2022四川攀枝花米易縣國(guó)有投資集團(tuán)有限責(zé)任公司招聘中層管理人員5人公告

根據(jù)米易縣國(guó)有投資集團(tuán)有限責(zé)任公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)米投集團(tuán))發(fā)展需要，經(jīng)研究，決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘一批中層管理人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。

一、招聘名額

詳見(jiàn)《米易縣國(guó)有投資集團(tuán)有限責(zé)任公司招聘崗位情況表》(附件2)。

二、招聘對(duì)象

符合職位要求的社會(huì)在職、非在職人員。

三、招聘原則

公開(kāi)招聘實(shí)行“雙向選擇、擇優(yōu)聘用”原則，應(yīng)聘人員均達(dá)不到招錄崗位要求的，米投集團(tuán)將視情況重新發(fā)布招聘公告。

四、薪酬待遇

按照《米易縣國(guó)有投資集團(tuán)有限責(zé)任公司薪酬管理辦法》執(zhí)行。入職試用期間薪酬待遇按80%發(fā)放。

五、報(bào)名基本條件

(一)報(bào)考人員應(yīng)具備以下條件

1.熱愛(ài)祖國(guó)，擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨，遵紀(jì)守法，品行端正，有良好的職業(yè)道德，愛(ài)崗敬業(yè)，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感;

2.熟悉現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，具備履行崗位職責(zé)所必需的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和能力，具有相應(yīng)的執(zhí)業(yè)資格證書(shū)或中、高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)，具有必要的任職經(jīng)歷和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);

3.有良好的履職記錄，工作業(yè)績(jī)突出;

4.身體健康，能適應(yīng)工作需要。

(二)凡有下列情形之一的，不得報(bào)考

1.因犯罪受過(guò)刑事處罰或被開(kāi)除的;有違紀(jì)違法問(wèn)題反映并經(jīng)查實(shí)或正在接受審查的;尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)(務(wù))處分的;

2.被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的;

3.曾被主管部門(mén)、行業(yè)協(xié)會(huì)處罰或有不良履職記錄的;

4.按照《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的意見(jiàn)》規(guī)定，由人民法院通過(guò)司法程序認(rèn)定的失信被執(zhí)行人;

5.資格條件明顯不符合任職崗位要求的;

6.有法律法規(guī)規(guī)定不予聘用其他情形的。

六、招聘方式

采取考核招聘(初試+復(fù)試+面談)方式。

七、招聘程序

(一)報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間。2022年12月24日至2023年1月12日。

2.報(bào)名方式。本次招聘不設(shè)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，采取網(wǎng)上報(bào)名方式。應(yīng)聘人員認(rèn)真閱讀招聘公告，確認(rèn)符合崗位條件后，填寫(xiě)應(yīng)聘人員報(bào)名信息表(附件3)并附身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證、職業(yè)資格證書(shū)、獲獎(jiǎng)證書(shū)、工作證明、任職文件等相關(guān)崗位要求資料，整理發(fā)送至指定郵箱:3138913683@qq.com。

3.報(bào)名要求。同一應(yīng)聘人員只能報(bào)考一個(gè)崗位，提交的資料、信息應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確，如提供虛假資料和信息的，一經(jīng)查實(shí)，將取消應(yīng)聘資格。

(二)資格初審

按照招聘條件對(duì)應(yīng)聘者信息進(jìn)行審查篩選，初審合格的通知其參加初試。資格審查工作貫穿招聘全過(guò)程，任何時(shí)候發(fā)現(xiàn)報(bào)考者有不符合報(bào)考資格條件、弄虛作假的情形，取消考試、面試資格，所產(chǎn)生的后果由應(yīng)聘者本人承擔(dān)。

(三)綜合考評(píng)

主要對(duì)資格審查合格人員進(jìn)行業(yè)務(wù)素質(zhì)、企業(yè)管理、團(tuán)隊(duì)引領(lǐng)、改革創(chuàng)新、協(xié)調(diào)溝通等維度的綜合能力考評(píng)測(cè)試。

1.初試。初試考評(píng)方式為面試，對(duì)資格審查合格人員進(jìn)行業(yè)務(wù)素質(zhì)、企業(yè)管理、團(tuán)隊(duì)引領(lǐng)、改革創(chuàng)新、協(xié)調(diào)溝通等維度的綜合能力考評(píng)測(cè)試。

2.復(fù)試。根據(jù)應(yīng)聘者的初試成績(jī)和具體招聘崗位的招聘名額，從高分到低分按3:1的比例確定復(fù)試人員名單，成績(jī)相同的并列人員一并進(jìn)入復(fù)試。進(jìn)入復(fù)試人數(shù)達(dá)不到招聘名額3倍的崗位，該崗位符合條件的初試人員全部進(jìn)入復(fù)試。復(fù)試方式為現(xiàn)場(chǎng)專(zhuān)業(yè)測(cè)評(píng)，主要對(duì)應(yīng)聘人員的企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理、工程項(xiàng)目建設(shè)業(yè)績(jī)、案例等進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)綜合測(cè)評(píng)。復(fù)試成績(jī)采用100分制。

