2022山東淄博高新國有資本投資有限公司選聘國有員工11人公告

為進(jìn)一步提高公司經(jīng)營管理水平，增強(qiáng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)活力，拓寬選人用人視野，根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，淄博高新國有資本投資有限公司全程委托賢通人才發(fā)展(山東)有限公司面向全省公開選聘優(yōu)秀專業(yè)人才11名，具體公告如下：

一、招聘原則

招聘工作堅(jiān)持“公開招聘、公平競(jìng)爭(zhēng)、公開選拔、擇優(yōu)錄取”的原則，接受上級(jí)主管部門、紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)公眾的監(jiān)督。

二、招聘崗位及人數(shù)

本次招聘共8個(gè)崗位11人，具體崗位及要求詳見《淄博高新國有資本投資有限公司及權(quán)屬企業(yè)招聘計(jì)劃表》(附件1)。

三、資格條件

(一)基本條件

1、具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，政治立場(chǎng)堅(jiān)定，遵紀(jì)守法;

2、身體健康，符合企業(yè)人員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn);

3、品行端正，品德優(yōu)良，無不良行為記錄和違法犯罪記錄;

4、符合附件中學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)相關(guān)要求，且學(xué)歷、學(xué)位證書應(yīng)于2022年7月底前取得;

5、應(yīng)聘人員年齡認(rèn)定依據(jù)：

員工40歲以下/1982年12月26日后出生;高管45歲以下/1977年12月26日后出生;

6、具有良好的職業(yè)素養(yǎng)、心理素質(zhì)和飽滿的工作熱情，具備履行崗位職責(zé)所必需的綜合素質(zhì)、專業(yè)知識(shí)和技能，服從公司分配，遵守公司規(guī)章制度;

7、具備招聘公告要求的其他資格條件;

8、以上條件特別優(yōu)秀者可以適當(dāng)放寬。

(二)有下列情形之一的，不接受報(bào)名：

1、曾受過各類刑事處罰和曾被開除公職的;

2、有違法違紀(jì)行為正在接受審查的;

3、尚未解除黨政處分的;

4、國家法律法規(guī)規(guī)定不宜聘用的人員。

四、招聘辦法

此次招聘采取公開招聘方式，按照?qǐng)?bào)名、資格審查、履歷業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)、面談面試、組織考察、體檢、錄用的程序進(jìn)行，每人只能應(yīng)聘一個(gè)崗位。

(一)報(bào)名

采取網(wǎng)上統(tǒng)一報(bào)名的方式，每人限報(bào)一個(gè)職位。

①報(bào)名時(shí)間：

2022年12月26日—2023年1月1日

②線上報(bào)名提交材料：

1、《報(bào)名登記表電子版》(附件2);

2、身份證、學(xué)歷證書、學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)職務(wù)證書、職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格證書等材料掃描件;

3、工作經(jīng)歷、職位證明材料(任職文件、聘用合同等)掃描件;

4、《淄博高新國有資本投資有限公司選聘國有員工自我評(píng)價(jià)材料》(附件3);

5、近年來主要工作業(yè)績(成果)材料及相關(guān)證明材料;

6、應(yīng)聘崗位所需的其他材料。

注：以上報(bào)名材料需電腦端上傳附件

③操作方式：

手機(jī)端：

微信識(shí)別以下二維碼并關(guān)注，菜單欄求職招聘——個(gè)人登錄/注冊(cè)——選擇右上角淄博高新區(qū)站——輸入“招聘崗位名稱”——投遞簡歷(上傳對(duì)應(yīng)報(bào)名提交材料電子版需電腦操作)。

(點(diǎn)擊查看)

電腦端：

瀏覽器打開Hiturn(海豚)人才網(wǎng)(http://www.hiturnjob.com)登錄個(gè)人賬號(hào)，選擇淄博高新區(qū)站，點(diǎn)擊搜索職位，輸入：招聘崗位名稱即可看到招聘崗位，并在線投遞簡歷。(注意上傳報(bào)名所需提交材料)

(二)資格審查

對(duì)報(bào)名人員的資格條件進(jìn)行嚴(yán)格審核。應(yīng)聘人員的資格審查工作貫穿招聘工作的全過程，凡在后續(xù)工作中發(fā)現(xiàn)有不符合應(yīng)聘資格或弄虛作假等問題的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消聘用資格。

(三)履歷業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)

根據(jù)職位要求，對(duì)報(bào)名人員學(xué)歷學(xué)位、資格證書、任職履歷、工作業(yè)績以及受表彰獎(jiǎng)勵(lì)情況等進(jìn)行履歷業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)。根據(jù)履歷業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)得分確定參加面談面試人選。

(四)面試

1、報(bào)名成功進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的人員，具體面談面試方式將以短信或電話的方式另行通知。請(qǐng)各位應(yīng)聘人員確保報(bào)名時(shí)預(yù)留的電話暢通。

2、面試采取結(jié)構(gòu)化與半結(jié)構(gòu)化相結(jié)合的方式，主要考察應(yīng)聘人員專業(yè)知識(shí)能力以及語言表達(dá)、靈活應(yīng)變、情緒控制、上進(jìn)心與責(zé)任感等方面的綜合素質(zhì)。采取適當(dāng)方式，由專家評(píng)委對(duì)應(yīng)聘人員的專業(yè)素質(zhì)、個(gè)性特征和崗位匹配度等方面情況進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。面試采用百分制計(jì)算成績。為保證招錄人員素質(zhì)，面試成績合格線為80分，不足80分的不予聘用。

3、如報(bào)名人員過多，將酌情決定是否增加筆試環(huán)節(jié)，屆時(shí)筆試安排及規(guī)則將通過網(wǎng)站公告的形式發(fā)布。筆試只是作為限制進(jìn)入面試人員范圍的指標(biāo)，不帶入面試環(huán)節(jié)，最終成績以面試成績?yōu)闇?zhǔn)。

