(zhí)行人或經(jīng)有關(guān)政府行政主管部門認定被列為失信懲戒人員。

四、報名及資格初審

(一)報名要求

1.報考人員根據(jù)自己的年齡、學歷等情況，認真對照報考條件和職位要求，選擇符合本人的職位，在規(guī)定的時間內(nèi)報名，每名報考人員限報一個職位。

2.本次招考允許他人代報，需提供材料與下文要求相同，要求材料真實有效，凡提供虛假材料、惡意串通報名的，一經(jīng)查實，即取消進入下一個環(huán)節(jié)的資格。

(二)報名方式及時間

1.報名時間為：2023年1月4日  (8:30—11:30，

14:30—17:30)。

2.本次招考統(tǒng)一實行線下報名，報名地點設在鳳岡鳳逸人力資源服務有限公司(鳳岡縣龍泉街道鳳翔社區(qū)鳳岡縣人力資源市場)。

3.報名程序如下:

(1)報名時提供畢業(yè)證及復印件、身份證及正反面復印件、資格證書及復印件、報名表、3張1寸卡片照(不限底色)和報名崗位所需的會計工作經(jīng)驗證明;

(2)以上證件必須現(xiàn)場查驗原件，復印件由報名處收齊;

(3)請認真閱讀職位表(詳見附件1)填寫報名表(詳見附件2);

(4)應聘誠信承諾書(詳見附件3)。

4.繳費。資料審核通過后，需繳納考試費100元/人。

5.聯(lián)系電話

鳳逸人力資源服務有限公司辦公室電話：0851--28765567;

0851--28765568。

6.報名注意事項

(1)報考人員須仔細閱讀“簡章”要求的資格條件，仔細對照各項要求確認本人是否符合報名資格條件并如實提交本人有關(guān)信息和材料，個人不符合資格條件的不能報考，否則責任自負。在報考過程中，如報考人員沒有完全對照個人畢業(yè)證書記載的專業(yè)進行填寫則視為提供虛假信息，經(jīng)查實后視職位要求的專業(yè)條件情況隨時取消資格。

(2)報考人員如因?qū)W歷、年齡及其它應具備的條件等不符合資格條件的，在招聘能力測試、體檢等各環(huán)節(jié)審查時發(fā)現(xiàn)均直接取消其進入下一環(huán)節(jié)或聘用資格;《報名表》填寫信息不真實、不完整或填寫錯誤的，所有責任自負。凡弄虛作假的，一經(jīng)查實，即取消資格。

(3)報考人員報名時提交的有關(guān)證件與能力測試時使用的證件必須一致。報考人員一旦報名，須確保在整個招考環(huán)節(jié)隨時保持通信暢通，如因電話停機或長時間關(guān)機等原因?qū)е聼o法聯(lián)系，視為自動放棄。

(4)現(xiàn)場審核通過后，不得再修改任何報名信息。

(三)報名后公示公告

本次公開招聘與報名人數(shù)的比例低于1:3的，按實際報名人數(shù)開考(以繳費為準)，該職位招錄人數(shù)不調(diào)減或取消，不再另行公示。若該職位只有1名考生報名，考生面試成績須達到75分及以上，方可列為考察、體檢對象。

五、能力測試

(一)公開招聘專業(yè)技術(shù)人員

1.筆試。按單個職位，通過資格審查的報考人數(shù)不足10人(含10人)的,不筆試，直接面試; 通過資格審查的報考人數(shù)大于10人的,進行筆試，筆試成績從高到低按面試人數(shù)與報考職位數(shù)比例3:1確定，末位成績并列的，同時進入面試環(huán)節(jié)。筆試滿分為100分，筆試主要測試專業(yè)知識能力和綜合知識能力等。

2.面試。面試采取結(jié)構(gòu)化面試，面試滿分為100分，面試主要考核應聘人員氣質(zhì)形象、表達溝通、邏輯思維、應變能力及擬應聘崗位的專業(yè)性及適應性等內(nèi)容。

注：未參加面試的考生取消進入下一環(huán)節(jié)環(huán)節(jié)。

(二)時間和地點。能力測試(筆試或面試)的時間和地點根據(jù)報名人數(shù)和疫情防控要求另行通知，請保持通信暢通，如因個人原因不能參加筆試或面試，責任自負。

(三)總成績和名次。筆試成績、面試成績、總成績均按“四舍五入法”保留小數(shù)點后兩位數(shù)字�？偝煽冇嬎惴绞綖椋嚎偝煽�=筆試成績×40%+面試成績×60%。若未進行筆試，總成績=面試成績�？偝煽兿嗤�的，按面試成績由高到低進入下一環(huán)節(jié);面試成績相同的，按照面試考官有效評分總分高低確定進入下一環(huán)節(jié)的考生人選。