3.面談。根據(jù)應(yīng)聘者的復(fù)試成績(jī)和具體招聘崗位的招聘名額，復(fù)試成績(jī)?cè)?5分以上的，從高分到低分按2:1的比例確定面談人員名單。開(kāi)展面談后，意向人選由米投集團(tuán)黨委研究確定。

4.招聘崗位形成競(jìng)爭(zhēng)，但所有參加復(fù)試的應(yīng)聘人員復(fù)試成績(jī)?cè)?5分以下或經(jīng)面談職位匹配程度達(dá)不到要求的，取消該職位本次的市場(chǎng)化公開(kāi)選聘，視情況重新發(fā)布招聘公告。招聘崗位未形成競(jìng)爭(zhēng)的，意向人選的復(fù)試成績(jī)不得低于80分。出現(xiàn)棄權(quán)者，由米投集團(tuán)公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究后確定是否遞補(bǔ)進(jìn)入體檢人員。

初試、復(fù)試時(shí)間為2023年1月中下旬，具體時(shí)間及地點(diǎn)以米投集團(tuán)通知為準(zhǔn)。

(四)組織體檢

1.組織初步人選在指定的體檢醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號(hào))、《關(guān)于修訂公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)及公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))規(guī)定執(zhí)行。公告發(fā)布后至本次招聘體檢實(shí)施時(shí)，如國(guó)家出臺(tái)體檢新規(guī)定的，按照新規(guī)定執(zhí)行。

2.凡在體檢中弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況的應(yīng)聘者或體檢缺席者，不予聘用(任)或取消聘用(任)。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者承擔(dān)。

3.因未按要求參加體檢或體檢不合格等各種原因出現(xiàn)的缺額，是否遞補(bǔ)人員由米投集團(tuán)公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究后確定。

(五)組織考察

1.體檢合格人員等額進(jìn)入考察，考察工作由米投集團(tuán)黨群工作部組織實(shí)施。重點(diǎn)考察體檢合格人員的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、社會(huì)關(guān)系、以及征信等方面的情況，核實(shí)考察對(duì)象是否符合報(bào)名資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確等。對(duì)考察中發(fā)現(xiàn)有不符合招聘條件的人員，取消其聘用(任)資格。

2.因考察不合格出現(xiàn)的缺額，是否遞補(bǔ)人員由米投集團(tuán)公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究后確定。

(六)公示

1.體檢、考察合格者確定為擬聘用(任)人員，按照相關(guān)要求對(duì)擬聘用(任)人員進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期滿(mǎn)后，沒(méi)有反映問(wèn)題或反映問(wèn)題但不影響聘用(任)的，辦理聘用(任)手續(xù);對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用(任);對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的，暫緩聘用(任)，待查實(shí)后再?zèng)Q定是否聘用(任)。

2.因被舉報(bào)查實(shí)取消聘用(任)資格或公示期間應(yīng)聘者自愿放棄出現(xiàn)的缺額，是否遞補(bǔ)人員由米投集團(tuán)公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究后確定。

(七)聘用

中層管理人員，按照“市場(chǎng)化選聘、契約化管理、差異化薪酬、市場(chǎng)化退出”原則，由米投集團(tuán)或下屬子公司與聘用(任)人選簽訂“兩書(shū)一合同”，即簽訂勞動(dòng)合同、聘任協(xié)議書(shū)、目標(biāo)責(zé)任書(shū)。入職試用期為3個(gè)月、任職試用期為1年。

八、防疫要求

(一)應(yīng)聘者應(yīng)做好自我健康管理，注意個(gè)人防護(hù)，自備一次性醫(yī)用口罩，除核驗(yàn)身份時(shí)按要求及時(shí)摘戴口罩外，須全程佩戴口罩。全程按照國(guó)家最新疫情防控政策要求，做好相關(guān)疫情防控工作。

(二)如遇國(guó)家或省市疫情防控相關(guān)政策變化，本次招聘工作將適時(shí)予以調(diào)整，相應(yīng)補(bǔ)充公告在攀西人才網(wǎng)、米易縣人民政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)站、米投集團(tuán)微信公眾號(hào)另行通知，請(qǐng)應(yīng)聘者隨時(shí)關(guān)注相關(guān)信息并保持通信暢通。

九、紀(jì)律監(jiān)督與回避

(一)應(yīng)聘人員應(yīng)對(duì)所提供資料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即刻取消應(yīng)聘資格。

(二)招聘工作接受米投集團(tuán)紀(jì)檢監(jiān)察部全程監(jiān)督，同時(shí)接受社會(huì)各界的監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)問(wèn)題將按照相關(guān)規(guī)定對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

(三)參與招聘工作的負(fù)責(zé)人和工作人員，涉及與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。

十、其他

本公告由米投集團(tuán)負(fù)責(zé)解釋。

監(jiān)督舉報(bào)電話：

米投集團(tuán)紀(jì)檢監(jiān)察部：0812—8170399

咨詢(xún)電話：

米投集團(tuán)綜合辦公室：0812—8170399

特此公告。

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2.2022四川攀枝花米易縣國(guó)有投資集團(tuán)有限責(zé)任公司招聘崗位情況表

3.2022四川攀枝花米易縣國(guó)有投資集團(tuán)有限責(zé)任公司報(bào)名信息表

米易縣國(guó)有投資集團(tuán)有限責(zé)任公司

2022年12月9日

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