(五)組織考察

對(duì)考察對(duì)象組織考察，審核干部人事檔案，全面了解政治品質(zhì)、專業(yè)能力、專業(yè)素養(yǎng)、遵紀(jì)守法等方面的情況，并對(duì)應(yīng)聘人員是否符合崗位資格條件、提供的相關(guān)學(xué)歷、資歷證件進(jìn)行核查，對(duì)工作背景進(jìn)行調(diào)查，提供的信息材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行全面復(fù)審。如果考察不合格或發(fā)現(xiàn)在應(yīng)聘過程中有弄虛作假等違反招聘有關(guān)規(guī)定的行為，不予聘用或取消聘用;

(六)體檢和考察

1、組織體檢。公司統(tǒng)一組織面試合格人員進(jìn)行入職體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。應(yīng)聘人員體檢不合格或在體檢過程中存在弄虛作假、隱瞞影響聘用的疾病、病史等違規(guī)行為的，不予聘用或取消聘用;

2、對(duì)自動(dòng)放棄或體檢、考察不合格而產(chǎn)生的空缺名額，由公司研究確定是否遞補(bǔ)。若遞補(bǔ)，在面試人員中按照面試成績由高分到低分依次等額遞補(bǔ)。

(七)研究聘用

公司將綜合面試、體檢、考察情況，研究確定擬錄用人員名單，公示無異議后按規(guī)定辦理錄用手續(xù)，簽訂正式勞動(dòng)合同。應(yīng)聘人員未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)到的，視為棄權(quán)。新錄用人員實(shí)行試用期制度，試用期不合格的，解除勞動(dòng)合同。

以上各環(huán)節(jié)，可根據(jù)崗位需求變化及報(bào)名情況等因素，調(diào)整、取消或終止個(gè)別崗位的招聘工作。如有因故取消資格或個(gè)人放棄等情況，所缺名額，按有關(guān)順序依次遞補(bǔ)。

五、用工方式及工資待遇

(一)用工方式

被錄用人員簽訂正式勞動(dòng)合同，公司負(fù)責(zé)繳納五險(xiǎn)一金。其中：市場(chǎng)化選聘的職業(yè)經(jīng)理人實(shí)行任期制和契約化管理，簽訂勞動(dòng)合同、聘任協(xié)議和經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書，明確職業(yè)身份和聘任期限，約定經(jīng)營管理績效指標(biāo)和履職責(zé)任。根據(jù)目標(biāo)完成情況兌現(xiàn)薪酬待遇和決定是否續(xù)聘。勞動(dòng)合同期限與聘任協(xié)議一致(一年一簽)。市場(chǎng)化選聘的職業(yè)經(jīng)理人，按照“薪酬和業(yè)績雙對(duì)標(biāo)”原則，根據(jù)所承擔(dān)業(yè)務(wù)及履職表現(xiàn)確定薪酬，薪酬總水平與同行業(yè)、同規(guī)模、同職位、同業(yè)績的市場(chǎng)薪酬對(duì)標(biāo)。具體薪酬待遇面議。

(二)工資待遇

薪酬待遇依據(jù)個(gè)人學(xué)歷、職稱、工作履歷對(duì)標(biāo)具體工作崗位，結(jié)合現(xiàn)行公司薪酬制度綜合擬定。新錄用人員實(shí)行試用期制度，根據(jù)自身實(shí)際業(yè)務(wù)能力確定職級(jí)，試用期內(nèi)發(fā)放試用工資，試用期結(jié)束，經(jīng)考核合格的，根據(jù)試用期表現(xiàn)和工作情況確定崗位，最終以實(shí)際發(fā)放的工資為準(zhǔn)，試用期不合格的，解除勞動(dòng)合同或服從調(diào)崗。符合“淄博人才金政50條”政策條件的，按有關(guān)規(guī)定享受補(bǔ)貼，確定被錄用人員須服從公司統(tǒng)一安排。

六、其他事項(xiàng)

(一)本次選聘工作委托賢通人才發(fā)展(山東)有限公司獨(dú)家代理，不指定考試教材和輔導(dǎo)用書，不舉辦也不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

(二)資格審查貫穿招聘全過程，應(yīng)聘人員應(yīng)如實(shí)提交報(bào)名信息和報(bào)名材料，凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假的，淄博高新國有資本投資有限公司有權(quán)取消應(yīng)聘人員的聘用資格。

(三)應(yīng)聘人員應(yīng)按照選聘規(guī)定的時(shí)限及要求，配合完成資格審查、面談、考察、體檢等工作，不予配合或未能按照規(guī)定時(shí)限要求完成的，取消聘任資格。

(四)公司有權(quán)根據(jù)崗位需求變化及報(bào)名情況等因素，調(diào)整、減少或取消崗位的招聘工作，對(duì)崗位資格條件做進(jìn)一步解釋等。

(五)在招聘過程中，將按照新冠肺炎疫情防控最新要求，落實(shí)防疫措施，必要時(shí)將可對(duì)有關(guān)工作安排進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，請(qǐng)給予理解、支持和配合。

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附件1.《2022年度淄博高新國有資本投資有限公司及權(quán)屬企業(yè)招聘計(jì)劃表》.doc

附件2.《淄博高新國有資本投資有限公司公開選聘國有員工崗位報(bào)名表》.doc

附件3.《淄博高新國有資本投資有限公司選聘國有員工自我評(píng)價(jià)材料》.doc

附件4.《提報(bào)學(xué)歷學(xué)位有關(guān)證明材料的說明》.doc

2022年12月26日

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