2022合肥北城建設(shè)投資有限公司及其子公司招聘5人公告

【招聘公告】合肥北城建設(shè)投資(集團(tuán))有限公司及其子公司招聘工作人員公告-長(zhǎng)豐英才網(wǎng)

合肥北城建設(shè)投資(集團(tuán))有限公司成立于2007年3月，是長(zhǎng)豐縣政府投資成立，實(shí)行法人制管理、市場(chǎng)化運(yùn)作的投資經(jīng)營(yíng)性國(guó)有企業(yè)，總資產(chǎn)500億元人民幣，擁有全資子公司13家，運(yùn)營(yíng)管理公司2家，合資公司7家，PPP公司2家，參股公司4家。因工作需要，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員5名，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

人崗匹配、擇優(yōu)錄取。

二、招聘崗位及條件

具體崗位及條件見(jiàn)《合肥北城建設(shè)投資(集團(tuán))有限公司及其子公司招聘工作人員崗位需求表》(詳見(jiàn)附件1)。

(一)招聘對(duì)象為國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷的本科及以上畢業(yè)生以及符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下條件：

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

2.遵守憲法和法律;

3.具有良好的品行;

4.崗位所需的專業(yè)或技能條件;

5.適應(yīng)崗位要求的身體條件;

6.崗位所需的其他條件。

(二)崗位及要求中“年齡”“35周歲及以下”為“1986年12月以后出生”(其他涉及年齡計(jì)算的依此類推)。崗位及要求中的“工作經(jīng)歷”，按足年計(jì)算，截止時(shí)間為2022年12月25日，因工作單位變化而中斷時(shí)間的可以累計(jì)。在校學(xué)生在讀期間參加勤工儉學(xué)、實(shí)習(xí)等不視為工作經(jīng)歷。

(三)應(yīng)聘人員應(yīng)在2022年7月31日前取得報(bào)考崗位要求的學(xué)歷學(xué)位證書(含教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書)，學(xué)歷學(xué)位以國(guó)家教育行政機(jī)關(guān)認(rèn)可的相應(yīng)證件文書為準(zhǔn)。持香港、澳門大學(xué)學(xué)歷證書的人員，還須提供國(guó)家教育行政主管部門認(rèn)可的證明;持國(guó)外學(xué)歷證書的人員，還須提供國(guó)家教育部相關(guān)部門學(xué)歷認(rèn)證證書。

(四)崗位及要求中“專業(yè)”主要依據(jù)國(guó)家公務(wù)員考試專業(yè)指導(dǎo)目錄設(shè)置。

考生所學(xué)專業(yè)以畢業(yè)證書專業(yè)為準(zhǔn)，不可以憑專業(yè)(學(xué)業(yè))證書、結(jié)業(yè)證書、輔修證書、畢業(yè)證書上的輔修專業(yè)報(bào)考。畢業(yè)證書上專業(yè)后面帶括號(hào)，只能代表所學(xué)內(nèi)容有所涉及，不能認(rèn)定為專業(yè)(教育部公布的“專業(yè)指導(dǎo)目錄”中自帶括號(hào)的除外)，考生只能以括號(hào)以外的專業(yè)名稱報(bào)考相符合的崗位。要求提供學(xué)歷學(xué)位的招聘崗位，學(xué)歷與學(xué)位的專業(yè)須一致。

(五)有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

1.不符合招聘崗位條件要求的人員;

2.在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生;

3.現(xiàn)役軍人;

4.經(jīng)政府人力資源和社會(huì)保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在�？计趦�(nèi)的人員;

5.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

6.涉嫌違法違紀(jì)正在接受調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員;