六、體檢

體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》《公務員錄用體檢特殊標準(試行)》、《關(guān)于印發(fā)<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人力資源社會保障部發(fā)〔2013〕58號)、《關(guān)于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊〉(試行)有關(guān)內(nèi)容的通知》(人力資源社會保障部發(fā)〔2016〕140號)等規(guī)定執(zhí)行。

放棄體檢或體檢不合格的，取消錄用資格，依照同崗位排名遞補進入體檢。體檢費用由考生自理。體檢時間地點另行通知。

七、公示

(一)經(jīng)能力測試(筆試或面試)，確定為進入下一環(huán)節(jié)考生，在縣委國企黨工委和鳳岡鳳逸人力資源服務有限公司公示欄進行公示，進行不少于3個工作日的公示，接受社會監(jiān)督。確定為進入下一環(huán)節(jié)考生需保持通信暢通。

(二)經(jīng)能力測試、體檢、考察、政審合格的人員，確定為擬聘用人員，在鳳岡縣人民政府網(wǎng)上進行公示。公示期間查實有影響聘用的，取消聘用資格。被舉報人員一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并作出結(jié)論后再決定是否聘用。

查實有嚴重問題影響聘用的，取消聘用資格，被舉報人員一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結(jié)論后再決定是否聘用。

八、考察及政審

(一)考察。體檢合格人員列入考察對象，考察工作由“招聘工作領(lǐng)導小組”負責組織實施。放棄考察或考察不合格的考察對象，取消進入一下環(huán)節(jié)資格�？疾旃ぷ黜氃诳疾鞂ο篌w檢合格后開展，考察內(nèi)容、標準、程序和方法按照《貴州省公務員錄用考察工作細則(試行)》、國企人事管理制度等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行�？疾鞎r還須進一步核實報考人員是否符合規(guī)定的資格條件，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確�？疾旆绞街饕�采取查閱個人檔案、實地走訪等方式進行，做到全面、客觀、公正。

(二)政審。按照“凡進必審”的原則，由考察組進行政審，政審內(nèi)容主要包括擬招聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律、誠實守信等情況。在考察中發(fā)現(xiàn)有不得報考和下列情況之一的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格:

1.不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的。

2.曾因犯罪受過刑事處罰或治安處罰的。

3.曾被開除公職的或被辭退未滿5年的。

4.任職(工作)或服役期間發(fā)生重大責任事件;曾因貪污、行賄受賄、泄露國家秘密受到過黨紀、政紀處分的。

5.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的。

6.在各級公務員招錄、事業(yè)單位招聘中被認定有舞弊等嚴重違反聘用紀律行為且仍在不得報考期限內(nèi)的。

7.不符合崗位要求相關(guān)條件的。

8.國家黨政機關(guān)、事業(yè)單位在職在編工作人員(含試用期)。

9.在讀的在校生、現(xiàn)役軍人及2023年1月4日前不能畢業(yè)的。

10.有法律、法規(guī)等規(guī)定不得聘用的工作人員。

11.人民法院認定為失信被執(zhí)行人或經(jīng)有關(guān)政府行政主管部門認定被列為失信懲戒人員。

九、錄用

1.經(jīng)本次考核并體檢合格的派遣制人員，與鳳岡鳳逸人力資源有限公司簽訂勞動合同，派遣至鳳岡金控(集團)有限公司從事相應的業(yè)務工作。

2.合同制工作人員由鳳岡金控(集團)有限公司按程序辦理聘用手續(xù)。

3.擬聘人員未在規(guī)定時限內(nèi)報到、簽訂合同并到崗工作的，取消聘用資格。

十、聘后管理

(一)經(jīng)能力測試、體檢、考察、政審合格的人員，確定為擬聘用人員，在鳳岡縣人民政府網(wǎng)上進行公示。公示期間查實有影響聘用的，取消聘用資格。被舉報人員一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并作出結(jié)論后再決定是否聘用。

(二)新聘用人員實行試用期制，具體實行標準按派遣制、合同制標準執(zhí)行。

十一、監(jiān)督

由縣委國企紀工委負責對本次公開招聘進行監(jiān)督，監(jiān)督電話：0851-28791768。

附件：

服務有限公司公開招聘專業(yè)技術(shù)人才職位表.docx

2.鳳岡鳳逸人力資源服務有限公司公開招聘勞務派遣制工作人員報名表.docx

3.鳳岡鳳逸人力資源服務有限公司考試聘用誠信報考承諾書.docx

鳳岡鳳逸人力資源服務有限公司

2023年1月3日

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