2022池州天勤工程有限公司分公司鄉(xiāng)鎮(zhèn)供電所招聘10人公告

池州天勤工程有限公司東至陽(yáng)光分公司鄉(xiāng)鎮(zhèn)供電所客戶經(jīng)理招聘公告

安徽皖信人力資源管理有限公司因?qū)嶋H工作需要，面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員,外派至池州天勤工程有限公司東至陽(yáng)光分公司從事外包服務(wù)工作。現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

(一)堅(jiān)持面向社會(huì)、公開(kāi)招聘。

(二)堅(jiān)持考試考察、擇優(yōu)聘用。

(三)堅(jiān)持統(tǒng)一組織、分工負(fù)責(zé)。

二、招聘崗位及條件

招聘崗位信息表
序號(hào)	崗位	需求 人數(shù)	崗位職責(zé)	招聘條件
1	鄉(xiāng)鎮(zhèn)客戶經(jīng)理	10人	1）負(fù)責(zé)管轄范圍內(nèi)公變、專變客戶、低壓客戶的表計(jì)補(bǔ)抄、電費(fèi)催收和欠費(fèi)停復(fù)電工作。 2）負(fù)責(zé)管轄范圍內(nèi)10kV及以下配網(wǎng)設(shè)備檢修運(yùn)維、故障搶修、驗(yàn)收等工作。 3）配合、參與管轄范圍10KV及以下客戶計(jì)量裝置和采集設(shè)備的日常巡視和故障消缺、低壓客戶計(jì)量裝置和采集設(shè)備的日常巡視和故障消缺。配合管轄范圍內(nèi)10KV及以下客戶業(yè)擴(kuò)報(bào)裝現(xiàn)場(chǎng)工作、計(jì)量裝置和采集設(shè)備的裝拆及異常查核處理等工作。負(fù)責(zé)分管區(qū)域低壓客戶業(yè)擴(kuò)報(bào)裝現(xiàn)場(chǎng)工作、計(jì)量裝置和采集設(shè)備的裝拆及異常查核處理等工作。 4）配合管轄范圍內(nèi)內(nèi)高、低壓客戶用電檢查和反竊電工作。負(fù)責(zé)管轄范圍內(nèi)10KV線路、臺(tái)區(qū)低壓線損管理 5）參與開(kāi)展管轄范圍內(nèi)配電網(wǎng)新建、改造項(xiàng)目工程建設(shè)全過(guò)程管理以及民事協(xié)調(diào)。 6）負(fù)責(zé)管轄范圍內(nèi)10kV及以下配網(wǎng)設(shè)備電壓、負(fù)荷、功率因數(shù)等異常的查核處理。 7）配合管轄范圍內(nèi)10kV及以下客戶訴求查核，處理客戶訴求問(wèn)題。 8）做好供電所安排的其他臨時(shí)性工作。	1.學(xué)歷：高中及以上學(xué)歷； 2.年齡：30周歲及以下； 3.有良好的工作責(zé)任心和職業(yè)操守，品行端正，無(wú)不良行為記錄（如有不良行為記錄，錄用后一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即行解聘）； 4.能接受生產(chǎn)班排班制度，抗壓能力強(qiáng)。5.熟練使用計(jì)算機(jī)，熟練使用辦公自動(dòng)化軟件，有相關(guān)特種作業(yè)、電工、登高等技能證書(shū)者優(yōu)先考慮； 6.持有電工作業(yè)類《特種作業(yè)操作證》的，或有電力工程從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者、能從事電力安裝登桿作業(yè)的，經(jīng)現(xiàn)場(chǎng)考核，應(yīng)聘年齡條件可適當(dāng)放寬。 7.考生僅限報(bào)考一個(gè)崗位。

具體崗位信息詳見(jiàn)附件崗位表

(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

(二)遵守憲法和法律;

(三)具有良好的品行;

(四)崗位所需的專業(yè)或技能條件;

(五)適應(yīng)崗位要求的身體條件;