7.法律法規(guī)規(guī)定不得參加報(bào)名的其他情形人員。

三、招聘程序

(一)網(wǎng)上報(bào)名和資格初審

1.報(bào)名方式。報(bào)考人員注冊(cè)登錄長(zhǎng)豐英才網(wǎng)(http://www.ahcfrc.com/)報(bào)名，統(tǒng)一報(bào)名時(shí)間為2022年12月26日9:00至12月29日16:00，考生每人限報(bào)一個(gè)崗位，逾期不再接受報(bào)名。報(bào)名時(shí)，按要求逐項(xiàng)填寫相關(guān)信息，上傳本人電子照片，并提供有效通訊方式。報(bào)考人員須使用同一有效居民身份證報(bào)名和參加考試，所提交的報(bào)考信息必須真實(shí)無(wú)誤。資格審查貫穿招考全流程，凡因弄虛作假或雖通過(guò)資格復(fù)審但實(shí)際與報(bào)考條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試、錄聘資格，已經(jīng)聘用的解除勞動(dòng)合同并追究相關(guān)法律責(zé)任。

2.資格初審。報(bào)考人員必須于個(gè)人報(bào)名后24小時(shí)至12月31日16:00前登錄長(zhǎng)豐英才網(wǎng)(http://www.ahcfrc.com/)查詢是否通過(guò)資格初審。資格初審合格人員，將進(jìn)入資格復(fù)審環(huán)節(jié)。

(二)資格復(fù)審

1.符合資格復(fù)審的考生，需在長(zhǎng)豐英才網(wǎng)站上通知的時(shí)間內(nèi)攜帶以下材料：

(1)本人有效居民身份證原件及復(fù)印件1份;

(2)學(xué)歷(畢業(yè)證、學(xué)位證)證書原件及復(fù)印件1份;

(3)“中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)(www.chsi.com.cn)”打印的《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》;

(4)長(zhǎng)豐英才網(wǎng)(http://www.ahcfrc.com/)上打印的報(bào)名資格審查表;

(5)招聘崗位要求的相關(guān)證書原件及復(fù)印件1份;

(6)其他證明材料原件及復(fù)印件等。招聘崗位規(guī)定要求的工作經(jīng)驗(yàn)證明材料(勞動(dòng)合同、社保繳納證明或加蓋單位公章的相關(guān)工作經(jīng)歷證明、任職文件)等原件及復(fù)印件。

若本人不能親自前往辦理，可委托他人代為辦理，但必須由考生本人向委托人提供書面委托書，被委托人需攜帶個(gè)人有效身份證件。

2.凡出現(xiàn)以下任一情況的，即為資格復(fù)審不合格：

(1)與報(bào)考條件不符的;

(2)不能提供規(guī)定證件材料的;

(3)不能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)接受資格復(fù)審的。

資格復(fù)審不合格或未在規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加資格復(fù)審的，取消其面試資格。

3.資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)以長(zhǎng)豐英才網(wǎng)(http://www.ahcfrc.com/)公告為準(zhǔn)。資格復(fù)審合格人員當(dāng)場(chǎng)繳納面試費(fèi)并發(fā)放面試通知書。考生應(yīng)攜帶面試通知書和本人有效身份證件原件按照規(guī)定的時(shí)間到考點(diǎn)參加面試。

4.面試比例。資格復(fù)審結(jié)束后，崗位招聘計(jì)劃數(shù)與繳費(fèi)人數(shù)的比例達(dá)到1：2方可開(kāi)展面試，未達(dá)到以上面試比例的，相應(yīng)核減該崗位招聘計(jì)劃數(shù)。因比例不足而被取消崗位的報(bào)考人員，可在報(bào)名結(jié)束后退回所收費(fèi)用。

(三)面試

1.面試采用半結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，主要考察報(bào)考人員的綜合分析能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、邏輯思維能力、解決實(shí)際問(wèn)題能力、心理素質(zhì)與應(yīng)變能力等，滿分100分，面試成績(jī)現(xiàn)場(chǎng)公布(保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，第三位四舍五入)。不能按時(shí)參加面試的人員，取消其資格。如面試人數(shù)較多，如需要安排2個(gè)以上面試小組，為平衡不同面試小組考官評(píng)分的差異，保證公平公正，采取修正系數(shù)法計(jì)算考生面試最終成績(jī)。具體方法為：考生面試最終成績(jī)=考生面試原始成績(jī)×修正系數(shù)(修正系數(shù)=同職位全部考生面試平均成績(jī)÷同職位本小組考生面試平均成績(jī))，則現(xiàn)場(chǎng)不公布面試成績(jī)。

