2022年漢江集團(tuán)公司辦公室面向集團(tuán)內(nèi)部公開招聘聘用制工作人員公告

　　依據(jù)《漢江集團(tuán)公司機(jī)關(guān)部門及各中心單位階段性聘用工作人員管理暫行規(guī)定》，漢江集團(tuán)公司辦公室擬面向集團(tuán)內(nèi)部公開招聘聘用制工作人員1名�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、工作原則

　　堅(jiān)持“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”原則，根據(jù)崗位工作要求，嚴(yán)格把握德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，采取測(cè)試、考察相結(jié)合的方法招聘工作人員。

　　二、招聘崗位、數(shù)量及工作職責(zé)

　　公司辦公室信訪科聘用制工作人員1名，工作地點(diǎn)為丹江口市，工作職責(zé)如下：

　　(一)負(fù)責(zé)信訪日常接待、登記整理、定期督查和信訪答復(fù)工作;

　　(二)協(xié)助處理群體性、突發(fā)性信訪事項(xiàng);

　　(三)負(fù)責(zé)信訪系統(tǒng)聯(lián)系、溝通工作，保持信訪渠道暢通;

　　(四)負(fù)責(zé)信訪檔案管理和信訪信息統(tǒng)計(jì)工作;

　　(五)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作，協(xié)助其它崗位工作。

　　三、招聘范圍

　　漢江集團(tuán)范圍內(nèi)符合本次招聘條件的在冊(cè)不在崗職工。

　　四、招聘條件

　　(一)基本條件

　　1.品行端正，作風(fēng)正派、遵紀(jì)守法，具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和溝通協(xié)調(diào)能力;

　　2.掌握所任崗位的業(yè)務(wù)與政策，具有相應(yīng)的專業(yè)理論水平和較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力;

　　3.有奉獻(xiàn)精神，服從安排，愛崗敬業(yè)，勤奮工作，注重效率;

　　4.有一定的語言及文字表達(dá)能力，能夠熟練使用常用辦公軟件和辦公自動(dòng)化系統(tǒng)等企業(yè)管理軟件;

　　5.具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履行崗位職責(zé)的身體素質(zhì)。

　　(二)資格條件

　　集團(tuán)在冊(cè)不在崗職工，具有信訪或黨群工作相關(guān)工作經(jīng)歷，中共黨員(含預(yù)備黨員)。

　　五、招聘程序

　　公開招聘采取報(bào)名、資格審查、測(cè)試、體檢、組織考察、公示、聘用等程序進(jìn)行。具體如下：

　　(一)報(bào)名。

　　1.報(bào)名時(shí)間：2023年12月29日至2023年1月10日。逾期不再受理。咨詢電話：027-63375691、63375690。

　　2.報(bào)名方式：采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式，需提供的報(bào)名材料如下。

　　(1)本人的身份證掃描件;

　　(2)完整填寫的《漢江集團(tuán)公司面向集團(tuán)內(nèi)部公開招聘報(bào)名登記表》(見附件)，包括主要社會(huì)關(guān)系、在漢江集團(tuán)的近親屬情況;

　　(3)近期一吋白底彩色照片(電子版);

　　(4)本人與現(xiàn)用人單位簽訂的勞動(dòng)合同掃描件、崗位相關(guān)工作經(jīng)歷的證明材料。

　　報(bào)名材料按上述順序整理編號(hào)后請(qǐng)發(fā)送至：hjzpks 163.com。郵件名稱請(qǐng)注明“集團(tuán)內(nèi)招+所在單位+姓名”，例如：集團(tuán)內(nèi)招+漢江集團(tuán)XX單位+XXX。

　　(二)資格審查。

　　集團(tuán)公司人力資源部對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，并公布符合應(yīng)聘條件人員名單及測(cè)試安排等相關(guān)事宜。

　　(三)測(cè)試。

　　主要測(cè)試競(jìng)聘人員與擬聘崗位相匹配的基本素質(zhì)和能力。若招聘崗位未超過招聘人數(shù)與資格審查合格人數(shù)1:5(含5人)的比例，采取直接面試的方式進(jìn)行測(cè)試。

　　招聘崗位超過招聘人數(shù)與資格審查合格人數(shù)1:5的比例時(shí)，采取筆試與面試相結(jié)合的方式進(jìn)行測(cè)試，筆試前5名(含并列)參加面試，測(cè)試總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%。

　　(四)體檢。

　　測(cè)試完畢后，按照1:1比例(每個(gè)崗位的招聘數(shù)量與參加體檢人員數(shù)量的比例)，依據(jù)測(cè)試總成績(jī)由高到低的排序選定參加體檢的人員。體檢如有不合格者，按測(cè)試總成績(jī)排序依次遞補(bǔ)。

　　體檢項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。

　　(五)組織考察。

　　由用人部門、人力資源部及有關(guān)單位對(duì)體檢合格人員進(jìn)行組織考察，全面了解被考察對(duì)象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作業(yè)績(jī)等。

　　(六)研究決定。

　　用人單位按照崗位工作要求，根據(jù)應(yīng)聘人員的測(cè)試、體檢、組織考察等情況，綜合評(píng)價(jià)后確定擬錄用人選。應(yīng)聘人員不具備錄用條件的，取消該崗位的本次招聘。

　　(七)公示。

　　按照《關(guān)于印發(fā)<漢江集團(tuán)公司關(guān)于在人力資源管理工作中推行公示制度的暫行規(guī)定>的通知》(漢司黨〔2012〕36號(hào))，對(duì)擬錄用人選進(jìn)行公示。經(jīng)公示合格的人員，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。

　　(八)聘用。

　　應(yīng)聘上崗人員采用聘用制合同管理，用人單位與上崗人員簽訂《聘用合同》，合同期限為一年。聘用待遇和管理依據(jù)《漢江集團(tuán)公司機(jī)關(guān)部門及各中心單位階段性聘用工作人員管理暫行規(guī)定》(漢司人〔2019〕10號(hào))確定。

　　六、相關(guān)事項(xiàng)

　　(一)若招聘崗位未達(dá)到招聘人數(shù)與資格審查合格人數(shù)1:3的比例，則取消該崗位的公開招聘。

　　(二)應(yīng)聘人員提供的報(bào)名材料必須真實(shí)、完整，資格審查工作將貫穿公開招聘的全過程。如發(fā)現(xiàn)弄虛作假者，取消應(yīng)聘人員應(yīng)聘資格，1年內(nèi)不得參加集團(tuán)公司其他崗位的招聘。

　　(三)應(yīng)聘人員在測(cè)試、體檢期間的交通、食宿等費(fèi)用自理，體檢費(fèi)用由集團(tuán)公司承擔(dān)。

　　(四)涉及本次招聘的所有信息在漢江信息網(wǎng)(http://oa.hjgrp.com)、漢江集團(tuán)公司網(wǎng)站(http://www.hjgrp.com)發(fā)布，其他網(wǎng)站轉(zhuǎn)發(fā)、鏈接均無效。

　　七、監(jiān)督單位、電話

　　公開招聘的監(jiān)督單位為漢江集團(tuán)公司紀(jì)委，監(jiān)督電話：027-63375653。

　　附件.漢江集團(tuán)公司公開招聘報(bào)名登記表.docx

　　2022年12月28日

　　文章來源：http://www.hjgrp.com/hjjtWebsData/lanmuDetail27545.html