(六)年齡條件中“30周歲及以下”為1992年12月1日后出生(含1992年12月1日)。

有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

(一)不符合招聘崗位條件要求的人員;

(二)現(xiàn)役軍人;

(三)經(jīng)政府人力資源社會(huì)保障部門(mén)認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在�？计趦�(nèi)的人員;

(四)曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

(五)法律規(guī)定不得參加報(bào)考的其他情形人員。

三、招聘程序和辦法

本次招聘崗位實(shí)行體能測(cè)試、筆試和面試相結(jié)合的辦法進(jìn)行。招聘程序?yàn)椋壕W(wǎng)上報(bào)名、資格審查、體能測(cè)試、資格復(fù)審、筆試、面試、成績(jī)合成、體檢、公示、錄用。

(一)報(bào)名和資格審查

1、報(bào)名時(shí)間為2022年12月23日8∶00至2022年12月 27日17∶00止，逾期不再補(bǔ)報(bào)。

2、報(bào)名地址：皖信標(biāo)準(zhǔn)化招聘考試網(wǎng)(網(wǎng)址：http://wxpta.ahwxhr.com)。

報(bào)考人員需提交以下材料參加報(bào)名：

①《應(yīng)聘人員資格審查表》(附件一);

②畢業(yè)證;

③身份證;

④相關(guān)資歷證明等材料(工作證明材料中，實(shí)習(xí)經(jīng)歷不作為工作經(jīng)歷)。

以上報(bào)名材料請(qǐng)掃描或拍照上傳。所需表格按要求填寫(xiě)完整，并簽署“誠(chéng)信承諾書(shū)”，上傳材料中凡是需本人簽字的地方，必須本人手寫(xiě)簽字上傳，打字視為無(wú)效。

報(bào)考人員若出現(xiàn)身份信息無(wú)法填寫(xiě)或其他無(wú)法正常報(bào)名情況發(fā)生時(shí)，請(qǐng)撥打報(bào)名咨詢電話，耐心等待工作人員處理。

報(bào)考人員填寫(xiě)的信息必須與本人實(shí)際情況、報(bào)考條件和所報(bào)考的崗位要求一致。所有崗位報(bào)考人員僅限使用本人同一有效居民身份證進(jìn)行報(bào)名和參加考試。

網(wǎng)上資格審查僅對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格初審，不作為最終審核依據(jù)。資格審查工作貫穿公開(kāi)招聘全過(guò)程，報(bào)考人員報(bào)名須真實(shí)、準(zhǔn)確、有效地提供報(bào)考信息，凡弄虛作假或與應(yīng)聘資格條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試、聘用等資格。

報(bào)名資料恕不退還，報(bào)名資料僅限用于招聘工作，報(bào)名涉及的個(gè)人信息資料將按保密規(guī)定處理。關(guān)于該招聘的所有公示公告以皖信標(biāo)準(zhǔn)化招聘考試網(wǎng)為準(zhǔn)。

(二)體能測(cè)試

1.組織資料審核通過(guò)人員進(jìn)行體能測(cè)試，體能測(cè)試達(dá)60分者方可進(jìn)入資格復(fù)審環(huán)節(jié)。體能測(cè)試具體時(shí)間、地點(diǎn)以皖信標(biāo)準(zhǔn)化招聘考試網(wǎng)通知為準(zhǔn)。

2.體能測(cè)試項(xiàng)目為：10米×4往返跑、1000米跑(男子)/800米跑(女子)。

(三)資格復(fù)審

1、體能測(cè)試通過(guò)人員進(jìn)行資格復(fù)審，具體時(shí)間、地點(diǎn)以皖信標(biāo)準(zhǔn)化招聘考試網(wǎng)通知為準(zhǔn)。

2、資格復(fù)審資料：學(xué)籍驗(yàn)證報(bào)告、無(wú)犯罪記錄證明、身份證、戶口本、學(xué)歷證書(shū)(未領(lǐng)取可以不提供)原件及復(fù)印件;按要求填寫(xiě)完整的《應(yīng)聘人員資格審查表》(附件一)。