2.面試設(shè)定最低分?jǐn)?shù)線60分，未達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線的考生，不予進(jìn)入體檢和考察環(huán)節(jié)，面試時(shí)間、地點(diǎn)以面試通知書為準(zhǔn)。

(四)確定初選人員

根據(jù)面試成績(jī)，按所報(bào)考崗位計(jì)劃數(shù)1∶1的比例，從高分到低分確定初選人員名單(若出現(xiàn)面試成績(jī)并列的情況，則以報(bào)考崗位要求的工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)晗�、專業(yè)持證等級(jí)從高到低依次確定)，在長(zhǎng)豐英才網(wǎng)(http://www.ahcfrc.com/)公布。

(五)體檢和考察

1.對(duì)初選人員先進(jìn)行體檢，后進(jìn)行考察。因個(gè)人放棄或體檢、考察不合格造成崗位空缺，在面試人選中按面試成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)(若出現(xiàn)成績(jī)并列，按上述規(guī)則遞補(bǔ))。體檢工作按照人力資源社會(huì)保障部、國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委、國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))規(guī)定執(zhí)行，體檢費(fèi)用由考生自理。

2.考察工作由合肥北城建設(shè)投資(集團(tuán))有限公司負(fù)責(zé)組織，對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉情況及其業(yè)務(wù)水平與報(bào)考職位的適合程度進(jìn)行實(shí)地考察(包括與考察對(duì)象身邊工作人員個(gè)別談話)，與考察對(duì)象本人談話，工作履歷核查，檔案專審等內(nèi)容。突出業(yè)務(wù)能力，深入考察道德品行，強(qiáng)化專業(yè)素養(yǎng)考察，注重考察工作實(shí)績(jī)，加強(qiáng)作風(fēng)和廉政情況考察，不唯分取人。

3.進(jìn)入考察環(huán)節(jié)人員需提供本人戶籍所在地公安機(jī)關(guān)出具的《無(wú)違法犯罪記錄證明》，需我司提供介紹信的，可前往合肥豐創(chuàng)人才服務(wù)有限責(zé)任公司(合肥市長(zhǎng)豐縣南部綜合政務(wù)服務(wù)中心北樓608室)領(lǐng)取。

(六)公示

體檢和考察合格的作為擬聘用人員，在長(zhǎng)豐英才網(wǎng)公示不少于3天，公示無(wú)異議者被確定為本次公開(kāi)招考的錄用人員。對(duì)反映有問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)影響聘用的，報(bào)經(jīng)批準(zhǔn)，取消聘用資格。因考生在體檢、考察、公示環(huán)節(jié)出現(xiàn)不合格或主動(dòng)放棄而導(dǎo)致崗位缺額的，從所招聘崗位面試人員中按上述規(guī)則遞補(bǔ)。

(七)錄用和待遇

1.公示期滿后，公示無(wú)異議或雖有反映經(jīng)核查不影響聘用的人員，統(tǒng)一按照相關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。聘用人員應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)到，未按時(shí)報(bào)到的，視為自動(dòng)放棄。本人與合肥北城建設(shè)投資(集團(tuán))有限公司及其子公司簽訂《勞動(dòng)合同》，勞動(dòng)合同期3年，試用期3個(gè)月。試用期包含在合同期內(nèi)，試用期滿經(jīng)考核合格的，予以正式錄用，不合格的取消錄用。

2.本次招聘的人員如果與原用人單位存在合同關(guān)系的，應(yīng)自行和原用人單位解除勞動(dòng)合同(或事業(yè)單位聘用合同)關(guān)系，否則由此而產(chǎn)生的全部后果，由本人自行承擔(dān)。

3.根據(jù)面試成績(jī)按照?qǐng)?bào)考崗位計(jì)劃數(shù)1:2的比例(不含擬聘用人員)，從高分到低分確定入圍合肥北城建設(shè)投資(集團(tuán))有限公司及其子公司人才儲(chǔ)備庫(kù)人員，后期有用人需求時(shí)，可從儲(chǔ)備人才中擇優(yōu)錄用。

四、疫情防控須知

在合肥豐創(chuàng)人才服務(wù)有限責(zé)任公司招聘所有環(huán)節(jié)中，考生都必須遵守合肥市及長(zhǎng)豐縣疫情防控工作各項(xiàng)要求(防疫政策可能會(huì)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整)，考生因違反防疫政策造成無(wú)法完成招聘流程的，視為自動(dòng)放棄。

五、其它

1.應(yīng)聘人員在報(bào)考期間，應(yīng)仔細(xì)閱讀本公告、發(fā)布的最新信息，因本人原因錯(cuò)過(guò)重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。

2.應(yīng)聘人員對(duì)提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。凡弄虛作假者一經(jīng)查實(shí)，立即取消錄用資格。

3.本次招聘不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。社會(huì)上出現(xiàn)任何名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站等，均與招聘單位無(wú)關(guān)。

4.合肥北城建設(shè)投資(集團(tuán))有限公司有權(quán)根據(jù)崗位需求變化及簡(jiǎn)歷投遞情況等因素，調(diào)整、取消或終止個(gè)別崗位，本次招聘最終解釋權(quán)歸合肥北城建設(shè)投資(集團(tuán))有限公司所有。

5.根據(jù)皖價(jià)費(fèi)〔2009〕118號(hào)等文件，筆試費(fèi)用45元/人/科、面試費(fèi)用80元/人。

6.報(bào)名人數(shù)超出一定數(shù)量，由招考單位研究決定是否增加筆試環(huán)節(jié)，筆試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知，相關(guān)考試組織情況另發(fā)補(bǔ)充公告通知，面試時(shí)間也相應(yīng)調(diào)整，請(qǐng)各位考生關(guān)注長(zhǎng)豐英才網(wǎng)筆試結(jié)束后，根據(jù)成績(jī)從高到低，按崗位數(shù)1:3的比例，確定進(jìn)入面試環(huán)節(jié)人選。筆試成績(jī)與面試成績(jī)按4:6權(quán)重合成計(jì)算考試總成績(jī)，最終以總成績(jī)從高到低按崗位數(shù)1:1的比例確定擬初選人員。初選人員分?jǐn)?shù)相同的，按面試成績(jī)從高到底的順序取舍。

7.應(yīng)聘人員要嚴(yán)格遵守招聘紀(jì)律，不得弄虛作假，違者取消應(yīng)聘資格，已錄用的解除勞動(dòng)關(guān)系。

8.咨詢電話

(1)政策咨詢電話：0551—69015523(合肥北城建設(shè)投資集團(tuán)有限公司)

(2)報(bào)名咨詢電話：0551—66676606(合肥豐創(chuàng)人才服務(wù)有限責(zé)任公司)

(3)報(bào)名平臺(tái)故障處理電話：0551-66891909

(4)咨詢時(shí)間：周一至周五(上午8:00--11:30;下午14:30--17:30)

9.查詢網(wǎng)站：長(zhǎng)豐英才網(wǎng)(http://www.ahcfrc.com/)

附件1：合肥北城建設(shè)投資(集團(tuán))有限公司及子公司招聘工作人員崗位需求表

合肥豐創(chuàng)人才服務(wù)有限責(zé)任公司

2022年12月20 日

附件【1：合肥北城建設(shè)投資（集團(tuán)）有限公司及其子公司招聘工作人員崗位需求表.xlsx】

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