3、資格復(fù)審?fù)ㄟ^(guò)后進(jìn)行考試環(huán)節(jié)，審核未通過(guò)則取消考試資格。

(四)筆試

1、筆試時(shí)間：詳見(jiàn)筆試準(zhǔn)考證。

2、筆試地點(diǎn)：詳見(jiàn)筆試準(zhǔn)考證。

報(bào)考人員登錄皖信標(biāo)準(zhǔn)化招聘考試網(wǎng)(網(wǎng)址：http://wxpta.ahwxhr.com)自行下載并打印《準(zhǔn)考證》。

3、筆試內(nèi)容及分值：筆試內(nèi)容以考察應(yīng)聘者企業(yè)文化、綜合素質(zhì)、專業(yè)知識(shí)為主，分值100分。

4、按照應(yīng)聘人員筆試成績(jī)從高分到低分排序，在皖信標(biāo)準(zhǔn)化招聘考試網(wǎng)(網(wǎng)址：http://wxpta.ahwxhr.com)公布。

(五)面試

1、面試時(shí)間、地點(diǎn)：詳見(jiàn)面試通知書(shū)。

2、面試方式、內(nèi)容：根據(jù)筆試成績(jī)?cè)瓌t上按照招聘人數(shù)3∶1的比例，確定進(jìn)入面試人員，參加面試人數(shù)不足3∶1的，按照實(shí)際人數(shù)進(jìn)入面試。符合面試條件的筆試最后一名成績(jī)并列的，則同時(shí)進(jìn)入面試。面試采取半結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。主要測(cè)試應(yīng)聘人員的語(yǔ)言表達(dá)能力、邏輯思維能力、協(xié)調(diào)溝通能力、綜合分析能力、應(yīng)變創(chuàng)新能力等綜合素質(zhì)。面試成績(jī)滿分100分。

(六)成績(jī)合成

1、報(bào)考崗位人員考試最終成績(jī)按體能測(cè)試、筆試、面試成績(jī)權(quán)重分別為 40%、20%和 40%合成確定。

2、考試最終成績(jī)以百分制計(jì)算，計(jì)算時(shí)分別保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入。

3、根據(jù)有效招聘崗位數(shù)和應(yīng)聘人員考試最終成績(jī)，從高分到低分，按1∶1比例等額確定體檢、考察對(duì)象。如最終成績(jī)相同，以面試成績(jī)排序，得分高者優(yōu)先。若考生各科目成績(jī)均相同，則采取加試的方法，加試方案另行公布(遞補(bǔ)程序如遇成績(jī)并列情況按此規(guī)定執(zhí)行)。

四、體檢

1、體檢工作按照人力資源社會(huì)保障部、國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委、國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))和省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號(hào))等規(guī)定執(zhí)行。體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見(jiàn)，并加蓋單位體檢專用公章。體檢不合格的可按合成成績(jī)由高到低順序依次等額遞補(bǔ)。

2、體檢時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。

五、公示

對(duì)體檢合格的擬聘用人員名單，在皖信標(biāo)準(zhǔn)化招聘考試網(wǎng)(網(wǎng)址：http://wxpta.ahwxhr.com)公示3天。

六、錄用

本次招聘最終錄取人員與安徽皖信人力資源管理有限公司簽訂勞動(dòng)合同，享受五險(xiǎn)等福利待遇;新進(jìn)人員試用期滿后，月薪4000元左右。

七、有關(guān)事宜

本次招聘相關(guān)事宜由安徽皖信人力資源管理有限公司負(fù)責(zé)解釋。

本次招聘統(tǒng)一組織的考試，不指定任何教材、復(fù)習(xí)資料，也不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導(dǎo)和培訓(xùn)活動(dòng)。

報(bào)名咨詢電話：0566-2090842(安徽皖信人力資源管理有限公司)于正常辦公時(shí)間使用。

安徽皖信人力資源管理有限公司

2022年12月22日

附件一：應(yīng)聘人員資格審查表.docx招聘崗位表.xlsx

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